Izgaranje modne industrije trend je koji nitko ne želi vidjeti

Dobrodošli u Tjedan karijere! Iako sadržajima usmjerenim na karijeru uvijek stavljamo prioritet Fashionista, mislili smo da će proljeće biti dobro vrijeme da vam pružimo dodatnu pomoć savjetima i trikovima kako to učiniti u industriji mode i ljepote.

Onima izvan toga žalovanje za poslom u modnoj industriji izgleda daleko, poput studenta Ivy League koji se žali na zadaću za vikend.

No iznutra mnogi koji rade u modnom biznisu kažu da pate od izgaranja-stanja koje bi moglo zvučati kao izmišljena tisućljetna bolest, ali Svjetska zdravstvena organizacija ozakonio ovaj tjedan s novo dodanom definicijom. Za one koji su već odavno upoznati s izgaranjem, to je međugeneracijski problem koji obeshrabruje talent u industriji koja doživljava vlastitu egzistencijalnu krizu.

WHO -ova definicija izgaranja posebno se odnosi na "kronični stres na radnom mjestu koji nije postojao uspješno upravljano ", i razlikuje se od drugih stanja poput depresije, iako to dvoje može dijeliti slični simptomi. Simptome izgaranja organizacija opisuje na sljedeći način: "osjećaj iscrpljenosti ili iscrpljenosti energije; povećana mentalna udaljenost od posla ili osjećaji negativizma ili cinizma povezani s poslom; i smanjenu profesionalnu učinkovitost. "

Rastući osjećaj osjećaja među profesionalcima u modnoj industriji je ta kultura izgaranja - koju karakterizira niz dualnosti poput dugih sati i niske plaće; smanjeni proračuni i veći rezultati projekta; potreba za proizvodnjom više sadržaja ili proizvoda na zasićenom tržištu; i nezasit stroj za društvene mreže - širi se industrijom bez vidljivog rješenja.

povezani članci
Fashionistino novo istraživanje sugerira da je zlostavljanje još uvijek živo u modnoj industriji
Promjena medijskog krajolika također je promijenila dinamiku mentorstva
Kakva je budućnost 'Modnog urednika' u karijeri?

Godine 2015.WWD upitali su upućeni-oni koji su potrebni kako bi bili u korak sa sve bržim modnim sustavom u kojem se očekuje da će sljedeća kolekcija krenuti u proizvodnju gotovo čim prethodna je otkrivena-jesu li smatrali da modna industrija "ide prema izgaranju" nakon niza dizajnerskih izlazaka na visokoj razini, većina osobito Iznenadni izlazak Rafa Simonsa u Dior. Bilo je takvih u Karl Lagerfeld škola mišljenja, koja je inzistirala na izgaranju, pogađa samo one koji ne mogu pratiti sustav. (Pokojni dizajner rekao je novinama, "ako niste dobar toreador, nemojte ulaziti u arenu", a "moda je sport, morate trčati.") Manje je onih koji su očekivali stanje igre. Ljubav Glavna urednica Katie Grand priznala je: "svi zasigurno osjećaju pritisak da isporuče više."

U četiri godine od tada, mnogi dizajneri (s robusnim timovima i, u nekim slučajevima, milijardama vrijednim konglomeratima iza njihovih marki) promijenili položaj, vjerojatno kako bi smanjili teret nemilosrdnog odbacivanja industrije, pod pretpostavkom da još uvijek rade na modi u svi.

Alexander Wang, na primjer, otišao izvan kalendara za prikazivanje kolekcija izvan tjedna mode, mijenjajući raspored proizvodnje svoje marke tako da kolekcije izlaze na tržište dva puta godišnje umjesto četiri puta. (Službeno obrazloženje bilo je da bi ovaj potez bolje poslužio potrošačima, koji ne bi morali čekati toliko dugo nakon predstave na pisti da kupe Wang proizvode.) Kad je dizajner Christopher Bailey napustio je Burberry 2018. godine, nakon što je bio i glavni kreativni direktor i predsjednik, rekao je za New York Times, "Treba mi uravnoteženje u životu, jer sam toliko godina radio na tisuću milja na sat." Samo prošlog mjeseca Simons je dao rijedak intervjuČuvar u kojem je upozorio: "Sada svi odmah vide predstavu na pisti, a dok je odjeća dostupna, ljudi su prešli na nešto drugo. Ova brza komunikacija je uzbudljiva, ali može biti i opasna. " 

Naravno, fenomen izgaranja postoji izvan mode ( Washington Post otišao je toliko daleko da je izjavio "izgaranje je posvuda ") ali industrija može tome biti jedinstveno sklona. Nekoliko modnih insajdera priznalo je Fashionisti to, neslužbeno i izvan nje. Priroda ciklusa vijesti 24-7, društveni mediji, prekomjerna proizvodnja i neadekvatna kompenzacija unutar industrija doprinose osjećaju izgaranja u modi, o čemu možete detaljnije pročitati ispod.

FAKTOR POSLOVANJA

Društveni mediji mogu iscrpiti prosječnog čovjeka, ali stvarnost kretanja kroz Instagram, Twitter i YouTube kao modni profesionalac znači stalni sukob s kolegama za koje se čini da proizvode više posla, posjećuju više događaja i objavljuju više sadržaja nego što se može zamisliti moguće. Oni na društvenim mrežama koji dijele svoj rad, uglavnom status quo u modi, čine zaposlenost (možda umjesto značajnog doprinosa industriji) vidljivijom.

"Za razliku od prije jednog stoljeća, kada su Amerikanci pokazali svoj status u slobodno vrijeme, zauzetost je postala nova počasna značka", izvijestio je Harvard Business Review u travnju, ispitujući kako spriječiti da zaposlenost postane izgaranje. "Čak i ako tugujemo na radnim mjestima na kojima su svi zauzeti, a nitko nije produktivan, zauzetost je zapravo postala put do signalizirati predanost poslu i liderskom potencijalu."

Utjecatelji gotovo svakodnevno objavljuju nove ponude koje hvale ili putovanja koja vode s robnom markom; osim toga, pisci mode i ljepote objavljuju video zapise o darovima robnih marki, isječke svojih objavljenih radova i slike s dogovora na tržištu ili večera s robnim markama. Od dizajnera se također očekuje da budu viđeni: Virgil Abloh hvaljen je zbog svoje zauzetosti i sposobnosti da usklađuje svoje uloge kreativnog direktora Louis Vuitton muška odjeća, Prljavo bijela dizajner, međunarodni DJ i plodan suradnik.

"Mislim da naša industrija nastavlja glamurizirati faktor" zauzetosti "svega i čini" cool "biti toliko zaposlen da gubite iz vida samo koliko ste zapravo prezaposleni ", kaže 25-godišnja modna stručnjakinja za odnose s javnošću koja je zatražila da ostane anonimna Fashionista.

TALENT SE SMATRA VISOKO RASPOLOŽIVIM

Što više ljudi se globalno pridružuju modnoj industriji, mnogi stručnjaci koji započinju svoju karijeru opisuju osjećaj raspoloživosti više nego ikad. Mladi dizajneri, poput Josea Crialesa, koji je zaposlen u američkoj luksuznoj modnoj kući, osjećaju potrebu da se dokažu kao neumorni radni konji robnim markama u strahu da će ih zamijeniti bilo koji broj kreativaca koji su spremni i voljni prihvatiti njihovo mjesto.

"Postoji tisuću drugih modnih diplomaca koji su jednako dobri kao i ja", rekla je Criales, 23-godišnjakinja koja je diplomirala Savannah College of Art and Designkaže da je program modnog dizajna u 2018. godini. „Na početnoj razini još ne morate biti najbolji dizajner, ali morate biti netko tko je brz i marljivo radi; ako ne radite na očekivanoj razini, [marka] vas može odbaciti jer toliko ljudi čeka vaš posao. "

Criales svoju iscrpljenost pripisuje neslužbenom mandatu da nastavi korak ili izađe. "Moji prijatelji će reći da su toliko umorni i odlaze s posla svaki dan u 7:30 ili 20:00, ali [odlazak] u 20:00 je čudo za mene."

"Postoji prezasićenost proizvoda, a ljudi koji kupuju više stvari tjeraju tvrtke da se natječu, a radnike natječu... pogotovo kada radite u velikoj tvrtki, dolazite do točke u kojoj ne možete donijeti odluku o tome trebate li raditi na nečemu, to jednostavno jeste ", dodaje Criales.

"Izgaranje nije jedinstveno za modnu industriju i duboko je povezano s kulturom radnog mjesta pojedinca", kaže licencirani klinički socijalni radnik sa sjedištem u New Yorku Melanie Robinson, koji vidi klijente koji se bave tjeskobom i stresom u nekoliko industrija. "Ako se ne osjećate cijenjenim od strane svog šefa ili kolega, ako se od vas očekuje da radite nadljudski sati na štetu njegovati druge aspekte sebe, svoju povezanost s drugima, svoje zdravlje i imati vremena za bavljenje aktivnostima koje vam donose radost... ako se vaša kreativnost guši... takve stvari mogu dovesti do izgaranja. "

Obilje novca, ali bez bogatstva

Drugdje u modi, poremećaji su doveli rukovoditelje do smanjenja proračuna, dok klijenti zahtijevaju više posla za svoj novac nego ikad, vršeći pritisak na zaposlenike u cijelom poduzeću da rade uvijek efikasno. Tradicionalni glosici sve više gube novac za oglašavanje zbog utjecajnog marketinga (iako robne marke i dalje smatraju da je vrijedno trošiti ih marketinški proračun na skromnom modnom časopisu), dok prodaja u robnim kućama se smanjuje dijelom zbog rasta tržišta preprodaje luksuznih proizvoda.

"Kratki rokovi za gotovo sve - snimanja, projekte, prezentacije - vremenski okvir za sve je sve manji i manji sa većim i većim očekivanjima i sve manjim proračunima, ili ponekad uopće bez proračuna ", kaže anonimni PR profesionalni.

Spomenuti publicist opisao je tipičan radni tjedan od 50 sati, raspored sam po sebi normalan po njujorškim standardima, ali koji karakterizira rana jutra provedena su u gašenju požara za europske klijente, koji rade šest do osam sati prije New Yorka, nakon čega su slijedila popodneva svirajući korak. Takav raspored pogoršan je samo tijekom mjeseca mode, kada je "izgaranje najgore". Vrtlog, 18-satni radni dani hit leđa, bez plaćanja prekovremenog rada, ali s očekivanjem da će zaposlenici vidjeti kako klijent radi do kraja, bez obzira na to osobni trošak.

Što se tiče uredništva, od pisaca osoblja i urednika se očekuje da proizvode digitalne i tiskane sadržaje publikacije, često pet digitalnih komada dnevno, osim što djeluju kao upravitelji društvenih medija, administratori i pred kamerom osobnosti. (Prosječno digitalni pisac mode zarađuje nešto više od 58.000 USD godišnje prema Fashionistinom istraživanju iz 2018. za gotovo 3.000 modnih profesionalaca.) U međuvremenu, dok su rukovoditelji medija svoje neplaćene pripravnike mijenjali za slobodnjake, pisci i urednici po ugovoru trude se privući pozornost sve zaposlenijih internih urednika, primiti plaću za posao koji su već završili i kretati se po posrnulom medijskom okruženju ih.

Shyam Patel, 24-godišnja studentica FIT-a, prvo je radila u časopisima za publikacije poput Površinski i PAPIR, zatim je proveo godinu dana kao slobodni modni novinar prije nego što se okrenuo tekstualnom radu za njujoršku marku ženske konfekcije i pribora. Patel opisuje svoj prijelaz s slobodnog pisanja na maloprodajno pisanje tekstova - koji nudi radni stol sa stalnom plaćom i beneficijama, iako ništa od pretpostavljenog glamur povezan sa svijetom mode - kao što je bilo potrebno zbog godine uzastopno demoralizirajućih susreta u industriji, isprekidanih malom ili nikakvom platom za raditi.

Za Patel i druge, manje je tolerancije prema hollywoodskom izrazu pojma "izgladnjelih umjetnika" i kreativaca u modi, koji teško mogu platiti njihova najamnina sve u ime "uspijevanja". U drugim industrijama sa zahtjevnim rasporedima, recimo u investicijskom bankarstvu, zaposlenici se mire s nepoželjnim radni uvjeti za gotovo zajamčenu mogućnost lagodnog života: Analitičar početne investicijske banke mogao bi provesti nekoliko godina radeći grubo, usput ostvarivši šestoznamenkastu plaću, prije nego što je diplomirao na razini suradnika, da bi na kraju postao upravni direktor sa sedmoznamenkastom plaćom do podudarati. Teže je pronaći put u karijeri i platiti tako jasno definirano bilo gdje u modi danas.

"To je toliko demoralizirajuće, [rukovoditelji medija] na ovim pozicijama govore o osnaživanju i jednakosti, ali ne govorite o činjenici da je djevojka u vaš modni odjel prima 28.000 dolara godišnje ", kaže Patel, misleći na plaću asistenta u jednom od najvećih svjetskih modnih časopisa.

"To ne osnažuje, prestanite govoriti usput i počnite raditi na tome da zapravo osnažite svoju organizaciju", nastavlja Patel. "To je iskorištavanje. To se jednostavno ne rješava, ali to je glavni izvor stresa, to je glavni razlog zašto ljudi ispadaju iz ove industrije, zaista talentirani ljudi s dobrim idejama i izdržljivošću ispada li posao jer godinama i godinama rade na poslovima koji ne plaćaju ništa. "Dodaje uvredu ozljedi da se toliko mode odnosi na prodaju i pokrivanje luksuzni predmeti, kada oni koji proizvode djelo teško mogu platiti svoju stanarinu - iako bismo bili neuredni da ne spominjemo dilemu nedovoljno plaćenih, nezaštićenih tvorničkih radnika preko sjena ekonomije luksuzne industrije.

JE LI OSTAVLJANJE MODE JEDINO RJEŠENJE ZA IZGARANJE?

Veće plaće u svim područjima industrije jedno su sistemsko rješenje za izgaranje u modi, iako bi mnogi zaposlenici vjerojatno imali više sreće u rješavanju izgaranja na osobnoj razini.

Mnogi ljudi koji su razgovarali s Fashionistom o ovoj priči opisali su eskapističke aktivnosti-gledanje televizije među najpopularnije-kako bi se napunili nakon oporezivanja radnih tjedana. Emma Firth, modna spisateljica sa sjedištem u Londonu, kaže da pokušava ograničiti korištenje društvenih medija tijekom neradnog vremena sati, osobito kad se prvi put probudi, budući da toliko radnog tjedna troše platforme poput Instagram. Anonimni PR stručnjak rekao je da čitajući knjigu ili posjećujući muzej, a ponekad "ne radeći ništa" pomažu u pronalaženju ravnoteže.

Između posla koji radi s punim radnim vremenom tijekom tjedna, slobodnih poslova kako bi sastavio kraj s krajem i njegovanja vlastitih kreativnih projekata na Vikendom je Criales toliko osjetio naprezanje da se planira vratiti u rodnu Boliviju na godinu dana kako bi se pregrupirao (njegov posao u SAD -u viza ističe ovog ljeta, ali umjesto da nađe drugog poslodavca koji će ga sponzorirati, kaže da mu je draže putovanje kući radi uštede novca i planiranja sljedeći korak.)

Robinson, socijalni radnik, savjetuje ljude da postave granice između svog osobnog i profesionalnog života (u modi to često znači odmak od društvenim medijima.) Na poslu Robinson savjetuje ljude da vode računa o tome koje vrste situacija izazivaju stres, te da znaju kako se nositi s njima nakon što nastati.

Govoriti ljudima da su "svjesni" stresa slično je reći pušaču da su cigarete štetne, dobro namjerene, ali često neučinkovite u stvaranju promijenjenog ponašanja. Robinson preporučuje njegovanje strategije izlaska za sljedeću fazu u karijeri kako biste "oslobodili osjećaj osjećaja zarobljenosti".

To je ono što je Patel, koji se na trenutak odmarao od mode kapitala-F, učinio kako bi se prilagodio. "Mi smo u prepunom vlaku za vrijeme špice u ovoj industriji... Nakon vremena, pozitivnosti i puno posla, možda ćete moći pronaći svoj prostor. Ali mislim da nije razumno reći da ima mjesta za sve u isto vrijeme ", kaže Patel. "Ima previše slika, previše pisanja, ima ih i previše mnogo. Nered guši dobre stvari, a isto je i s talentom. "

Naravno, pronalaženje rješenja za problem sagorijevanja mode zahtijeva od onih koji se s njom trenutno bore da nastave graditi bolju budućnost za sve. To bi moglo značiti razvoj rješenja odozgo prema dolje u partnerstvu s institucijama poput izdavačkih kuća i Vijeće modnih dizajnera Amerikeili osobno prilagođavanje promjenama u industriji usavršavanjem vještina u novim fokusima poput modne tehnologije, iscrtavajući svoj vlastiti jedinstveni put, i na kraju, ne definirajući se poslom održavajući zdrav radni život granice.

Možda poslovični plamen koji nosimo za modu mora izgorjeti prije nego što ponovno zasvijetli.

Prijavite se na naš dnevni bilten i primajte najnovije vijesti iz industrije u pristiglu poštu svaki dan.