फैशन टेक में नौकरी कैसे प्राप्त करें

कोविड -19 महामारी को दो साल हो चुके हैं, जिसने घटनाओं की एक श्रृंखला को बदल दिया है फैशन उद्योग हमेशा के लिए - या, शायद अधिक सटीक रूप से, उन परिवर्तनों को गति देगा जो पहले से थे प्रक्रिया में। इसका एक उपोत्पाद है एक नौकरी बाजार जो आज 2019 की तुलना में बहुत अलग दिखता है.

जैसा प्रौद्योगिकी क्रांति करता है जिस तरह से हम खरीदारी करते हैं और जानकारी का उपभोग करें, कुछ सबसे तेजी से बढ़ती फैशन कंपनियां शुरू कर रही हैं तकनीकी कंपनियों की तरह दिखें और कार्य करें. में जून 2021 की रिपोर्ट नेशनल रिटेल फेडरेशन (एनआरएफ) और यूरोमॉनिटर द्वारा, लगभग 58 प्रतिशत खुदरा पेशेवरों ने कहा महामारी तेज हो गई नई तकनीक से संबंधित उत्पाद उनकी कंपनी में लॉन्च हुए। नवाचार पहले से कहीं अधिक तेजी से हो रहा है, ब्रांड अपनी डिजिटल उपस्थिति में अधिक निवेश कर रहे हैं, और अभी भी बहुत सारा पैसा फैशन-तकनीक में डाला जा रहा है स्टार्टअप, नए नौकरी के अवसरों की बहुतायत पैदा कर रहे हैं - वे जरूरी नहीं कि ऐसे अवसर हैं जो परंपरागत रूप से जुड़े हुए हैं पहनावा।

ऐतिहासिक रूप से, फैशन उद्योग की नौकरियां ज्यादा नहीं बदली हैं: यदि आप इस क्षेत्र में करियर चाहते हैं, तो आप शायद कुछ बनना चाहते हैं एक डिजाइनर, एक संपादक, एक खरीदार, एक प्रचारक, एक फोटोग्राफर या एक स्टाइलिस्ट का संस्करण, और प्राप्त करने के लिए बहुत स्पष्ट रास्ते थे वहां। उन भूमिकाओं के लिए हमेशा कुछ आवश्यकता होगी, लेकिन तकनीकी पक्ष में एक शांत फैशन कंपनी में शामिल होने के लिए दरवाजा भी खुला है - और यह प्रवृत्ति धीमा होने का कोई संकेत नहीं दिखाती है। वास्तव में, इतनी मांग है कि नियोक्ता कर्मचारियों के लिए प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं, जिससे उच्च वेतन प्राप्त हो रहा है, ऐसे उद्योग में काम करने की अधिक लचीली परिस्थितियाँ और बेहतर लाभ जो इसके लिए कुख्यात हैं, ठीक है, उनके न होने के कारण चीज़ें।

FIT में फैशन बिजनेस मैनेजमेंट डिपार्टमेंट के चेयरपर्सन रॉबिन सैकिन कहते हैं, "परिदृश्य में बदलाव के साथ फैशन में करियर बदल रहा है।" "छात्रों - भविष्य के कर्मचारियों के रूप में - को नई तकनीकों की समझ होनी चाहिए और वे अपने करियर को विकसित करने और आगे बढ़ाने में कैसे मदद कर सकते हैं।"

तो तुमने कैसे शुरुआत की? आपको किस शैक्षिक पृष्ठभूमि और कौशल को तैयार करने की आवश्यकता है? ये भूमिकाएँ भी क्या हैं? आप उन्हें कैसे ढूंढते हैं। सैकिन के अलावा, हमने उन सवालों के जवाब देने के लिए तेजी से बढ़ती फैशन-टेक कंपनियों में एक भर्ती और सीईओ से बात की। फैशन टेक में करियर बनाने के लिए हमारे गाइड को पढ़ें।

किस प्रकार की भूमिकाएँ हैं?

महामारी के कारण ई-कॉमर्स नौकरियों की मांग पहले से कहीं अधिक है। "ग्राहक जो महामारी से पहले थोक पर बहुत अधिक निर्भर थे, उन सभी के पास गंभीर मुद्दे थे क्योंकि [भौतिक] स्टोरों को इतनी मेहनत से मारा गया था, "लॉस एंजिल्स स्थित फैशन भर्ती के संस्थापक ऑड्रे ओकुलिक कहते हैं एजेंसी कार्यशाला. "इस समय इस व्यवसाय में चल रही किसी भी चीज़ से प्रतिस्पर्धा करने के लिए, आपका ब्रांड डिजिटल होना चाहिए।"

उसने पाया कि, जैसे-जैसे ब्रांड उपभोक्ताओं को सीधे ऑनलाइन बेचने पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं, ई-कॉमर्स नौकरियां अधिक खंडित हो गई हैं: ब्रांड सीआरएम में अलग-अलग भूमिकाओं के लिए काम पर रख रहे हैं (ग्राहक संबंध प्रबंधन, यानी ग्राहक सेवा), पूर्ति, विकास विपणन, ईमेल विपणन, एसएमएस विपणन, डिजिटल ग्राफिक डिजाइन, उत्पादन और फोटोग्राफी। अतीत में, ये सभी जिम्मेदारियां एक ई-कॉमर्स प्रबंधक के पास हो सकती हैं या आउटसोर्स या फ्रीलांस आउट हो सकती हैं, लेकिन ब्रांड तेजी से इन क्षेत्रों में पूर्णकालिक, इन-हाउस प्रतिभा चाहते हैं।

सोशल मीडिया से संबंधित भूमिकाओं की मांग अभी भी बढ़ रही है, खासकर युवा ग्राहकों को लक्षित करने वाले ब्रांडों में, जिनके लिए सोशल मीडिया बहुत अधिक उत्पन्न कर सकता है, यदि उनका अधिकांश ई-कॉमर्स राजस्व नहीं है।

ओकुलिक कहते हैं, "शायद मेरे हर एक क्लाइंट ने मुझसे सोशल मीडिया मैनेजर, सोशल मीडिया डायरेक्टर, सोशल मीडिया स्ट्रैटेजी में मदद करने वाले किसी व्यक्ति के लिए कहा है।" कि नियोक्ता विशेष रूप से टिकटॉक में विशेषज्ञता वाले लोगों को खोजने के लिए उत्सुक हैं: "यह विशेष रूप से उस जेन-जेड बाजार के लिए बहुत सारी नई नौकरियां पैदा कर रहा है, जहां वे पढ़ा रहे हैं हम."

अन्य मांग वाली, प्रवेश स्तर की भूमिकाओं में ई-कॉमर्स सहायक, सोशल मीडिया सहायक, प्रभावशाली सहायक, ग्राफिक डिजाइन सहायक और सहायक स्टूडियो समन्वयक शामिल हैं। कुछ प्रकार की फ़ैशन-तकनीक कंपनियों के लिए विशिष्ट नौकरियां भी हैं - पुनर्विक्रय साइटों को लोगों को खरीद, मूल्य निर्धारण और के साथ मदद करने की आवश्यकता होती है प्रमाणीकरण (यहां तक ​​कि के रूप में उस प्रक्रिया का अधिकांश भाग स्वचालित हो जाता है); व्यक्तिगत स्टाइलिंग सेवाओं के लिए स्टाइलिस्टों और खरीदारों की आवश्यकता होती है।

सभी प्रकार के फैशन व्यवसायों में, इसकी भी मांग बढ़ रही है सही मायने में तकनीकी भूमिकाएं, पसंद डेटा वैज्ञानिक, कोडर, इंजीनियर, यूएक्स (उपयोगकर्ता अनुभव) डिजाइनर, 3-डी और एआई डिजाइनर और डिजिटल उत्पाद / परियोजना प्रबंधक जो वास्तव में प्रौद्योगिकी का निर्माण कर सकते हैं और समस्याओं को हल करने के लिए इसका उपयोग कर सकते हैं। यह उन उच्च-अपों का उल्लेख नहीं है जो मुख्य नवाचार अधिकारी, मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी, डिजिटल ज्ञान प्रबंधक और इसी तरह से उन्हें रणनीतिक और प्रबंधित करते हैं।

आप उन्हें कैसे ढूंढते हैं।

वे जॉब-लिस्टिंग साइट्स, लिंक्डइन और यहां तक ​​​​कि फैशनिस्टा पर भी हैं, लेकिन कंपनियां अक्सर अपने नेटवर्क के माध्यम से सही प्रतिभा की तलाश करती हैं: वीसी जिन्होंने उन्हें धन जुटाने में मदद की, मौजूदा कर्मचारी जो लोगों को उनके स्कूलों या पिछली नौकरियों, एक्सेलेरेटर और इनक्यूबेटर से संदर्भित कर सकते हैं, आयोजन। इंजीनियरों जैसी अधिक तकनीकी भूमिकाओं के लिए, वे उस क्षेत्र में विशेषज्ञता रखने वाले नियोक्ताओं को नियुक्त करेंगे।

Execs ने हमें यह भी बताया कि वे किसी ऐसे व्यक्ति पर विचार करने की अधिक संभावना रखते हैं जो सीधे कंपनी में रुचि व्यक्त करने के लिए पहुंचा, भले ही वह व्यक्ति किसी विशिष्ट पद के लिए आवेदन नहीं कर रहा हो। इसलिए, जॉब लिस्टिंग को देखने के अलावा, लेख पढ़ें (यहां, बिजनेस ऑफ फैशन, फैशन यूनाइटेड और वोग बिजनेस शुरू करने के लिए स्थान हैं) आने वाले स्टार्टअप, अधिग्रहण और के बारे में वित्त पोषण घोषणाएं. अगर किसी कंपनी ने अभी बहुत सारा पैसा जुटाया है, तो संभावना है कि वह लोगों को काम पर रखना शुरू कर देगी।

जूली बॉर्नस्टीन, सीईओ और शॉपिंग प्लेटफॉर्म द यस की संस्थापक, मुझसे कहती हैं, "मैं किसी को भी प्रोत्साहित करूंगी जो है इस स्थान में रुचि रखने वाले स्टार्टअप को खोजने के लिए जो उन्हें अपील करता है और सक्रिय हो और पहुंचें, क्योंकि यह जाता है a लंबा रास्ता।"

आपको किस कौशल/शिक्षा की आवश्यकता है (और आवश्यकता नहीं है)?

इंजीनियरों, डेटा वैज्ञानिकों और डिजाइनरों जैसी उच्च तकनीकी भूमिकाओं के लिए, नियोक्ता देखने की प्रवृत्ति रखते हैं कंप्यूटर विज्ञान और अनुप्रयुक्त गणित में डिग्री के लिए, या कम से कम किसी प्रकार की कोडिंग को पूरा करने के लिए कार्यक्रम। फैशन में रुचि प्राथमिकता नहीं है, आंशिक रूप से क्योंकि यह बहुत आम नहीं है। "फैशन और इंजीनियरिंग पेशे में रुचि के बीच ओवरलैप बहुत कम है, जैसा कि आप कल्पना कर सकते हैं," बोर्नस्टीन कहते हैं।

इसके अलावा, आपकी शैक्षिक पृष्ठभूमि और कौशल उतना महत्वपूर्ण नहीं हो सकता है, कम से कम अभी के लिए। कॉलेज की डिग्री आमतौर पर वेतनभोगी भूमिकाओं के लिए अपेक्षित होती है, लेकिन मेजर और ग्रेड मायने नहीं रखते।

ई-कॉमर्स नौकरियों के साथ, यह आमतौर पर उपयोग किए जाने वाले सॉफ़्टवेयर और प्लेटफ़ॉर्म जैसे Shopify, Returnly, Zendesk, NuOrder और Joor में कुशल होने में मदद कर सकता है। (ओकुलिक का कहना है कि ग्राहक अक्सर इसे रिज्यूमे पर ढूंढते हैं।) लेकिन कुल मिलाकर, निष्पादन ने जोर दिया कि काम पर चीजें सिखाई जा सकती हैं, और वे अंततः ऐसे लोगों की तलाश कर रहे हैं जो सही हैं कंपनी के लिए, यह पुष्टि करते हुए कि फैशन और तकनीकी क्षेत्र ओवरलैप होने के बावजूद, रचनात्मक और फैशन-जुनूनी लोगों की आवश्यकता बनी हुई है जो उद्योग हमेशा से रहा है आलिंगन किया।

"दिन के अंत में, इन फैशन ब्रांडों को रचनात्मक विचारकों की आवश्यकता होती है, और तकनीकी पहलू, यह कुछ ऐसा है जिसे वास्तव में सीखा जा सकता है," ओकुलिक कहते हैं।

बॉर्नस्टीन और उनकी टीम कंपनी के मूल्यों के एक सेट का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए करती है कि क्या कोई द यस के लिए उपयुक्त है, जिसमें महत्वपूर्ण सोच, सहायकता, एक "स्वामित्व मानसिकता" और गति शामिल है। यहां तक ​​​​कि इंजीनियरों जैसी तकनीकी भूमिकाओं के साथ, वह एक विशिष्ट क्षेत्र में विशेषज्ञता पर केंद्रित नहीं है, खासकर स्टार्टअप चरण में।

"मैं वास्तव में स्मार्ट सामान्यवादियों को काम पर रखने का एक बड़ा आस्तिक हूं," वह कहती हैं। "[हम] अच्छी समस्या हल करने वालों में अधिक रुचि रखते हैं, न कि उन लोगों की जिन्होंने कुछ तकनीक का निर्माण किया था, क्योंकि तकनीक हर समय बदल रही है।"

अफ्रीकी डिजाइनरों के लिए एक लक्ज़री ई-टेलर द फ़ोकलोर की संस्थापक अमीरा रसूल के लिए, फैशन में रुचि प्राथमिकता है, साथ ही विविधता भी है। वह प्रासंगिक नौकरी के शीर्षक और कंपनियों के साथ एचबीसीयू के नाम दर्ज करके लिंक्डइन पर उम्मीदवारों की लगातार खोज करेगी।

"मुझे सभी प्रकार की जातियों से बहुत सारे लोग मिलते हैं, जो बहुत अच्छा है, लेकिन मैं यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि हमारे पास अच्छी संख्या में काले लोगों पर विचार किया जाए," वह कहती हैं।

कई कंपनियों में इंटर्नशिप और प्रवेश स्तर की भूमिकाएं भी होती हैं जिनके लिए किसी प्रासंगिक अनुभव या कौशल की बहुत कम आवश्यकता होती है। "यदि आप एक कॉलेज के स्नातक हैं और आप एक स्टार्टअप में शामिल होना चाहते हैं, तो आप एक इंटर्न के रूप में शुरू करने के लिए तैयार होने के लिए बहुत स्मार्ट हैं," बोर्नस्टीन कहते हैं।

नीचे से शुरू करना अपने आप में एक महान सीखने का अनुभव हो सकता है, और स्टार्टअप अक्सर भीतर से प्रचार करते हैं। लक्ज़री पुनर्विक्रय साइट फ़ैशनफाइल नए कर्मचारियों को "फ़ैशनफाइल यूनिवर्सिटी" के माध्यम से रखती है, जो उन्हें नौकरियों के लिए प्रशिक्षित करती है इस उम्मीद में खेप प्राप्त करना, प्राप्त करना और प्रमाणित करना कि वे यहीं रहेंगे और अपने करियर को आगे बढ़ाएंगे कंपनी।

"हमारी सबसे वरिष्ठ भूमिका हॉलीवुड में पहले एक पशु प्रशिक्षक की खरीद में थी," संस्थापक और सीईओ सारा डेविस कहते हैं। "हमारे पास विभाग के सदस्य हैं जो उन ब्रांडों से आए हैं जिन्हें हम बेचते हैं या जिनके पास FIDM या कहीं से डिग्री है, और यह बहुत बढ़िया है। यह हमारे व्यवसाय में सफलता के लिए जरूरी नहीं है।" (वह उन लोगों के लिए और अधिक देखती है जो "छोटे जासूस" की तरह दिखते हैं, विस्तार और मजबूत कार्य नैतिकता पर ध्यान देते हैं।)

कुछ बड़े, अधिक स्थापित खुदरा विक्रेता भीतर से भी शिक्षित और प्रचार कर रहे हैं। एआई के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को गहरा करने के लिए और फैशन और इंजीनियरिंग दोनों में रुचि रखने वाले प्रतिभा की कमी को हल करने के लिए, लेविस आवर्ती आठ-सप्ताह के प्रशिक्षण बूटकैंप का शुभारंभ किया पिछले साल मौजूदा कर्मचारियों को बिना किसी कंप्यूटर-विज्ञान के अनुभव के कोडर और डेटा वैज्ञानिकों में बदलने के लिए।

क्या फैशन स्कूल यह सामान पढ़ा रहे हैं?

जैसे-जैसे करियर का परिदृश्य बदलता है, स्कूल छात्रों को फैशन के तेजी से बढ़ते तकनीकी भविष्य के लिए बेहतर तरीके से तैयार करने के लिए काम कर रहे हैं। परिवर्तन पहले से ही देखे जा रहे हैं, लेकिन स्कूल हमेशा प्रौद्योगिकी, उपकरण और काम करने के नए तरीकों जैसी चीजों पर उद्योग की तीव्र गति के साथ नहीं चल सकते हैं।

"ऐसा नहीं है कि बहुत पहले, कंपनियां ऐसे छात्र चाहती थीं जो गणित, बिक्री, खरीद, उत्पाद विकास और योजना में उत्कृष्टता प्राप्त करें। लेकिन अब, कंपनियां ऐसे छात्रों की भी तलाश कर रही हैं जो वर्चुअल ग्राहक अनुभव, स्थिरता और डेटा एनालिटिक्स में करियर चाहते हैं, बस कुछ ही नाम रखने के लिए, "एफआईटी के सैकिन कहते हैं। फैशन ट्रेड स्कूल का जे एंड पैटी बेकर स्कूल ऑफ बिजनेस एंड टेक्नोलॉजी वर्तमान में न्यूयॉर्क के स्कूल ऑफ आर्ट एंड डिजाइन और स्कूल ऑफ बिजनेस के साथ काम कर रहा है। लिबरल आर्ट्स पाठ्यक्रम विकसित करने और फिर से इंजीनियर करने के लिए: "लक्ष्य फैशन के नए क्षेत्रों में छात्रों को अधिक विकल्प देते हुए अधिक लचीली सीखने की अनुमति देना है। उद्योग।"

वह भविष्य कहनेवाला विश्लेषिकी में एक पाठ्यक्रम लाती है, जिसमें शामिल है कि मौसम खरीदारों के खुदरा निर्णयों को कैसे प्रभावित करेगा, और "वर्चुअल मर्चेंडाइजिंग का व्यवसाय," एक वर्चुअल शोरूम, ब्योंडएक्सआर के साथ साझेदारी में बनाया गया एक कोर्स मंच। "एफआईटी उस तकनीक को अद्यतन करने में निवेश करना जारी रखती है जिसका उपयोग शिक्षण और सीखने के लिए किया जा रहा है," वह कहती हैं।

अन्य टॉप स्कूल भी ऐसा ही कर रहे हैं, अलग-अलग डिग्री के लिए: IFA पेरिस अब फैशन तकनीक और डेटा विज्ञान और विश्लेषण को कवर करने वाले पाठ्यक्रमों में MBA प्रदान करता है; Parsons 3D-डिज़ाइन टूल सिखा रहा है; और रेवेन्सबोर्न विश्वविद्यालय ने फैशन के लिए डिजिटल प्रौद्योगिकी पर एक पाठ्यक्रम शुरू किया जिसमें डिजिटल अवतार, आभासी परिधान डिजाइन और आभासी वास्तविकता शामिल है।

आप एक आवेदक के रूप में किस तरह से अलग दिखते हैं?

हमने पहले से ही कुछ ऐसे गुणों और योग्यताओं को कवर किया है जो फैशन-तकनीक नियोक्ता संभावित कर्मचारियों में तलाशते हैं, लेकिन आप अन्य आवेदकों पर कैसे खड़े हो सकते हैं या बढ़त कैसे प्राप्त कर सकते हैं? फैशन के अनुरूप दिनों के बाद से एक फायदा नहीं बदला है: अनुभव। यदि आपने एक समान - या बेहतर अभी तक, उच्च-प्रोफ़ाइल - फैशन या तकनीकी कंपनी में काम किया है, यहां तक ​​​​कि निम्न-स्तर की भूमिका में भी, आप बहुत अच्छे स्थान पर हैं।

बोर्नस्टीन कहते हैं, "अगर मैं किसी ऐसे व्यक्ति को देखता हूं जिसने किसी अन्य फैशन कंपनी या किसी अन्य स्टार्टअप या किसी भी चीज़ में ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप की है, तो वे स्वचालित रूप से अधिक योग्य हैं।"

डेविस कहते हैं, "उन ब्रांडों के दरवाजे पर जाएं जिनकी आप प्रशंसा करते हैं, क्योंकि जब हम फिर से शुरू करते हैं तो कुछ कहा जाना चाहिए और कोई अनुभवी है और वे ढाई साल तक वॉर्बी पार्कर में थे।" "रिज्यूमे में केवल यही नाम लोगों को आपसे बात करने में दिलचस्पी लेने वाला है।"

"वे सभी अपने प्रतिस्पर्धियों से खींचते हैं," ओकुलिक कहते हैं।

उस ने कहा, इस अपेक्षाकृत नए, कोविड-बाधित परिदृश्य में पेशेवर अनुभव की कमी की भरपाई करने के तरीके भी हैं।

ओकुलिक कहते हैं, "मुझे लगता है कि कंपनियां अब पहले से कहीं अधिक हैं, क्योंकि पिछले कुछ वर्षों में सीमित मात्रा में नौकरियां कम अनुभव वाले उम्मीदवारों के लिए खुली हैं, अगर वे दिखा सकते हैं कि उनके पास प्रतिभा है।" यदि आपके पास एक बड़ा, सक्रिय व्यक्तिगत सोशल मीडिया निम्नलिखित या टिकटॉक पर वायरल हो गए हैं, आपको सोशल मीडिया मार्केटिंग पोजीशन हासिल करने में मुश्किल नहीं होनी चाहिए। आप कुछ ऐसा दृश्य बनाने के लिए भी समय निकाल सकते हैं जो आपकी रचनात्मकता और कौशल को दर्शाता हो।

"किसी ऐसे व्यक्ति के लिए एक नकली प्रोजेक्ट करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं और इसे अपने आवेदन के साथ उन्हें भेजें," ओकुलिक कहते हैं। "अतिरिक्त प्रयास की जरूरत है। एक वेबसाइट बनाएं।"

विशेष रूप से स्टार्टअप्स पर, कई नियोक्ता केवल प्रतिबद्धता, कंपनी में वास्तविक रुचि और ज्ञान और इसके द्वारा व्याप्त स्थान को देखना चाहते हैं। दिखाएँ कि आपने उनकी साइट पर समय बिताया है; विशिष्ट प्रश्न पूछें; अपने पास मौजूद अंतर्दृष्टि साझा करें, भले ही वे पेशेवर विशेषज्ञता पर आधारित न हों - ऑनलाइन खरीदारी या लेख पढ़ते समय आपके दिमाग में आने वाले यादृच्छिक विचार एक साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित कर सकते हैं।

रसूल अफ्रीकी डिजाइन का जश्न मनाने और महाद्वीप पर आर्थिक अवसर पैदा करने के लोककथाओं के मिशन में दिलचस्पी लेता है। "मैं हमेशा [आवेदकों] से पूछती हूं, 'आपको इस पद के लिए क्या आकर्षित करता है?'" वह कहती हैं। "अगर मैं यह नहीं सुनता कि वे हमारे मिशन के बारे में भावुक हैं, तो कोई कारण नहीं है कि वे रुकना चाहते हैं क्योंकि यह वह काम नहीं है जो उन्हें सबसे अधिक भुगतान करता है। यह वह काम नहीं होगा जहां वे कम से कम घंटे काम करते हैं।"

यदि आप सिर्फ नौकरी चाहते हैं, तो आपको उस कठिन प्रयास की आवश्यकता नहीं हो सकती है, टीबीएच

बेशक, "महान इस्तीफे" के युग में, नियोक्ता हमेशा पसंद नहीं कर सकते। कुछ भूमिकाओं के साथ, इस बात की पर्याप्त मांग है कि आवेदकों का हाथ ऊपर हो और नियोक्ता अंत में अपील करने के लिए एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हों उन्हें. उदाहरण के लिए, टेक कंपनियां फैशन कंपनियों से अवैध शिकार करने में इतनी सफल रही हैं (और यह शायद ही कभी होता है), उदाहरण के लिए, उनके पास पेशकश करने के लिए अधिक पैसा है। यह केवल मेटा, अमेज़ॅन और (अजीब तरह से) नेटफ्लिक्स जैसे तकनीकी दिग्गजों के रूप में जारी रहेगा, जब तक कि फैशन प्रतिस्पर्धा नहीं कर सकता, तब तक फैशन में अधिक शामिल होने का प्रयास करें - और यह है प्रयास करने लगते हैं।

ओकुलिक का कहना है कि ई-कॉमर्स, सोशल मीडिया, प्रभावशाली प्रबंधन और डिजिटल ग्राफिक डिजाइन में मांगी गई भूमिकाओं के लिए वेतन में काफी वृद्धि हुई है: "मैंने ऐसा पहले कभी नहीं देखा; अधिकांश भाग के लिए, फैशन सबसे अधिक भुगतान करने वाला उद्योग नहीं है, इसलिए यह वास्तव में दरों को लाने के लिए कोविड, या ऐसी अविश्वसनीय मांग जैसा कुछ था। ”

वेतन के अलावा, कर्मचारियों को लाभ, घंटे, पीटीओ और दूर से काम करने जैसी चीजों पर बातचीत करने और उन प्रस्तावों को ठुकराने के लिए भी अधिक छूट मिलती है जो उन्हें पसंद नहीं आते। इसलिए यदि आप अनिश्चित काल तक घर से काम करने के लिए बेताब हैं, तो वह विकल्प बिल्कुल मेज पर है।

"वास्तविकता यह है कि ऐसा कोई ब्रांड नहीं है जिसके लिए लोगों को अभी कार्यालय में काम करने की आवश्यकता हो," डेविस कहते हैं। "लोगों के लिए बहुत सारे विकल्प हैं।"

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