फैशन स्कूलों में जातिवाद को कैसे संबोधित किया जा सकता है?

फैशन उद्योग के भीतर प्रणालीगत नस्लवाद के बारे में बातचीत हाल के हफ्तों में फिर से शुरू हो गई है, जिसमें कई बीआईपीओसी पेशेवर अपनी बात साझा करने के लिए आगे आ रहे हैं। उन कंपनियों में नस्लीय असमानता और भेदभाव के अनुभव जिन्होंने ब्लैक लाइव्स मैटर के साथ सार्वजनिक रूप से अपनी खुद की जटिलता को संबोधित किए बिना एकजुटता व्यक्त की आंतरिक रूप से।

आम सहमति यह है कि बहुत काम किया जाना है, और बहुत सारे बदलाव किए जाने हैं। कंपनियों को अपने कर्मचारियों को प्रवेश-स्तर से सी-सूट पदों तक विविधता लाने की आवश्यकता है, और उन्हें होना चाहिए प्रामाणिक रूप से नस्लवाद विरोधी. फैशन पेशेवरों को कार्यस्थलों में सहज महसूस करने की जरूरत है, उचित भुगतान किया जाना चाहिए और ऊपर की ओर मोबाइल कैरियर ट्रैक होना चाहिए।

कॉर्पोरेट संस्थाओं से परे देखते हुए, यू.एस. फैशन स्कूल - फैशन में कई करियर के लिए एक महत्वपूर्ण पहला कदम - इस समीकरण का हिस्सा बनने की जरूरत है।

देश के सबसे प्रतिष्ठित, घरेलू-नाम फैशन संस्थानों में से कई पर नस्लवाद के आरोपों का सामना करना पड़ रहा है छात्रों और पूर्व छात्रों, सोशल मीडिया पर और अन्य सार्वजनिक-सामना में ब्लैक लाइव्स मैटर के समर्थन का वचन देने के बावजूद संचार।

दुनिया भर में पुलिस की बर्बरता के खिलाफ विरोध प्रदर्शन शुरू होने से पहले ही इनमें से कुछ पक रहे थे। न्यूयॉर्क का फैशन प्रौद्योगिकी संस्थान (एफआईटी), सुनी प्रणाली का हिस्सा, पहले आग की चपेट में आ गया फरवरी में जब एक छात्र ने स्कूल फैशन शो में नस्लवादी सामान रखा था (अंतिम समय में दो प्रशासकों के आग्रह पर, एक आंतरिक जांच मिली)। अगले महीने, न्यूयॉर्क टाइम्स ने बताया कि इस घटना ने गहरे, व्यवस्थित. का वर्णन करते हुए छात्रों और शिक्षकों की भीड़ को उकसाया था स्कूल के भीतर के मुद्दे, जिनमें से कई एफआईटी अध्यक्ष डॉ जॉयस द्वारा आयोजित टाउन हॉल के दौरान प्रकाश में आए भूरा। (वह खुद पद संभालने वाली पहली महिला और पहली अफ्रीकी-अमेरिकी हैं, लेकिन स्कूल में नस्लवाद को संबोधित करने के लिए पर्याप्त नहीं करने के लिए उनकी आलोचना की गई है। बार.)

हालांकि डॉ ब्राउन ने बताया बार मार्च में कि वह टाउन हॉल में उठाई गई हर चिंता पर गौर करेगी, जून के लिए फास्ट-फॉरवर्ड और छात्रों ने स्पष्ट कर दिया है कि वे उससे या स्कूल की प्रतिक्रिया से संतुष्ट नहीं हैं आरोप।

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1 जून को, FIT ने "अफ्रीकी अमेरिकियों की हालिया हत्याओं" को संबोधित करते हुए इंस्टाग्राम पर एक संक्षिप्त बयान पोस्ट किया। टिप्पणियों में, कई अपने समुदाय में काले छात्रों की ओर से और स्कूल में लड़ने वाले संगठनों को दान करने के लिए अधिक से अधिक वकालत करने का आह्वान किया जातिवाद।

जब इसने 9 जून को फॉलो-अप जारी किया, तो एफआईटी ने छात्रों के साथ चर्चा करने, जॉर्ज फ्लॉयड के नाम पर छात्रवृत्ति शुरू करने और मतदाता पंजीकरण अभियान को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध किया। जवाब में, कुछ ने डॉ ब्राउन के इस्तीफे, अधिक काले प्रोफेसरों की भर्ती और सभी कर्मचारियों के लिए नस्लवाद विरोधी प्रशिक्षण के लिए कहा।

इस बीच, फैशन विभाग डिजाइन के पार्सन्स स्कूल - दुनिया में सर्वश्रेष्ठ में से एक माना जाता है - एक समान गणना के दौर से गुजर रहा है, फिर से, एक द्वारा प्रज्वलित इंस्टाग्राम पोस्ट, जो कई लोगों के लिए, बीआईपीओसी के सदस्यों का समर्थन करने में अपनी विफलताओं को संबोधित करने में विफल रहा है समुदाय।

31 मई को पोस्ट किए गए एक बयान की टिप्पणियों में, उन्होंने छात्रों के रूप में कई कथित नस्लवादी व्यवहार का अनुभव किया। पूर्व अश्वेत प्रोफेसरों ने भी अपने विचार साझा किए।

उनमें से था किम्बर्ली जेनकिंस, एक विख्यात फैशन विद्वान, गुच्ची सलाहकार और एक अभूतपूर्व कक्षा के निर्माता जिसकी कई पार्सन्स छात्रों ने प्रशंसा की है। उसने लिखा: "मैंने 'फैशन एंड रेस' नामक एक क्लास बनाई जो 2016-2019 तक चली। मुझे वहां रहना और हमारे ब्लैक/पीओसी छात्रों का समर्थन करना अच्छा लगा। हालाँकि, मैंने जितनी मेहनत की, मुझे वह समर्थन और सुरक्षा नहीं दी, जिसकी मुझे ज़रूरत थी, इसलिए मैं कक्षा को अपने साथ ले गया। रायर्सन यूनिवर्सिटी के फैशन स्कूल ने मेरी क्षमता को देखा और समझा कि यह काम अभी कितना महत्वपूर्ण है। उन्होंने मुझे भरपूर धन के साथ एक पूर्णकालिक पद (मैंने जनवरी में शुरू किया) की पेशकश की ताकि मैं कक्षा और मेरा मंच दोनों ले सकूं @fashionandracedatabase (8 जुलाई को फिर से लॉन्च) अगले स्तर पर। मैंने वह सुना @saintrecords है कुछ साझेदारी करना पार्सन्स एसओएफ के साथ लेकिन यह नहीं पता कि यह कितना व्यावहारिक होगा। इस बीच, मुझे आशा है कि पार्सन्स एसओएफ के प्रयासों का समर्थन करेगा @obsidianxparsons. वे काले छात्रों का समर्थन करने के लिए (राजनीतिक अर्थों में) संगठित करने और कट्टरपंथी तरीके खोजने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन वे धन और संस्थागत समर्थन से सीमित हैं। कृपया कुछ करें। काली प्रतिभा को संरक्षित और संवर्धित किया जाना चाहिए।"

कई दिनों बाद, पार्सन्स फैशन अकाउंट ने और अधिक प्रतिबद्धताओं को साझा किया, जिससे तत्काल ठोस कार्रवाई की और मांग की गई।

हाल ही में एक द न्यू स्कूल स्नातक ने एक निजी इंस्टाग्राम अकाउंट बनाया (इसी तरह जो निजी हाई स्कूलों में पॉप अप कर रहे हैं और अन्य विश्वविद्यालय) जहां छात्र भेदभाव की अपनी कहानियों को विस्तार से साझा कर सकते हैं, उनका नाम संलग्न किए बिना। पदों के बीच एक स्पष्ट पैटर्न यह है कि कैसे आर्थिक असमानता ने श्वेत, धनी छात्रों को निम्न-आय वाले समुदायों के लोगों पर एक स्पष्ट लाभ दिया है, जिनमें से कई रंग के लोग हैं।

"फ़ैशन स्कूल अक्सर भाई-भतीजावाद और वर्गवाद को प्रोत्साहित करते हैं, जो नस्लवाद और भेदभाव के साथ हाथ से जाता है," खाते के संस्थापक, जो गुमनाम रहना चाहता है, ने मुझे ईमेल पर लिखा। "मांगों की एक सूची थी जिसे हाल ही में फैशन विभाग को भेजा गया था। यह एक पूर्व पूर्व छात्रों द्वारा एकत्र किया गया था जो बाहर पहुंचे और हमने प्रतिक्रियाएं एकत्र करने पर एक साथ काम किया।" उन्होंने कहा कि उन्हें प्रतिक्रिया प्राप्त करने की बहुत उम्मीद नहीं है।

इसी तरह का खाता छात्रों द्वारा में स्थापित किया गया था सवाना कॉलेज ऑफ़ आर्ट एंड डिज़ाइन (एससीएडी), नस्लीय भेदभावपूर्ण कार्यों के लिए स्कूल को जवाबदेह ठहराने के लिए। (एक पोस्ट on @blmbees एक मानसिक बीमारी से ग्रस्त नाइजीरियाई मूल के छात्र मैथ्यू अजीबडे की कहानी बताता है, जिसे 2015 में SCAD द्वारा बिना किसी स्वीकृति के पुलिस द्वारा मार दिया गया था; एक और विवरण SCAD का पुलिस के साथ व्यावसायिक संबंध।) इसके द्वारा साझा किए जाने वाले कई मुद्दे FIT और पार्सन्स फैशन समुदायों के सदस्यों द्वारा उठाए गए मुद्दों से मिलते जुलते हैं।

न्यूयॉर्क के एक डिजाइनर और एससीएडी स्नातक जॉनाथन हेडन का कहना है कि उन्होंने इस दौरान काले छात्रों को बर्खास्त किए जाने का एक पैटर्न देखा। आलोचना, और शामिल नहीं किया जा रहा है जब स्कूल हाई-प्रोफाइल फैशन उद्योग के आंकड़े (जो वह अक्सर करता है) को संरक्षक के रूप में लाएगा और जूरी सदस्य उन्होंने यह भी बताया कि उनकी अत्यधिक स्नातक ट्यूशन कहाँ जा रही थी, इस बारे में सवाल उठाने के बाद तत्कालीन डीन द्वारा उन्हें परेशान किया गया था।

"यह प्रयास है कि गोरे लोगों के पास है - कुछ लोगों को पता नहीं है कि वे ऐसा करते हैं - जहां वे नहीं देखते हैं टेबल के पार का व्यक्ति बौद्धिक या यहां तक ​​​​कि स्मार्ट के रूप में, इसलिए वे अपने रास्ते से हट जाते हैं... और वह तुम्हारे साथ रहता है," वह मुझसे कहता है।

ये देश के तीन शीर्ष फैशन स्कूल हैं, जिनमें से अधिकांश उद्योग प्रतिभाओं को खोजते हैं। तो इसका कारण यह है कि यदि बीआईपीओसी छात्र - यानी, कुछ जो स्वीकार किए जाते हैं और महंगी ट्यूशन और लागत वहन करने में सक्षम हैं न्यूयॉर्क जैसे शहरों में रहने वालों की - वहाँ सफलता के लिए स्थापित नहीं किया जा रहा है, स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद "इसे बनाने" की संभावना है पतला इसी तरह, यदि श्वेत छात्र बिना परिणाम के भेदभावपूर्ण व्यवहार का निरीक्षण करते हैं, तो उनके व्यवहार को प्रभावित कर सकते हैं क्योंकि वे उद्योग में काम करना शुरू करते हैं, उनके बीआईपीओसी के नुकसान के लिए साथियों

जैसा कि एक काले अर्थशास्त्र के प्रोफेसर और एफआईटी में सामाजिक विज्ञान विभाग के अध्यक्ष पॉल क्लेमेंट ने इसे उपरोक्त में रखा है न्यूयॉर्क टाइम्स टुकड़ा: "अगर फैशन उद्योग के लिए 'फीडर संस्थानों' में संकाय विविध नहीं हैं और अपने छात्रों को पढ़ाना जारी रखते हैं कि नस्लीय और सांस्कृतिक असंवेदनशीलता स्वीकार्य है, तो परिणाम फैशन उद्योग में नस्लवाद का एक दुष्चक्र होगा।"

के द्वारा इंटरव्यू लिया गया प्रचलन व्यापार इस महीने की शुरुआत में, जेनकिंस ने कहा: "अनगिनत ब्लैक मिलेनियल्स और जेन जेड क्रिएटिव फैशन का अध्ययन करने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन अकादमिक डीन और प्रोफेसर इसे बना रहे हैं। अनुभव कठिन - उनके डिजाइनों को खारिज करना, उन्हें इंटर्नशिप से बाहर करना जो उनके जीवन को बदल सकता है, उन्हें सलाह, सहानुभूति से वंचित करना और सहयोग। तो काले छात्रों की यह पूरी पीढ़ी है, जो अपने दांतों की त्वचा से स्नातक हो रही है या पूरी तरह से बाहर निकल रही है। यह फैशन शिक्षा प्रणाली से काले बचे लोगों का एक छोटा सा पूल है, जिनके पास अपने गोरे साथियों के समान संसाधन या रोलोडेक्स नहीं हो सकते हैं।" 

यह अब इन स्कूलों के प्रशासकों पर है कि वे उन तरीकों को स्वीकार करें जिनमें उन्होंने बीआईपीओसी छात्रों को काफी हद तक विफल कर दिया है प्रोफेसरों के खिलाफ दावों की जांच करें, नस्लवाद विरोधी प्रशिक्षण लागू करें और अपने शिक्षण स्टाफ, छात्र निकाय में विविधता लाएं और पाठ्यक्रम।

फैशनिस्टा को दिए गए एक बयान में, एफआईटी के डॉ ब्राउन का कहना है कि उसके एमएफए की घटना इस सर्दी को दिखाती है "वह उत्प्रेरक था परिसर में मौजूद मुद्दों और समस्याओं को प्रकाश में लाया गया - और हम उन्हें व्यवस्थित और समेकित रूप से संबोधित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं रास्ता। इस दूरस्थ वातावरण में भी हम अपने आप को पाते हैं, हमने अपनी चर्चा जारी रखी है और लिया है यह सुनिश्चित करने के लिए प्रारंभिक कदम कि हमारे परिसर का वातावरण समावेशी और सांस्कृतिक रूप से संवेदनशील है, एक यह कि हमारे छात्र योग्य होना। हम इन मुद्दों का डटकर सामना कर रहे हैं।" वह भी एक पत्र साझा किया जिसे फिट वेबसाइट पर प्रकाशित किया गया है।

द न्यू स्कूल के पार्सन्स स्कूल ऑफ़ डिज़ाइन में फैशन के अंतरिम डीन जेसन कास ने फैशनिस्टा को बताया कि स्कूल उन लोगों तक पहुंच गया है जिन्होंने अपने अनुभवों पर चर्चा करने के लिए अपने सोशल मीडिया चैनलों पर बात की गहराई। स्कूल ने लोगों के लिए अपनी कहानियों को निजी तौर पर साझा करने के लिए एक ईमेल खाता भी बनाया।

"हमारा प्राथमिक उद्देश्य विशेष घटनाओं के बारे में अधिक जानना है ताकि हम विवरण को समझ सकें और उचित रूप से अनुवर्ती कार्रवाई कर सकें," वे कहते हैं।

वह उद्योग के नस्लवाद के चक्र में पार्सन्स की भूमिका को भी स्वीकार करते हैं। "नस्लवाद को खत्म करना एक साझा कार्य होना चाहिए जो उच्च शिक्षा संस्थानों सहित सभी हितधारकों के योगदान का आह्वान करता है। हम सभी को उद्योग के सभी पहलुओं में बेहतर प्रदर्शन करने की मांग करते हुए खुद को और एक-दूसरे को जवाबदेह ठहराना चाहिए।" जहाँ तक अतिरिक्त कदम उठाने की पार्सन्स की योजना है इसे संबोधित करते हुए, वे कहते हैं, "हम अपने काले छात्रों की जरूरतों का समर्थन करने के लिए आंतरिक धन आवंटित करने की योजना बना रहे हैं क्योंकि वे हमारे कार्यक्रमों के माध्यम से प्रगति करते हैं, ब्रांडों के साथ साझेदारी की तलाश करते हैं। और व्यवसायों को पुरस्कार, छात्रवृत्ति और नौकरी प्लेसमेंट प्रदान करने के साथ-साथ सलाह और प्रेस कवरेज के अवसर विकसित करने में मदद करने के लिए हमारे काले छात्रों को उनके लॉन्च में मदद करने के लिए करियर। एक महत्वपूर्ण कदम में यह सुनिश्चित करना शामिल है कि हमारी कक्षाएँ और स्थान बनाना हमारे ब्लैक के काम के लिए अधिक सहायक हैं छात्रों, जिन्हें वर्तमान संकाय के साथ-साथ अधिक काले और अन्य गैर-श्वेत संकायों को काम पर रखने के लिए प्रशिक्षण की आवश्यकता होगी।"

आर्थिक असमानता को दूर करने के लिए कहा गया, जैसा कि कई टिप्पणीकारों ने साझा किया, अमीर छात्रों को एक लाभ में डालता है, कास कहते हैं, "हम वर्तमान में एक सामग्री वितरण कार्यक्रम है जो जरूरतमंद छात्रों को दान किए गए कपड़े उपलब्ध कराता है लेकिन स्वीकार करता है कि यह बहुत दूर नहीं जाता है पर्याप्त। हम अपने सभी डिग्री कार्यक्रमों से जुड़ी सामग्री की लागत की आंतरिक समीक्षा करेंगे और आउटसोर्सिंग पर अपनी नीतियों पर फिर से विचार करेंगे ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कौन से परिवर्तन आवश्यक हैं या अतिरिक्त समर्थन की पेशकश की जा सकती है।" वह द न्यू स्कूल के नव निर्मित ऑफिस ऑफ इक्विटी, इंक्लूजन और सोशल जस्टिस की ओर भी इशारा करते हैं, जो "हमारे परिसर के जलवायु मूल्यांकन से सिफारिशों को आगे बढ़ाने" पर केंद्रित है। इक्विटी, समावेशन, और सामाजिक न्याय शिक्षा और एक अधिक विविध और समावेशी विश्वविद्यालय को बढ़ावा देने के लिए अग्रणी नीति विकास और सुधार और प्रोग्रामिंग और प्रशिक्षण को बढ़ावा देना और बढ़ावा देना।"

जबकि ये परिवर्तन आवश्यक हैं, यह पहचानना भी महत्वपूर्ण है कि ये मुख्य रूप से श्वेत संस्थान ही एकमात्र विकल्प नहीं हैं। ऐतिहासिक रूप से काले कॉलेजों और विश्वविद्यालयों (HBCUs) सहित कई बड़े विश्वविद्यालय, फैशन कार्यक्रमों की पेशकश करें. उनमें से ज्यादातर तुलनात्मक रूप से नए हैं, युवा हैं और डिजाइन और/या मर्चेंडाइजिंग जैसी सांद्रता तक सीमित हैं। और जबकि वे विभिन्न प्रकार की पृष्ठभूमि के छात्रों के लिए अधिक सुलभ हो सकते हैं, वे "फैशन कैपिटल" शहरों में स्थित नहीं हैं और अक्सर उद्योग कनेक्शन और साझेदारी, और प्रमुख फैशन कंपनियों से मान्यता की कमी होती है, उनके अधिक "प्रतिष्ठित" समकक्ष। निश्चित तौर पर यह बदल सकता है।

डेलावेयर स्टेट यूनिवर्सिटी (एक HBCU) में पेशेवर इतिहासकार और सहायक प्रोफेसर डॉ। दमयंती एलुवावालेज अपने फैशन कार्यक्रम की देखरेख करते हुए, कहती हैं कि उनके कई छात्र प्रतिभाशाली और मेहनती हैं, लेकिन इससे वंचित हैं स्थान। वह बड़े पैमाने पर स्कूल और फैशन उद्योग के बीच की खाई को कम करना चाहती है।

"यह कार्यक्रम अपेक्षाकृत नया होने के कारण, फैशन उद्योग में बहुत सारे संबंध नहीं हैं," वह बताती हैं। "मैं उन्हें प्रेरित करना चाहता हूं और उन्हें विश्वास दिलाना चाहता हूं कि वे काफी अच्छे हैं।"

फैशन कंपनियां जो समावेश के बारे में गंभीर हैं, उनके पास अपनी भर्ती प्रथाओं को बदलने और अपनी पहुंच बढ़ाने का अवसर भी है।

"ब्रांड अपने प्रतिभा को चुनने और खींचने के तरीके को बदलने के लिए क्या कर रहे हैं? मुझे लगता है कि यही वह जगह है जहाँ बहुत सारे अच्छे बदलाव हो सकते हैं," हेडन कहते हैं।

"अनुभव और उद्योग के साथ संबंध महत्वपूर्ण छात्र अनुभव बनाने के लिए महत्वपूर्ण घटक हैं," बताते हैं हावर्ड विश्वविद्यालयके एल्का स्टीवंस, पीएचडी, एसोसिएट प्रोफेसर और फैशन प्रोग्राम समन्वयक। संभावित नियोक्ताओं को उनके सुझाव: "इंटर्नशिप और काम के अन्य अवसर प्रदान करना; मेंटरशिप - एक पर एक और समूह; छात्रवृत्तियां - छात्रों को वित्तीय संसाधनों और आपूर्ति की आवश्यकता होती है; यात्रा की संभावनाएं; प्रतिभागियों और मेहमानों के रूप में सम्मेलन के अवसर; पाठ्येतर अवसर, आदि।"

उत्तरी कैरोलिना कृषि और तकनीकी राज्य विश्वविद्यालय में फैशन मर्चेंडाइजिंग और डिजाइन के सहयोगी प्रोफेसर देवोना डिक्सन कहते हैं: "काम करना फैकल्टी के साथ अद्वितीय अनुभवात्मक सीखने के अवसर विकसित करने के लिए जैसे केस स्टडी या उद्योग-केंद्रित अध्ययन पर्यटन और कार्यशालाएं अत्यंत हैं मूल्यवान। हमारी कक्षाओं में अतिथि वक्ता के रूप में काम करने के लिए उद्योग के पेशेवरों का हमेशा स्वागत है।"

छात्र इसकी मांग भी कर रहे हैं।

"फैशन समुदाय छात्रों को छात्रवृत्ति से लैस कर सकता है जो शिक्षा की ओर जा सकता है या उनके फैशन संग्रह को निधि दे सकता है," वर्जीनिया स्टेट यूनिवर्सिटी के टेक्सटाइल्स, अपैरल एंड मर्चेंडाइजिंग मैनेजमेंट (TAMM) के हालिया स्नातक मार्क्वेल बोडेन का सुझाव है। कार्यक्रम। "कई एचबीसीयू छात्र कॉलेज के लिए भुगतान करने के लिए संघर्ष करते हैं और आपूर्ति के लिए भुगतान करने के लिए संघर्ष करते हैं। एचबीसीयू के छात्रों के लिए और छात्रवृत्तियां काफी मददगार होंगी।"

एक वित्तीय नुकसान में होने के अलावा, छात्रों को दरवाजे पर अपना पैर रखने के लिए आवश्यक कनेक्शन नहीं होने या केवल उनकी त्वचा के रंग के आधार पर पारित होने की चिंता है।

"नेटवर्किंग फैशन में सब कुछ है, और अक्सर काले स्नातकों की अनदेखी की जाती है यदि उनके पास उद्योग में सही संपर्क नहीं है। अल्पसंख्यकों को शामिल करने पर केंद्रित अधिक इंटर्नशिप और अधिक प्रशिक्षण के अवसर आवश्यक हैं। ये छात्र हाथ बंटाना नहीं चाहते, वे चाहते हैं कि उन्हें सीखने और प्रशिक्षित होने और सफल होने का मौका दिया जाए," एंजेला कहती हैं बैकस्कॉकी, एक कपड़ा और परिधान मर्चेंडाइजिंग और प्रबंधन प्रोफेसर और वर्जीनिया राज्य में कार्यक्रम समन्वयक विश्वविद्यालय। वह कहती हैं कि हाल ही में उनकी एक कक्षा में इस बारे में भी चर्चा हुई थी कि रिज्यूमे और ऑनलाइन पर एक फोटो शामिल करना है या नहीं प्रोफाइल "ऐसा न हो कि कोई उन्हें उनके चेहरे से आंकें, न कि उनके कौशल से।" ऐसा करने वालों के लिए, वह कहती हैं कि उन्हें "उन पर गर्व है आशावाद।"

मूल रूप से, एचबीसीयू फैशन कार्यक्रमों के प्रशासकों को भी उम्मीद है कि नियोक्ता अपने सामान्य भर्ती चैनलों का विस्तार करने के इच्छुक होंगे।

"फैशन उद्योग ने लंबे समय से नाम और छवि को प्राथमिकता दी है, जो अक्सर कुछ ब्रांडों और कंपनियों से जुड़ी सफलता और प्रतिष्ठा से स्पष्ट होता है। यह फैशन स्कूलों की ब्रांड जागरूकता में भी फैलता है," बेथ न्यूकॉम्ब होफ़र, उत्तरी कैरोलिना कृषि और तकनीकी राज्य विश्वविद्यालय में डिक्सन के सहयोगी कहते हैं। "फैशन समुदाय के लिए उन लोगों और कार्यक्रमों को पहचानना और बढ़ावा देना बहुत अच्छा होगा जो 'अनदेखे' हैं। हमारे स्नातक - जिनके पास अपना है संग्रह और वे जो कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों की जरूरतों को पूरा करने की क्षमता रखते हैं - किसी भी नियोक्ता के लिए एक संपत्ति के साथ-साथ एचबीसीयू फैशन पर सकारात्मक प्रतिबिंब हैं। शिक्षा।"

स्कूल स्तर से शुरू होने वाले उद्योग में विविधता लाने का प्रयास करने वाले ब्रांड का एक उदाहरण गुच्ची है। 12 जून को, लक्ज़री हाउस ने अपने उत्तरी अमेरिका चेंजमेकर्स कार्यक्रम के लिए अपनी पहली "क्लास" की घोषणा की। गुच्ची अमेरिका के माध्यम से मेंटरशिप और वर्चुअल इंटर्नशिप के अवसरों के अलावा, बीस छात्रों को $20,000 तक की एकेडमिक स्कॉलरशिप मिलेगी। यह पहल विभिन्न पृष्ठभूमि के छात्रों पर केंद्रित है, जिनकी वित्तीय ज़रूरतें पूरी नहीं हुई हैं, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जो एचबीसीयू में भाग लेने या वर्तमान में भाग लेने की योजना बना रहे हैं।

एक बयान में, गुच्ची में ब्रांड और संस्कृति जुड़ाव के उपाध्यक्ष एंटोनी फिलिप्स ने उत्तरी अमेरिका के चेंजमेकर्स के बारे में कहा: "चूंकि शिक्षा महत्वपूर्ण है वास्तविक परिवर्तन को लागू करना और यह सुनिश्चित करना कि विविध आवाजें सत्ता की स्थिति में हैं, अगली पीढ़ी की प्रतिभा को बढ़ावा देना पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।" 

हेडन बताते हैं कि हाई-प्रोफाइल डिज़ाइनर और ब्रांड (जैसे गुच्ची) जिनके साथ संबंध हैं मुख्य रूप से श्वेत विद्यालय, चाहे संरक्षक या व्याख्याता या भर्तीकर्ता के रूप में, बदलने की शक्ति रखते हैं चीजें, भी।

"उन्हें मौलिक रूप से समायोजित करना होगा कि वे किसे देख रहे हैं और स्कूलों को जवाबदेह ठहराते हैं," वे कहते हैं। "स्कूलों को उनका दबदबा, उनकी वैधता चाहिए। स्कूल में शामिल होने वाले सेलिब्रिटी डिजाइनरों के लिए जो नामांकन के लिए स्कूल में बहुत सारे छात्रों को आकर्षित करते हैं - वे जो लोग उन्हें चेक कट करवा रहे हैं, उन्हें यह पहचानना होगा कि उनके पास यह निर्धारित करने की बहुत शक्ति है कि कैसे [स्कूल] संचालन।"

दशकों के प्रणालीगत नस्लवाद को उलटने के लिए पार्सन्स और एफआईटी जैसे स्कूलों की उम्मीद करना अवास्तविक होगा रातों-रात — और वे अभी भी मौलिक अधिनियम बनाने के लिए अपनी सटीक योजनाएँ तैयार करने की प्रक्रिया में हैं परिवर्तन। शायद वे बहुत जल्दी बोलकर अपने पाखंड को उजागर करने के लिए दोषी थे। लेकिन सिल्वर लाइनिंग इस बातचीत का उद्घाटन है। आइए आशा करते हैं कि वे टिप्पणियां पढ़ रहे हैं।

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