Kako se može boriti protiv rasizma u modnim školama?

Posljednjih tjedana ponovno su se rasplamsali razgovori o sustavnom rasizmu u modnoj industriji, a mnogi su stručnjaci iz BIPOC -a došli podijeliti svoje iskustva rasne nejednakosti i diskriminacije u tvrtkama koje su izrazile solidarnost s Black Lives -om javno su važne, a da se pritom ne pozabave vlastitim suučesništvom interno.

Konsenzus je da postoji mnogo posla koji treba obaviti i mnogo promjena. Tvrtke moraju diverzificirati svoje osoblje, od početnih do C-suite pozicija, i to moraju biti autentično antirasistički. Modni profesionalci moraju se osjećati ugodno na radnim mjestima, biti pošteno plaćeni i imati napredne karijere.

Gledajući dalje od korporativnih entiteta, SAD modne škole - ključni prvi korak za mnoge modne karijere - moraju biti dio ove jednadžbe.

Mnoge od najprestižnijih modnih institucija u zemlji, poznatih po imenu domaće, suočene su s optužbama od strane studenti i bivši studenti, unatoč obećanju potpore Black Lives Matter-a na društvenim mrežama i u drugim javnosti komunikacije.

Neki od njih već su se spremali prije nego što su prosvjedi protiv policijske brutalnosti izbili diljem svijeta. New York's Tehnološki institut za modu (FIT), dio SUNY sustava, prvo došao pod vatru u veljači kada je jedan učenik na školskoj modnoj reviji stavio rasistički pribor (na poticaj dvojice administratora u zadnji čas, utvrđena je interna istraga). Sljedećeg mjeseca, New York Times izvijestio je da je incident izazvao izljev studenata i fakulteta koji su opisali duboko, sistemsko pitanja unutar škole, od kojih su mnoga izašla na vidjelo tijekom gradske vijećnice čiji je domaćin bio predsjednik FIT -a dr. Joyce Smeđa. (Ona je sama prva žena i prva Afroamerikanka koja je obnašala tu poziciju, ali je kritizirana jer ne čini dovoljno na rješavanju rasizma u školi, prema Times.)

Iako je dr. Brown rekao Times u ožujku da će razmotriti svaku zabrinutost podignutu u gradskoj vijećnici, ubrzano do lipnja i učenici su jasno dali do znanja da nisu zadovoljni s njom ili odgovorom škole na njih optužbe.

povezani članci
Koraci koje modne tvrtke mogu poduzeti kako bi postale istinski antirasističke
Aurora James ima plan za dugoročnu potporu tvrtkama u crnom vlasništvu
25 najboljih modnih škola u svijetu: 2019

FIT je 1. lipnja na Instagramu objavio kratku izjavu u kojoj se govori o "nedavnim ubojstvima Afroamerikanaca". U komentarima mnogi pozvao na veće zagovaranje u ime učenika crne rase u svojoj zajednici i u školi za davanje donacija organizacijama koje se bore rasizam.

Kad je 9. lipnja izdao nastavak, FIT se obvezao zakazati razgovore sa studentima, pokrenuti stipendiju u ime Georgea Floyda i pokrenuti kampanju za registraciju birača. Kao odgovor, neki su zatražili ostavku dr. Browna, zapošljavanje više profesora crnaca i obuku za sve osobe protiv rasizma.

U međuvremenu, modni odjel u Parsons School of Design - koji se smatra jednim od najboljih na svijetu - prolazi kroz slično računanje koje je ponovno zapalila jedna Post na Instagramu, za mnoge, nije uspio riješiti vlastite neuspjehe u pružanju podrške svojim članovima BIPOC -a zajednica.

U komentarima izjave objavljene 31. svibnja mnogi su navodno rasističko ponašanje doživjeli kao studenti. Svoja razmišljanja podijelili su i bivši crni profesori.

Među njima je bilo Kimberly Jenkins, zapažen modni učenjak, Guccijev savjetnik i tvorac revolucionarne klase koju su mnogi studenti Parsonsa pohvalili. Napisala je: "Napravila sam razred pod nazivom 'Moda i utrka' koji je trajao od 2016. do 2019. godine. Volio sam biti tamo i podržavati naše Black/POC studente. Međutim, koliko god sam radio, nisam dobio potrebnu podršku i sigurnost, pa sam pošao sa sobom. Škola mode na Sveučilištu Ryerson uvidjela je moj potencijal i shvatila koliko je ovaj posao trenutno presudan. Ponudili su mi radno mjesto s punim radnim vremenom (počeo sam u siječnju) uz obilno financiranje kako bih mogao pohađati razred i svoju platformu @fashionandracedatabase (ponovno pokretanje 8. srpnja) na sljedeću razinu. Čujem to @saintrecords je sklapanje nekog partnerstva s Parsons SOF -om, ali nemaju pojma koliko će to biti pronicljivo. U međuvremenu se nadam da Parsons SOF podržava napore @obsidianxparsons. Pokušavali su se organizirati (u političkom smislu) i pronaći radikalne načine za potporu crnim studentima, ali bili su ograničeni financiranjem i institucionalnom potporom. Molim vas učinite nešto. Crni sjaj mora biti zaštićen i njegovan. "

Nekoliko dana kasnije, račun Parsons Fashion podijelio je više obaveza, što je dovelo do daljnjih zahtjeva za hitnim konkretnim mjerama.

Jedan nedavni maturant The New School krenuo je u stvaranje privatnog Instagram računa (slično kao oni koji se pojavljuju u privatnim srednjim školama i druga sveučilišta) gdje su studenti mogli detaljno podijeliti svoje priče o diskriminaciji, bez navođenja imena. Jasan obrazac među objavama je kako je ekonomska nejednakost dala bijelim, bogatim studentima očiglednu prednost u odnosu na one iz zajednica sa nižim prihodima, od kojih su mnogi ljudi crne boje.

"Modne škole često potiču nepotizam i klasicizam, koji ide ruku pod ruku s rasizmom i diskriminacijom", napisao mi je putem e -pošte osnivač računa, koji želi ostati anoniman. „Postojao je popis zahtjeva koji je nedavno poslan modnom odjelu. Prikupili su ga bivši alumnisti koji su nam se obratili i zajedno smo radili na prikupljanju odgovora. "Rekli su da se ne nadaju previše u odgovor.

Sličan račun studenti su otvorili u Savannah College of Art and Design (SCAD), držati školu odgovornom za rasno diskriminatorne radnje. (Jedan post na @blmbees priča o Matthewu Ajibadeu, studentu s mentalnom bolešću rođenom u Nigeriji, kojeg je policija ubila 2015. godine bez ikakvog priznanja od strane SCAD-a; još pojedinosti Poslovni odnos SCAD -a s policijom.) Mnoga pitanja koja dijeli odražavaju pitanja koja su postavili članovi zajednica FIT -a i Parsons Fashion.

Johnathan Hayden, dizajner sa sjedištem u New Yorku i diplomirani student SCAD-a, kaže da je primijetio obrazac otpuštanja crnaca kritike, a ne biti uključene kada bi škola dovela ugledne likove modne industrije (što često čini) kao mentore i porotnici. Opisao je i da ga je tadašnji dekan osudio nakon što je postavio pitanja o tome kamo ide njegovo pretjerano školovanje na diplomskom studiju.

"Bijeli ljudi ulažu napore - neki ljudi nisu svjesni da to rade - tamo gdje ne vide osoba preko puta njih intelektualna ili čak pametna, pa se trude omalovažavati... i to ostaje s tobom ", kaže mi.

Riječ je o tri vrhunske modne škole u zemlji iz kojih izviđač ima veliki talent. Stoga je razumno ako su to studenti BIPOC -a, to jest rijetki koji su prihvaćeni i sposobni priuštiti skupu školarinu i troškove života u gradovima poput New Yorka - tamo nisu postavljeni za uspjeh, njihove su šanse da "stignu" nakon diplome velike vitkiji. Slično, ako bijeli studenti promatraju diskriminatorno ponašanje počinjeno bez posljedica, to mogao utjecati na njihovo ponašanje kada počnu raditi u industriji, na štetu svog BIPOC -a kolega.

Kao što je Paul Clement, profesor ekonomije crnaca i predsjednik odjela društvenih znanosti na FIT -u rekao u gore spomenutom New York Times dio: "Ako fakulteti u" hraniteljskim institucijama "modnoj industriji nisu raznoliki i nastave poučavati svoje studente da su rasna i kulturna neosjetljivost prihvatljive, tada će rezultat biti začarani krug rasizma u modnoj industriji. "

Razgovarao Vogue Poslovanje ranije ovog mjeseca, Jenkins je rekao: "Postoji bezbroj crnih milenijalaca i kreativaca generacije Z koji pokušavaju proučavati modu, ali akademski dekani i profesori nastoje teško iskustvo - odbacivanje njihovih dizajna, blokiranje njihovog stažiranja koje bi im moglo promijeniti živote, uskraćivanje mentorstva, empatije i podršku. Dakle, postoji cijela ova generacija crnih studenata koji diplomiraju po koži zuba ili potpuno odustaju. To je mali skup preživjelih crnaca iz modnog obrazovnog sustava koji možda nemaju iste resurse ili Rolodex kao njihovi bijeli vršnjaci. " 

Sada je na administratorima ovih škola da pošteno priznaju načine na koje nisu uspjeli studentima BIPOC -a istražiti tužbe protiv profesora, provesti obuku protiv rasizma i diverzificirati njihovo nastavno osoblje, studentsko tijelo i nastavni plan i program.

U izjavi dostavljenoj Fashionisti, dr. Brown iz FIT -a kaže da je incident na salonu MVP -a ove zime "bio katalizator iznio na vidjelo probleme i probleme koji postoje u kampusu - i duboko smo predani rješavanju istih na sistemski i usklađen način put. Čak i u ovom udaljenom okruženju u kojem se nalazimo, nastavili smo rasprave i uzeli početni koraci kako bismo osigurali da je naše okruženje u kampusu inkluzivno i kulturno osjetljivo, ono što zahtijevaju naši studenti zaslužuju. Suočavamo se s tim problemima direktno. "Ona također je podijelio pismo koji je objavljen na web stranici FIT -a.

Jason Kass, privremeni dekan mode na Parsons School of Design The New School, kaže Fashionisti da škola se obratila onima koji su na svojim društvenim medijima govorili o svojim iskustvima dubina. Škola je također stvorila račun e -pošte za ljude koji privatno dijele svoje priče.

"Naš primarni cilj je saznati više o pojedinim incidentima kako bismo mogli razumjeti detalje i na odgovarajući način ih pratiti", kaže on.

Također priznaje Parsonsovu ulogu u industrijskom ciklusu rasizma. "Uklanjanje rasizma mora biti zajednički zadatak koji zahtijeva doprinose svih dionika, uključujući institucije visokog obrazovanja. Svi moramo sebe i jedni druge smatrati odgovornima zahtijevajući da radimo bolje u svim aspektima industrije. "Što se tiče dodatnih koraka koje Parsons planira poduzeti riješiti ovo, kaže: "Planiramo dodijeliti unutarnja sredstva za podršku potrebama naših crnih studenata dok napreduju kroz naše programe, traže partnerstva s robnim markama i poduzeća za dodjelu nagrada, stipendija i zapošljavanja, kao i za razvoj mogućnosti za mentorstvo i izvještavanje u medijima kako bi pomogli našim crnim studentima u pokretanju karijere. Važan korak uključuje osiguravanje da naše učionice i prostori više podržavaju rad naših crnaca studenti, što će zahtijevati obuku za sadašnji fakultet, kao i zapošljavanje više crnaca i drugih ne-bijelih fakulteta. "

Zamoljen da se pozabavi ekonomskim razlikama koje, kako su mnogi komentatori podijelili, bogatije studente stavlja u prednost, Kass kaže: "Mi trenutno imati program distribucije materijala koji donirane tkanine stavlja na raspolaganje studentima u potrebi, ali priznaje da to ne ide daleko dovoljno. Provest ćemo internu reviziju troškova materijala povezanih sa svim našim diplomskim programima i ponovno ćemo razmotriti naša pravila o outsourcingu kako bismo utvrdili koje su promjene potrebne ili dodatne može se ponuditi podrška. "On također ukazuje na novoosnovani Ured za pravednost, uključivanje i socijalnu pravdu The New School usredotočen na" unapređenje preporuka iz naše procjene klime u kampusu, vodeći razvoj i poboljšanje politike te organiziranje i promicanje programiranja i osposobljavanja za poticanje jednakosti, inkluzije i obrazovanja o socijalnoj pravdi te raznovrsnijeg i uključivog sveučilišta. "

Iako su ove promjene nužne, važno je također priznati da ove institucije s pretežno bijelim stilom nisu jedine mogućnosti. Nekoliko većih sveučilišta, uključujući povijesno crne fakultete i sveučilišta (HBCU), nude modne programe. Većina njih je relativno nova, mlada i ograničena na koncentracije poput dizajna i/ili robe. Iako mogu biti pristupačniji studentima iz različitih sredina, ne nalaze se u gradovima "prijestolnice mode" i često im nedostaju industrijske veze i partnerstva te priznanje velikih modnih tvrtki za njihove "prestižnije" kolege. Naravno, to bi se moglo promijeniti.

Dr. Damayanthie Eluwawalage, profesionalni povjesničar i docent na Državnom sveučilištu Delaware (HBCU) nadgledajući njezin modni program, kaže da su mnogi njezini učenici nadareni i radišni, ali da su u nepovoljnom položaju mjesto. Želi smanjiti jaz između škole i modne industrije općenito.

"Ovaj je program relativno nov, nema mnogo veza u modnoj industriji", objašnjava ona. "Želim ih motivirati i dati im samopouzdanje da su dovoljno dobri."

Modne tvrtke koje se ozbiljno bave inkluzijom također imaju priliku promijeniti svoju praksu zapošljavanja i proširiti svoj doseg.

"Što brendovi rade kako bi promijenili način odabira i privlačenja talenata? Mislim da se tu može dogoditi mnogo dobrih promjena ", napominje Hayden.

"Iskustvo i veze s industrijom ključne su komponente za stvaranje značajnih studentskih iskustava", objašnjava Sveučilište Howarddr. Elka Stevens, izvanredna profesorica i koordinatorica modnog programa. Njeni prijedlozi potencijalnim poslodavcima: „pružanje prakse i drugih mogućnosti za rad; mentorstvo - jedan na jedan i grupe; stipendije - studenti trebaju financijska sredstva i zalihe; mogućnosti putovanja; mogućnosti konferencije kao sudionici i gosti; izvannastavne mogućnosti itd. "

Devona Dixon, izvanredna profesorica modne trgovine i dizajna na Poljoprivrednom i tehničkom državnom sveučilištu Sjeverne Karoline, dodaje: "Radna s fakultetom za razvoj jedinstvenih mogućnosti iskustvenog učenja, poput studija slučaja ili studijskih putovanja i radionica usmjerenih na industriju, izuzetno su jaki vrijedan. Profesionalci u industriji uvijek su dobrodošli da posluže kao gosti predavači u našim učionicama. "

To traže i studenti.

"Modna zajednica mogla bi studentima dodijeliti stipendije koje mogu ići na školovanje ili financirati njihove modne kolekcije," predlaže Marquelle Bowden, nedavno diplomiranu studenticu Sveučilišta Virginia, Sveučilišta za menadžment tekstila, odjeće i trgovine (TAMM) program. "Mnogi studenti HBCU -a muče se s plaćanjem fakulteta i s plaćanjem zaliha. Više stipendija za studente HBCU -a bilo bi od velike pomoći. "

Osim što su u financijskom nepovoljnom položaju, studenti se brinu i o tome da nemaju veze potrebne za ulazak nogom u vrata, ili da ih se prebaci samo na temelju boje kože.

"Umrežavanje je sve u modi, a često se maturanti crne rase zanemaruju ako nemaju prave kontakte u industriji. Više stažiranja usmjerenih na inkluziju za manjine i više mogućnosti osposobljavanja od ključne su važnosti. Ovi učenici ne žele pružiti ruku, žele im dati priliku da uče, da se obuče i uspiju ", kaže Angela Bacskocky, profesor i menadžer za trgovinu tekstilom i odjećom te koordinator programa u državi Virginia Sveučilište. Kaže da je na jednom od njezinih predavanja čak bilo i nedavne rasprave o tome treba li fotografiju staviti u životopise i na internetu profili "da im netko ne sudi prema licu, a ne prema vještinama". Onima koji su to učinili, kaže da je "ponosna na svoje optimizam."

U osnovi, administratori modnih programa HBCU -a također se nadaju da će poslodavci biti voljni proširiti svoje uobičajene kanale zapošljavanja.

"Modna industrija odavno daje prednost imenu i imidžu, što je očito uspjehom i prestižom koji se često povezuje s određenim markama i tvrtkama. To se proširuje i na svijest o markama modnih škola ", dodaje Beth Newcomb Hopfer, Dixonova kolegica s Državnog sveučilišta za poljoprivredu i tehniku ​​u Sjevernoj Karolini. "Bilo bi sjajno da modna zajednica prepozna i promovira ljude i programe koji su" neotkriveni ". Naši maturanti - oni koji imaju svoje Zbirke i one sa sposobnošću da govore o potrebama nedovoljno zastupljenih grupa - prednost su svakog poslodavca, ali i pozitivan odraz o modi HBCU -a obrazovanje."

Jedan primjer robne marke koja nastoji diverzificirati industriju počevši od školske razine je Gucci. Luksuzna je kuća 12. lipnja najavila svoju prvu "klasu" za svoj program Promjenjivača u Sjevernoj Americi. Po dvadeset studenata dobit će akademsku stipendiju u iznosu do 20.000 USD, uz mogućnosti mentorstva i virtualne prakse kroz Gucci America. Inicijativa se usredotočila na studente iz različitih sredina s neispunjenim financijskim potrebama, uključujući i one koji planiraju pohađati ili trenutno pohađaju HBCU.

U priopćenju je Antoine Phillips, potpredsjednik Guccijevog odjeljenja za robnu marku i kulturu, rekao o Sjevernoameričkim kreatorima promjena: "Budući da je obrazovanje od vitalnog značaja za provedbom stvarnih promjena i osiguravanjem različitih glasova na pozicijama moći, važnije je nego ikad poticati sljedeću generaciju talenata. " 

Hayden ističe kako su istaknuti dizajneri i robne marke (poput Guccija) koji imaju odnose s pretežno bijele škole, bilo kao mentori ili predavači ili regruti, imaju moć mijenjanja stvari, također.

"Moraju iz temelja prilagoditi koga gledaju i smatrati škole odgovornima", kaže on. „Škole žele svoj utjecaj, svoj legitimitet. Za slavne dizajnere koji su uključeni u školu i koji privlače mnogo učenika u školu da se upišu - oni ljudi koji dobivaju čekove moraju priznati da imaju veliku moć u određivanju načina na koji [škole] operirati. "

Bilo bi nerealno očekivati ​​da će škole poput Parsonsa i FIT -a preokrenuti desetljeća sustavnog rasizma preko noći - a oni su još u procesu donošenja svojih točnih planova za donošenje temeljnih promijeniti. Možda su oni krivi što su prerano ispričali svoje licemjerje. No, srebrna podstava bila je otvaranje ovog razgovora. Nadajmo se da čitaju komentare.

Nikada ne propustite najnovije vijesti iz modne industrije. Prijavite se za dnevni bilten Fashionista.

Fotografija početne stranice: Getty Images