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अब जब एक प्रमुख प्रकाशन कंपनी पर एक अवैतनिक इंटर्न द्वारा मुकदमा दायर किया गया है, तो अन्य समान स्थिति से बचने के हित में अपने स्वयं के इंटर्नशिप कार्यक्रमों में सुधार कर सकते हैं। विशेष रूप से, हमने कुछ विश्वसनीय स्रोतों से सुना है - जिनमें से दो कोंडे नास्ट में काम करते हैं - कि वोग, डब्ल्यू, जीक्यू, आदि के प्रकाशक। हाल ही में इंटर्न के लिए नए बदलावों और विनियमों की एक श्रृंखला लागू की है। और जो हम सुन रहे हैं, उससे ऐसा लगता है कि कॉन्डे इंटर्नशिप फैशन उद्योग में कुछ सबसे कड़े विनियमित होने जा रहे हैं। निम्नलिखित परिवर्तन, हमें बताया गया है, इस सेमेस्टर के लिए प्रभावी हुए:*
- लेखक: धनी मौ
अब जबकि एक प्रमुख प्रकाशन कंपनी हो गई है एक अवैतनिक इंटर्न द्वारा मुकदमा दायर किया गया, अन्य लोग अपना सुधार कर रहे होंगे इंटर्नशिप कार्यक्रम इसी तरह की स्थिति से बचने के हित में।
विशेष रूप से, हमने कुछ विश्वसनीय स्रोतों से सुना है - जिनमें से दो कोंडे नास्ट में काम करते हैं - कि प्रकाशक प्रचलन, वू, जीक्यू, आदि। हाल ही में इंटर्न के लिए नए बदलावों और विनियमों की एक श्रृंखला लागू की है। और जो हम सुन रहे हैं, उससे ऐसा लगता है कि कॉन्डे इंटर्नशिप फैशन उद्योग में कुछ सबसे कड़े विनियमित होने जा रहे हैं।
निम्नलिखित परिवर्तन, हमें बताया गया है, इस सेमेस्टर के लिए प्रभावी हुए:* • इंटर्न को प्रति कैलेंडर वर्ष में एक सेमेस्टर से अधिक के लिए कंपनी में रहने की अनुमति नहीं है जब तक कि मानव संसाधन द्वारा विशेष मंजूरी नहीं दी जाती है। • इंटर्न को एचआर के साथ एक अभिविन्यास करने की आवश्यकता होती है जहां उन्हें कहा जाता है कि यदि वे अनुचित रूप से लंबे समय तक काम कर रहे हैं या उनके साथ दुर्व्यवहार किया गया है तो उनसे संपर्क करें। • इंटर्न केवल शाम 7 बजे तक काम कर सकते हैं और उनके सुरक्षा बैज वास्तव में संशोधित किए जाएंगे ताकि वे उसके बाद काम न करें शाम ७ बजे--अर्थात वे ७ के बाद इमारत में वापस नहीं आ पाएंगे (दोपहर के बाद का कोई भी काम या पिकअप करना) विशेष रूप से तनावपूर्ण) • इंटर्न को वजीफा दिया जाता है (सेमेस्टर के लिए लगभग $550) • इंटर्नशिप के लिए पात्र होने के लिए इंटर्न को कॉलेज क्रेडिट प्राप्त करना होगा। • इंटर्न के पास आधिकारिक सलाहकार होने चाहिए। • इंटर्न को केवल हाथ में काम से संबंधित कार्यों पर काम करने की अनुमति है और कोई व्यक्तिगत काम नहीं है
तो अब क्यों? कोंडे के अंदर एक सूत्र ने कहा:
अफवाह यह है कि परिवर्तन इसलिए आए क्योंकि कॉनडे श्रम विभाग के साथ गंभीर संकट में पड़ने वाले थे क्योंकि इंटर्न कार्यक्रम वास्तव में मुक्त श्रमिकों से मिलता-जुलता था, और बेरोजगारी दर इतनी अधिक होने के कारण, कोंडे को इंटर्न की तरह काम करने के लिए लोगों को काम पर रखना चाहिए। काम।
जबकि हमने सोचा था कि ये परिवर्तन हर्स्ट मुकदमे के जवाब में हो सकते हैं, यह पता चला है कि वे प्रभावी रहे हैं सेमेस्टर की शुरुआत के बाद से - हालांकि यह संभव है कि कोंडे में किसी को सूट के बारे में पता चल गया हो किया था।
भले ही कोंडे का ओवरहाल हर्स्ट के खिलाफ लाए गए मुकदमे से संबंधित था या नहीं, यह है स्पष्ट रूप से अवैतनिक इंटर्नशिप की वैधता पर सवाल उठाने वाले लोगों की प्रतिक्रिया, जो एक के लिए चल रही है जबकि। और नियम, अधिकांश भाग के लिए, उचित लगते हैं। हालाँकि शाम 7 बजे बंद होने वाले सुरक्षा बैज थोड़े चरम लगते हैं, जैसा कि नियम है जो एक सेमेस्टर से अधिक समय तक चलने वाली इंटर्नशिप को प्रतिबंधित करता है। हमारे स्रोतों में से एक का वजन:
मुझे लगता है कि यह शर्म की बात है कि इंटर्न अब एक सेमेस्टर से अधिक के लिए कॉनडे में नहीं रह सकते हैं, क्योंकि यह पत्रिका के अनुभव के लिए स्थानों की फसल की असली क्रीम है। मैं अभी भी अपने इंटर्नशिप और मेरे द्वारा अर्जित अनुभव के लिए बहुत आभारी हूं, और मुझे पता है कि मैंने बहुत कुछ सीखा है। मुझे लगता है कि परिवर्तनों ने सभी को इंटर्न के बारे में थोड़ा और जागरूक किया, जिससे बहुत मदद मिली। उम्मीद है कि वे परिवर्तनों के साथ भाप नहीं खोएंगे।
संयोग से, अवैतनिक इंटर्नशिप का विषय था बार' इस सप्ताह के अंत में नैतिकतावादी कॉलम। यह इंगित करने के अलावा कि अवैध इंटर्नशिप भी इंटर्न के लिए फायदेमंद साबित हो सकती है, एरियल कामिनिर ने एलिजाबेथ वैगनर से बात की, जो एक वकील थे, जिन्होंने ज़ुएदान वांग के मामले में काम किया था। हार्पर्स बाज़ार, एक हर्स्ट प्रकाशन। वैगनर के पास अपनी नौकरी की वैधता और नैतिकता से परेशान एक अवैतनिक इंटर्न के लिए दो सुझाव थे (यह नैतिकतावादी से पूछा गया प्रश्न था): 1. मुकदमा दर्ज करना, या, २. श्रम विभाग को गोपनीय रूप से कॉल करें और उन्हें बताएं कि स्थिति कानूनी नहीं है (शायद यही एक कोंडे इंटर्न ने किया था, उपरोक्त परिवर्तनों को प्रेरित करते हुए)। कामिनिर ने इसके साथ टुकड़ा समाप्त किया,
लेकिन उन्हें यह न बताएं कि यह शैक्षिक नहीं है। आखिरकार, यह आपको उस क्षेत्र के मूल्यों के बारे में पहले ही कुछ सिखा चुका है, जिसमें आप प्रवेश करने की आशा करते हैं। क्या इससे आप बेहतर क्षेत्र की कामना करते हैं? या सिर्फ एक बेहतर इंटर्नशिप?
क्या आपको लगता है कि कोंडे की नई नीतियां सही दिशा में उठाया गया एक कदम है? और क्या इंटर्न को मुकदमे दायर करना शुरू कर देना चाहिए, जैसे वैगनर का सुझाव है?
*कॉनडे नास्ट द्वारा इनमें से किसी भी नीति की आधिकारिक पुष्टि नहीं की गई है। वे कंपनी की नीति पर टिप्पणी नहीं करते हैं।
कॉनडे नास्ट और हर्स्ट में फैशन इंटर्नशिप वास्तव में क्या पसंद है?
फैशन इंटर्नशिप की प्रकृति के बारे में हम जो कुछ भी जानते हैं, वह हमारे अपने अनुभवों से आता है, दोस्तों के अनुभव, इस तरह के लेख और द हिल्स जैसे शो में अवास्तविक चित्रण और गोसिप गर्ल। हालांकि, ऐसे अन्य संसाधन भी हैं जिनके बारे में हमें नहीं पता था कि वे हाल तक अस्तित्व में थे - ऐसी वेबसाइटें जहां लोग गुमनाम रूप से दर पर जा सकते हैं और/या अपने इंटर्नशिप अनुभवों की समीक्षा कर सकते हैं। वे रेटमाईप्रोफेसर की तरह हैं, लेकिन इंटर्नशिप के लिए। दुर्भाग्य से, ऐसा कोई नहीं है जो अत्यधिक व्यापक हो, लेकिन कुछ को पढ़ने के बाद, हमें कुछ अच्छा (या वास्तव में) मिला आप इसे कैसे देखते हैं इसके आधार पर खराब) कोंडे नास्ट, हर्स्ट, पीआर कंसल्टिंग और जैसी कंपनियों में इंटर्नशिप का मूल्यांकन अधिक। उनमें से अधिकांश (सभी नहीं) नकारात्मक हैं और डरावनी कहानियों से भरी हुई हैं - मुख्यतः क्योंकि लोग सकारात्मक चीजों की तुलना में इंटरनेट पर नकारात्मक चीजें लिखने में अधिक रुचि रखते हैं। हमें यकीन है कि इन कंपनियों में भी बहुत से लोगों को सकारात्मक अनुभव मिला है। भले ही, उनमें से कई फैशन इंटर्नशिप के दौरान लोग क्या करते हैं, इस बारे में अच्छी जानकारी देते हैं। पढ़ें और सीखें।
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धनी मौ द्वारा
अप्रैल 10, 2014