Jučer su se u modnom prostoru pojavile neke šokantne vijesti: izdavačka kuća Condé Nast potvrdila je da će to biti ukidanjem programa stažiranja u svim nekretninama, na snazi u jesen 2014. Mnogi ljudi koji rade u industriji - uključujući i mene - bili su razočarani kad su čuli da početak karijere počinje na mjestima poput Vogue, GQ, i Glamur barem zasad više neće biti moguće.
Znam jako malo ljudi koji rade u modnom editorijalu, a koji nisu počeli stažirati u velikom časopisu, i općenito osjećaj među našim kolegama čini se da je ovaj razvoj veliki udarac za sve nadolazeće urednike koji imaju velike koristi od iskustvo. Istina je da su se nepravedna očekivanja polagala na studente i one koji se nadaju da će raditi besplatno kako bi napredovali, ali bez vremena provedenog na stažiranju studenti možda neće moći shvatiti biraju li pravu karijeru ili ne staza. Osim toga, zasigurno će propustiti umrežavanje koje im često otvara vrata prvog posla.
Iako se podrazumijeva da rad na neplaćenom pripravničkom stažu treba smatrati ulaganjem u vašu karijeru, pripravnici često dobivaju dužnosti koje bi trebao obavljati radnik na početnoj razini. Condé Nast je bio
nedavno tužen dvojica bivših pripravnika - jedan iz W i jedan od New Yorker—Jer im tvrtka nije isplatila minimalnu plaću za usluge i slično odijelo bjesni na Hearstu. Kako su granice između dužnosti mlađeg zaposlenika i pripravnika sve jasnije, izdavačke kuće bit će prisiljene na ogroman način promijeniti svakodnevni tijek rada ako stažiranje bude stavljen izvan zakona.Jedna žena s kojom smo razgovarali, koja je trenutno pomoćnica modnog urednika u jednom časopisu Hearst, počela je raditi kao pripravnica u jednom od najboljih naslova izdavačke kuće, gdje je kasnije promovirana u plaću pomoćnik. Ona je bila zadužena za ormar za koji tvrdi da je svakog semestra ugostio između 15 i 20 pripravnika.
"Svaka je knjiga drugačija, ali da ne možemo imati pripravnike, bila bi to usrana predstava", rekla nam je. "Osoblje bi moralo biti dovoljno samoodrživo, a časopis bi morao zaposliti slobodnjake u izobilju. Većina naših pripravnika nije išla na zadatke - oni su radili posao zaposlenika. Stvari koje urednici nisu imali vremena za napraviti sami. "Još jedna mlada žena s kojom smo razgovarali, sada urednica na jednoj velikoj modnoj web stranici, stažirala je na Zapadnoj obali Condé Nast Vogue ured za jedan semestar - koji je matična baza za vrlo mali broj urednika - i slično je govorio o svom vremenu tamo. "Definitivno sam radila posao koji bi mogao raditi plaćeni zaposlenik", rekla je. "Često smo morali raditi izvan radnog vremena, a što se tiče radnih snimanja i događaja, očekivalo se da smo svi na palubi."
U situaciji s urednikom Hearsta, pripravnici su blisko surađivali s osobljem kako bi pozvali proizvode za snimanje, pratili uzorke, koordinirali prikupljanje i proveli istraživanje tržišta. Kad bi ova pomoć odjednom nestala, mnogi bi modni odjeli nesumnjivo bili na vrlo uskom mjestu. "To je previše posla za jednu ili dvije modne pomoćnice u ormaru", rekla nam je. "Tvrtka bi vjerojatno morala zaposliti jednog zaposlenika ili slobodnjaka za svaka dva pripravnika koja je izgubila."
Jedan čovjek s kojim smo razgovarali, koji je suosnivač uspješne marke pribora, proveo je vrijeme kod njega Vogue u New Yorku, a u biti je obavljao dužnosti modne asistentice. Iako nije bio plaćen, dobio je pozornost jedan na jedan od urednika na visokoj razini koja se pokazala neprocjenjivom u njegovoj karijeri. "Ponašali su se prema meni kao prema odrasloj osobi, jer im je trebala odrasla osoba", rekao je. "Žalosno je što nekoliko ljudi nije cijenilo svoja iskustva i upropastilo to svima ostalima."
Nesretna je istina da je oslanjanje na pripravnike lak način za tvrtke kao što su Condé Nast i Hearst da smanje troškove, ali uz trenutni loši tisak koji su dobili zbog bivših pripravnika koji su tužili zbog nedostatka naknade, jasno je da su morali umanjiti rizik. Zakon države New York također izjavljuje da pripravnici koji ne plaćaju ne mogu "pružiti neposrednu prednost poslodavcu" ili zamijeniti redovne zaposlenike, pa je vjerojatno najbolje da se Condé povuče kako bi preispitao (i nadamo se restrukturirao) svoje stažiranje program.
Ne sumnjamo da će Condé Nast osmisliti bolji sustav, bilo da se radi o plaćenom naukovanju ili jedan-jedan-jedan mentorstva s urednikom, a radi budućih generacija novinara, nadamo se da će to shvatiti uskoro.