एवरलेन के पूर्व कर्मचारियों का दावा है कि यूनियन बनाने की कोशिश के बाद उन्हें गैरकानूनी रूप से निकाल दिया गया था [अद्यतन]

यह हर दिन नहीं है कि एक प्रमुख राजनेता एक फैशन विवाद का वजन करता है, लेकिन इस सप्ताह ऐसा ही हुआ जब राष्ट्रपति पद की उम्मीद बर्नी सैंडर्स डायरेक्ट-टू-कंज्यूमर रिटेल डार्लिंग के बारे में ट्वीट करना शुरू किया एवरलेन.

अट्ठाईस वर्षीय सीनेटर सैंडर्स ने ब्रांड पर टिप्पणी करने के लिए सोशल मीडिया का सहारा लिया, जो कपड़े पहनने के लिए सहस्राब्दी दृष्टिकोण का पर्याय बन गया है। वह चीज जिस पर उनका ध्यान गया? पूर्व कर्मचारियों के एक समूह का दावा है कि कंपनी इसका उपयोग कर रही है कोविड -19 हाल ही में गठित एक को चुपचाप नष्ट करने के बहाने के रूप में महामारी संघ.

"इस स्वास्थ्य और आर्थिक संकट का उपयोग यूनियन बस्ट के लिए नैतिक रूप से अस्वीकार्य है," सैंडर्स (या शायद उनके पुनर्नवीनीकरण ऊन पहनने वाले सहस्राब्दी प्रचारकों में से एक) ट्वीट किए उसके खाते से। "मैं श्रमिकों को पेरोल पर वापस लाने और @EverlaneU [एवरलेन यूनियन] को पहचानने के लिए @Everlane पर कॉल कर रहा हूं।"

हालांकि एवरलेन ने पारदर्शिता, नैतिकता और सस्ती बुनियादी बातों पर अपनी प्रतिष्ठा बनाई है, सैंडर्स का ट्वीट एक तूफान का संदर्भ दिया जो पिछले के अंत से अपने कर्मचारियों के साथ ब्रांड के व्यवहार के आसपास चल रहा है वर्ष।

दिसंबर 2019 के अंत में, एवरलेन के कई ग्राहक अनुभव (उर्फ सीएक्स) कार्यकर्ता - रिमोट की एक टीम, अंशकालिक कर्मचारी - अपने रोजगार के लिए बेहतर अधिवक्ता के लिए संघ बनाने के अपने इरादे की घोषणा की जरूरत है। हालांकि घोषणा कुछ चिंगारी मीडिया कवरेज और Instagram पर "नैतिक फ़ैशन" समुदाय के बीच चर्चा का विषय बना, इसका परिणाम यह नहीं हुआ कि ब्रांड औपचारिक रूप से संघ को मान्यता दे रहा है।

लेकिन यह घटनाओं का एक और हालिया मोड़ था जिसने सीनेटर सैंडर्स की पसंद का ध्यान आकर्षित किया। 23 मार्च को, यूनियन ने एवरलेन को एक ईमेल भेजकर पूछा कि ब्रांड स्वेच्छा से संघ को मान्यता देता है और दावा करता है कि संघ को CX टीम के एक मजबूत बहुमत का समर्थन प्राप्त है। नाम न छापने की शर्त पर बात करने वाले यूनियन के एक प्रतिनिधि के अनुसार, पत्र का न तो कोई जवाब दिया गया और न ही कॉर्पोरेट द्वारा स्वीकार किया गया।

चार दिन बाद, सीएक्स टीम के 57 सदस्यों में से 42 को निकाल दिया गया। संघ के प्रतिनिधि के अनुसार, संघ के लिए सार्वजनिक समर्थन व्यक्त करने वाले किसी भी व्यक्ति को नहीं रखा गया था।

"इसका समय संयोग नहीं हो सकता। एवरलेन ने सार्वजनिक क्षेत्र में यह कहते हुए बहुत कुछ फेंक दिया है कि 'यह कोविड के जवाब में है, हमारा व्यवसाय बुरी तरह प्रभावित हुआ है,'" यूनियन प्रतिनिधि ने फैशनिस्टा को फोन पर बताया। "लेकिन खुदरा स्टोर ने कभी भी अपनी बिक्री का एक महत्वपूर्ण हिस्सा नहीं बनाया। वे हमेशा मुख्य रूप से ई-कॉमर्स कंपनी रहे हैं।"

हालाँकि, एवरलेन ने कहानी का एक अलग संस्करण साझा किया। संस्थापक के साथ हस्ताक्षरित एक नोट्स ऐप में माइकल प्रीसमैनका नाम, एवरलेन ट्विटर अकाउंट प्रतिक्रिया व्यक्त की सीनेटर सैंडर्स के ट्वीट पर यह दावा करते हुए कि "हम लाभदायक नहीं हैं और हमारे पास नकद शेष नहीं है" और "हमें पूरे ब्रांड में सभी अंशकालिक सहयोगियों को समाप्त करना पड़ा।"

कुछ दिनों बाद, प्रीसमैन ने एक सार्वजनिक जारी किया पत्र ब्रांड की वेबसाइट पर कोविड -19 को नौकरी के नुकसान को जोड़ने और यह देखते हुए कि 42 सीएक्स श्रमिकों ने कंपनी भर में होने वाली छंटनी का केवल 14% हिस्सा बनाया। उन्होंने यह भी बताया कि जिन लोगों को कंपनी ने सीएक्स से बरकरार रखा था, उन्हें अंशकालिक से पूर्णकालिक स्थिति में स्थानांतरित कर दिया गया था और उन्हें स्वास्थ्य लाभ दिया गया था।

“कोविड -19 ने हमारे व्यवसाय का कोई हिस्सा नहीं बख्शा है। हमारे सभी विकल्पों पर विचार करने के बाद, पिछले सप्ताह हमें अपने कई प्रतिभाशाली टीम सदस्यों को छोड़ना पड़ा हमारी अंशकालिक और खुदरा टीमों में," प्रीसमैन ने कहा, यह कहते हुए कि एवरलेन का मार्जिन "मिट गया" और इसका स्टोर बंद हैं अनिश्चित काल के लिए। फैशनिस्टा के साथ साझा किए गए एक अतिरिक्त बयान में, ब्रांड ने कहा कि "कुल राजस्व हमारी मूल योजना से 25% कम है।"

प्रीसमैन के सार्वजनिक पत्र में, उन्होंने कहा कि एवरलेन कभी भी "[उपयोग] महामारी को आंतरिक संघ-संगठन प्रयासों को समाप्त करने के तरीके के रूप में नहीं" और "एवरलेन के पास है और हमेशा राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) द्वारा उल्लिखित लोकतांत्रिक चुनाव प्रक्रिया के माध्यम से संघ बनाने के लिए श्रमिकों के अधिकारों का समर्थन करेगा।" ब्रांड पर कोविड -19 अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न पृष्ठ, जिसे संघीकरण के प्रयासों को संबोधित करने के लिए भी अद्यतन किया गया था, ब्रांड ने कहा, "इसके शुरू होने के चार महीनों में, उस प्रक्रिया को शुरू करने के लिए एनएलआरबी के पास कभी भी याचिका दायर नहीं की गई थी।"

औसत ग्राहक यह तय करने की कोशिश कर रहा है कि घटनाओं के किस संस्करण पर विश्वास किया जाए, स्थिति को एक भ्रमित करने वाले के रूप में पढ़ा जा सकता है, उसने कहा, कोई स्पष्ट परिणाम नहीं है।

लेकिन ध्यान देने योग्य कुछ बिंदु हैं। सिएटल विश्वविद्यालय में कानून के एक एसोसिएट प्रोफेसर शार्लोट गार्डन के अनुसार, जिनकी विशेषज्ञता श्रम और रोजगार कानून में है, तथ्य यह है कि संघ द्वारा स्वैच्छिक मान्यता के लिए कहने के चार दिन बाद ही छंटनी हुई, विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है प्रति।

"एक तरफ, यह निश्चित रूप से सच है कि कंपनियां व्यवसाय में गिरावट से निपट रही हैं, और कुछ छंटनी करके प्रतिक्रिया दे रही हैं। दूसरी ओर, यहाँ का समय बहुत ही संदिग्ध है," उसने फ़ैशनिस्टा को एक ईमेल में बताया। "इसके अलावा, कंपनियों के लिए ड्राइव आयोजित करने के जवाब में कर्मचारियों को आग लगाना आम बात है। इसलिए, भयानक घटनाओं के बावजूद हम सभी जी रहे हैं, यह स्थिति मेरे खतरे की घंटी बजाती है।"

ऐनी लक के अनुसार, अमेरिका के एक कम्युनिकेशंस वर्कर्स ऑर्गनाइज़र जो के साथ काम कर रहे हैं एवरलेन यूनियन दिसंबर के बाद से, एवरलेन ने यूनियनीकरण के बारे में सीखते ही संघ विरोधी कार्रवाई शुरू कर दी प्रयास। ब्रांड ने कर्मचारियों को ईमेल भेजे जो एक संघ में शामिल होने को एक नकारात्मक चीज के रूप में चित्रित करते हैं जो कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच "पारदर्शिता को कम" कर सकते हैं, इस विचार को कम करते हुए कि ए संघ संभावित रूप से कर्मचारियों को उनकी आवाज़ सुनने में मदद कर सकता है, कई अन्य गतिविधियों के अलावा, जो कि संघ प्रतिनिधि "संघ-बस्टर्स से सीधे खींचे गए" के रूप में वर्णित करता है प्लेबुक।"

"उनमें से कुछ चीजें अंत में लोगों को निर्णय लेने देने के बजाय लोगों को एक संघ के आयोजन से रोकने का प्रयास करती हैं उनका अपना, ठीक वैसे ही जैसे लोग खुद तय करेंगे कि वे पीटीए या किसी अन्य संगठन में शामिल होना चाहते हैं," भाग्य बताता है फैशनिस्टा।

इसके अलावा, एवरलेन का नोट है कि संघ ने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के साथ एक याचिका दायर नहीं की थी - जितना आधिकारिक यह लग सकता है - वास्तव में इसका मतलब इतना नहीं है, कम से कम एक श्रम अधिकारों के अनुसार विशेषज्ञ। केट ब्रोंफेनब्रेनर, कॉर्नेल यूनिवर्सिटी स्कूल ऑफ इंडस्ट्रियल में श्रम शिक्षा अनुसंधान के निदेशक और श्रम संबंध, कहते हैं कि एनएलआरबी से औपचारिक भागीदारी की कमी एक संघ को अमान्य नहीं करती है वैधता वास्तव में, संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिकांश संघ एजेंसी के माध्यम से नहीं जाते हैं, वह कहती हैं।

"एनएलआरबी चुनाव कार्यकर्ताओं के संगठित होने के तरीके का एक छोटा प्रतिशत है," वह एक फोन साक्षात्कार में फैशनिस्टा को बताती है। “एनएलआरबी चुनावों के माध्यम से केवल 30,000 कार्यकर्ता संगठित होते हैं। लेकिन निजी क्षेत्र में हर साल 400,000 से 500,000 श्रमिकों को संगठित किया जाता है।"

हालांकि एनएलआरबी राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम को लागू करने के लिए जिम्मेदार संघीय एजेंसी है - सुरक्षा के लिए बनाया गया कानून अन्य बातों के साथ-साथ यूनियन बनाने के श्रमिकों के अधिकार - यहां तक ​​कि वे यूनियनें जिन्हें बोर्ड द्वारा आधिकारिक रूप से प्रमाणित नहीं किया गया है, अभी भी इसके तहत संरक्षित हैं। कानून। यूनियन में शामिल होने के लिए किसी कर्मचारी को दंडित करना या निकाल देना गैरकानूनी है, इसलिए एवरलेन यूनियन का दावा है कि एवरलेन ने ऐसा किया है, वह गंभीर है।

यह वैधता का दावा है कि संघ समाप्त किए गए श्रमिकों को फिर से काम पर रखने के लिए एवरलेन पर दबाव बनाने की कोशिश कर रहा है। गुरुवार की सुबह, ऑरेंज रिचर्डसन IV, अमेरिका के कम्युनिकेशंस वर्कर्स (जो एवरलेन यूनियन से संबद्ध है) के स्थानीय अध्याय के अध्यक्ष ने एक और जारी किया पत्र संघ की ओर से Preysman को संबोधित किया। पत्र में, रिचर्डसन ने नौकरी की समाप्ति को "गैरकानूनी" कहा और कंपनी से कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने और संघ को मान्यता देने का आग्रह किया।

"कृपया जान लें कि हम दूरस्थ सीएक्स श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए उचित कार्रवाई करने के लिए तैयार हैं यदि हम शुक्रवार, 3 अप्रैल को सुबह 10 बजे पीएसटी से आपकी बात नहीं सुनते हैं," उन्होंने निष्कर्ष निकाला।

हालांकि रिचर्डसन ने इसे सीधे तौर पर नहीं कहा, लेकिन यह कल्पना करना मुश्किल नहीं है कि वह जिस "उचित कार्रवाई" की ओर इशारा कर रहा है, उसमें फाइलिंग शामिल हो सकती है एनएलआरबी के साथ कंपनी के खिलाफ औपचारिक आरोप - जो कि यूनियन कमेटी के अधिकारों के भीतर होंगे यदि वे वास्तव में गैरकानूनी थे समाप्त।

हालांकि, अगर ऐसा होता भी है, तब भी यह समझने में आसान मामला नहीं हो सकता है कि कौन गलत है और कौन सही है, यह एक भरोसेमंद सरकारी निकाय द्वारा तय किया गया है। ब्रोंफेनब्रेनर एक चेतावनी शब्द प्रदान करता है: मामलों को एनएलआरबी के माध्यम से आगे बढ़ने में लंबा समय लगता है और यह प्रक्रिया कोविड -19 मंदी से तेज हो जाएगी। साथ ही, वह बताती हैं, एनएलआरबी वर्तमान में "ट्रम्प बोर्ड" द्वारा संचालित एक संघीय एजेंसी है। आप रिक्त स्थान भर सकते हैं व्यवसायों और उनके कर्मचारियों के बीच विवाद के लिए इसका क्या अर्थ है, और इसके शीर्ष पर आने की संभावना है।

संघ के प्रयास को इस तथ्य से और भी कठिन बना दिया जाता है कि केवल छंटनी किए गए कर्मचारी हैं विच्छेद वेतन प्राप्त करने में सक्षम हैं यदि उन्होंने एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर किए हैं जो यह वादा करता है कि वे कानूनी का पीछा नहीं करेंगे कार्य। परिणामस्वरूप, संघ एक को दान पर निर्भर है गोफंडमे एक प्रतिनिधि के अनुसार, "न्याय" प्राप्त करने के लिए, जब वे विच्छेद भुगतान को छोड़ देते हैं, तो समाप्त होने के लिए।

आरोप दाखिल करते समय, किसी भी कर्मचारी को एक समझौते से समृद्ध नहीं होने का परिणाम नहीं मिलेगा, यहां तक ​​​​कि असंभावित मामले में भी कि वे जीतते हैं, जहां वे वास्तव में सेंध लगा सकते हैं वह जनता के दिलों और दिमागों में है, ब्रोंफेनब्रेनर कहते हैं। वह किस समय क्या करती है, इसके बारे में सूक्ष्म विवरणों को साबित करने की कोशिश करना नियोक्ता और पूर्व कर्मचारियों दोनों के लिए मुश्किल होगा, वह नोट करती है। लेकिन अगर यूनियन श्रमिकों और कट्टरपंथियों के नैतिक व्यवहार के लिए एवरलेन की प्रतिबद्धता पर संदेह की छाया डालने में सफल हो सकती है पारदर्शिता - जिस चीज पर इसने अपनी प्रतिष्ठा बनाई है - उसका स्थायी प्रभाव हो सकता है, भले ही संघ को कानूनी नुकसान उठाना पड़े लड़ाई

प्रीसमैन इस पत्र पर कैसे प्रतिक्रिया करता है, इस पर निर्भर करते हुए, यह उस पर कभी नहीं आ सकता है। अंततः, अनाम यूनियन प्रतिनिधि कहते हैं, यह वास्तव में ब्रांड के घोषित मूल्यों में CX कर्मचारियों की गहरी आस्था थी जिसने उन्हें पहली जगह में संघ बनाने के लिए प्रेरित किया।

"हम नहीं चाहते थे [हमारे संघीकरण प्रयास] को एवरलेन की ओर से विफलता के संकेत के रूप में देखा जाए," प्रतिनिधि फोन पर कहते हैं। "संघ इस ब्रांड के लिए हमारे सामूहिक विश्वास और जुनून के बारे में था और वहां अपने लिए एक स्थायी भविष्य बनाना चाहता था।"

केवल समय ही बताएगा कि एवरलेन के ग्राहक और निवेशक किस कहानी का संस्करण लंबे समय में विश्वास करने का निर्णय लेते हैं।

अद्यतन, सोमवार, 6 अप्रैल: रविवार 5 अप्रैल को एवरलेन यूनियन ट्वीट किए कि उसने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के क्षेत्र 20 के साथ एक अनुचित श्रम व्यवहार का आरोप दायर किया था।

"एवरलेन अपने संघ के भंडाफोड़ पर अछूता नहीं रहेगा। हम इससे लड़ेंगे, ”संघ ने ट्वीट किया। में एक दूसरा ट्वीट इसमें कहा गया है, "हमने एवरलेन को अपने संघ को पहचानने का एक और मौका दिया और खुद प्रीसमैन को ईमेल किया। हमें फिर से कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली। प्रीसमैन ने ग्राहकों को आश्वस्त करने में अधिक समय बिताया है कि एवरलेन इस महामारी के दौरान निकाले गए श्रमिकों को इसे प्रदर्शित करने की तुलना में 'पारदर्शी' है।"

एवरलेन ने टिप्पणी के लिए फैशनिस्टा के अनुरोध का जवाब नहीं दिया।

अद्यतन, सोमवार, अगस्त। 17: एवरलेन यूनियन ट्वीट किए कि एवरलेन के खिलाफ उसके संघ-पर्दाफाश के आरोप आगे नहीं बढ़ेंगे।

"संघ का पर्दाफाश एक आरोप के रूप में साबित करना मुश्किल है। एवरलेन ने एक कहानी गढ़ी थी कि वे महीनों से हमारे कर्मचारियों की संख्या कम करने की योजना बना रहे थे। श्रम बोर्ड ने उनकी कहानी खरीदी और इस तथ्य को नजरअंदाज कर दिया कि एवरलेन को दिसंबर से पता था कि हम संघ बना रहे हैं, "संघ ने ट्वीट किया।

यह ध्यान देने से पहले मामले के कुछ तथ्यों को फिर से बताता है कि एवरलेन ने पूर्व सीएक्स पेशेवरों को नौकरियों के लिए फिर से आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित किया था, लेकिन लगभग किसी को भी फिर से काम पर नहीं रखा गया था। इसने यह भी नोट किया कि एवरलेन ने पूर्व में यू.एस. में स्थित सीएक्स टीम को बदलने के लिए फिलीपींस में दर्जनों श्रमिकों को काम पर रखा है।

"एवरलेन दोषमुक्त होने से बहुत दूर है। शुरू से ही, हमारी नौकरी को 'नैतिक फैशन' के नाम पर हमारे श्रम का शोषण करने के लिए, लाभ देने से बचने के लिए, अधिक काम करने और हमें कम भुगतान करने के लिए अंशकालिक स्थिति के रूप में बनाया गया था। जब हमने स्वयं नैतिक उपचार के लिए कहा, तो हमारा निपटारा कर दिया गया," संघ ट्वीट किए.

होमपेज फोटो: एवरलेन के सौजन्य से

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