फोटो: एसएफआई के सौजन्य से
आपके काम के लिए भुगतान नहीं किया जाना बुरा है। लेकिन नौकरी पाने के अवसर के लिए किसी और को भुगतान करना और भी बुरा है।
और एक नई रिपोर्ट के अनुसार, फैशन उद्योग में प्रवेश स्तर के पदों पर ठीक यही हो रहा है: इंटर्न को काम करने के लिए भुगतान किए जाने की तुलना में इंटर्न के "विशेषाधिकार" के लिए अधिक भुगतान करना पड़ सकता है।
"यहां तक कि जब फैशन इंटर्न को उनके काम के लिए मुआवजा दिया जाता है, तब भी अक्सर भुगतान इतना कम होता है कि छात्रों को मजबूर होना पड़ता है स्नातक स्तर की पढ़ाई के लिए आवश्यक सहकारी समितियों को पूरा करने के लिए वित्तीय सहायता के लिए ऋण लेना और परिवार और दोस्तों पर बहुत अधिक निर्भर रहना," कहते हैं एक रिपोर्ट से "द ड्रीम विल नेवर पे ऑफ" कहा जाता है सस्टेनेबल फैशन इनिशिएटिव सिनसिनाटी विश्वविद्यालय में।
रिपोर्ट, जो छात्रों ड्रेवेन पेना, एलेक्सा रीम और एली फर्मन द्वारा दो साल के शोध पर आधारित है और लिज़ रिकेट्स द्वारा देखरेख की जाती है या फाउंडेशन, दावा करते हैं कि "सिनसिनाटी विश्वविद्यालय में एक फैशन डिजाइन छात्र औसतन अपने इंटर्नशिप अनुभवों से संबंधित खर्चों के लिए $37,607.50 का भुगतान करता है।"
जबकि रिपोर्ट के कुछ शोध विशेष रूप से सिनसिनाटी विश्वविद्यालय पर केंद्रित हैं, इसका अधिकांश भाग अमेरिका में कहीं भी अध्ययन करने वाले फैशन इंटर्न पर अधिक व्यापक रूप से लागू होता है। ऐतिहासिक शोध का संयोजन, कुछ दर्जन लोगों के साथ गहन साक्षात्कार और कुछ सौ से अधिक सर्वेक्षण, यह फैशन में वर्तमान इंटर्नशिप पाइपलाइन के साथ समस्याओं पर प्रकाश डालता है करियर।
रिपोर्ट छात्रों की अपेक्षा के बीच विसंगति को रेखांकित करती है जो अक्सर इंटर्नशिप के बारे में होती है - कि वे लंबे समय में, नेतृत्व करेंगे वित्तीय लाभ - और वास्तविकता, जो यह है कि वे छात्रों (विशेष रूप से कम आय वाले पृष्ठभूमि के छात्रों) को रखने की संभावना के समान ही हो सकते हैं कर्ज। रिपोर्ट में कहा गया है कि 77.8% उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्हें इंटर्निंग को योग्य बनाने के लिए अपने परिवार से वित्तीय सहायता प्राप्त हुई।
"जब ये संसाधन उनके लिए उपलब्ध नहीं हैं तो निम्न-आय और श्रमिक वर्ग के इंटर्न क्या करें? इसका उत्तर यह है कि उन्हें या तो ऋण लेने के लिए मजबूर किया जाता है, ऋण को जोड़कर वे संभवतः साथ ले जाएंगे उन्हें वयस्कता के दौरान, या वे सभी को एक साथ अवसर छोड़ने के लिए मजबूर करते हैं," शोधकर्ता लिखते हैं। इसमें वे व्यक्तिगत उत्तरदाताओं के उपाख्यानों को जोड़ते हैं, जैसे कि इंटर्नशिप से संबंधित खर्चों को कवर करने के लिए $ 15,000 का ऋण लेने वाला।
यह उचित ठहराना थोड़ा आसान हो सकता है अगर फैशन इंटर्नशिप विश्वसनीय रूप से करियर-आगे के कनेक्शन, नौकरी कौशल और सहायक सलाहकारों के परिणामस्वरूप हुई। लेकिन रिपोर्ट एक विपरीत वास्तविकता का वर्णन करती है: इंटर्न को छोटे काम करने के लिए लाया जा रहा है और साथ नहीं छोड़ रहा है किसी भी वास्तविक नौकरी प्रशिक्षण, या पर्यवेक्षकों द्वारा पूरी तरह से अनदेखा किया जा रहा है जो उन्हें प्रदान करने वाले हैं दिशा निर्देश। यौन उत्पीड़न, मौखिक दुर्व्यवहार, लिंगवाद और नस्लवाद के बारे में कुछ भी कहना नहीं है कि अन्य पूर्व इंटर्न ने नौकरी के दौरान मुठभेड़ का वर्णन किया।
"ब्रांडों, आप विविधता और समावेशन लक्ष्यों को कैसे प्राप्त करेंगे यदि केवल वे लोग जो अवैतनिक इंटर्नशिप लेने का जोखिम उठा सकते हैं वे गोरे हैं?" शोधकर्ता पूछते हैं। यह एक ऐसा प्रश्न है जो २०२० में पहले से कहीं अधिक प्रासंगिक लगता है, क्योंकि निगम ब्लैक लाइव्स मैटर जैसे आंदोलनों के समर्थन के लिए सार्वजनिक रूप से पर्याप्त प्रतिक्रिया देने के लिए हाथापाई करते हैं।
SFI की रिपोर्ट वर्तमान में जिस तरह से इंटर्नशिप करती है, उसमें समस्याओं की ओर इशारा नहीं करती है। यह अधिक भुगतान पारदर्शिता, CFDA निरीक्षण और मेंटरशिप दिशानिर्देशों सहित अधिक न्यायपूर्ण प्रवेश-स्तर फैशन पाइपलाइन की ओर बढ़ने के लिए कुछ दिशानिर्देश भी प्रदान करता है।
"फैशन की श्रम शक्ति को भुगतान करने को प्राथमिकता देने के लिए इस उद्योग के जीवित रहने के लिए आवश्यक सकारात्मक परिवर्तनों को शुरू करने के लिए आवश्यक नींव प्रदान करेगा," लेखक लिखते हैं।
पढ़ें पूरी रिपोर्ट यहां.
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