एक वैश्विक महामारी में दूर से एक नया फैशन या सौंदर्य नौकरी शुरू करना कैसा है?

"हम एक महामारी के बीच में हैं, हम एक नस्लीय न्याय आंदोलन के बीच में हैं, यह उथल-पुथल का दौर है - मैं जरूरी नहीं सोच रहा था, 'ओह, अब दूर से एक नया काम शुरू करने का एक अच्छा समय है। '"

वह था निक्की ओगुनाइककी मानसिकता जब उसने डिजिटल निर्देशक की भूमिका निभाने के बारे में हर्स्ट से बात करना शुरू किया हार्पर्स बाज़ार अंतर्गत नवनियुक्त प्रधान संपादक समीरा नसरो. Ogunnaike आधिकारिक तौर पर 2020 के नवंबर में फैशन खिताब में शामिल हो गया, पीछे छोड़ दिया जीक्यू, जहां वह हाल ही में डिप्टी फैशन डायरेक्टर बनी थीं।

छंटनी, काम पर रखने पर रोक और वेतन में कटौती महामारी की कहानी का एक बड़ा हिस्सा थी, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि लोगों को भी काम पर नहीं रखा गया था। हालांकि, इसका मतलब यह था कि नई नौकरी प्राप्त करने और शुरू करने की प्रक्रिया में शामिल लोगों के लिए थोड़ा अजीब लग सकता है: आप उस व्यक्ति से नहीं मिल सकते हैं - या आपके सहकर्मी - आईआरएल; हो सकता है कि आपको किसी कंपनी की कार्यालय संस्कृति का बोध न हो क्योंकि वहां जाने के लिए कोई कार्यालय नहीं है। 'फिट ऑफ' पाने के अवसर कम और बीच में हैं।

सौभाग्य से ओगुनाइक के लिए, पहले से ही कुछ परिचित था। पहले जीक्यू, उसने यहाँ काम किया एली, एक और हर्स्ट संपत्ति, साथ में लिआ चेर्निकॉफ़ (प्रकटीकरण: इस वेबसाइट पर मेरे पूर्व बॉस), जो शामिल हुए थे हार्पर्स बाज़ार जून में कार्यकारी संपादक के रूप में। (नस्र ने पहले काम किया था एली साथ ही, लेकिन प्रिंट की तरफ, जबकि चेर्निकॉफ और ओगुनाइक डिजिटल टीम में थे।)

"यह एक ऐसी जगह पर था जिसे मैं अच्छी तरह से जानता था," चेर्निकॉफ़, जो ग्लोसियर से पत्रिका में शामिल हुए, मुझे बताते हैं। "जिन लोगों से मैं बात कर रहा था वे वे लोग थे जिन्हें मैं पहले से जानता था, जिससे यह बहुत आसान हो गया।" 

ओगुनाइक और चेर्निकॉफ दोनों के लिए, यह एक ऐसा अवसर था जिसे वे गंवा नहीं सकते थे।

"मैं सोच रहा था: अगर मैं यह करने जा रहा हूं, तो यही वह भूमिका है जिसके लिए मैं यह करना चाहता हूं," ओगुनाइक कहते हैं। "समीरा के साथ काम करने में सक्षम होने के लिए एक अद्भुत ब्रांड को फिर से आकार देने के लिए जो इस बिंदु पर लगभग 100 से अधिक वर्षों से है, लिआ के साथ काम करने में सक्षम होने के लिए क्या है harpersbazaar.com मीडिया में एक अश्वेत महिला के रूप में इस नेतृत्व की भूमिका में वास्तव में कदम है - उन सभी चीजों ने वास्तव में मुझे इसमें छलांग लगाने के लिए प्रेरित किया पद।"

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चेर्निकॉफ़, जो उसी समय नस्र के रूप में आए थे, पत्रकारिता में लौटने और कुछ नया बनाने के लिए भी उत्साहित थे - "दुनिया है नरक में जा रहे हैं और हम कुछ ऐसा बनाने की कोशिश कर सकते हैं जिस पर हमें वास्तव में गर्व हो" - भले ही महामारी ने इसे थोड़ा सा बना दिया हो विभिन्न। वह मानती हैं कि ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरुआत में थोड़ी "ठंडी" महसूस हुई, लेकिन उन्हें और नस्र ने कार्यालय की कमी का अधिकतम लाभ उठाने का एक तरीका ढूंढ लिया। पिछली गर्मियों में, जब न्यूयॉर्क शहर में मामले कम थे, तो वे अपने बड़े-चित्र वाले मिशन और नए के लिए योजनाओं को पूरा करने के लिए नस्र के अपार्टमेंट में साप्ताहिक परीक्षण और मुलाकात करेंगे। बाजार: "ऐसी बहुत सी युवतियां हैं जो बड़ी होकर अपने दोस्तों के साथ अपने कमरे में पत्रिकाएं बना रही हैं - हम बस ऐसा ही कर रहे थे, लेकिन वास्तव में।"

हालांकि वे IRL को जोड़ने में सक्षम हो सकते हैं, दूर से नई नौकरी शुरू करने वाले अधिकांश लोगों को अपने सहकर्मियों को वस्तुतः जानने के तरीके खोजने पड़े हैं। नई व्यवस्था को देखते हुए बाजार, टीम के कई नए सदस्य थे जिन्हें ऑनलाइन मिलना था।

"मेरे पहले तीन सप्ताह यहां, मैंने जूम लिसनिंग टूर की तरह किया। मैंने जूम के माध्यम से लोगों के साथ बैठकें कीं और उन्हें यह जानने की कोशिश की कि उन्होंने क्या किया और उनके समय के लिए उनके लक्ष्य क्या हैं बाजार, "ओगुनाइक बताते हैं। "इस तरह की चीजें, ज़ूम पर करना ठीक है, लेकिन मुझे लगता है कि इसे एक कप कॉफी के साथ या एक-दूसरे के पास बैठकर करना बेहतर है।"

ओगुनाइक कहते हैं, "बाज़ार की टीम दो-साप्ताहिक आभासी खुश घंटे और दैनिक "स्टैंड अप" भी करती है: "[कोविड के दौरान,] मुझे लगता है कि सौहार्द की इमारत को और अधिक जानबूझकर बनाया जाना चाहिए।"

रेनी जैक्स, जो सामग्री के वरिष्ठ प्रबंधक के रूप में एक नई भूमिका निभाने के लिए न्यूयॉर्क से लॉस एंजिल्स चले गए और जोसी मारन का संपादकीय आखिरी पड़ाव, अब भी यह अजीब लगता है कि उन्हें अभी तक अपने किसी सहकर्मी से मिलना बाकी है स्वयं। "यह स्पष्ट रूप से अजीब था," वह अपनी नई नौकरी में अपने पहले दिनों के बारे में कहती है। "मैं पहली बार किसी कंपनी में शामिल हुआ और कभी भी कार्यालय में पैर नहीं रखा और ज़ूम पर सभी से मिला... ज़ूम मेरे लिए बस इतना आत्मा-नाली है।"

जैक्स और इस कहानी के लिए जिन लोगों से मैंने बात की, उनके लिए शुरुआती दिन जूम मीटिंग्स और सवालों से भरे हुए थे।

"दूर से ऑनबोर्डिंग करते समय सभी तकनीकी खामियों का निवारण करने का कोई तरीका नहीं है और बिना हेल्प डेस्क पर दौड़े और अपना लैपटॉप सौंपे बिना हर सिस्टम को सेट करने की कोशिश कर रहा है," माया एलन, जो चली गई मेरी क्लेयर बनने के लिए पिछले साल शानदार तरीके सेके सौंदर्य निर्देशक बताते हैं। "मुझे अपनी तकनीकी टोपी लगाने और यह सब पता लगाने के लिए खुद पर बहुत गर्व है।"

"आत्मा-निकास" के रूप में वह ज़ूम पा सकती है, जैक्स स्वीकार करते हैं कि आभासी नाश्ता जैसी चीजें और खुश घंटे उसे और उसके सहकर्मियों के लिए अन्य चीजों पर चर्चा करने का अवसर बनाने में मदद कर सकते हैं काम। इसके अलावा, के साथ के रूप में बाजार टीम, जैक्स कई नए रिमोट हायर में से एक था, जिसने उन सभी को एक दूसरे से संबंधित होने में मदद की। "यह अजीब द्वंद्व है जहाँ आप पसंद करते हैं, 'मुझे ऐसा लगता है कि मैं तुम्हारे साथ दोस्त हूँ लेकिन मैंने तुमसे कभी किसी चीज़ के बारे में बात नहीं की है काम के अलावा, '' वह एक पल को याद करते हुए नोट करती है, जब एक टीम मीटिंग के दौरान, हर कोई एक-दूसरे का अनुमान लगाने की कोशिश कर रहा था ऊंचाई। (प्रति जैक्स "बहुत सारे आश्चर्य" थे।)

एलन ने देखा कि, कुछ मायनों में, लोगों को वस्तुतः जानना ऐसा करने से कहीं अधिक व्यक्तिगत हो सकता है एक कार्यालय का माहौल: "मैंने उन सभी पेशेवर दीवारों पर ध्यान दिया है जिन्हें हमने अवचेतन रूप से कार्यालय में रखा है गया। घर से काम करने से बर्फ तेजी से टूटती है, और एक ऐसे व्यक्ति के रूप में जो छोटी-छोटी बातों को पसंद नहीं करता, मैं इसके लिए यहां हूं। मुझे अपनी टीम के सदस्यों के बच्चों, पालतू जानवरों और भागीदारों से मिलने का मौका मिलता है। यह अनुभव अधिक व्यक्तिगत और जानबूझकर लगता है क्योंकि हम सभी के लिए एक गहरा जुड़ाव है।"

फिर भी, फेस टाइम नहीं होना - जैसा कि वास्तविक चीज़ में है, ऐप में नहीं - चुनौतीपूर्ण हो सकता है।

जब जोसी मारन के उत्पाद शूट की बात आती है तो जैक्स को कुछ नियंत्रण छोड़ना पड़ा है, जिसका वह शारीरिक रूप से हिस्सा नहीं हो सकता है। "मैं कहूंगी कि यह नर्व-ब्रेकिंग की तरह थोड़ा अधिक है क्योंकि आप वास्तव में यह सुनिश्चित करने के लिए नहीं हैं कि सब कुछ शूट किया जा रहा है या जिस तरह से आप कल्पना कर रहे हैं," वह कहती हैं।

हटाए जाने के बाद, प्रचारक जिल मीस्नर के साथ फिर से जुड़ गया भाई वेलिज़'एस औरोरा जेम्स, जिनके साथ वह पीआर फर्म कार्ला ओटो में पिछली भूमिका में काम करती थीं, और जून में एक पूर्णकालिक संचार और विपणन भूमिका में व्यवस्थित रूप से समाप्त हो गईं। क्योंकि वे एक दूसरे को जानते थे, और क्योंकि तेजी से बढ़ रहे प्रोजेक्ट जैसे कुछ खास और 15 प्रतिशत प्रतिज्ञा उसके शुरू होने के समय के आसपास पैदा हुए थे, इसमें बहुत अधिक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया नहीं थी। इसके अलावा, भाई वेलिज़ हर्स्ट या मेरेडिथ कॉर्प के मानव संसाधन विभाग के बिना अभी भी एक छोटी, फुर्तीला कंपनी है।

"अरोड़ा उस तरह से बहुत स्वायत्त है - आप अंदर आते हैं और बहुत अधिक हाथ नहीं है," मीस्नर कहते हैं। "आप वास्तव में अंदर आते हैं और उस पर कूद पड़ते हैं जिस पर आप काम करना चाहते हैं।" 

एक स्प्रेड-आउट टीम के साथ (जेम्स अपना समय न्यूयॉर्क और एलए के बीच बांटता है), त्वरित उत्तर प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है। "मुझे लगता है कि [दूर से काम करने का] मुख्य झूठ फैलाया जा रहा है; कभी-कभी यह इतना आसान होता है कि किसी के पास चलना और यह सुनिश्चित करने के लिए उनके दरवाजे पर बैठना कि आपको वह उत्तर मिल जाए," मीस्नर बताते हैं। "मुझे लगता है कि हम इसे दूर से करने के सर्वोत्तम तरीकों का पता लगाने पर काम करने जा रहे हैं; हम एक ऐसे ब्रांड हैं जो शायद कुछ समय के लिए ज्यादातर दूर रहने वाले हैं।"

जिन लोगों से मैंने बात की, उनके लिए दूरस्थ रूप से काम करने के लिए अपसाइड और डाउनसाइड दोनों थे। जबकि चेर्निकॉफ का कहना है कि वह कार्यालय के लिए तैयार होने और घर और काम के जीवन के बीच एक शारीरिक अलगाव होने से चूक जाती है, वह ब्रुकलिन से अपने घंटे के आवागमन को याद नहीं करती है। यह एक सामान्य भावना थी।

"मैं प्यार करता हूँ कि मुझे आने-जाने की ज़रूरत नहीं है - जैसे, यह है सचमुच मेरे जीवन में बहुत सारी खुशियाँ जोड़ीं," जैक्स कहते हैं। "यह मुझे अपने आप पर अधिक ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है, जो मुझे लगता है कि उच्च दबाव वाली नौकरी में काम करने वाले हर किसी की कमी है।" सामान्य तौर पर, वह किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में पहचान करती है जो "बढ़ता" है घर से काम करना, बनाम एक कार्यालय में: "कुछ लोगों को काम करने के लिए मौन की आवश्यकता होती है, और मैं उस तरह का व्यक्ति हूं, जहां मुझे सामान प्राप्त करने के लिए अपने आसपास बहुत अधिक ध्यान भटकाने की आवश्यकता नहीं है। किया हुआ।" 

एलन एक ही पृष्ठ पर है। वह कहती हैं, "इस बार की शांति ने मुझे गहरा ध्यान केंद्रित करने और संपादक संस्कृति के साथ आने वाली सभी हलचल के बिना अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने की अनुमति दी है," वह कहती हैं।

हम सभी जानते हैं कि इस पिछले वर्ष ने सामूहिक अहसास में योगदान दिया है कि कई कार्यों को करने के लिए किसी कार्यालय की आवश्यकता नहीं होती है। और जबकि कार्यालय संस्कृति का पूर्ण अंत फैशन और सुंदरता में उन लोगों के लिए असंभव लगता है, जिन लोगों के साथ मैंने बात की उनमें से अधिकांश को खुद को उस सेटिंग में पूर्णकालिक रूप से वापस जाने में मुश्किल होती है।

"यह बिना कहे चला जाता है कि इस बार पता चला है कि हम घर से अपना काम पर्याप्त रूप से करने में सक्षम हैं, लेकिन एक संतुलन है जो कार्यालय लाता है," एलन नोट करते हैं।

ओगुनाइक खुद को सप्ताह में कुछ बार जाते हुए देख सकता था: "वे सभी चीजें जो सिर्फ इसलिए होती हैं क्योंकि आप एक कार्यालय में होते हैं बस अब और नहीं होती हैं, लेकिन यह उन प्रकार के सांसारिक डाउनटाइम्स में है जो वास्तव में अद्भुत कहानी विचार या सिर्फ बंधन हो सकते हैं, इसलिए मैं वास्तव में कार्यालय के उस हिस्से को याद करता हूं जिंदगी।" 

लेकिन अब तक, महामारी के बीच नई नौकरी शुरू करने वालों द्वारा साझा की गई सबसे आम और जोरदार भावना: कृतज्ञता।

"मुझे बस इतना कहना है कि मैंने कितना भाग्यशाली महसूस किया है," मीस्नर कहते हैं। "मैं बहुत से अन्य लोगों को जानता हूं जिन्होंने इस दौरान अपनी नौकरी खो दी और वे मेरे जैसे भाग्यशाली नहीं थे। मैं इसके लिए बहुत आभारी था।"

"इतने नुकसान और अनिश्चितता के समय के दौरान, मैं इस जीवन भर के अवसर के लिए कृतज्ञता की गहरी भावना महसूस करता हूं," एलन कहते हैं। "मैं अब तक के सबसे सार्वभौमिक रूप से चुनौतीपूर्ण वर्षों के बीच में अपने सपनों की नौकरी को हल्के में नहीं लेता।"

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