U našoj novoj seriji, "Kako dobiti posao kod mene", razgovaramo s najvišim rukovoditeljima u industriji o tome što je potrebno za zapošljavanje - ili barem intervju.
Predsjednik KCD -a Ed Filipowski jedan je od najutjecajnijih - i zastrašujućih - izvršitelja u modnom poslu.
Kao voditelj odnosa s javnošću za KCD, radi s širokim spektrom prestižnih klijenata, od Givenchyja i Swarovskog do Marca Jacobsa i Victoria's Secreta. Filipowski također je cijenjen zbog njegovanja i zadržavanja talenta. Iako su odnosi s javnošću poznati po brzom prometu, publicist - zaposlenik u KCD -u od 1980 -ih, vlasnik gotovo isto toliko - uspio je zadržati svoje osoblje blizu. Trenutno je prosječni staž publicista na višoj razini 9,5 godina. (A publicist KCD -a gotovo nikad ne prelazi u drugu agenciju, što je također rijetkost u poslu.)
Prošlog sam tjedna razgovarao s Filipowskim o tome kako je uspio njegova posao u KCD -u - i ono što traži kad intervjuira i starije publiciste i pripravnike.
Fashionista: Što je srž poslovanja KCD -a?
Ed Filipowski: KCD je modna agencija za PR i događaje s uredima u New Yorku, Londonu i Parizu. Imamo 70 zaposlenika diljem svijeta, od kojih 47 ovdje u New Yorku. Moja supredsjednica je Julie Mannion. Ja nadgledam PR, Julie inozemne događaje. KCD stoji za Keeble, Cavaco i Duka, po svojim osnivačima, Kezii Keeble, Paulu Cavacu i Johnu Duki. [Duka je preminuo 1989., a Keeble 1990. godine. Cavaco KCD napustio je 1999. godine i postao kreativni direktor Vabiti.]Kakav je vaš proces zapošljavanja? Razgovarate li sa svakom osobom prije nego što je zaposlena? Tradicionalno, bio sam uključen u proces intervjua za svakog zaposlenika za odnose s javnošću. Kako rastemo, to je sve teže učiniti. Sada sam uključen u većinu, ako ne i sve, zapošljavanja na srednjoj i višoj razini. Zaposlene na početnoj razini zapošljava moje više osoblje.
Što vam je najvažnije kada zapošljavate nekoga? To je vrlo suptilna stvar: nijanse u načinu na koji netko govori o odjeći, dizajnerima i industriji. Toliko je teško usmeno objasniti, ali instinktivno imate ili nemate. Možete jednostavno reći na koji način opisuju nešto, zašto im se sviđa ovaj dizajner ili onaj dizajner. Moraju shvatiti pravu važnost mode, a ne samo imati površni interes za nju. Neki ljudi to imaju, neki nemaju. Nažalost, nemamo luksuz u nekome razviti ili njegovati taj osjećaj mode. Ili ga imate, ili ga možete razviti kroz stažiranje. Postali su poligon. Imamo program stažiranja i jako želimo zaposliti svoje pripravnike. U New Yorku je 11 mojih zaposlenika bivši pripravnik. [Direktor publiciteta] Matthew Bires ovdje je već osam godina, a počeo je kao pripravnik. Dobro, raznoliko stažiranje važno je vidjeti u životopisima.
Što ako niste stažirali u KCD -u? I ne poznajete nikoga tko tamo radi? Kako možete postići intervju? Morate biti pametni i kreativni. Ako imate kontakt koji vas može odvesti pred vrata - nekoga koga poznajete u industriji koji vas može uputiti izravno u našu agenciju ili mene, to je vjerojatno siguran ulog. Ako urednik zatraži da vidite nekoga, vidite ga. Također možete biti kreativni. Pisanje osobne bilješke umjesto samo slanje otkucanog pisma ili životopisa. Nešto poput, "čestitam na nedavnom događaju vaše agencije" ili "volio bih priliku upoznati se s vama." Kako možeš reći ne? Da, možete biti rezač kolačića i zaposliti se, ali ako napravite taj dodatni korak i pristupite tome na drugačiji način, to funkcionira. Samo se morate pobrinuti da niste neprikladni. Tako sam ovdje dobio posao.
O stvarno? Htio sam raditi ovdje i znao sam da je agencija upravo otvorila Charivari račun; Pročitao sam ga u New York Times. [Charivari je bio luksuzni butik na Manhattanu čiji je procvat bio 1980 -ih.] Poslala sam Kezii Keeble cvijeće u Charivari torbi rekavši da bih volio raditi za nju. Nazvala me i rekla: "Ne poznajem te, ali poslala si mi cvijeće pa se moram naći s tobom." Iskorištava takve prilike.
Što nemoj želite vidjeti kad netko pokušava ući na vrata? Propratno pismo koje je bezlično ili se čini kao pismo. Smatram to lijenim.
Kako drugačije birate koga ćete dovesti na razgovor? Između prakse, slobodnjaka, ljudi koji traže posao s punim radnim vremenom, tjedno dobijemo oko 75 životopisa. Što se tiče intervjua, važno je da ga suzimo na osobu koja kaže: "Čekala sam da radim ovdje." Sreća je što to možemo učiniti.
KCD je u posljednjih nekoliko godina napravio veliki pomak u digitalnom prostoru. Koliko vam je važno digitalno iskustvo? Znate, to je 70% onoga što publicist radi u današnje vrijeme. Ali to varira generacijama. Ako intervjuirate nekoga za visoku poziciju, želite se uvjeriti da je imao izravno iskustvo u digitalnom jer nisu odrasli u digitalnom. Ako intervjuirate nekoga u dvadesetima, jedino iskustvo u modi je kroz ekran. To je potpuno drugačija perspektiva.