7 modnih poslova koji nisu postojali prije 5 godina

Dobrodošli u Tjedan karijere! Iako uvijek stavljamo sadržaj usmjeren na karijeru kao prioritet Fashioniste, mislili smo da će proljeće biti dobro vrijeme da vam pružimo dodatnu pomoć savjetima i trikovima kako to učiniti u modi i ljepoti industrije.

Prije pet godina (da, dugo sam radio na ovoj web stranici) došao sam do popisa "modni poslovi koji nisu postojali prije pet godina. "Sada je to prilično smiješno gledati, budući da većina tih uloga više nije nova, već su zapravo glavni stupovi industrije: menadžer društvenih medija, digitalni/kratki PR, poduzetnik u modnoj tehnici. Još 2014. industrija se tek počela prilagođavati sve digitalnijem svijetu. Danas digitalno vlada svime. Internet je mjesto gdje konzumiramo sadržaj, dobivamo inspiraciju, kupujemo, pa čak i prodajemo; pa i mnogi od nas rade.

Kako su marke mijenjale svoje proračune s tiskanog oglašavanja na influenceri te su svoje maloprodajne strategije premjestile s opeke i žbuke i veleprodaje na izravnu e-trgovinu, a kao i novi poslovni modeli poput

mrežna preprodaja i digitalni osobni styling uzeli su maha, kao rezultat toga pojavile su se mnoge nove vrste modnih poslova.

Pokušaj ulaska u modnu industriju sada, u vrijeme kada se toliko stvari o njoj mijenja, nije zavidan položaj. No, dok je izvjesno uloge nekad viđene kao poslovi iz snova postaju sve manje dostupne, tamo su poslova vani. Možda jednostavno niste čuli za njih, a oni mogu zahtijevati novi skup vještina ili neko nekonvencionalno iskustvo stažiranja. U nadi da ćemo usmjeriti one koji se razumljivo osjećaju izgubljeno u ovoj industriji koja se stalno mijenja, otpuštanja i zatvaranja trgovina, u nastavku smo naveli nekoliko njih.

Popis smo sastavili na temelju informacija koje su donijele inovativne, digitalno potkovane modne tvrtke, regruteri i web stranice s oglasima za posao. Očito se nazivi poslova i točne odgovornosti razlikuju od tvrtke do tvrtke. I da, neki od njih su postojali na nekoj razini prije pet godina. No, općenito, ako tražite održivu mogućnost karijere koju tvrtke traže sve učestalije, ovo bi mogla biti područja za razmatranje.

povezani članci
7 karijera ispod modera i ljepote za koje niste znali da postoje
Unutar svijeta osobnog stila za osobe koje nisu poznate
8 urednika mode i ljepote o tome kako su njihovi maloprodajni poslovi utjecali na njihovu karijeru

Influencer marketing menadžer

Od Čini se da će influenceri, od mikro do makro-, vjerojatno ostati stvar u godinama koje dolaze marke ulažu u profesionalce koji će s njima raditi. (Ranije je ovo mogao biti samo jedan dio uloge publiciste ili marketinškog menadžera.) Takva bi uloga mogla biti široka i temelje se na strategijama i stoga uključuju razvoj ili razvoj strategije utjecaja za tvrtku i/ili ocrtavanje kampanja utjecaja za godina. Ili bi to moglo uključivati ​​više svakodnevnih operacija suočavanja s utjecajnim osobama, poput sklapanja sporazuma s njima/njihovim predstavništvom, upravljanja projektima i/ili zasijavanja proizvoda. "Menadžer partnerstva bi smislio s kim će se udružiti, pregovarati o svim ugovorima i pratiti partnerstvo od početka do kraja", objašnjava Audrey Okulick, osnivačica Radionica LA, tvrtka za regrutiranje mode sa sjedištem u Los Angelesu. Kaže da je posljednjih godina vidjela značajan porast u ovakvim vrstama poslova.

Mrežni osobni stilist

Jedan od najvećih ometača industrije u posljednjih nekoliko godina bio je Popravak uboda. Sada javno poduzeće vrijedno milijardu dolara, okosnica Stitch Fix-a, osim fino podešenih algoritama, njegovi su stilisti. Tvrtka zapošljava više od 3.900 stilista koji su algoritamski usklađeni sa svakim klijentom za oblikovanje "popravaka", tj. Sadržaja kutija koje korisnici primaju. Po predstavnicima tvrtke, "oni su ključni u stvaranju elegantnog, personaliziranog iskustva po kojem je Stitch Fix poznat izgradnja osobnih odnosa s klijentima, rješavanje izazova u garderobi te iznenađenje i oduševljenje klijenata sa svakim od njih popraviti."

Stitch Fix nije jedina tvrtka koja proizvodi osobni styling - preko računala - održiva mogućnost karijere. Tvrtka je otvorila put za niz sličnih startupova. Osim toga, tradicionalniji trgovci na malo angažiraju stiliste kako bi poboljšali i personalizirali svoje iskustvo kupovine na mreži. To je bila jedna strategija za razvoj trgovaca koji su se u početku oslanjali na prodaju cigle i maltera jače odnose sa svojim internetskim klijentima i uhvatiti se ukoštac s konkurentima samo za digitalnu tehnologiju Net-a-Porter. Per Okulick, Neiman Marcus, koji je poznat po svojim stilistima u trgovinama, počeo je zapošljavati osobne stiliste na internetu kako bi stvorio uređen izgled za velike potrošače. Nordstrom ima sličnu strategiju. To je izvrsna uloga za nekoga s iskustvom u maloprodaji koji želi raditi više od posla kao prodajni suradnik.

Mrežna služba za korisnike/upravljanje zajednicom

"Ako želite zajamčen posao, uđite e-trgovina", kaže Okulick. Od tradicionalnih trgovaca koji pojačavaju poslovanje e-trgovine, do robnih marki koje se povlače iz veleprodaje i ulažu u vlastite izravne poslove e-trgovina, do uspješnih e-tailera s ciljem maksimiziranja odnosa sa brojnim kupcima i korisnicima, poslovi u ovoj areni su svugdje, posvuda. Naravno, postoji niz logističkih i operativnih uloga, ali ono što je posebno zanimljivo - i sve češće - su uloge koje uključuju odnose s klijentima.

"Okupljaju se veliki interni timovi koji će voditi online i telefonsku službu za korisnike", objašnjava Okulick. "Zendesk je program koji većina ovih tvrtki koristi, pa kao kandidat, ako vam tvrtka nudi obuku u ovom važnog softvera, iskoristite priliku! "Još jedna prednost: Ponekad se online poslovi korisničke službe mogu obaviti putem Dom.

Ayr zapošljava klijente specijaliste posvećene interakciji s klijentima putem Instagram DM -a. "Ovo je hibridna uloga korisničke službe/marketinga robne marke", objašnjava Maggie Winter, izvršna direktorica i suosnivačica robne marke. "DM'ing je jedan od najboljih načina za dobivanje brzih i lakih odgovora našoj publici u stvarnom vremenu. U našem timu ta osoba uzima i termine na FaceTimeu. "

Veće tvrtke također bi mogle angažirati ljude za istraživanje svojih kupaca i njihovih navika, dok bi niže tvrtke mogle imati specifičnije potrebe. Na primjer, RealReal zapošljava "luksuzne menadžere" čiji je jedini posao raditi s pošiljateljima. Depop zapošljava voditelja prodajnog iskustva koji radi na tome da prodavači na web stranici za društvenu trgovinu koriste sve dostupne alate i pomoći im u postizanju ciljeva savjetima koji se mogu kretati od održivijih tehnika pakiranja do najbolje fotografije prakse. "Pružanje najboljih iskustava našim prodavačima od ključne je važnosti", kaže predstavnik tvrtke.

Operacije održivosti i društvene odgovornosti

Glave za održivost možda su postojale prije pet godina, ali nije ih mnogo. Vrlo je malo marki smatralo da je potrebno ulagati u održivost, ali počinju se pojavljivati. Kako modni problem otpada konačno počinje izbijati među potrošačima, robne marke postaju počinju shvaćati da se moraju ukrcati, barem na neki način. Na sveobuhvatnijem kraju spektra, robna marka bi mogla zaposliti nekoga ili nekoliko ljudi da u potpunosti prerade svoj lanac opskrbe i uspostave ekološki prihvatljiviji proizvodni sustav. S manje sveobuhvatne strane, uloga bi mogla uključivati ​​donošenje manjih inicijativa usmjerenih na svjesne potrošače, poput programa recikliranja. Tvrtke koje se možda ne osjećaju spremnima cijelu plaću raspodijeliti samo na održivost mogle bi je uključiti s većom ulogom društvene odgovornosti koja bi također mogla uključivati ​​dobrotvorna partnerstva i cilj Marketing. Ili, to može biti ugovorena kratkoročna uloga.

Znanstvenik za podatke

Iako nije tipičan put u karijeri za nekoga tko se zanima za modu, znanstvenici podataka trenutno su u velikoj potražnji među modnim tvrtkama, od Stitch Fix -a do Farfetcha do J.Crew -a. Oni mogu pomoći robnim markama i trgovcima na malo da usavrše sve od zaliha do cijene. Stitch Fix zapošljava preko 100 znanstvenika, koji su ključni za poslovni model predviđanja tvrtke stilovi koji će se svidjeti njenim korisnicima pomoću algoritama (uz malu pomoć spomenutih ljudskih stilista iznad). Također je došlo do porasta startupa koji proizvode odjeću prilagođenu prilagođenom položaju-nešto što bi bilo nemoguće povećati bez znanosti o podacima.

Na Zakoni kretanja, nova robna marka ženske odjeće izravno potrošačima koja nudi 99 varijacija veličina s ciljem da ženama savršeno pristane u prvom pokušaju, prva dva zaposlena bili su znanstvenici koji su radili s gotovo milijun podatkovnih točaka od 10.000 žena kako bi procijenili i razumjeli veličinu i oblik žena tijela.

Modni stručnjaci (za daljnju prodaju)

Da, "modni stručnjak" zvuči neodređeno, poput lažnog naziva posla koji bi producent mogao dati natjecatelju "neženja" ili E! dopisnik s crvenih tepiha. Ali govorimo o nekome s opsežnim znanjem o određenom području modne robe, bilo da se radi o stručnjaku za luksuzne torbice, vintage modnom stručnjaku, stručnjaku za tenisice, stručnjaku za cijene ili gemolog. Vrlo su traženi među brzorastućim tvrtkama za preprodaju poput The Real Real.

"Imamo i zasebne modne stručnjake za cijene koji su usredotočeni na razumijevanje trendova i njihove povezanosti s vrijednosti preprodaje", kaže predstavnik maloprodaje luksuznih pošiljki. „Potpuno je jedinstveno po tome što imaju prst u pulsu aktualnih i prošlih sezonskih trendova, onoga što se događa u industriji, kao i praćenje vlastitih podataka radi razumijevanja dnevnih, tjednih i mjesečnih promjena vrijednosti preprodaje od strane dizajnera i stil."

Jack of All Trades

Nažalost (ili na sreću, ako imate širok raspon vještina i interesa), modne tvrtke sve više traže ljude koji mogu biti spretni i preuzeti više vrsta uloga.

"Danas krajolik izgleda vrlo drugačije: umjesto da nekoliko velikih marki proizvodi mnogo proizvoda, vidimo mnogo marki koje se fokusiraju na nekoliko proizvoda", kaže Winter. "Zbog toga infrastruktura ne mora biti tako robusna. Tražimo generale koji se mogu uklopiti u više uloga i kanala. U idealnom slučaju, to je netko tko ima i tradicionalno i digitalno maloprodajno iskustvo, tako da možemo služiti svojim klijentima što je moguće intuitivnije. "

"Svi smo mi evoluirali u svojim ulogama-kao dio start-up okruženja ključno je biti spretan i biti gladan", dodaje Ayr suosnivač i glavni izvršni direktor Max Bonbrest. "U našim starim svjetovima trgovci nisu rukovali glasom i slikama marke-doslovno: naš trgovac koji je postao izvršni direktor piše našu kopiju e-pošte i uzima naše fotografije načina života - publicisti se nisu bavili ljudskim resursima niti maloprodajnim poslovima, a dizajneri su bili vrlo skloni kreativnosti traka. Naš osnivački tim preuzeo je uloge i odgovornosti izvan našeg platnog razreda iz nužde, ali i iz ljubavi prema rastu i učenju izvan naših uobičajenih linija. "

"Iako je teško pronaći jednu osobu koja može sve to učiniti, tvrtke to žele i možete li nositi s više šešira unutar prostora e-trgovine, zasigurno ćete uvijek imati posao u modi ", kaže Okulick.

Nikada ne propustite najnovije vijesti iz modne industrije. Prijavite se za dnevni bilten Fashionista.