Pogled iz Moschina pred jesen 2019. Foto: Vila Elisabetta/Getty Images
Na sam dan te talijanske luksuzne modne kuće Moschino slavio je Federico FelliniKolekcija za jesen 2019prezentacija je došla vijesti da je marku tužio bivši zaposlenik koji tvrdi, među desecima drugih tvrdnji, da je trgovac iz West Hollywooda Moschino rasno profilirao svoje kupce.
U pritužbi podnesenoj prosinca 4. 2018. tužitelj navodi da bi tamošnji pomoćnik upravitelja pozvao ne-slavne Crne kupce "Serena" i ponekad čak traže od zaposlenika da ih prate kroz trgovinu u činu poznatom kao maloprodaja rasizam. Ovo posljednje nažalost nije neuobičajena praksa. (Više o tome pročitajte u Michelle Singletary 2018 Washington Post esej s detaljima o iskustvima kupovine dok ste crni.)
Među 17 pritužbi su diskriminacija i uznemiravanje na temelju rase, nacionalnog podrijetla i/ili boje kože (kršeći Zakon o poštenom zapošljavanju i stanovanju), seksualno uznemiravanje, namjerno nanošenje emocionalnog stresa i kleveta.
U izjavi datoj isključivo Fashionisti, tužitelj Shamael Lataillade rekao je ovo:
"Tužna je stvarnost da unatoč količini novca, vremena i lojalnosti koju su obojeni ljudi, posebno žene, uložili u luksuzne marke poput Moschina i [Matična tvrtka Moschina] Aeffe Brands, te tvrtke još uvijek ne iskazuju temeljno poštovanje kroz politike radnog mjesta od sale za sastanke do butika kat.
Ne radi se samo o takvim situacijama, već o tome da kada se dogode, značajan broj tvrtki ne uspijeva uspostaviti sustave za zaštitu svojih zaposlenika od uznemiravanja i diskriminacije. Umjesto toga, takve tvrtke uspostavljaju protokole, postupke i procese koji omogućuju napredovanje uznemiravanju i diskriminaciji i prisiljavaju ljude da podnose neprijateljsko radno okruženje.
Šteta je što u današnjem okruženju postoje ljudi koji žele upotrijebiti nečije etničko ime, poput Serene Williams, na klevetnički način - ili još gore, kako bi nastavili mržnju. Serena je jedan od mojih heroja i razboli me širina diskriminacije koju ljudi u boji podnose. "
U pritužbi na 36 stranica navodi se da su uspostavljeni "protokoli" za potencijalne crnce koji ulaze u trgovinu. "Da potencijalni crni klijent nije slavna osoba i nema vanjski izgled novca putem dijamanata ili robnih marki, Okrivljeni Selbak nazvao ih je 'Serena' drugim prodajnim suradnicima i želio je da se 'Serena' pomno prati ", stoji u pritužbi čita. U tužbi se navodi da je osoblje poticano da koristi i pseudonim.
Prema tužbi, u drugim prilikama crni klijenti bacali bi stotine dolara na pod svlačionice dok su pokušavali su odjeću u svom očaju pokazati prodajnim suradnicima da imaju novca i da si mogu priuštiti kupnju predmeta u dućan.
Lataillade kaže da je telefonom razgovarala s korporativnim osobljem kako bi se službeno žalila protiv nje menadžera i izraziti nedostatak pristupa ljudskim resursima, ali kaže da obećano praćenje nikada došao. Prema njezinim riječima, daljnji pokušaji dopiranja ostali su bez odgovora.
"Čini se da se mnogi od ovih navoda odnose na radnje ovog određenog upravitelja, a Moschino se smatra odgovornim prema pravnom principu koji se zove 'odgovorni nadređeni'," što je latinski pravni izraz koji u osnovi znači 'poslodavci su odgovorni za postupke svojih zaposlenika', objašnjava Jenny Odegard, osnivačica i viša odvjetnica u Odegardu Zakon. "Uvijek je tako, ali to je još snažnije kada postoje dokazi da je poslodavac znao za problem i nije postupio kako bi ga ublažio. Zbog toga su pozivi korporacijama bez odgovora važni. "
U izjavi koju je Fashionisti dao Aeffe, Moschino poriče navode bivše zaposlenice. "Naša je praksa ne komentirati neriješena pravna pitanja. Moschino je u skladu s važećim zakonima i vrijednostima o jednakom zapošljavanju i poštuje sve kupce i klijente bez obzira na njihovu rasu ili porijeklo. "
Prema Odegardu, vjerojatno su Latillade i Moschino već bili u kontaktu u vezi s tim tvrdnjama i nisu uspjeli postići pravično rješenje. "Možda je i odlučila podnijeti ovu tužbu iz želje da javno objavi optužbe, što čini mnogo više žrtava uznemiravanja u doba #MeToo. To bi također mogla biti strategija sramote i imenovanja, nadajući se da će reakcija javnosti na ove vrste navoda potaknuti Moschina da se zadovolji uvjetima koje gospođa Latillade traži. "
Glavni sljedeći korak, prema Odegardu, je otkriće tijekom kojeg obje strane počinju prikupljati informacije (uključujući plaćati i sigurnosne snimke) i intervjuirati relevantne ljude koji bi mogli potvrditi ili opovrgnuti Latillade zahtjev. "Zaista je malo vjerojatno da će ovo ići na suđenje, osobito ako gospođa Latillade ima ili prikupi mnogo dokaza koji bi bili štetni za Moschino ako se objavi", objašnjava Odegard. "Iz tog razloga se velika većina slučajeva rješava izvan suda, prije suđenja."
Budući da ne znamo - a vjerojatno nećemo ni znati - ishod ove tužbe, važno je to iskoristiti kao trenutak educirati se o potrebnim radnjama potrebnim kada se suočimo s bilo kakvom diskriminacijom na radnom mjestu ili uznemiravanje.
Za svakoga tko se suočava s diskriminacijom ili uznemiravanjem na poslu, Odegard predlaže niz koraka koje treba poduzeti neposredno, uključujući bilježenje konkretnih incidenata s datumima i vremenom, tko je i što bio prisutan dogodilo. Ona predlaže da se to pitanje prebaci na sigurnu osobu više u organizaciji, ali napominje da ako je tako neuspješno (kao što je to bio slučaj s Latilladeom), možete otići u gradske, državne ili savezne agencije za borbu protiv diskriminacije poput the EEOC podnijeti besplatnu žalbu. "Istražna agencija zalagat će se za vas, pa vam ne treba nužno odvjetnik da biste započeli taj proces", kaže ona.
Želite li najnovije vijesti iz modne industrije? Prijavite se za naš dnevni bilten.