अलेक्जेंडर मैक्वीन के वसंत 2016 संग्रह से एक नज़र। फोटो: इमैक्सट्री
अलेक्जेंडर मैकक्वीन एक और के साथ मारा गया है भेदभाव का मुकदमा - इस बार ब्रांड के मैडिसन एवेन्यू स्टोर में अफ्रीकी-अमेरिकी दोनों कर्मचारियों क्रिस्टोफर पोलिकार्ड और डुआने डेविस से, जो संयुक्त रूप से दावा करते हैं कि कंपनी "व्यवस्थित में लगी हुई है" केरिंग के अफ्रीकी-अमेरिकी कर्मचारियों के खिलाफ नस्लवाद" और यह "अफ्रीकी-अमेरिकी नौकरी आवेदकों को व्यवस्थित रूप से खारिज कर देता है जो बिक्री मंजिल पर पदों की तलाश करते हैं जहां उन्हें देखा जा सकता है ग्राहकों या पदों पर जहां उनका श्वेत कर्मचारियों पर अधिकार हो सकता है, कुछ अफ्रीकी अमेरिकियों को हटाते हुए जिन्हें पर्दे के पीछे से काम पर रखा गया है।" उन्होंने अपना दायर किया ब्रोंक्स काउंटी में न्यूयॉर्क राज्य के सर्वोच्च न्यायालय के साथ गुरुवार को शिकायत करें, जिसमें चार प्रबंधकों के साथ केरिंग अमेरिका इंक, अलेक्जेंडर मैक्वीन ट्रेडिंग एंड लिमिटेड का नाम है। पर्यवेक्षकों प्रतिवादी के रूप में।
द्वारा प्राप्त अदालती दस्तावेजों के अनुसार फैशन, पोलीकार्ड और डेविस ने दो अलग-अलग अवसरों पर अपने पर्यवेक्षकों से औपचारिक शिकायत की - सितम्बर। 17 और नवंबर 18 - भेदभावपूर्ण व्यवहार के संबंध में। दोनों का दावा है कि कंपनी ने मामले की जांच "पूर्ण और सतही तरीके से" की और "सुधारात्मक कार्रवाई के साथ जवाब देने के बजाय, प्रतिवादी ने शुरू किया उनकी शिकायत करने के लिए उन्हें बदनाम करने, दंडित करने और प्रतिशोध करने के लिए डिज़ाइन की गई कार्रवाई के एक कोर्स पर, उन्हें इसे वापस लेने के लिए धमकाना या उन्हें छोड़ने के लिए मजबूर करना कंपनी।"
शिकायत में उन विभिन्न तरीकों की सूची दी गई है जिनमें उनके साथ भेदभाव किया गया है, जिनमें शामिल हैं: बिना सबूत के चोरी का झूठा आरोप लगाया जाना; गैर-अफ्रीकी अमेरिकी कर्मचारियों के विपरीत, जिनकी या तो निजी तौर पर या कम आक्रामक तरीके से स्क्रीनिंग की गई थी, कर्मचारियों और ग्राहकों के सामने चोरी के लिए "आक्रामक रूप से" जांच की जा रही है; भेदभाव लाने के लिए "हंसा" जा रहा है; रोजगार प्रथाओं और प्रक्रियाओं के तहत अधिकारों से वंचित किया जा रहा है; और भारी श्रम करना और "अन्य छोटे, नीच कार्य करना जो गोरे कर्मचारियों से निपटने के लिए नहीं कहा जाता है।"
वादी भावनात्मक संकट और जूरी द्वारा मुकदमे में निर्धारित की जाने वाली कानूनी फीस के कवरेज के लिए हर्जाने की मांग कर रहे हैं। यह यह भी पूछता है कि प्रतिवादियों को ऐसी नीतियों को लागू करने की आवश्यकता है जो इस तरह के नस्लीय भेदभाव को होने से रोकते हैं।
अलेक्जेंडर मैक्वीन के एक प्रतिनिधि ने निम्नलिखित कहा: "हम (अलेक्जेंडर मैक्वीन और केरिंग) लेते हैं इन आरोपों को बहुत गंभीरता से और जांच कर रहे हैं, हालांकि, हम वर्तमान पर टिप्पणी नहीं करते हैं मुकदमेबाजी।"
अफसोस की बात है कि यह पहली बार नहीं है जब ब्रिटिश लग्जरी ब्रांड स्टोर के कर्मचारियों के नस्लीय भेदभाव के लिए आलोचना का शिकार हुआ है। 2013 में वापस, अलेक्जेंडर मैक्वीन मीटपैकिंग डिस्ट्रिक्ट स्टोर में काम करने वाले एक सुरक्षा गार्ड ओथमैन इबेला ने एक दायर किया समान रोजगार अवसर आयोग में शिकायत की गई कि साथी कर्मचारियों ने नस्लीय रूप से असंवेदनशील होने का ताना मारा चुटकुले उसी वर्ष, एक हिस्पैनिक सेल्सवुमन जिसने उसी स्टोर में काम किया था इसी तरह का मुकदमा दायर किया, यह दावा करते हुए कि उसके पर्यवेक्षकों ने उस पर "बुरिटो फेस" और "गोया प्रिंसेस" जैसे अपमान किए थे।