क्या 'विविधता और समावेश' के प्रयास वास्तव में फैशन ब्रांड्स में पर्दे के पीछे की तरह दिखते हैं

पिछले कई वर्षों से, "विविधता" और "समावेशन" फैशन समुदाय में लोकप्रिय शब्द रहे हैं। ब्रांड, प्रकाशन और यहां तक ​​कि अधिकारियों ने कई संदर्भों में उनका उपयोग किया है - पीआर फायरस्टॉर्म को बाहर करने के लिए, अपने कार्यस्थलों को अधिक स्वागत योग्य बनाने के लिए, एक बड़े सांस्कृतिक में भाग लेने के लिए आंतरिक प्रयासों को बढ़ाना प्रवचन बस उन शब्दों को इधर-उधर फेंकने के अलावा, कुछ कंपनियां हायरिंग तक चली गई हैं मुख्य विविधता अधिकारी और बनाना विविधता और समावेशन (संक्षेप में डी एंड आई) विभाग.

बातचीत पहले से कहीं अधिक ट्रेंडी हो सकती है, लेकिन इन पदों पर बैठे लोगों का उन पर क्या प्रभाव पड़ सकता है उद्योग, विशेष रूप से विभिन्न नस्लीय समूहों, सामाजिक आर्थिक वर्गों के लोगों के संबंध में और योग्यता?

CFDA में सामुदायिक विकास के प्रमुख जोसफ मैगलिएरी बताते हैं, "हमने 'चर्चा के बाद' युग में प्रवेश किया है।" "सोशल मीडिया पोस्ट की कोई भी राशि वास्तविक कार्रवाई करने से आगे नहीं बढ़ेगी। वे देखना चाहते हैं [ब्रांड] इसे अलग तरह से करते हैं और जनसंपर्क में एक अभ्यास और प्रयास परिवर्तन के बीच अंतर बता सकते हैं।"

पिछले कुछ वर्षों में, CFDA ने उन तरीकों को रेखांकित करने का प्रयास किया है जिससे ब्रांड D&I को अपनी व्यावसायिक रणनीति और विकास का मुख्य हिस्सा बना सकते हैं। इसने पर एक अध्ययन जारी किया है फैशन में लैंगिक असमानता, होस्ट किया गया ब्लैक फैशन फाउंडर्स फोरम, पता लगाया आव्रजन नीति पर डोनाल्ड ट्रम्प के प्रशासन का प्रभाव और प्रकाशित नेतृत्व प्रथाओं के संबंध में विविधता और समावेश पर एक ब्रीफिंग. लेकिन यहां तक ​​​​कि वह खुद ब्रांडों की सक्रिय भागीदारी के बिना बहुत कुछ हासिल नहीं करेगा।

एक जिसने डी एंड आई पर अपने काम के लिए विशेष रूप से किराए के मामले में ध्यान आकर्षित किया है, वह एच एंड एम है। यह लाया एनी वू कंपनी के वैश्विक डी एंड आई कार्य की देखरेख करने के लिए - आंतरिक और बाह्य दोनों (यानी उत्पाद और अभियान) - इसके स्टॉकहोम मुख्यालय से, और एज़िने कुबिरिक उत्तरी अमेरिका में उनका नेतृत्व करने के लिए।

कुबिरी के लिए, नौकरी का पहला कदम इस मुद्दे पर जागरूकता लाना था - "सिर्फ शिक्षा और ज्ञान की भावना और डी एंड आई होना जब वे काम कर रहे होते हैं तो पूरी कंपनी के दिमाग में सबसे आगे होते हैं, इसलिए यह सिर्फ उस काम तक ही सीमित नहीं है जो मैं कर रही हूं।" बताते हैं। "यह विपणन को कैसे प्रभावित करता है? यह एचआर को कैसे प्रभावित करता है? यह हमारे वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रमों को कैसे प्रभावित करता है?" 

कंपनी के मानक अचेतन पूर्वाग्रह प्रशिक्षण के अलावा, कुबिरी ने एक और कार्यक्रम शुरू किया है एच एंड एम कॉर्पोरेट संरचना जिसे "लेयर्स" कहा जाता है, जिसे वह "एक इंटरैक्टिव आंतरिक के अधिक" के रूप में वर्णित करती है कार्यशाला।"

"यह वास्तव में उपस्थित लोगों को यह देखने के लिए चुनौती देता है कि समावेश और विविधता में उनका व्यक्तिगत योगदान क्या है और उन्हें क्या लगता है कि कौन से अंतराल गायब हैं और उनकी टीम कैसे संरचित है," वह कहती हैं, यह देखते हुए कि एच एंड एम की कार्यकारी टीम कैसी है भाग लिया। (कार्यक्रम को अभी तक खुदरा कर्मचारियों तक विस्तारित नहीं किया गया है, जो अभी के लिए बेहोश पूर्वाग्रह प्रशिक्षण पूरा करना जारी रखते हैं।)

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वैश्विक स्तर पर काम करने वाले ब्रांड के लिए, इस प्रकार की कार्रवाई करने से कॉर्पोरेट पक्ष में डी एंड आई में निवेश करने की इच्छा दिखाई देती है - और, क्वुबिरी के अनुसार, यह है अत्यंत एक निवेश: "आप केवल उस व्यक्ति को काम पर नहीं रख सकते हैं और उन्हें भूमिका में डाल सकते हैं। उन्हें संसाधनों की जरूरत है और उन्हें बजट की भी जरूरत है। उन्हें एक कार्यक्रम चलाने, प्रशिक्षकों को लाने, एक सलाहकार प्राप्त करने, एक सम्मेलन में जाने में सक्षम होने की आवश्यकता है। उन्हें उस प्रकार की सभी सूचनाओं की आवश्यकता है।" इसका मतलब है कि हेड काउंट जोड़ने से लेकर सम्मेलनों में भाग लेने तक, एचबीसीयू और अन्य संस्थानों में भर्ती यात्राएं करने तक सब कुछ।

डी एंड आई के आसपास की बातचीत वैश्विक है - और वैश्विक नतीजों के साथ। इतालवी फैशन हाउस प्रादा और न्यूयॉर्क सिटी कमीशन ऑन ह्यूमन राइट्स के बीच हाल ही में कानूनी समझौता एक प्रमुख उदाहरण है: डाउनटाउन न्यूयॉर्क विंडो डिस्प्ले से झटका के बाद, NS न्यूयॉर्क टाइम्स रिपोर्ट करता है कि ब्रांड "आंतरिक पुन: शिक्षा, वित्तीय में संलग्न होने और" के लिए सहमत होकर आयोग के साथ समझौता किया अल्पसंख्यक समुदायों के साथ रोजगार की पहुंच, और अगले दो के लिए इसकी प्रगति की बाहरी निगरानी के लिए प्रस्तुत करना वर्षों।" 

के अनुसार बार, प्रादा एकमात्र विदेशी ब्रांड नहीं है जिसे आयोग नस्लवादियों या सांस्कृतिक रूप से जिम्मेदार ठहरा रहा है असंवेदनशील कृत्य: गुच्ची और क्रिश्चियन डायर भी आयोग के साथ अपने स्वयं के अनुसरण पर चर्चा कर रहे हैं घटनाएं। यह इस तथ्य पर प्रकाश डालता है कि संवेदनशीलता और अपेक्षाएं दुनिया भर में भिन्न हैं।

"फैशन की राजधानियों' में सांस्कृतिक और सामाजिक जलवायु एक समान नहीं है," मैगलिएरी कहते हैं। "इन अद्वितीय अंतरों और बारीकियों को पहचानना चर्चा और काम के लिए गंभीर रूप से महत्वपूर्ण है।"

कुबिरी सहमत हैं: "इन प्रमुख महाद्वीपों या देशों में से प्रत्येक को अपनी सांस्कृतिक और ऐतिहासिक दृष्टिकोणों को ध्यान में रखते हुए जब वे इस बारे में सोच रहे हों कि वे अपना डी एंड आई कैसे बनाते हैं रणनीति।"

ऐसे समय में जब ग्राहक पारदर्शिता की मांग कर रहे हैं कि उत्पाद कहां बनाए जाते हैं, कौन बना रहा है और कैसे उनका विपणन किया जाता है, D&I कार्यस्थल की जनसांख्यिकी को सुधारने और व्यवस्थित करने के लिए केवल एक सहायक उपकरण के रूप में उभरा है नकारात्मक जनसंपर्क यह सार्वजनिक-सामना करने वाली कंपनियों को पिछले बुरे व्यवहार का प्रायश्चित करने में मदद करता है और, शायद, सबसे महत्वपूर्ण बात, समुदायों के लिए फैशन उद्योग के मुख्य रूप से सफेद पर्दे को तोड़ने के अवसर पैदा करता है। (गुच्ची के बारे में सोचो डैपर डैन के साथ साझेदारी या कैसे Ava DuVernay प्रादा की विविधता समिति में बैठता है।) यह बेहतर, अधिक विविध उत्पाद प्रसाद और इमेजरी के निर्माण के लिए जगह छोड़ता है जो वास्तव में संस्कृति को दर्शाता है।

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