मानव संसाधन - भूमिका
एलिसवाल्कर हमारी पीपुल टीम की रणनीति का समर्थन करने के लिए एक मानव संसाधन पेशेवर को काम पर रख रहा है ताकि सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास प्रतिभा को बनाए रखने और विकसित करने में मदद मिल सके और कर्मचारियों को एक महान कार्य अनुभव प्रदान किया जा सके।
एचआर लीड के रूप में आप मानव संसाधन के दैनिक कार्यों के लिए जिम्मेदार होंगे। इसमें भर्ती, भर्ती, ऑनबोर्डिंग/ऑफबोर्डिंग, लाभ, पत्ते, प्रदर्शन प्रबंधन, सीखने और विकास, और संगठनात्मक संस्कृति शामिल है। आप कंपनी की नीतियों और प्रक्रियाओं का पालन सुनिश्चित करने के लिए भी जिम्मेदार होंगे।
यदि आप एक अनुभवी एचआर पेशेवर हैं जो लक्ज़री रिटेल स्पेस में हमारी विरासत का विस्तार करने के मिशन पर एक तेजी से बढ़ती कंपनी में शामिल होने के लिए उत्साहित हैं, तो यह आपके लिए काम है। यह पद एक अनुभवी व्यक्ति के लिए है जो हमारी टीम को बनाने, भर्ती करने, प्रशिक्षित करने, प्रेरित करने और समर्थन करने में हमारी मदद करने के लिए अपनी ऊर्जा, और कड़ी मेहनत लाएगा।
कार्यबल योजना - संगठन की भर्ती रणनीति को लागू करना
- नौकरी के पद - नौकरी का विवरण विकसित करना, नौकरी के आवेदकों को नौकरी के कर्तव्यों, जिम्मेदारियों, लाभ, कार्यक्रम, काम करने की स्थिति, पदोन्नति के अवसरों आदि के बारे में सूचित करना।
- पुनरीक्षण और शेड्यूलिंग साक्षात्कार फिर से शुरू करें।
- संस्कृति गठबंधन के लिए साक्षात्कार आवेदक
- पूर्व-रोजगार संदर्भ जांच का प्रशासन करना और लागू होने पर पृष्ठभूमि की जांच पूरी करना।
रोजगार संबंध
- ऑनबोर्डिंग / नया किराया कागजी कार्रवाई
- कार्रवाई प्रपत्रों, पदोन्नतियों/नए भाड़े की घोषणाओं को संसाधित करना
- प्रारंभिक और वार्षिक नामांकन शामिल करने के लिए सभी कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों का प्रबंधन करें।
- वार्षिक कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन की सिफारिश और निगरानी करता है।
- एक तटस्थ संपर्क के रूप में कार्य करता है और किसी भी रोजगार संबंध मुद्दों या आंतरिक को संबोधित करता है कर्मचारियों या प्रबंधकों द्वारा सामने लाई गई चिंताएं/शिकायतें, जैसे कि काम की शिकायतें और उत्पीड़न के आरोप। सुधारात्मक/अनुशासनात्मक कार्रवाइयों की सिफारिश करना।
- अनुपस्थिति की छुट्टी, श्रमिकों के मुआवजे के दावों, रोजगार अनुरोधों के सत्यापन और बेरोजगारी के दावों को प्रशासित और संभालना।
- समाप्ति कागजी कार्रवाई, कोबरा प्रशासन और अंतिम वेतन गणना
- कर्मचारी फ़ाइलें बनाए रखें
पूर्ण-चक्र पेरोल प्रसंस्करण - द्वि-साप्ताहिक
- प्रसंस्करण के लिए पेरोल को पूरा करने और पोस्ट करने के लिए कर्मचारी टाइमशीट की समीक्षा करें।
- कर्मचारी के पेरोल संबंधी पूछताछ के लिए सटीक और समय पर प्रतिक्रिया प्रदान करें।
- राज्य/स्थानीय कर सहित हमारे तृतीय-पक्ष पेरोल प्रदाता, कार्यदिवस में कर्मचारी जानकारी अपडेट करें देनदारियां, पता परिवर्तन, सजावट, 401k चुनाव, अनुषंगी लाभ और सभी प्रासंगिक W2 जानकारी
- 401k योगदान अपलोड और संसाधित करें।
मानव संसाधन विकास
- कर्मचारी मनोबल और कंपनी कल्चर क्लब का प्रबंधन करें।
- अप-टू-डेट रहें और श्रम कानून में परिवर्तनों का अनुपालन करें पूरे संगठन में मानव संसाधन नीतियों का विकास और कार्यान्वयन; कर्मचारी नियमावली, IIPP, FMLA, OSHA, संघीय और राज्य श्रम कानून
- ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण कार्यक्रमों अर्थात आईआईपीपी, ओएसएचए आवश्यकताओं, उत्पीड़न प्रशिक्षण आदि का प्रशासन / संचालन करना।
- दुर्घटना रिकॉर्ड बनाए रखना
आवश्यकताएं
- एक मिनट। एचआर स्पेशलिस्ट या एचआर जनरलिस्ट जैसी समान भूमिका में 4 साल का सिद्ध अनुभव
- उत्कृष्ट संचार और पारस्परिक कौशल।
- अनुशासनात्मक और शिकायत संबंधी मुद्दों को संभालने के लिए आवश्यक संयम और गोपनीयता।
- श्रम कानून और पेरोल प्रक्रिया की ठोस समझ
- टीम प्रबंधन कौशल
- एडीपी रन का उपयोग करने का पिछला अनुभव।
आवेदन करने के लिए: कृपया अपना बायोडाटा भेजें [email protected], विषय पंक्ति एचआर प्रोफेशनल।