न्यायसंगत, गैर-शोषणकारी इंटर्नशिप मौजूद हैं, और उम्मीद है कि बहुत कुछ क्षितिज पर है।
अवैतनिक श्रम के लिए बड़ी और छोटी फ़ैशन कंपनियों द्वारा वर्षों तक निर्भर रहने के बाद, और छात्रों द्वारा अपना पाने की उम्मीद करने के बाद एक कुख्यात विशिष्ट उद्योग के दरवाजे पर पैर, इंटर्नशिप एक तेजी से विवादास्पद और अनिश्चित बन गया है विषय।
उन पर बहुत सारे परस्पर विरोधी मत हैं - यहाँ तक कि व्यक्तियों के भीतर भी। उदाहरण के लिए, मैंने एक फैशन पीआर कंपनी में वर्षों तक इंटर्नशिप की, बिना वेतन या स्कूल क्रेडिट के 14 घंटे के लिए एक सहायक का काम किया। साथ ही, यह वास्तव में अविश्वसनीय सीखने का अनुभव था जिसने फैशनिस्टा में इंटर्नशिप सहित जीवन-बदलते कनेक्शन और अवसरों का नेतृत्व किया, जहां मैं स्पष्ट रूप से अभी भी काम करता हूं। पर वैसा ही उसी समय, मैं केवल इन अवसरों का लाभ उठाने में सक्षम था क्योंकि मुझे न्यूयॉर्क शहर में कॉलेज में भाग लेने और गर्मियों के दौरान वहां आवास का खर्च उठाने के लिए पर्याप्त विशेषाधिकार प्राप्त था। भले ही मेरे पास कोई व्यक्तिगत कनेक्शन नहीं था और शहरी आउटफिटर्स के अलावा कहीं और खरीदारी नहीं कर सकता था बिक्री अनुभाग, मेरे पास अभी भी इतने सारे इच्छुक फैशन पेशेवरों पर एक महत्वपूर्ण पैर था दुनिया।
मैं (बेशक, कुछ हद तक थका हुआ) तर्क के दोनों पक्षों को देखता हूं: पारंपरिक फैशन इंटर्नशिप कार्यक्रम निषेधात्मक हैं वंचितों के लिए, और अक्सर तेजी से प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में एक रास्ते के लिए बेताब युवाओं का शोषण करते हैं। वे अमूल्य सीखने के अनुभव भी हो सकते हैं जो छात्रों को यह पता लगाने में मदद करते हैं कि वे क्या करना चाहते हैं, और कड़ी मेहनत करने वालों को पूर्णकालिक नौकरियों के साथ पुरस्कृत करते हैं, जैसा कि उन्होंने मेरे और मेरे अधिकांश साथियों के लिए किया था। मैं सभी अवसरों के लिए आभारी होने और "किसी के बकाया का भुगतान करने" के बारे में दृढ़ता से महसूस करता था, लेकिन हाल ही में मैं सवाल कर रहा हूं कि यह एक स्वस्थ परिप्रेक्ष्य है या नहीं।
उद्योग के इतने सारे पहलुओं के साथ, समय ने इंटर्नशिप के लंबे समय से आयोजित और अक्सर-ग्लैमराइज्ड संस्थान के बारे में प्रश्न और अहसास लाए हैं: क्या वे कानूनी हैं? क्या वे नैतिक हैं? क्या वे फैशन की समस्याग्रस्त समरूपता को कायम रख रहे हैं? क्या वे हमेशा छात्रों के लिए उतने ही फायदेमंद होते हैं जितने कि उन्हें बनाया जाता है? 2012 और 2013 में क्रमशः हर्स्ट और कोंडे नास्ट पर मुकदमा करने वाले पूर्व इंटर्न से, 2020 के विनाशकारी तक महामारी और लंबे समय से लंबित नस्लीय गणना, कई घटनाओं ने कंपनियों को अपने पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर किया है कार्यक्रम। "शाही संपादक" की तरह, क्या पारंपरिक फैशन इंटर्नशिप "डोडो के रास्ते पर चली गई?"
चमकदार पत्रिकाओं की दुनिया में? थोड़े, हाँ। बाद में प्रारंभ में समाप्त करना 2013 में पूरी तरह से इसका इंटर्नशिप कार्यक्रम, कोंडे नास्तो एक नया, अधिक कड़ाई से विनियमित संस्करण पेश किया 2021 की गर्मियों के लिए, जहां प्रतिभागी 10 सप्ताह के लिए पूर्णकालिक कार्य करते हैं और उन्हें तदनुसार भुगतान किया जाता है। और दिलचस्प बात यह है कि अधिकांश सूचीबद्ध इंटर्नशिप पब्लिशिंग हाउस के व्यावसायिक पक्ष में थे, न कि संपादकीय पक्ष जैसे ग्लैमरस शीर्षकों में प्रचलन.
के अनुसार हाल ही में एक टुकड़ा WWD यह सवाल करना कि क्या "चमकदार फैशन पत्रिका इंटर्नशिप अभी भी मौजूद है," शानदार तरीके से अब प्रशिक्षुओं के बजाय प्रशिक्षुओं और ग्रीष्मकालीन सहयोगियों के छोटे समूह लाता है, जबकि हर्स्ट अब पहले की तुलना में बहुत कम इंटर्न लेता है, और जो करता है उसे भुगतान करता है। एक बड़ी कंपनी को सीधे डराने के लिए अत्यधिक प्रचारित मुकदमे जैसा कुछ नहीं है।
और जब से कई कंपनियां प्रति घंटा वेतन या स्कूल क्रेडिट देने के बारे में अधिक विचारशील हो गई हैं ये मुकदमे, और जिन बहसों को उन्होंने प्रज्वलित किया, उनके बारे में, चीजें रातों-रात बिल्कुल नहीं बदलीं मंडल। हाल ही में सितंबर 2020 तक, की एक रिपोर्ट सस्टेनेबल फैशन इनिशिएटिव सिनसिनाटी विश्वविद्यालय में (दो साल के शोध के आधार पर) फैशन इंटर्नशिप पाइपलाइन के साथ कई समस्याओं पर प्रकाश डाला. इसने छात्रों के महत्वपूर्ण ऋण लेने के पैटर्न को केवल इंटर्न को वहन करने में सक्षम होने के लिए, या अन्यथा अपने परिवारों से वित्तीय सहायता के लिए पूछने के लिए पाया - एक विलासिता जो हर किसी के पास नहीं है। अन्य प्रवृत्तियों में इंटर्न को विशेष रूप से छोटे कार्यों को करने के लिए मजबूर किया जा रहा है और उन्हें अनदेखा किया जा रहा है पर्यवेक्षकों, उन्हें शैक्षिक और नेटवर्किंग के अवसरों को लूटने के लिए इंटर्नशिप माना जाता है प्रदान करना। उन्हें काम पर मौखिक दुर्व्यवहार, लिंगवाद और नस्लवाद के उदाहरण भी मिले।
2010 के दशक के मध्य के बाद, इंटर्नशिप बहस अपेक्षाकृत शांत हो रही थी, केवल पिछले डेढ़ साल की घटनाओं से राज हुआ। यह स्पष्ट हो गया है कि फैशन उद्योग के भीतर विविधता की कमी - और उसके लिए कई अन्य उद्योग मामला - सीधे अवैतनिक इंटर्नशिप पाइपलाइन का पता लगाया जा सकता है, और विशेषाधिकार के स्तर की आवश्यकता होती है भाग लेना। पिछले मई में एक सप्ताह की अवधि में, फोर्ब्स तथा हार्वर्ड व्यापार समीक्षा दोनों ने अच्छे के लिए अवैतनिक इंटर्नशिप के एक निश्चित अंत के लिए बुलाए गए ऑप-एड प्रकाशित किए।
जैसा कि हम जानते हैं, फैशन उद्योग पर महामारी विशेष रूप से कठिन थी, खासकर बंद होने के पहले कई महीनों के दौरान कार्यालय और उत्पादन सुविधाएं, रद्द किए गए खुदरा आदेश, घटाए गए विज्ञापन और विपणन बजट, और आगामी छंटनी और अवकाश। कोई सोच सकता है कि 2020 की गर्मी कुछ अवैतनिक श्रमिकों को काम पर रखने का एक इष्टतम समय होगा, लेकिन वास्तव में, इंटर्नशिप सभी गायब हो गए। सेंटर फॉर रिसर्च ऑन कॉलेज-वर्कफोर्स ट्रांज़िशन की एक रिपोर्ट में पाया गया कि, 2020 में, कॉलेज के केवल 22% छात्रों के पास इंटर्नशिप थी।
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"ऐसा लगता था कि कंपनियां या तो कार्यक्रमों को रद्द कर रही थीं या अपने इंटर्न को सिद्ध ट्रैक के साथ परिवर्तित कर रही थीं एक दूरस्थ कार्य संरचना के लिए प्रभावी और विश्वसनीय होने के रिकॉर्ड," कार्ला इसाबेल कारस्टेंस, संस्थापक बताते हैं का फ्रीफैशनइंटर्नशिप.कॉम तथा फैशन करियर कोच. यह नए इंटर्न लेने का समय नहीं था; यह थोड़ा अराजक था। फैशन में इतने सारे कार्य पूरी तरह से दूरस्थ कार्य संरचना में संक्रमण के लिए लगभग असंभव हैं। प्रचारकों और व्यापारियों को नमूने चाहिए, डिजाइनरों को कपड़े और पुतलों तक पहुंच की आवश्यकता होती है। लेकिन सामने और केंद्र में उनके व्यवसायों के भविष्य को लेकर चिंता थी।" शायद वहाँ भी था एक भयानक संक्रामक के लाभ के बिना एक अवैतनिक कर्मचारी को संभावित रूप से बेनकाब करने में बहुत हिचकिचाहट रोग।
इस वजह से करियर के प्रति जागरूक छात्र भी परेशान थे। "मेरे पास क्लाइंट और फॉलोअर्स थे जो मुझे मैसेज कर रहे थे, अविश्वसनीय रूप से व्याकुल थे कि उनके आगामी इंटर्नशिप कार्यक्रम रद्द कर दिए गए थे, कि उन्हें जाने दिया गया था अपनी इंटर्नशिप में कुछ हफ़्ते बिताएं, या यह कि उनकी आगामी इंटर्नशिप में उनके संपर्क द्वारा उन्हें 'भूत' किया जा रहा था और उन्हें नहीं पता था कि क्या करना है करना। उनकी चिंता साफ थी।"
उस समय जितना बुरा था, इसने हम सभी को उन कुछ चीजों पर पुनर्विचार करने का समय दिया, जिन्हें हमने स्वीकार किया था - हर दिन एक कार्यालय में जाना, फैशन वीक, थोक प्रणाली, और, हाँ, इंटर्नशिप। एक परिणाम दूरस्थ, आभासी इंटर्नशिप का विभाजन था।
"महामारी का एफआईटी छात्रों और पूरे देश में छात्रों के लिए इंटर्नशिप की उपलब्धता पर एक बड़ा प्रभाव पड़ता है," डॉ। टार्डिस कहते हैं जॉनसन, फैशन इंस्टीट्यूट ऑफ टेक्नोलॉजी में स्टूडेंट एकेडमिक सपोर्ट के एसोसिएट डीन, जो इंटर्नशिप को अपनी कई डिग्री में एम्बेड करता है कार्यक्रम। "इंटर्नशिप की भारी बहुमत की पेशकश की गई थी, जो एक आभासी प्रारूप में पेश की गई थी।"
मैसीज, कोहल्स, अर्बन आउटफिटर्स, हर्स्ट, कोंडे नास्ट और बस्टल डिजिटल ग्रुप जैसी कंपनियां उन्हें पेश करने वालों में से हैं।
फैशन स्कॉलरशिप फंड (FSF), जो स्कूलों और फैशन कंपनियों के साथ मेंटरशिप, इंडस्ट्री नेटवर्किंग की सुविधा के लिए काम करता है, वंचित छात्रों के लिए व्यावसायिक विकास और इंटर्नशिप ने इन्हें फैशन में अधिक समानता लाने के अवसर के रूप में देखा है इंटर्नशिप। यह उन लोगों को अनुमति देता है जो न्यूयॉर्क या लॉस एंजिल्स जैसे महंगे शहरों में जाने में सक्षम नहीं हैं, फिर भी एक प्रमुख फैशन कंपनी से जुड़ सकते हैं। उम्मीद है कि लोगों के कार्यालयों में लौटने के बाद भी उन्हें पेश किया जाता रहेगा।
एफएसएफ के कार्यकारी निदेशक पीटर अर्नोल्ड कहते हैं, "यह उस तरह की बात है जो लोग कहते रहे हैं, हम 2019 में कभी वापस नहीं जाने वाले हैं, और इसलिए शायद यह आगे का रास्ता है।" "हम छात्रों को उन जगहों से रखने में सक्षम हुए हैं जहां भौतिक स्थान पर पहुंचने के लिए कई कारणों से उनके लिए मुश्किल होगी।" FSF भी वर्जिल अबलो के साथ मिलकर काम करता है उनका पोस्ट मॉडर्न स्कॉलरशिप फंड, और वह वर्तमान में दूरस्थ इंटर्नशिप बनाने के लिए लुइस वुइटन, मोनक्लर, रिमोवा और बैकारेट सहित अपनी साझेदार कंपनियों के साथ काम कर रहे हैं। अवसर।
सवाल यह है कि क्या वर्चुअल इंटर्नशिप वास्तव में एक व्यक्ति के रूप में फायदेमंद हो सकती है? उनके समर्थन के लिए पर्याप्त संसाधनों और लोगों के साथ, हो सकता है। पिछले साल, हाल ही में सवाना कॉलेज ऑफ आर्ट एंड डिज़ाइन फैशन डिज़ाइन ग्रेजुएट और FSF विद्वान ईवा बोरियर ने कोहल के साथ IRL इंटर्नशिप की योजना बनाई थी, जो वर्चुअल के लिए धुरी थी। यह बहुत अच्छा निकला। बोरियर ने मुझे बताया कि उसकी मुख्य चिंताओं में से एक दूर से काम करने के लिए सही तकनीक थी, लेकिन खुदरा विक्रेता ने सभी इंटर्न को कंपनी के कंप्यूटर और टैबलेट प्रदान किए।
वह मुझे अपने अनुभव के बारे में बताती है, "हमने उन टीमों के साथ-साथ भाग लिया, जिनका हम समर्थन कर रहे थे, जो घर से भी काम कर रही थीं।" "हमारे पास कई आंतरिक-विशिष्ट बैठकें और प्रशिक्षण थे, साथ ही साथ समर्पित परियोजनाएं भी थीं जिन पर हमने कोहल के नेतृत्व को प्रस्तुत करने के लिए काम किया था, जो एक अद्भुत अवसर और डिजाइन चुनौती थी। कोहल प्रत्येक प्रशिक्षु को एक कोच और एक प्रबंधक नियुक्त करता है। मुझे वास्तव में समर्थन महसूस हुआ और मुझे हमेशा से पता था कि कोई है जो मैं मदद मांग सकता हूं। मुझे लगता है कि वास्तविक नौकरी के अनुभव के संदर्भ में, मुझे इससे उतना ही लाभ हुआ जितना कि मुझे व्यक्तिगत रूप से मिलेगा क्योंकि हम अभी भी वही कार्य कर रहे थे जो हम कर रहे थे। इंटर्नशिप के सामाजिक पहलू बिल्कुल वैसे नहीं थे जैसे कि यह व्यक्तिगत रूप से हुआ हो, लेकिन कोहल ने वास्तव में एक बड़ा काम किया हमें अन्य इंटर्न से मिलने के लिए योग या कार्यशालाओं जैसे आभासी 'अतिरिक्त पाठ्यचर्या' अवसर प्रदान करने का प्रयास आभासी रूप से।"
निष्पक्ष होने के लिए, यह एक सर्वोत्तम स्थिति है। एक के लिए, सभी फैशन इंटर्नशिप कार्य वस्तुतः नहीं किए जा सकते हैं, और शायद यह समस्या का हिस्सा है।
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"मैंने उद्योग में विभिन्न दोस्तों से बात की, और सामान्य भावना यह थी कि उन्हें नहीं पता था कि एक रिमोट में एक इंटर्न कैसे मददगार हो सकता है सेटिंग, और वे अनिश्चित थे कि वे कैसे प्रभावी ढंग से एक को प्रशिक्षित और प्रबंधित कर सकते हैं," कार्स्टन कहते हैं, "इसने राज्य की स्थिति के बारे में बहुत कुछ कहा। इंटर्नशिप। उन अधिकांश कार्यों के बारे में सोचें जिनमें अधिकांश इंटर्नशिप शामिल हैं: पैकिंग और अनपैकिंग बॉक्स, नमूने लेना और वितरित करना, नमूने ट्रैक करना, शोरूम और अलमारी को साफ करना, आयोजनों में चेक-इन संभालना... प्रशिक्षु।"
कार्स्टन ने दूरस्थ इंटर्नशिप में भाग लेने वाले छात्रों से भी सुना और डिस्कनेक्ट या कम उपयोग महसूस करने का वर्णन किया।
"मैं कल एक क्लाइंट को कोचिंग दे रहा था, जिसके पास सप्ताह में दो दिन की प्रतिबद्धता के साथ इंटर्नशिप है, लेकिन वह केवल एक बार अपने मैनेजर से सुनती है सप्ताह, और अब तक केवल ब्रांड के साप्ताहिक ईमेल मार्केटिंग अभियान को डिजाइन करने का काम सौंपा गया है, जिसे वह दो घंटे में पूरा करती है।" कहते हैं। "ऐसा लगता है कि छात्रों को यह सुनिश्चित करने के लिए प्रबंधन करना पड़ रहा है कि उनका उपयोग किया जा रहा है। 20 वर्षीय कौन जानता है कि कैसे प्रबंधन करना है? मैं अभी भी 36 पर इसका पता लगा रहा हूं। यह कठिन है। लेकिन यदि आप हैं इस तरह एक दूरस्थ इंटर्नशिप स्थिति को बदलने में सक्षम... दुनिया को देखो, हमारे हाथ में एक सितारा है!"
२०२० की अन्य परिभाषित घटना, निश्चित रूप से, नस्लीय न्याय आंदोलन थी। प्रदर्शनकारी बयानों के हंगामे के बाद और आक्रामक रूप से प्रचारित डीईआई हायर, कुछ ब्रांड, साथ ही साथ संगठन जैसे CFDA ने अपनी प्रतिभा पाइपलाइनों में विविधता लाने के लिए लंबे समय से लंबित प्रतिबद्धताओं को शुरू किया - जिसमें इंटर्नशिप को और अधिक बनाने के प्रयास शामिल हैं पहुंच योग्य।
एफआईटी के जॉनसन कहते हैं, "मैंने देखा है कि सबसे महत्वपूर्ण टिप्पणियों में से एक इंटर्नशिप और रोजगार के लिए विभिन्न उम्मीदवारों को गले लगाने, किराए पर लेने और समर्थन करने के लिए प्रायोजकों का आंदोलन है।" "इसके अलावा, कई प्रायोजक यह मान रहे हैं कि विविध उम्मीदवारों और कर्मचारियों को काम पर रखना और उनका समर्थन करना न केवल महत्वपूर्ण है, बल्कि उन्हें बनाए रखना भी है।"
एफएसएफ, जो छात्रों को केस-दर-मामला आधार पर शहर के बाहर इंटर्नशिप में भाग लेने के लिए छात्रवृत्ति प्रदान करने में मदद करता है, ने कभी भी ब्रांडों से इतनी अधिक आवक नहीं देखी है। अबलो के अलावा, इसने ब्रैंडन मैक्सवेल, नीमन मार्कस और पैकसन के साथ नई साझेदारी की है।
CFDA बनाने के लिए प्रतिबद्ध काले छात्रों और हाल के स्नातकों को रखने पर केंद्रित एक परामर्श और इंटर्नशिप कार्यक्रम। गुच्ची ने अपने चेंजमेकर्स कार्यक्रम की शुरुआत की (जो वास्तव में पूर्व-महामारी में काम करता था) जिसमें रंग के लोगों के लिए घर पर इंटर्नशिप के अवसर शामिल हैं। RAISEfashion संगठन ने के लिए एक पेड समर इंटर्नशिप प्रोग्राम स्थापित करने के लिए एंटी रेसिज्म फंड के साथ भागीदारी की कार्टियर, सैक्स फिफ्थ एवेन्यू, रिकमॉन्ट, ब्लूमिंगडेल्स, शॉपबॉप और टोरी सहित कंपनियों के लिए काम करने के लिए एचबीसीयू के छात्र बर्च। एंटोनी ग्रेगरी के ब्लैक फैशन फेयर ने ब्रुकलिन सिलाई अकादमी के साथ भागीदारी की एक पहल पर जिसमें अश्वेत छात्रों को ब्लैक डिजाइनरों के साथ इंटर्नशिप प्रदान करना शामिल है। प्रादा ने जनरेशन प्रादा इंटर्नशिप का अनावरण किया, जो "विविध" के लिए कमरे और बोर्ड सहित एक भुगतान किया गया इंटर्नशिप कार्यक्रम है प्रतिभा" समूह की कॉर्पोरेट और खुदरा टीमों में काम करने के लिए, 20 यू.एस.-आधारित. के समूह के साथ शुरू छात्र। कुछ नाम है।
लेकिन हर कंपनी के लिए जो रंग के वंचित लोगों के लिए इंटर्नशिप समर्पित करने के लिए प्रतिबद्ध है, या बस उनके लिए डिज़ाइन किया गया है वेतन, आवास और वास्तविक सहायता जैसी चीजें प्रदान करके इंटर्नशिप अधिक न्यायसंगत होने के लिए, ऐसे कई अन्य हैं जो नहीं करेंगे या नहीं करेंगे नहीं कर सकता। वे अवैतनिक, शोषणकारी इंटर्नशिप अभी भी बहुत अधिक हैं, और सभी को उम्मीद नहीं है कि वे चले जाएंगे
"फैशन उद्योग ऐतिहासिक रूप से समझा जाता है, इसलिए एक प्रशिक्षु को और अधिक करने के लिए प्रशिक्षण देने का विचार भारी लगता है," कार्स्टन बताते हैं। "आप इस तथ्य में भी भाग लेते हैं कि, कानूनी तौर पर, इंटर्नशिप को कंपनी की तुलना में इंटर्न को अधिक मूल्य प्रदान करना चाहिए, जो स्पष्ट रूप से अधिकांश इंटर्नशिप में ऐसा नहीं है। यदि आप एक इंटर्न सीखना चाहते थे कि पिचों को कैसे लिखना है जो अंततः ग्राहकों के लिए उपयोग किए गए थे, तो उन वस्तुओं को डिजाइन करना जो इसे संग्रह में बनाते थे, उन्हें उनके योगदान के लिए भुगतान करना ही सही है। मुझे लगता है कि लोग किसी ऐसे व्यक्ति को भुगतान नहीं करना बेहतर महसूस करते हैं जो 'सिर्फ' बॉक्स पैक करता है, बनाम कोई ऐसा व्यक्ति जो इस तरह से योगदान दे रहा है जिसे अधिक मूल्यवान माना जाता है।"
वह कहती हैं कि मुकदमों के खतरे ने जरूरी नहीं कि चीजों को बेहतर बनाया हो। "मैं आशावादी होना चाहता हूं, लेकिन यह अभी बदलता नहीं दिख रहा है। मैंने 2005-2007 से इंटर्न किया और यह वही बकवास है, अलग साल। ज़रूर, कुछ ब्रांडों ने कुछ बदलाव किए हैं, लेकिन अगर कुछ भी हो, तो विभिन्न मुकदमों और ब्रांडों को बाहर करने के कारण कंपनियां डर के कारण अपने इंटर्नशिप कार्यक्रमों को रद्द कर रही हैं, या उन्हें केवल मौखिक रूप से उपलब्ध करा रही हैं, केवल a बड़ा मुद्दा।"
इस समय, इंटर्नशिप अभी महामारी से वापस आना शुरू हो रहे हैं। एफएसएफ का कहना है कि उसने अपने कनिष्ठ और वरिष्ठ विद्वानों में से 60% को ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप के साथ रखा है, जो कहता है कि यह 2020 की तुलना में काफी बेहतर है, लेकिन पूर्व-महामारी के स्तर पर नहीं।
कार्स्टन ने नोट किया कि इंटर्नशिप की निरंतर कमी ने उन्हें छात्रों के लिए और अधिक प्रतिस्पर्धी बना दिया है। उन लोगों के लिए उनके पास सलाह के कुछ शब्द हैं जिन्हें उन्हें सुरक्षित करने में परेशानी हो रही है, चाहे वह विशेषाधिकार का मुद्दा हो या महामारी से प्रेरित प्रतियोगिता।
"सक्रिय रहें और अपने खुद के अवसर बनाएं! मैं इस विचार में खरीदने से इनकार करती हूं कि आप केवल तभी इंटर्नशिप अनुभव प्राप्त कर सकते हैं यदि आप एनवाईसी या एलए में रहते हैं, "वह कहती हैं। "हर शहर में अद्भुत डिजाइनर और बुटीक हैं। प्रेरणा के रूप में इंटर्नशिप लिस्टिंग पढ़ें, इंटर्नशिप विवरण बनाएं, और इसे स्थानीय व्यवसाय में पिच करें। मैंने ऐसा तब किया था जब मैं सैन डिएगो में रहता था, और मेरे पास इस पद्धति के साथ बहुत से क्लाइंट्स को सफलता मिली है। जब वे गर्मियों में NYC में इंटर्न करने में सक्षम हुए, तो उन्होंने उच्च प्रोफ़ाइल इंटर्नशिप के अवसर प्राप्त किए, क्योंकि उनके पास बहुत अच्छा अनुभव था।"
तो इंटर्नशिप का भविष्य कैसा दिखता है? अधिक न्यायसंगत बनने के अलावा, चाहे दूरस्थ अवसरों या छात्रवृत्ति के माध्यम से, वे और कैसे विकसित हो सकते हैं?
"मुझे नहीं लगता कि वे कभी दूर जाने वाले हैं, लेकिन मुझे लगता है कि एक प्रकार का समयबद्ध पहलू है जो मुझे यकीन नहीं है कि यह मददगार है फॉरवर्ड," एफएसएफ के अर्नोल्ड कहते हैं कि उन्हें कॉन्डे नास्ट की तरह संरचित (और भुगतान) शिक्षुता और फैलोशिप का विचार पसंद है पेश किए गए, विशेष रूप से ऐसे संस्करण जहां छात्र कंपनी के विभिन्न विभागों के माध्यम से एक मजबूत समझ प्राप्त करने के लिए घूम सकते हैं जहां वे फिट होते हैं। वह अधिक गिग-जैसे, परियोजना-आधारित अवसर भी लाता है, जिसे एचबीआर ऑप-एड ने "माइक्रो-इंटर्नशिप" कहा है, जो छात्रों को लेने की अनुमति दे सकता है एक ही समय में कई अवसर प्रदान करते हैं और अपने अनुभव में विविधता लाते हैं, जो नमूने के समन्वय में 10 सप्ताह खर्च करने से अधिक फायदेमंद हो सकता है रिटर्न।
"मुझे अच्छा लगता है कि ऐसा महसूस होता है कि लोग कुछ अधिक रचनात्मक और लचीले होते जा रहे हैं जो एक का गठन करते हैं" इंटर्नशिप, प्रोजेक्ट-आधारित अनुभव क्या होते हैं और शिक्षुता के लिए क्या अनुमति दे सकता है पोस्ट ग्रेजुएशन।"
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