परिवर्तन के लिए ऊपर खींचो संस्थापक शेरोन च्यूटर का एक नस्लवाद विरोधी सौंदर्य उद्योग बनाने का मिशन अभी शुरू हो रहा है

पिछले कुछ वर्षों से, सौंदर्य उद्योग 'पारदर्शिता' की बात कर रहा है, जब सामग्री और आपूर्ति श्रृंखला की बात आती है और जब छाया श्रेणियों की बात आती है तो 'समावेशीता' होती है। लेकिन क्या होगा अगर ब्रांड अपने स्वयं के रोजगार प्रथाओं, कॉर्पोरेट संरचना, आंतरिक प्रशिक्षण, बाहरी पारदर्शिता के लिए समान स्तर के सम्मान के साथ विपणन, उत्पाद विकास और ऑन-सेट प्रतिभा समावेशिता? 40-शेड फाउंडेशन रेंज की सापेक्ष सर्वव्यापकता और आत्म-उन्नयन सशक्तिकरण संदेश के बावजूद, सौंदर्य उद्योग - अधिकांश कॉर्पोरेट अमेरिका की तरह - एक नस्लवादी और जहरीली जगह बनी हुई है, जहाँ अक्सर अश्वेत प्रतिभाओं की उपेक्षा की जाती है, उन्हें नज़रअंदाज़ किया जाता है और मिटा दिया जाता है। शेरोन चुटर इसे बदलने के मिशन पर है।

3 जून को, नस्लवाद से लड़ने के लिए बढ़ते अंतरराष्ट्रीय आंदोलन और कॉरपोरेट अमेरिका, चुटर के ब्रांडों से सोशल मीडिया पर कई प्रदर्शनकारी पोस्ट के बीच में एक साधारण प्रश्न के साथ Instagram पर सार्वजनिक हो गया: ऊपर खींचो या चुप रहो। यूओएमए ब्यूटी के संस्थापक - जिनके कार्यकाल में उद्योग में भूमिकाएँ शामिल हैं:

रेवलॉन, लोरियल तथा फायदा — से प्रेरित था रिहाना'एस गतिशील भाषण NAACP इमेज अवार्ड्स में लोगों को सभी जातियों के अपने दोस्तों को अश्वेत समुदाय के लिए "खींचने" के लिए कहने के लिए प्रोत्साहित करना। चुटर ने अपना ध्यान अपने स्वयं के उद्योग की ओर लगाया, सौंदर्य ब्रांडों से न केवल सोशल मीडिया पर एकजुटता के खोखले संदेशों को साझा करने का आह्वान किया - बल्कि प्राप्त करने के लिए अपनी कमियों के बारे में ईमानदार, अपने कर्मचारियों की विविधता के बारे में पारदर्शिता प्रदान करते हैं और भविष्य में बेहतर करने के लिए ठोस लक्ष्यों की रूपरेखा तैयार करते हैं।

"हम उन सभी ब्रांडों से पूछते हैं जिन्होंने समर्थन का एक बयान जारी किया है, अगले 72 घंटों के भीतर सार्वजनिक रूप से कॉर्पोरेट स्तर पर उनके संगठनों में उनके काले कर्मचारियों की संख्या जारी करने के लिए। हमें यह भी जानना होगा कि नेतृत्व की भूमिकाओं में आपके पास कितने अश्वेत लोग हैं। आप सभी के पास समान अवसर नियोक्ता होने के बारे में बयान और नीतियां हैं, इसलिए हमें सबूत दिखाएं," उसने लिखा इंस्टाग्राम कैप्शन में. उस पहले 72 घंटों के भीतर, उल्टा, लोरियल और ग्लोसियर सहित दर्जनों कंपनियों ने वास्तव में खींच लिया था - सोशल मीडिया की शक्ति और खुद चुटर दोनों के लिए एक वसीयतनामा। गैप, लेवीज, एप्पल और माइक्रोसॉफ्ट जैसी कंपनियों के रोजगार के आंकड़ों और बदलाव के लिए कार्य योजनाओं के साथ आगे आने के साथ, आंदोलन सुंदरता से परे भी विस्तारित हो गया है। लेकिन यह सब, चुटर कहते हैं, अभी शुरुआत है।

कई हफ्तों के बाद जब उसने पहली बार ब्रांडों को खींचने के लिए कहा, तो चुटर ने फैशनिस्टा के साथ चैट करने के लिए कुछ समय लिया कि कैसे उपभोक्ता ब्रांड को जवाबदेह बनाए रख सकते हैं, साथ ही साथ साझा भी कर सकते हैं अधिक अश्वेत लोगों को काम पर रखने के अलावा कंपनियों को क्या करने की जरूरत है, इस पर उनका दृष्टिकोण, रिहाना के साथ कुछ अजीब वाइब्स और आंदोलन के भविष्य के लिए उनकी बड़ी योजनाएं हैं। हमारी बातचीत के मुख्य अंश के लिए पढ़ें।

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जब काले लोगों को काम पर रखने की बात आती है तो बहुत से ब्रांडों ने "एकजुटता" के बयान दिए हैं और भविष्य में "बेहतर करने" का वादा किया है। लेकिन हम कैसे जान सकते हैं कि ब्रांड कब प्रामाणिक हो रहे हैं, और हम उन्हें कैसे जवाबदेह ठहरा सकते हैं?

मुझे लगता है कि वास्तव में हमें केवल संख्या में वृद्धि देखने की जरूरत है। [पुल अप फॉर चेंज] एक सार्वजनिक मंच है, इसलिए जब आप इस तरह से नंबर जारी करते हैं, तो आप आलोचना के लिए तैयार होते हैं। आपके अपने कर्मचारी आपको चुनौती देते हैं और कहते हैं कि यह बकवास है और इसे प्रचारित करें। बहुत से लोग जाते हैं, 'हमें कैसे पता चलेगा कि ये ब्रांड झूठ नहीं बोल रहे हैं?' और मुझे पसंद है, 'हम नहीं।' इसलिए यह बातचीत का विषय है। लेकिन जब आप उन नंबरों को जारी करते हैं, तो आपने खुद को एक एक्सपोज़ के लिए खोल दिया है, क्योंकि किसी बिंदु पर, कुछ पत्रकार बहुत उत्सुक होने वाले हैं। आपके अपने कर्मचारी बात करना चाहते हैं, और वे एक पत्रकार को जानकारी भेजने जा रहे हैं, और फिर वे वास्तविक संख्या प्रकाशित करने जा रहे हैं, और फिर यह आपके लिए एक वास्तविक पीआर आपदा है।

भविष्य में हमें इन कंपनियों से कौन से विशिष्ट बेंचमार्क या मील के पत्थर की तलाश करनी चाहिए?

मेरे लिए, यह छह महीने के समय में वापस आने के बारे में है — मैं सुधार देखना चाहता हूं। हम स्थिर नहीं रह सकते, हम उन संख्याओं को पीछे की ओर जाते हुए नहीं देख सकते। हम इसे आगे बढ़ते हुए देखना चाहते हैं। यहां तक ​​​​कि एक प्रतिशत भी बहुत बड़ा है, यह एक बड़ी संख्या है, खासकर जब आप लोरियल और एस्टी लॉडर जैसे बड़े नियोक्ताओं को देखते हैं। कोई भी प्रतिशत अंक की छलांग जो हम देखते हैं वह एक छोटी छलांग की तरह लग सकती है, लेकिन यह मूर्त है, यह मनुष्य है। इसलिए मैं सुधार देखना चाहता हूं - हम उन्हें नहीं दे रहे हैं, 'ओह, यह छह महीने में 10% होना चाहिए।' नहीं, यह यथार्थवादी नहीं है। हम केवल यह देखना चाहते हैं कि आप बेहतर कर रहे हैं क्योंकि आपने कहा था कि आप छह महीने पहले की तुलना में बेहतर करेंगे। जो कुछ भी दिखता है, हम इसे तब तक लेंगे, जब तक यह बेहतर होगा।

आप कुछ ऐसे ब्रांड देखने जा रहे हैं जहाँ आप बड़ी छलांग देखते हैं। आइए, उदाहरण के लिए, फ्रेश ब्यूटी को लें। फ्रेश ब्यूटी ने वास्तविक संख्या जारी नहीं की। लेकिन उन्होंने एक बयान दिया और अश्वेत रोजगार को 50% तक बढ़ाने की प्रतिबद्धता जताई। यह शायद मुझे बताता है कि उनके पास एक अश्वेत व्यक्ति है यदि वे उस स्तर की छलांग देखना चाहते हैं। अच्छी बात यह है कि इनमें से बहुत सी कंपनियां अपने स्वयं के ठोस लक्ष्य लेकर आई हैं। लॉडर ने कहा है 'हम अगले तीन वर्षों में 15% तक पहुंचना चाहते हैं।' ठीक है, देखते हैं कि ऐसा होता है, लेकिन छह महीने के समय में, मैं प्रगति देखना चाहता हूं, और मैं उन्हें उस संख्या तक बढ़ते हुए देखना चाहता हूं। उन लोगों के लिए जिन्होंने एक संख्या के लिए प्रतिबद्ध नहीं किया, वास्तव में हम केवल प्रगति देखना चाहते हैं।

क्या ऐसे कोई ब्रांड या खुदरा विक्रेता हैं, जिनके बारे में आप वाकई सुनना चाहेंगे, जो अब तक चुप रहे हैं?

फेंटी ब्यूटी की तरह स्पष्ट है, जिसने अपनी चुप्पी में सभी को मंत्रमुग्ध कर दिया है। यह पुल अप आंदोलन रिहाना के भाषण से प्रेरित था, और इसलिए मेरे लिए यह वास्तव में अजीब है। मैंने पूरे आंदोलन और पूरे अभियान का नाम बदलने पर भी विचार किया क्योंकि इसकी उम्मीद नहीं थी। उस भाषण को देखकर मैं बहुत, बहुत प्रेरित हुआ: 'अपने दोस्तों को ऊपर खींचने के लिए कहो,' - मैं ठीक हूं, मैं अपने पूरे लानत उद्योग को खींचने के लिए कहने जा रहा हूं, न कि केवल मेरे दोस्तों को। और फिर उस ब्रांड की ओर से पूरी तरह से सन्नाटा है।

मैंने [रिहाना] के साथ खड़े होने की कोशिश की। मैंने कहा, 'हर कोई - इस उद्योग में हर लानत व्यक्ति - ऊपर खींचो, कॉर्पोरेट अमेरिका में हर कोई, ऊपर खींचो।' तो उस चुप्पी ने बहुत अटपटा सा पैदा कर दिया है। अन्य ब्लैक-स्वामित्व वाले ब्रांड सबसे पहले थे, जैसे 'आइए हम आपको दिखाते हैं कि यह कैसे किया जाता है।' ईमान आया और उस चीज़ को बंद कर दिया। रानी अंदर आती है, वह पोस्टर पर अपना चेहरा रखती है, और कहती है, 'मैं यहां 1994 से समुदाय और अपनी टीम के लिए लड़ रही हूं। अभी भी 85% काला है और मैं अभी भी सीईओ हूँ।' तो इमान अनिवार्य रूप से कह रहा था 'मैं 26 साल से खींच रहा हूं, और मैं अभी भी खींच रहा हूं' यूपी।'

यह [Fenty's] आने और दिखाने का अवसर था 'वी आर द ओजी ब्रांड जिसने नींव के 40 रंगों को गिरा दिया, चलो आपको हमारी टीम भी दिखाते हैं।' यह डींग मारने का क्षण था, और फिर यह पूरी तरह से मौन था, और वह हो गया निराशाजनक

और अब लोग उत्सुक हो रहे हैं और कंपनियों (जैसे फेंटी की) की जांच कर रहे हैं, अपने लिए रोजगार के आँकड़े, है ना?

यह इस तरह से बनाया गया है जहां लोग अब लिंक्डइन पर जा रहे हैं और शोध कर रहे हैं, और मुझे जानकारी भेज रहे हैं। मैं उस जानकारी को प्रकाशित नहीं करने जा रहा हूं, क्योंकि इसका पूरा उद्देश्य ब्रांडों के लिए पारदर्शिता लाना है। इसे नज़रअंदाज़ करने का कोई मतलब नहीं है, जब आप इसे नज़रअंदाज़ करते हैं तो यह और भी बदतर हो जाता है क्योंकि यह हर किसी को अपनी कल्पना का इस्तेमाल करके समस्या को असल में उससे भी बदतर बना देता है। और अगर यह वास्तव में अच्छा नहीं है - अरे, हर कोई जानता है कि [रिहाना] समुदाय के लिए खड़ा है, हर कोई जानता है कि इसमें कोई संदेह नहीं है कि रिहाना अश्वेत लोगों के लिए वैध है। ठीक है, उसे व्यवसाय में समस्याएँ हैं, और शायद वहाँ एक बिंदु है जहाँ ब्रांड सामने आता है और कहता है, 'अरे हमने खराब कर दिया। हमने इस पर ध्यान नहीं दिया, और अब हमने सीख लिया है, हम बेहतर जानते हैं, हम बेहतर करेंगे।'

अगर मैं ईमानदारी से कहूं तो यह मेरे लिए व्यक्तिगत रूप से एक बहुत ही अजीब चुप्पी है। मैं नौसेना का हिस्सा हूं, मैं अब तक के सबसे आक्रामक रिहाना प्रशंसकों में से एक हूं, लेकिन दिन के अंत में मैं सामान्य रूप से अपने लोगों के लिए लड़ रहा हूं, और मुझे ईमानदार रहना है।

क्या ऐसे अन्य ब्रांड हैं जो आपको लगता है कि अधिक सार्थक तरीके से प्रतिक्रिया दे सकते थे?

मैंने कभी भी बेनिफिट की उम्मीद नहीं की थी कि वह संख्या बढ़ाए और जारी करे। मैंने वहां काम किया, मुझे पता है कि उनकी विविधता कैसी दिखती है - कोई नहीं। इसलिए मैंने उनसे कभी उम्मीद नहीं की थी। सच कहूं तो, वे काले लोगों के लिए [मेकअप] रंग भी नहीं बनाते - ऐसा नहीं होना चाहिए। उन्होंने एक बयान दिया जहां उन्होंने कहा कि 'जवाबदेही सबसे अच्छा कॉस्मेटिक है,' लेकिन फिर जवाबदेह नहीं बने, इसलिए यह मेरे लिए काफी हास्यास्पद था। यह वस्तुतः जवाबदेही के बारे में टिप्पणी के साथ शुरू हुआ, और फिर वे कोई संख्या नहीं देने के लिए आगे बढ़े, कुछ भी नहीं जहां उन्हें जवाबदेह ठहराया जा सकता था।

उनका एक चुलबुला बयान था, 'हम पैसा दान करेंगे, हम रोजगार देखेंगे' - कुछ भी लक्ष्य नहीं था। यदि आप जवाबदेही के बारे में बात कर रहे हैं, तो आपको खुद को जवाबदेह ठहराने का लक्ष्य रखना होगा। तो यह मेरे लिए आश्चर्य की बात नहीं थी। कॉर्पोरेट अमेरिका के लिए मेरा विश्वास शून्य है।

आप उन ब्रांडों को क्या कहेंगे जो नहीं सोचते कि उन्हें इस पारदर्शिता का हिस्सा बनने की आवश्यकता है?

अन्य सभी बड़े खिलाड़ियों के लिए जो सोचते हैं कि वे चुप रह सकते हैं, मुझे आशा है कि वे देखेंगे कि यह अपरिहार्य है, यह दूर नहीं जा रहा है। हम देखते हैं कि गैप जैसे लोग, लेवी, ये सभी वास्तव में पुराने स्कूल के ब्रांड टेबल पर आ रहे हैं और फिर कोई भी ब्रांड जो अभी भी कोशिश कर रहा है युवा और प्रगतिशील होने के लिए छिपाने की कोशिश कर रहे हैं, उनके लिए संदेश है: छिपाने के लिए कहीं नहीं है, ये बातचीत कहीं नहीं जा रही है। यह एक सप्ताह का आंदोलन नहीं है जो दूर हो जाएगा। हम इसके बारे में एक साल के समय में, दो साल के समय में, तीन साल के समय में बात करेंगे। जब तक हमें पूरी पारदर्शिता और जवाबदेही नहीं मिल जाती और हम राजनीतिक रूप से भी पैरवी करना शुरू नहीं कर देते, तब तक हम लोगों के पक्ष में कांटा और लोगों के गले में कांटा बने रहेंगे।

उद्योग को अश्वेत समुदाय के लिए अधिक सुलभ और समावेशी बनाने के लिए आपको क्या राजनीतिक या कानूनी कार्रवाइयां करने की आवश्यकता है?

हमें बदलने के लिए विज्ञापन और विपणन के बारे में बहुत सी चीजों की आवश्यकता है, हमें स्वामित्व की घोषणा की आवश्यकता है। बहुत सारे ब्रांड काले रंग के उपभोक्ताओं को बाजार में लाने के लिए काले चेहरों का उपयोग कर रहे हैं और फिर काले लोगों को काम पर नहीं रख रहे हैं, और यहाँ मैं कहता हूँ: यदि आप एक डालने जा रहे हैं किसी भी व्यवसाय के सामने काला चेहरा और कहें कि यह किसी का व्यवसाय है, आप जनता को यह बताना चाहते हैं कि उस व्यक्ति का कितना व्यवसाय है व्यापार।

मुझे नहीं पता कि यह मानक और कानून क्यों नहीं है। यह पूरी तरह से अवैध होना चाहिए; अभी यह अनैतिक है, क्या होता है। वे दिखावा करते हैं कि यह उस व्यक्ति का व्यवसाय है, लेकिन वास्तव में, उस व्यक्ति को उस व्यवसाय का केवल १० या २०% ही मिल रहा है। यह उस व्यक्ति का व्यवसाय नहीं है, इसे कभी भी उस व्यक्ति का व्यवसाय घोषित नहीं किया जाना चाहिए। सबसे अच्छा, उन्हें कंपनी का चेहरा होना चाहिए, और मुझे लगता है कि हम उन कानूनों को बदलने की पैरवी करने जा रहे हैं, क्योंकि अभी, विशेष रूप से अश्वेत समुदाय, निगम अश्वेत लोगों को धोखा दे रहे हैं और काले चेहरों को चीजों के सामने फेंक रहे हैं और कह रहे हैं कि 'यह अश्वेतों के स्वामित्व वाला है;' इस बीच, यह है नहीं। इसलिए काले खरीदार दौड़ रहे हैं और इन ब्रांडों पर अपना डॉलर फेंक रहे हैं, इस बीच उन्हें इन ब्रांडों द्वारा काम पर नहीं रखा जा रहा है, और इसे बदलना होगा। हमारे पास करने के लिए बहुत काम है, और मेरे पास इसके लिए समय है और मुझमें जुनून है और हम इसे पूरा करने जा रहे हैं।

चूंकि ये ब्रांड पिछले कुछ हफ्तों में अपने द्वारा किए गए कुछ वादों और लक्ष्यों का पालन कर रहे हैं - उनकी भर्ती पर पुनर्विचार करने की कोशिश करने जैसी चीजें प्रथाओं और अधिक अश्वेत लोगों को काम पर रखना - नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के मामले में, वे अपनी मौजूदा टीम को प्रशिक्षण देने के मामले में आंतरिक रूप से क्या कर सकते हैं, और इसी तरह पर? उस आंतरिक संरचना को भी कैसे बदलने की आवश्यकता है?

सच कहूं, तो और भी अश्वेत लोगों को काम पर रखने से पहले, आपको पहले अपने घर की देखभाल करनी होगी। क्या आपके पास एक अश्वेत व्यक्ति के लिए अनुकूल कंपनी है? मैं तर्क दूंगा कि ज्यादातर कंपनियां नहीं करती हैं। ये वो बातचीत हैं जो मैं पिछले सप्ताह के दौरान बहुत सारे व्यापार मालिकों, सीईओ, संस्थापकों, मुख्य विविधता अधिकारियों के साथ कर रहा हूं - सादा और सरल, आपका संगठन वर्तमान में ब्लैक-फ्रेंडली होने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है, इसलिए वहां के काले लोग फलते-फूलते नहीं हैं, वे जीवित।

अश्वेत लोगों के लिए एक बहुत ही जहरीली कार्य संस्कृति है, और इसलिए यह काम परे है, 'चलो अभी और लोगों को काम पर रखें', लेकिन इसलिए संख्याएं महत्वपूर्ण हैं। अभी, माना जाता है कि बहुत सी कंपनियां अभी अश्वेत लोगों को नियुक्त करना चाहती हैं, लेकिन बहुत से मामलों में, भले ही वे इन नौकरियों में हों, वे खुश नहीं होंगे। लेकिन अब जब अधिक कंपनियां [काले कर्मचारियों] को काम पर रखने के लिए खुली हैं, तो उन्हें अपनी नौकरी में चुपचाप पीड़ित नहीं होना पड़ेगा। [वे कह सकते हैं,] 'यदि आप मेरे साथ ठीक से व्यवहार नहीं करते हैं, तो मैं बस एक कंपनी में जा रहा हूँ जो मेरे साथ ठीक से व्यवहार करने जा रही है,' और यही इस अभ्यास के बारे में रोमांचक बात है।

मुझे लगता है कि जो कंपनियां सही काम कर रही हैं, स्वाभाविक रूप से, संगठनों के भीतर उपलब्ध ब्लैक टैलेंट उन कंपनियों की ओर आना शुरू कर देंगे। और अन्य कंपनियों को वास्तव में बहुत काम करना शुरू करना होगा।

लंबी अवधि में अपनी कंपनी की विविधता को वास्तव में बदलने वाली कंपनियों को आपकी क्या सलाह है? वे कहां से शुरू कर सकते हैं?

हमें अचेतन और चेतन पूर्वाग्रह दोनों को देखना होगा। मैंने बहुत सारी कंपनियों से कहा है, 'आपके प्रशिक्षण वीडियो बेकार हैं। वे गोरे लोगों द्वारा बनाए गए हैं जो इन वार्तालापों को नरम रख रहे हैं क्योंकि वे इसे राजनीतिक रूप से सही बनाना चाहते हैं।' लेकिन एक उचित लानत प्रशिक्षण करो।

हमें अधिक सम्मोहक और बिना मिलावट वाले प्रशिक्षण वीडियो शुरू करने की आवश्यकता है जिसे लोग देखने और हिलाने वाले हैं, क्योंकि यह काला अनुभव है। मुझे लगता है कि निगम हमेशा प्यारा प्रशिक्षण वीडियो चाहते हैं जो किसी भी पंख को चकमा न दें। लेकिन लोगों को इसे देखना चाहिए और वास्तविकता को समझना चाहिए।

कंपनियां यह सुनिश्चित करने के लिए और क्या कर सकती हैं कि वे एक नस्लवाद-विरोधी कार्य वातावरण को बढ़ावा दे रही हैं जहाँ अश्वेत कर्मचारियों का समर्थन किया जाता है?

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उनके पास जीरो-टॉलरेंस का दृष्टिकोण होना चाहिए - शून्य, क्योंकि अधिकांश कंपनियों के पास शून्य-सहिष्णुता का दृष्टिकोण नहीं है - नस्लवाद और किसी भी नस्लीय मुद्दों और भेदभाव के लिए। इसका क्या मतलब है? इसका मतलब है कि आपके खिलाफ एक शिकायत, और आपको निकाल दिया गया है। एक बार जब लोग देखते हैं कि यह गंभीर है, तो हर कोई स्वचालित रूप से अपने व्यवहार को समायोजित करना शुरू कर देगा, क्योंकि यह अब केवल एक कॉर्पोरेट प्रशिक्षण से परे है, इसे वास्तविक जीवन में देख रहा है।

हम यहां सिर्फ रोजगार की बात नहीं कर रहे हैं। हम आपके अभियानों के बारे में बात कर रहे हैं: आप वास्तव में कितने अश्वेत लोगों का उपयोग कर रहे हैं? हम सेट के बारे में बात कर रहे हैं - इनमें से बहुत सी कंपनियां शूटिंग करती हैं। आपका पूरा दल, या 90%, सफेद है। ब्लैक टैलेंट उस माहौल में सहज भी नहीं है।

आपको किसी ऐसे हेयर स्टाइलिस्ट को काम पर नहीं रखना चाहिए जो सभी बाल नहीं कर सकता। एक नाई को केवल सफेद बाल ही क्यों करना चाहिए? अभी, हम [एक उद्योग के रूप में] इसे प्रोत्साहित करते हैं। ज्यादातर सेलिब्रिटी स्टाइलिस्ट काले बालों को नहीं छू सकते। सभी को सीखना चाहिए कि सभी बाल कैसे करें, यह इतना जटिल नहीं है। कम से कम, प्रत्येक हेयर स्टाइलिस्ट को काले बाल करने में सक्षम होना चाहिए, प्रत्येक मेकअप कलाकार को काला मेकअप करने में सक्षम होना चाहिए, और यदि वे नहीं कर सकते हैं, तो ब्रांड को उन्हें काम पर नहीं रखना चाहिए। बहुत सारी जिम्मेदारी है कि कॉरपोरेट का मानना ​​​​है कि वे निष्क्रिय रहे हैं। लेकिन वे बहुत नियंत्रित करते हैं, वे मॉडल किराए पर लेते हैं, वे फोटोग्राफर किराए पर लेते हैं, वे मेकअप कलाकारों, हेयर स्टाइलिस्टों को किराए पर लेते हैं, वे उत्पाद बनाते हैं। उन्हें उन सभी चीजों को देखने की जरूरत है जिन्हें वे नियंत्रित करते हैं, और उन सभी चीजों को जो अभी टूट चुकी हैं। उनमें से बहुत से, जब वे अपने सामाजिक फ़ीड पर अश्वेत लोगों को पोस्ट कर रहे हैं, तो यह केवल यूजीसी है, यह वे लोग भी नहीं हैं जिन्हें उन्होंने ऐसा करने के लिए भुगतान किया है, इसलिए वे प्रभावशाली समुदाय में पैसा वापस नहीं डाल रहे हैं। अपने पारिस्थितिकी तंत्र के भीतर काले अनुभव को सामान्य बनाने के लिए बहुत सारे ब्रांड कर सकते हैं, और यदि वे ऐसा कर सकते हैं, तो उन्होंने बहुत कुछ किया है।

कुछ और जोड़ना है?

मैं चिल्लाना जारी रखना चाहता हूं: सब लोग, थको मत। इस काम को जारी रखें। यह दो सप्ताह नहीं है और हम कर चुके हैं - हमारा काम अभी शुरू हुआ है। हमारे पास बहुत कुछ है जो हमें करने की जरूरत है। उन सभी लोगों के लिए जो हमारे आंदोलन का हिस्सा नहीं हैं, हमसे जुड़ें। यह बहुत, बहुत आसान है, इसमें उपभोक्ताओं की ओर से बहुत अधिक काम नहीं होता है। अपने डॉलर से वोट करें, हमारे साथ सक्रिय रहें। ब्रांडों के [सोशल मीडिया] पेजों को अपने कब्जे में लें और उन्हें ऊपर खींचने के लिए कहें। आप अपनी उंगलियों से विरोध कर रहे हैं, और आप केवल लगातार बने रहने से बहुत बड़ा बदलाव कर सकते हैं। बहुत ही नेक काम है। हम सदियों में अश्वेत समुदाय के लिए सबसे बड़ा आर्थिक बदलाव लाने का लक्ष्य बना रहे हैं, तो चलिए इसे एक वास्तविकता बनाते हैं और ऐसा करते हैं।

यह साक्षात्कार स्पष्टता के लिए संपादित किया गया है।

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