फैशन उद्योग के पास अब अपना खुद का समावेश राइडर होगा

पिछले कुछ वर्षों में, शब्द "समावेश सवार"हॉलीवुड में बहुत ध्यान आकर्षित किया है, धन्यवाद विभिन्नपहल तथा बड़े नाम इसे पूरे उद्योग में प्रतिनिधित्व के इर्द-गिर्द बातचीत में सबसे आगे, कैमरे के सामने और पीछे दोनों तरफ धकेलना। अब, जिस टीम ने इसे जीवंत किया, उसकी निगाहें फैशन पर टिकी हैं।

गुरुवार को, #चेंजफैशन, द्वारा बनाई गई पहल परिवर्तन का रंग उसके साथ साझेदारी में आईएमजी तथा जोन स्मॉल्स 2021 में, विशेष रूप से फैशन उद्योग के लिए एक समावेश राइडर की घोषणा की, जिसे मूल के सह-लेखकों के साथ विकसित किया गया: कल्पना कोटागल, कोहेन मिलस्टीन सेलर्स एंड टोल में पार्टनर; ट्रूजूलो प्रोडक्शंस के अध्यक्ष फैनशेन कॉक्स; एंडेवर कंटेंट के लिए मानव संसाधन प्रमुख डॉ. तस्मिन प्लाटर।

एक समावेश राइडर एक अनुबंध का एक परिशिष्ट है जो "उम्मीदवार पूल का विस्तार और विविधता लाने के लिए भर्ती के लिए एक प्रक्रिया निर्धारित करता है," कोटागल एक ई-मेल में बताते हैं। इसे "लीवरेज के साथ एक व्यक्ति द्वारा अपनाया जा सकता है और अनुबंध वार्ता में उपयोग किया जा सकता है, या इसे स्टूडियो, प्रोडक्शन कंपनी, नेटवर्क इत्यादि द्वारा भर्ती नीति के रूप में अपनाया जा सकता है। इस स्थिति में, समावेशन राइडर को फिल्मों, टीवी शो, फैशन शो और प्रोडक्शंस की एक पूरी स्लेट में समान रूप से भर्ती प्रथाओं को आगे बढ़ाने के लिए लागू किया जाएगा।"

फैशन के समावेश राइडर को आधिकारिक तौर पर यहां पेश किया जाएगा ब्लैक में न्यूयॉर्क फैशन वीक के दौरान समूह शो, जिसे #ChangeFashion द्वारा रखा जा रहा है। (उत्पादन में इसके मूल्यों को लागू करने वाला यह पहला कार्यक्रम भी होगा।) रंग के लिए संचार के वरिष्ठ निदेशक एमिटी पेये ऑफ चेंज, इसे "कलाकारों, मॉडलिंग एजेंसियों, फैशन पत्रिकाओं, डिजाइनरों, फोटोग्राफरों, स्टाइलिस्टों और प्रतिभाओं के लिए एक निमंत्रण के रूप में देखता है। संस्कृति निर्माताओं के रूप में अपनी पूरी शक्ति में कदम रखें और यह सुनिश्चित करने के लिए कार्रवाई करें कि उद्योग नस्लीय न्याय के बजाय काम कर रहा है यह।"

"जब लोगों को फैशन उद्योग से हर स्तर पर, प्रणालीगत तरीकों से छोड़ दिया जाता है, तो इसका हमारे समाज पर गहरा प्रभाव पड़ता है," पाए ई-मेल के माध्यम से लिखते हैं। "राइडर के साथ, हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हर कोई फैशन उद्योग में हर स्तर पर कामयाब हो सके नए मानक स्थापित करना और कार्यस्थल की विविधता के लिए नए नियम लिखना ताकि वास्तविक समानता को बढ़ावा मिल सके और समावेश।"

इस समावेश राइडर और अन्य उद्योगों में उपयोग किए जाने वाले के बीच मुख्य अंतर - अर्थात्, हॉलीवुड और संगीत - यह है कि विशिष्ट हैं मॉडल से लेकर स्टाइलिस्ट, लाइटिंग और प्रोडक्शन टीमों तक, फैशन प्रोडक्शन को जीवंत बनाने में शामिल प्रतिभाओं के लिए विचार सीन। रंगवाद, आकारवाद और विनियोग ने ऐतिहासिक रूप से फैशन और प्रभावित हायरिंग प्रथाओं को प्रभावित करने के तरीकों की स्वीकृति भी दी है।

"फैशन राइडर आईएमजी और उद्योग के विशेषज्ञों के साथ जुड़ाव और चल रहे काम को दर्शाता है, और फैशन वीक के अनुरूप है काम करता है, शो की कल्पना करने के लिए डिजाइनर, निर्माता और कास्टिंग निर्देशक के बीच उस प्रारंभिक बातचीत से शुरू होता है," कोटागा कहते हैं। "विविधता के सिद्धांत, इक्विटी और समावेशन और एक इंटरसेक्शनल लेंस मॉडल कास्टिंग के लिए प्रक्रिया को सूचित करते हैं - गो-सीज़, डिजिटल कॉम्प कार्ड, और अन्य संभावित मॉडलों के पूल का सक्रिय रूप से विस्तार करने के प्रयास - और मेकअप और बाल, प्रकाश व्यवस्था और अन्य उत्पादन में पर्दे के पीछे काम पर रखने की प्रक्रिया नौकरियां।"

एंडेवर में सामाजिक प्रभाव के एसवीपी रोमोला रत्नम कंपनी के व्यवसाय के मनोरंजन पक्ष में समावेश सवार पर काम कर रहे हैं। (आईएमजी और आईएमजी मॉडल के अलावा, एंडेवर द वॉल ग्रुप और डब्ल्यूएमई के मालिक हैं, अन्य संपत्तियों में जो विभिन्न उद्योगों में फैले हुए हैं।) वह थी मनोरंजन पर इस दस्तावेज़ पर काम करने से सीखने के दौरान, फैशन के लिए एक को विकसित करने में मदद करने के लिए लाया गया पक्ष।

"चाहे वह फैशन शो हो या शूट या टीवी शो या मूवी, आप देखते हैं कि स्क्रीन पर या रनवे पर क्या है और आप कमोबेश बता सकते हैं कि [उत्पादन] विविध है या नहीं, "रत्नम फैशनिस्टा को बताता है बुलाना। "इसके पीछे क्या हो रहा है, हम वास्तव में रुचि रखते हैं, क्योंकि हम जानते हैं कि यह इतनी बड़ी संख्या में लोग हैं जो पर्दे के पीछे जाते हैं: चालक दल, प्रकाश व्यवस्था, सेट डिजाइन, सुरक्षा, बाल, श्रृंगार - ये सभी वास्तव में महत्वपूर्ण कार्य हैं जो अंततः फैशन के पारिस्थितिकी तंत्र को बनाते हैं industry. हम यह भी जानते हैं कि, जब बहुत सी प्रमुख फैशन और मीडिया कंपनियां अपनी विविधता संख्या की रिपोर्ट कर रही हैं, पर्दे के पीछे उन महत्वपूर्ण भूमिकाओं को छोड़ दिया जा रहा है क्योंकि आप अपना अनुबंध रिकॉर्ड नहीं कर रहे हैं कर्मी।" 

"ये वास्तव में महत्वपूर्ण कार्य हैं। ये यूनियन नौकरियां, वे हैं जिन्हें हम पारंपरिक रूप से मध्यम वर्ग, ब्लू कॉलर जॉब कहते हैं; ऐसी नौकरियां जिनके लिए आपको औपचारिक शिक्षा की आवश्यकता नहीं है, ऐसी नौकरियां जिन्हें आप पहले जेल में बंद कर सकते थे और अभी भी आवेदन कर सकते हैं," वह आगे कहती हैं। "ये ऐसी नौकरियां हैं जो वास्तव में लोगों को स्थिर, मध्यम वर्ग के जीवन के लिए तैयार करती हैं जो गरीबी के अंतर-पीढ़ी के चक्र को तोड़ सकती हैं। और यह कुछ ऐसा है जिसके बारे में उद्योग में कोई भी वास्तव में नहीं सोच रहा है और न ही इसका हिसाब दे रहा है।" 

एक समावेश सवार के सफल होने के लिए, कोटागल का तर्क है, इसमें शामिल पक्षों को "चार प्रमुख तत्वों" पर विचार करने की आवश्यकता है: "भर्ती पूल को गहरा और विविधतापूर्ण बनाने की प्रतिबद्धता; योग्य लोगों को काम पर रखने के माध्यम से प्रतिनिधित्व की विविधता में सुधार के लिए मानक स्थापित करना; आवेदक को एकत्रित करना और मापना और डेटा को काम पर रखना; और सार्थक जवाबदेही उपायों को अपनाना जो आगे बढ़ते हुए प्रतिनिधित्व को बेहतर बनाने में योगदान करते हैं।"

"यह ठीक से लागू करने के लिए एक स्पष्ट प्रतिबद्धता के बिना समावेश सवार को अपनाने के लिए पर्याप्त नहीं है," वह कहती हैं। "एक उपकरण के रूप में इसके साथ जुड़ने में समय, कड़ी मेहनत और विस्तार-उन्मुखीकरण लगता है, और भर्ती प्रथाओं को और अधिक न्यायसंगत बनाने की लंबी प्रक्रिया के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाता है। यथास्थिति को बदलने के लिए यही आवश्यक है।"

प्रयासों की ट्रैकिंग और परिमाणीकरण यहां विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं - जैसा कि पे कहते हैं, समावेश सवार "डेटा को विविधता के पीछे रखता है।" जरूरी नहीं कि हर गोल मारें हर बार (हालांकि, निश्चित रूप से, वे दीर्घावधि में यही करने की उम्मीद करते हैं), बल्कि सुधार के लिए विशिष्ट क्षेत्रों की पहचान करने और उस पर अनुवर्ती कार्रवाई करने में सक्षम होने के बारे में प्रगति।

रत्नम कहते हैं, "तो आप यह सब कर रहे हैं, और मान लें कि आप अपने नंबरों को हिट नहीं करते हैं - यह ठीक है पहले कुछ वर्षों में, हम उम्मीद नहीं करते हैं कि हर कोई सक्षम होगा।" "लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि आप समस्या को ठीक करने में निवेश करें, कि आप कह रहे हैं, 'ठीक है, हम प्रकाश पर कम पड़ गए। क्या कोई ऐसा संगठन है जो मनोरंजन उद्योग में लोगों को फैशन उद्योग में बदलने में मदद करता है?' ये जो भी चीजें हैं, आप जा रहे हैं और कह रहे हैं, 'इसका समाधान क्या हैं?' और आप वास्तव में इन संगठनों को समय और संसाधन और समर्थन समर्पित कर रहे हैं जो आपकी समस्या को ठीक कर रहे हैं मिल गया।"

अभी, IMG अपनी प्रोडक्शन आर्म, फोकस के माध्यम से इंक्लूजन राइडर को लागू कर रहा है। इसका मतलब यह है कि आईएमजी फोकस को किराए पर लेने वाले ब्रांडों के पास किसी भी परियोजना पर काम करने के लिए इसे आसानी से चुनने का अवसर होगा। हालाँकि, टेम्प्लेट सार्वजनिक रूप से जारी किया जाएगा, ताकि फैशन वीक से परे, उद्योग में विभिन्न भूमिकाओं वाले लोग अनुबंधों से जुड़ सकें विभिन्न परियोजनाओं पर - जैसे कि यदि कोई डिज़ाइनर किसी प्रोडक्शन कंपनी में किसी कार्यक्रम को करने के लिए जाता है, या यदि कोई मॉडल किसी ब्रांड के साथ अभिनय करने के बारे में बात कर रहा है अभियान।

"आप इसे समायोजित कर सकते हैं कि आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है, और जवाबदेही जैसी चीजें - आप एक डॉलर की राशि की मांग कर सकते हैं। आप अपनी बातचीत के आधार पर इसे बदल सकते हैं," रत्नम कहते हैं।

महत्वपूर्ण रूप से, आईएमजी फोकस जो पेशकश करने की उम्मीद कर रहा है वह फैशन में काम पर एक समावेश सवार के लिए एक ब्लूप्रिंट है।

"अगले सीज़न के लिए, सितंबर में, हम एक गाइड जारी करने जा रहे हैं कि कैसे कोई भी समावेश राइडर का उपयोग कर सकता है, क्योंकि हमारा लक्ष्य इसे पूरी तरह से खुला बनाना है स्रोत, "रत्नम कहते हैं, यह देखते हुए कि यह इंक्लूजनराइडर डॉट ओआरजी पर उपलब्ध हॉलीवुड स्टूडियो के लिए कार्यान्वयन टूल किट के समान होगा, जो एंडेवर कुछ सवालों के इर्द-गिर्द चीजों को मिनट के रूप में संबोधित करते हुए, डेटा एकत्र करने के लिए सर्वेक्षण और संगठन जो हल करने में मदद कर सकते हैं फिर से शुरू। "हम जो करना चाहते हैं वह यह है कि हमने अपनी जैसी कंपनी में इसे संभव बनाने के लिए पूरी मेहनत की है, और सुनिश्चित करें कि किसी भी कंपनी में कोई भी इसका उदाहरण उदाहरण के रूप में उपयोग कर सकता है।" 

फैशन समावेशन राइडर का प्रकाशन उद्योग में आवश्यक प्रणालीगत परिवर्तन की दिशा में बड़े रोडमैप में एक कदम है। इसलिए अधिक से अधिक लोगों को बोर्ड पर लाना महत्वपूर्ण है।

"फैशन उद्योग व्यवसाय बनाने और उत्पादों को बेचने के लिए काली संस्कृति और शैली का उपयोग करने के लिए कुख्यात है - यह प्रतिनिधित्व या समावेश को गले नहीं लगा रहा है, खासकर जब काम का नेतृत्व करने वालों में विविधता की कमी है," लिखते हैं कोटागल। "समावेशी राइडर को ठीक से लागू करने और उसके साथ जुड़ने से, फैशन उद्योग के पास लोगों और संस्कृतियों के प्रति चिंतनशील और सहायक होने का अवसर है, जिससे इसे प्रेरणा मिलती है। एक रंगीन महिला के रूप में और फैशन से प्यार करने वाले व्यक्ति के रूप में, फैशन उद्योग ने मेरे जैसे दिखने वाले लोगों को शामिल करने के लिए अपने फ्रेम का विस्तार किया है और कई अन्य व्यक्तिगत रूप से गहराई से संतुष्टिदायक हैं।" 

आप फ़ैशन समावेश राइडर को ऑनलाइन यहां पा सकते हैं समावेशन .org/fashion.

नवीनतम फैशन उद्योग समाचार पहले चाहते हैं? हमारे दैनिक न्यूजलेटर के लिए साइनअप करें।