Foto: Ljubaznošću The Wall Group
Jay Lopez je menadžer u The Wall Group, koji predstavlja niz stilistica šminke, frizure i garderobe. Njegov popis prvenstveno čine umjetnici iz BIPOC -a i Latinxa - što je namjerno, jer se namjerava osloboditi prostor za profesionalce poput sebe u modnoj i kozmetičkoj industriji. U prilogu za Fashionista raspravlja o svojoj karijeri, razlikama koje još uvijek vidi kada je u pitanju mogućnosti koje se pružaju umjetnicima BIPOC -a i Latinxa te ulozi koju menadžeri mogu i trebaju imati u izjednačavanju igralište. Kako je rečeno Ani Colón.
Važnost zastupljenosti iza scene u modi postala mi je jasna rano, kad sam počeo rasti u svojoj karijeri.
U ovu profesiju uvela me Latinka po imenu Vanessa Cruz-Setton. To je nešto što sam često viđao kod obojenih i Latinx ljudi u industriji: obično ih dovodi druga osoba u boji ili Latinx osoba. Bila je menadžer 20 godina i postala mi je mentor. Počeo sam kao producent, a postupno sam napredovao do menadžera za talente, predstavljajući dlaka, šminka i stilisti garderobe.
Bio sam na Zidna grupa za dvije godine. Prvi put sam na jednom događaju upoznao Alija Birda, upravnog direktora njujorškog ureda. Godinu dana kasnije sjeo sam s njom i razgovarao o tome tko sam kao menadžer, svoju estetiku, svoj stil. Bio sam iskren s njom o tome kako mi je važno predstavljati obojene i Latinx osobe. Uvijek je to bio prioritet, ali u prošlim sam agencijama naišao na otpor, prikrivene odgovore "Ne odgovaraju mi", "Njihovi knjiga nije dovoljno jaka "ili" Njihova je knjiga previše "urbana". "Ali kad prestanete razmišljati zašto umjetnik u boji ili umjetnik Latinx knjiga nije dovoljno jaka, morate razmisliti o mogućnostima koje im nisu bile pružene za izgradnju portfelja mjesto. Stoga sam, kad sam upoznao Alija, bio jasan: "Kao menadžer, želim biti u mogućnosti pružiti te mogućnosti ljudima u boji", rekao sam. Ona i The Wall Group samo su me podržavali.
Sada, moj popis čini oko 70% ljudi u boji i Latinica. Ponosan sam na raznolikost svog popisa na mnogo načina - imam umjetnike koji se usredotočuju na slavne osobe, druge na modne uvodnike i oglašavanje; neki su influenceri. Talent i vještina su prve stvari koje uzimam u obzir pri potpisivanju novih umjetnika, a svaka prilika (i svaki umjetnik) je drugačija. Ali svjestan sam da moji umjetnici u boji i Latinx umjetnici imaju iste mogućnosti kao i njihovi bijeli kolege.
Kao osoba Latinx -a, primijetila sam nedostatak ljudi u boji i Latinica u industriji - ne zbog nedostatka talenta, već zbog prepreka za ulazak. Htio sam izjednačiti uvjete igre i biti dio rješenja, koliko god mogu.
Nakon ubojstva Georgea Floyda, Crni životi su važni pokret je ponovno oživio. Počeo sam vidjeti priliv e -poruka u kojima se traže umjetnici u boji - posebno crni talent, uglavnom od novih klijenata. Jedan primjer: Jessica Smalls bilježi posebno veliki porast zahtjeva od ljeta. Ona je iskusna šminkerica koja radi s talentima poput A Janelle Monáe i koje su se marke trebale raspitati mnogo prije ovoga. Sretan sam što su Jessica i drugi talentirani umjetnici, naravno, prepoznati, ali ima ih i dalje prekida veze koje vidim s markama koje žele podržati i raditi s umjetnicima u boji i Latinx -u umjetnici.
Prvo, postoji pitanje jednakosti plaća. Kad pregovaram o cijenama u ime bijelih umjetnika u odnosu na umjetnike u boji - prije, pa čak i sada - moram raditi više za ove potonje, čak i kad su stope industrijski standard. Često će naići na odvratne i prezirne stavove. To ne bi trebao biti slučaj. Pravičnu i jednaku naknadu potrebno je normalizirati.
Nedavno sam vidio veliki porast marki koje traže umjetnike za savjetovanje o razvoju proizvoda. Nakon Fenty Beauty, mnogi su brandovi proširili svoju ponudu proizvoda tako da uključuju više tonova kože i tekstura kose, ali mnogi drugi još uvijek nisu. To je veliki poduhvat koji zahtijeva mjesece, ponekad i godine rada. Za to sam od lipnja dobio više mogućnosti nego tijekom cijele 2019. godine, ali sada vidim proračune koji su 10% od onoga što su bili prije. U razgovoru će mi robna marka reći: "Potpuna transparentnost, smatramo da je ovo važno, ali nemamo proračun za ovu godinu. "To ne funkcionira tako: Ako zaista želite napraviti ovu promjenu, pronaći ćete proračun. Smislite način. Ne tražite od obojene osobe da uloži tonu posla u djelić onoga što biste dali nekome drugome.
Brendovi također žele promicati projekte s umjetnicima u boji i Latinx umjetnicima. To je super, sve dok to radite kako treba - i umjetniku to nadoknađujete. Kad se umjetnik zamoli da se pojavi na snimkama iza kulisa, objavi na društvenim mrežama ili bude snimljen za kampanju, uz njihov umjetnički rad i bez ponude dodatne stope? Kao menadžer moram podvući crtu. Ako robna marka koristi i ima koristi od njihove sličnosti, potrebna je naknada.
Namjere su često dobre, ali robne marke moraju osigurati da rade na pravičan i autentičan način. Kao menadžeri, naš posao zahtijeva fleksibilnost i sposobnost rada s klijentima kako bi pronašli rješenja i najboljeg umjetnika za posao. Također smo u pandemiji koja je uvelike utjecala na našu industriju - to je očito dodatni izazov, ali ipak moramo biti u mogućnosti raditi pošteno i po fer cijenama.
Jaz u plaćama između umjetnika sa sličnim karijerama, sličnih godina i sličnog iskustva utječe na čuvanje vrata, što je za mene drugi najveći nedostatak. U industriju je notorno teško provaliti, ali za obojene i Latinx ljude to može biti barem dvostruko teže.
Čuvanje vrata problem je u svim dijelovima industrije. Ogromne PR tvrtke ponudit će sjajne slavne osobe da rade s našim umjetnicima, a ipak, za moje umjetnike u boji i Latinx umjetnike, često će slati samo imena glumaca iz BIPOC -a i Latinxa. To je problem šire, ova je misao glasila: "Pa, ako su crni umjetnici, sposobni su raditi samo s crnim talentom." Ne, oni su jednako sposobni za rad sa bijelim slavnim osobama. To se može vidjeti i u modnim uvodnicima i oglasnim poslovima: Imat ću umjetnika na čekanju za snimanje oglasa s dva crna modela, a kad padne kroz rečeno mi je: "Casting se promijenio pa smo otišli u drugom smjeru." Dakle, budući da su modeli sada bijeli, rezervirali ste bijelog umjetnika?
Kao crni umjetnik morate znati raditi bijelu kosu ili šminku, kao i crnu kosu ili šminku - ali nije uvijek isto obrnuto. Postoji mnogo iskusnih bijelih frizera i šminkera koji nikada nisu morali naučiti raditi frizuru i šminku na crno. Svaki umjetnik na određenoj razini trebao bi znati raditi sa svim tipovima kose i svim tonovima kože. Mislim da je to industrijski standard koji moramo postaviti.
Menadžeri su povezivači, a mi se zalažemo za naš talent u svakom aspektu - financijskom, kreativnom, ukupnom potencijalu rasta. Radi se o tim neugodnim razgovorima u ime umjetnika. Kao menadžeri, moramo se zauzeti za ono što je ispravno. Ne dolazi s mjesta borbenosti, već s mjesta na kojem se želi pokrenuti industrija naprijed.
S ovim prilivom zahtjeva, morao sam toliko više komunicirati i do neke razine educirati klijenta - bilo da se radi o robnoj marki, producent, umjetnički direktor ili tko god želi - o tome kako mogu ostvariti svoju viziju, a pritom učiniti i ono što je umjetniku dobro i pošteno. To znači boriti se za poštene cijene, govoriti o tim pitanjima i pronaći ravnotežu između osiguravanja da moji umjetnici zarađuju za život i donošenja najboljih odluka za svoju karijeru. Mnogi moji umjetnici također su bili doista jasni: "Volimo ovu novootkrivenu energiju, ali želimo biti popunjeni zbog svog talenta, ne samo zato što smo crnci, smeđi, latinoamerikanci itd."
Kao robna marka, čak i ako dobro mislite, ipak možete propustiti bit. Zamolio sam ogromne, globalne tvrtke da se jave i započnu e -poruku sa: "Voljeli bismo napraviti kampanju oko socijalne pravde." Ali onda su stope strašne. Kad ne uzimate u obzir jednakost plaća, zapravo se ne borite za socijalnu pravdu. A ako snimate kampanju koja se temelji na društvenoj pravdi, jer ste inspirirani onim što je što se događa u industriji i svijetu, tim umjetnicima morate platiti isti iznos koji biste platili bijeli umjetnik.
Vidio sam mnogo više otvorenosti u industriji. Činjenica da o tome uopće govorimo je napredak. Sada je vrijeme za poduzimanje konkretnih koraka za otklanjanje neravnoteža.
Kažu da je prvi korak priznati da imate problem. Nitko ne može poreći da postoje razlike u mogućnostima koje se pružaju umjetnicima u boji i Latinx umjetnicima u odnosu na njihove kolege. Priliv zahtjeva koje sam primio znak je da robne marke to znaju i žele to riješiti. Otvorenim dijalogom i obrazovanjem nadam se da možemo nastaviti napredovati.
Želite više Fashionista? Prijavite se na naš dnevni bilten i javite nam se izravno u inbox.
Slika početne stranice: Ferda Demir/Getty Images za IHKIB