फोटो: जेरेमी मोलर / गेट्टी छवियां
एच एंड एम समूह आग की चपेट में है एक सीएनएन रिपोर्ट बुधवार को पता चला कि उसके एक ब्रांड, और अन्य कहानियों ने आंतरिक रूप से एक बीनी का नाम रखने के लिए नस्लीय घोल का इस्तेमाल किया। गहरा आपत्तिजनक नाम कभी भी किसी भी सार्वजनिक-सामना करने वाली सामग्री पर नहीं बना था, लेकिन जुलाई में कर्मचारियों के साथ साझा किए गए उत्पाद अवलोकन प्रणाली में अपलोड किया गया था, जिन्होंने प्रबंधन से शिकायत की थी।
एच एंड एम समूह के सीईओ हेलेना हेल्मरसन एक बयान जारी किया घटना के लिए माफी मांगते हुए, इसे "पूरी तरह से अस्वीकार्य और कभी नहीं होना चाहिए था।"
"यह हमारी नीतियों का एक गंभीर उल्लंघन है और हम जिस चीज के लिए खड़े हैं, उसके खिलाफ है। हम नस्लीय रूप से आपत्तिजनक भाषा के इस्तेमाल को बहुत गंभीरता से लेते हैं," उसने कहा, "केवल एक अवसर पर कार्रवाई करना नहीं है पर्याप्त।" हेल्मरसन ने दोहराया कि एच एंड एम समूह अनिवार्य रूप से जागरूक सहित कंपनी के भीतर नस्लवाद को संबोधित करने के लिए आंतरिक रूप से कदम उठा रहा है। और सभी कर्मचारियों के लिए अचेतन पूर्वाग्रह प्रशिक्षण और छवियों, उत्पादों और अन्य उत्पादों के साथ-साथ उत्पादों पर अधिक निरीक्षण उपाय। (आप ऐसा कर सकते हैं
बयान को यहां पूरा पढ़ें.)इसके अतिरिक्त, कंपनी ने सीएनएन को बताया कि पेरिस स्थित टीम और जिम्मेदार प्रबंधकों को निलंबित कर दिया गया था, जबकि कंपनी जांच करती है कि वास्तव में यह कैसे हुआ। कौन सा, हाँ, कैसे करता है ऐसा कुछ होता है?
सीएनएन ने जिन अनाम कर्मचारियों से बात की, उनके अनुसार, यह सब कंपनी संस्कृति से उपजा है, विशेष रूप से यूरोपीय कार्यालयों में, जो अभी भी बहुत विविध नहीं हैं, उनका आरोप है। जबकि कंपनी ने यू.एस. स्टोर और कार्यालयों के लिए विविधता संख्या की सूचना दी है, यह नियमों का हवाला देते हुए यूरोपीय लोगों के लिए ऐसा नहीं करती है। कर्मचारियों ने एक और घटना का वर्णन किया, जहां पेरिस कार्यालय से एक "विज़न बोर्ड" ने सैकड़ों लोगों को भेजा डिजाइनरों ने 1700 के दशक की गुलामी की छवि को चित्रित किया जिसमें एक काले आदमी को घुटने टेकते हुए दिखाया गया था, जिसके हाथ और पैर बंधे हुए थे जंजीरें; यह कथित तौर पर सुलेख के लिए प्रेरणा के रूप में इस्तेमाल किया गया था।
एच एंड एम ग्रुप ने सीएनएन को बताया कि उसने मुख्य रूप से ब्लैक के साथ कई कार्यशालाएं, प्रशिक्षण और साझेदारी की है यू.एस. में स्कूलों ने कार्रवाई की, इसने यूरोपीय शाखाओं में ऐसा नहीं किया है, जहां ये मुद्दे उपजी हैं से। यह इस तथ्य के बावजूद है कि यह पहली बार नहीं है जब कंपनी नस्लवादी उत्पाद विवरण के लिए सार्वजनिक रूप से आग की चपेट में आई है: 2018 में, वैश्विक खुदरा विक्रेता बदनाम रूप से एक विज्ञापन प्रकाशित किया "जंगल में सबसे अच्छे बंदर" पाठ के साथ एक स्वेटशर्ट पहने एक काले बच्चे की विशेषता, जिसने प्रतिक्रिया के बाद, एच एंड एम को एनी वू को एक मुख्य विविधता अधिकारी पद पर नियुक्त करने के लिए प्रेरित किया।
वू ने सीएनएन को बेनी घटना की बहुत स्पष्ट रूप से निंदा करते हुए कहा कि उन्हें उम्मीद है कि जांच के बाद नाम के लिए जो भी जिम्मेदार होगा उसे समाप्त कर दिया जाएगा। उसने यह भी स्वीकार किया कि यूरोपीय देश विविधता को यू.एस. की तुलना में अलग तरीके से देखते हैं: "बहुत कुछ लोगों ने प्रशिक्षण ले लिया है, लेकिन संस्कृति को कम मात्रा में बदलना भी बहुत मुश्किल है समय। यह ऐतिहासिक रूप से एक स्वीडिश कंपनी रही है। और अब हम एक वैश्विक कंपनी बनने की ओर बढ़ रहे हैं, लेकिन इसे केवल प्रशिक्षण से नहीं बदला जाएगा, जिसका इससे लेना-देना है कैसे हम खुद को अलग-अलग संस्कृतियों, अलग-अलग लोगों के सामने उजागर करते हैं और कैसे हम वास्तव में उन्हें रोज़मर्रा में शामिल करते हैं बात चिट।"
सीएनएन, और अन्य कहानियों को प्रदान किए गए एक बयान में कहा गया है कि यह "एक सुरक्षित और समावेशी कार्यस्थल के लिए प्रतिबद्ध है," और यह गहराई से, अनिवार्य रूप से लॉन्च करेगा सभी कर्मचारियों के लिए गिरावट में बेहोश पूर्वाग्रह प्रशिक्षण योजना, छवियों, उत्पादों और पाठ के आंतरिक नियंत्रण को मजबूत करना और बिना दिए विविधता मीट्रिक में सुधार करना विशिष्टता।
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