Muškarac iz Bangladeša drži fotografiju s katastrofe na Rana Plaza. Fotografija: Getty Images
Dana 24. travnja 2013. a kolaps tvornice odjeće u Daki, Bangladeš, zauvijek promijenio modnu industriju. Smrt 1.134 proizvođača odjeće i ozljede još 2.500 učinili su to Rana Plaza srušiti najveću nesreću u povijesti mode. A budući da su izrađivali odjeću za razne poznate zapadne marke, tragedija je poslužila kao veliki poziv na uzbunu globalnoj industriji kada su u pitanju ljudski troškovi jeftine odjeće.
Kao odgovor na katastrofu Rana Plaza, više od 200 velikih marki, uključujući H&M, Plod razboja i Calvin Kleinje matična tvrtka PVH potpisan na Sporazum o požaru i sigurnosti zgrada u Bangladešu. Sporazum je u osnovi petogodišnji pravno obvezujući sporazum između robnih marki i sindikata namijenjen promicanju sigurnije i zdravije odjevne industrije u Bangladešu.
Kroz Accord, tvornice se provjeravaju radi sigurnosti i financijski podržavaju u nadogradnji njihovih sigurnosnih značajki od strane marki koje s njima rade. S druge strane, tvornice koje odbijaju poštivati standarde Accord -a mogle bi biti izbačene iz sporazuma, što znači da gube poslovanje međunarodnih marki koje su se potpisale. Ukratko, koristi i mrkvu financijske potpore i štap gubitka posla kako bi motivirao bangladeške tvornice da rade bolje u smislu zdravlja i sigurnosti radnika.
Dakle, koliko je sporazum bio učinkovit u poboljšanju života onih koji proizvode odjeću u Bangladešu, jednom od najznačajnijih izvoznika odjeće u svijetu? Simpozij u Fordovoj zakladi u New Yorku u utorak je okupio vodstvo Accord -a, radničke aktiviste iz Bangladeša, akademike, novinari i stručnjaci za ljudska prava kako bi razgovarali o tome dokle smo stigli-i što se treba dogoditi kako se Sporazum približava kraju svoje petogodišnje sporazum.
Accord je napravio stvarnu razliku u smislu tvorničke sigurnosti
Rušenje Rana Plaze dogodilo se nakon što su tvornički radnici primijetili pukotinu u zidovima svoje zgrade i obavijestili nadzornike, ali su ih ipak poslali na posao u nesigurnim uvjetima. Poznavanje ovakvih situacija potaknulo je one koji stoje iza Sporazuma da se snažno usredotoče na fizičku izgradnju zgrada sigurnije uvođenjem inspekcija, proračunom za specijalizirane inženjere i stvaranjem robusnih mehanizama za podnošenje žalbi radnici.
"Po prvi put u industrijskoj povijesti Bangladeša započela je tvornička inspekcija", rekla je Arun Devnath, voditeljica engleskih vijesti u Bangladeš News 24 u Fondaciji Ford. "Postoji veliki pomak u percepciji javnosti. Tvornička sigurnost više nije 'zapadni luksuz'. "
Ravnateljica Centra za globalna prava radnika u Penn State Mark Anner imao je podatke za potporu Devnathove izjave, ističući da u prosjeku 60 prekršaja sigurnosti po tvornici su ispravljene - to je uključivalo dodavanje odgovarajućih protupožarnih stepenica, rješavanje strukturnih problema i uklanjanje električnih instalacija opasnosti. Od početka Sporazuma također je došlo do pada korištenja višenamjenskih zgrada za 49 posto, što je značajna brojka s obzirom na tu višenamjensku namjenu zgrade (kao što je to bila i sama Rana Plaza) često nisu izgrađene da pravilno podnose tešku industrijsku opremu koja se koristi u proizvodnji odjeće, što ih čini sklonijim kolaps.
Brojni sudionici foruma također su istaknuli dugogodišnju dobrovoljnu korporativnu društvenu odgovornost programi uglavnom nisu uspjeli provesti onu sigurnost u zgradama u Bangladešu kakvu je Sporazum uspio ostvariti. Ključ većeg uspjeha Sporazuma, što se tiče bivše predstavnice Ministarstva vanjskih poslova Sjedinjenih Država, Sarah Fox, proizlazi iz činjenice da je Accord pravno obvezujući i zahtijeva od robnih marki da dijele troškove nadogradnje zgrada te na njih upravljaju robne marke i radna snaga predstavnici.
"S obzirom na to da je u Bangladešu ostalo preostalo za učiniti, ne smijemo zaboraviti da to nije mala stvar koja je tamo postignuta", rekao je Fox.
Još je dug put kad su u pitanju prava radnika
Unatoč mnogim postignućima Accord -a na području sigurnosti zgrada, prava radnika u Bangladešu su jako daleko. Veliki dio toga ima veze s nedostatkom "slobode udruživanja" ili radničkih prava na pridruživanje sindikatima.
"Sviđa li vam se sindikati ili ne, oni su najučinkovitiji način za radnike da poboljšaju plaće i uvjete rada", rekao je bivši The New York Times reporter rada Steven Greenhouse. „Nažalost, vlada Bangladeša često blokira osnivanje sindikata, jer proizvođači iz Bangladeša žele da vlada blokira sindikate. Sindikalni čelnici su pretučeni i uhićeni. "
Ostali sudionici podijelili su priče o crnim listama i seksualnom napadu uz fizičko nasilje, a sve se upućuje radnicima kako bi ih odvratili od učlanjenja u sindikate.
Zamjenik direktora Accord -a Michael Bride jasno je rekao da je Accord pomaknuo iglu kad je u pitanju pomaganje radnicima u odjeći da spoznaju svoja prava, distribucijom brošura i održavanjem seminara s više od 2 milijuna radnici. Kroz ove programe, Accord je pomogao educirati radnike o nizu pitanja, poput činjenice da ako požar počne u tvornici, oni nisu dužni sami se boriti protiv toga - ideja koju su proširili vlasnici tvornica koji bi radije izgubili život radnika nego vidjeli kako njihova zgrada gori dolje. Također je napomenuo da je telefonska linija za pritužbe radnika od primanja 62 pritužbe u prve tri godine postala primljena više od 200 u posljednja 22 mjeseca - povećanje, kako tvrdi, znak je da radnici postaju svjesniji svojih zakona prava.
povezani članci
Prema nevjestinoj procjeni, činjenica da je Sporazum prestao raditi s nekoliko tvornica koje su postojale nepopravljivo kršenje ljudskih prava poslalo je snažnu poruku drugim vlasnicima tvornica u zemlja.
"Kad su vlasnici tvornica shvatili da će Sporazum ukinuti tvornicu zbog kršenja prava radnika, a ne samo zbog strukturnih ili električnih problema... ta je poruka procurila ", rekla je Bride.
Ipak, mnogi su sudionici naglasili da je dug put do prijema radnika u pitanju poštene plaće, s pravom odbijanja nesigurnog rada i uživanjem univerzalne sposobnosti sindikalnog udruživanja bez strah.
Što je sljedeće?
Početni petogodišnji mandat Accord-a ove se godine bliži kraju, no još je potrebno puno posla. Kao rezultat toga, novo proširenje Sporazuma - koje podupire izvorne ciljeve uz dodavanje važne komponente za rješavanje prava radnika na sindikalno se udružiti i stoga se zalagati za vlastite potrebe - stupit će na snagu kada istekne početni sporazum u svibnju, a trajat će do 2021.
To je rješenje s potencijalom, ali jedan veliki problem proizlazi iz činjenice da je od siječnja samo 60 od 220 tvrtki u Sporazumu potpisalo drugi krug, prema Reutersu. Dio onoga što je inicijalni sporazum uspio postići mnoge njegove ciljeve dolazi od snage koju je mogao izvući iz brojki. Dosegavši tako veliki postotak tvornica odjeće u Bangladešu, Accord je pomogao u pokretanju a pravi pomak u kulturi industrije, dotaknuvši čak i tvornice koje tehnički nisu bile dio Sporazum. Neki se brinu da će se taj zamah izgubiti ako se robne marke ponovno ne prijave za drugi dio - i da jesu neće biti motivirani da to učine sada kada su izvan pozornice međunarodnih medija kao što je Rana Plaza isprovocirano.
"Bangladeški sporazum velika je pobjeda za sve nas, ali nijedna pobjeda ne ostaje osvojena", rekao je Angeles Solis, nacionalni organizator pokreta United Students Against Sweatshops. USAS je koristio studentske proteste i bojkote kako bi motivirao fakultete da stupe u sveučilišnu trgovinu samo u partnerstvu s markama koje su potpisale Sporazum. "Na svima nama je da ga zadržimo."
Kako prosječna osoba može podržati sljedeću fazu Sporazuma? Pritisak na tvrtke da se ponovno potpišu za drugu fazu veliki je dio toga, što može učiniti svatko tko se bavi društvenim mrežama ili ima mogućnost pisanja e-pošte kako bi se čuli. USAS je također domaćin a određeni skup protestnih akcija protiv Abercrombie & Fitch, jedan veliki brend koji tek treba ponovno potpisati Sporazum, sljedećeg mjeseca za one koji bi željeli poduzeti konkretne i konkretne mjere. Općenito, važno je da oni koji brinu o dobrobiti ljudi koji izrađuju svoju odjeću ne prestanu postavljati robnim markama pitanja o svojim postupcima.
"Tržišta i korporacije ne dočaravaju čarobno zajednički prosperitet", rekla je izvršna direktorica Centra solidarnosti Shawna Bader-Blau. "To je djelovanje pojedinačnih građana koji se okupljaju zajedno... koje tjeraju vlade i korporacije da promijene način rada naših gospodarstava i demokracija koje ih čine poštenijim. "
Prijavite se na naš dnevni bilten i primajte najnovije vijesti iz industrije u pristiglu poštu svaki dan.