Jenn Hyman je izvršna direktorica i suosnivačica Iznajmite pistu. Prije toga je otišla na Harvard Business School (i Harvard za studente, NBD). Ona nam piše kolumnu koju zovemo Fashionpreneur. U njoj će iznijeti savjete i naučene lekcije o svemu od prikupljanja sredstava, brendiranja sebe, prodaje i općenito upravljanja poslovanjem. Ona također prihvaća vaša pitanja.
Da ste se slinili ranije ovog tjedna, poput mene raskošne haljine na Met balu, vjerojatno ste u mom modno ošamućenom stanju u New Yorku-kad bih samo tako izgledao Gisele na jedan dan —— kako ću si ikada priuštiti da izgledam tako? Naravno, moj odgovor na ovo drugo pitanje jasne su i zvučne tri riječi: Iznajmi pistu. Prihvaćate li ili ne moju molbu da se za sljedeću posebnu priliku prepustite iznajmljivanju piste, na samom u najmanju ruku, poslušajte moj savjet u vezi ovoga - nemojte biti impulzivni i tražite danas povišicu bez obzira na to koliko vaša modna požuda bila visoka.
Tražiti povišicu je teško, a vrijeme je bitno. U cijelom SAD -u žene ne traže povišice tako često kao muškarci (trebali bismo!) I često su zadovoljne s premalo. I dok se krećete korporacijskim ljestvicama, tamo gdje su pozicije najugroženije, o povišicama se gotovo nikad ne raspravlja jer tko će riskirati naljutiti svog šefa u ovoj ekonomiji?
Kao česti primatelj zahtjeva za povišicom, prikupio sam nekoliko savjeta koji će, nadamo se, povećati vaš glas. Ne tražite povišicu sve dok niste u tvrtki barem godinu dana. Najklasičnija poslovna pogreška je - započinjete novi posao, rock ste zvijezda, a zatim pristupate svom šefu nakon nekoliko mjeseci i zatražite povišicu jer očito zbog zvjezdane kvalitete vašeg rada jeste potplaćen. Pravo? POGREŠNO! U prihvaćanju posla implicitno je potvrda da ćete raditi posao A+. Odličan posao je quid pro quo da zadržite svoj posao i to je razlog zašto ste primljeni. Usput, kad ste potpisali to pismo ponude, prihvatili ste određenu plaću. Ako tada niste bili zadovoljni time, trebali ste uopće pregovarati ili ne prihvatiti posao. Povišice se nagrađuju za dosljedan učinak tijekom vremena.
No, ako ste u tvrtki godinu dana, pitajte i nemojte se sramiti. Nije uvijek moguće dati povišice, ali vaš šef bi trebao uvijek biti iskren s vama o tome kako tvrtka napreduje, kako radite i kada će moći zadovoljiti vaše financijske zahtjeve. Povišice se ne nagrađuju samo za rezultat, već često i za onoliko koliko doprinosite kulturi svoje tvrtke-Paul English, suosnivač Kayak.com ima filozofiju da postoje dvije vrste ljudi na radnom mjestu: ljudi koji dodaju pozitivnu energiju svom okruženju i drugi koji ometaju iz toga. Budite kreator energije. Isplanirajte timski događaj za svoju tvrtku. Vodite primjerom. Krenite u posao za koji ste strastveni jednostavno zato što vam je stalo. Nadahnite druge oko sebe čak i ako vam se ne jave. Jamčim da ćete na taj način dobiti mnogo veću povišicu nego da ste sami napravili A+. Ljudi koji Rent the Runway čine prekrasnim mjestom za svaki dan najvažniji su gradivni blokovi naše organizacije.
Zatražite povratne informacije tijekom cijele godine. Prečesto zaposlenici čekaju do svojih godišnjih pregleda kako bi procijenili kako se ponašaju i kolika će im biti povišica. Vaša je prednost što često i dosljedno vodite ove razgovore tijekom cijele godine možete popraviti stvari koje nisu prikladne, biti treniran i postaviti se da budete ljepše nagrađeni kasnije. Dok se vaš godišnji pregled ne završi, trebali ste sa šefom toliko razgovarati o svojim postignućima da vas ništa ne iznenađuje. Vaš osvrt trebao bi biti isticanje činjenica koje već znate.
Konačno, traženje povišice jedan je od onih razgovora za koje se jednoglasno složi da su bitni, ali ponekad neugodni i zastrašujući. Uzmite to od mene (imao sam svoje iskustvo u traženju novca kao poduzetnik!)-to je kao da ste dobili injekciju u liječničkoj ordinaciji. Očekivanje je uvijek gore od stvarnog prstohvata i gotovo je prije nego što to shvatite.