कल फैशन स्पेस में कुछ चौंकाने वाली खबरें आईं: पब्लिशिंग पावरहाउस कोंडे नास्ट ने पुष्टि की कि यह होगा अपने इंटर्नशिप कार्यक्रम को बंद करना सभी संपत्तियों में, 2014 के पतन में प्रभावी। उद्योग में काम करने वाले बहुत से लोग - जिनमें मैं भी शामिल हूं - यह सुनकर निराश हुए कि कैरियर की छलांग जैसे स्थानों पर शुरू हो रही है प्रचलन, जीक्यू, तथा ठाठ बाट अब संभव नहीं होगा, कम से कम कुछ समय के लिए।
मैं फैशन संपादकीय में काम करने वाले बहुत कम लोगों को जानता हूं, जिन्होंने एक प्रमुख पत्रिका और जनरल में अपनी शुरुआत नहीं की हमारे सहयोगियों के बीच यह भावना प्रतीत होती है कि यह विकास उन सभी महत्वाकांक्षी संपादकों के लिए एक बड़ा झटका है, जिन्हें इससे बहुत लाभ होता है अनुभव। यह सच है कि आगे बढ़ने के लिए छात्रों और उद्योग जगत की उम्मीदों पर मुफ्त में काम करने के लिए अनुचित अपेक्षाएं रखी गई हैं, लेकिन इंटर्निंग में समय व्यतीत किए बिना, छात्र यह पता नहीं लगा पाएंगे कि वे सही करियर चुन रहे हैं या नहीं पथ। साथ ही, वे निश्चित रूप से उस नेटवर्किंग से चूक जाएंगे जो अक्सर उनकी पहली नौकरी के द्वार खोलती है।
हालांकि यह बिना कहे चला जाता है कि एक अवैतनिक इंटर्नशिप में काम करना आपके करियर में एक निवेश के रूप में देखा जाना चाहिए, इंटर्न को अक्सर ऐसे कर्तव्य दिए जाते हैं जो एक प्रवेश स्तर के भुगतान वाले कर्मचारी को करना चाहिए। कोंडे नास्ट था
हाल ही में मुकदमा दो पूर्व प्रशिक्षुओं द्वारा—एक से वू और एक से न्यू यॉर्क वाला—क्योंकि कंपनी उन्हें उनकी सेवाओं के लिए न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने में विफल रही, और एक समान सूट हर्स्ट पर भड़क गया है। एक कनिष्ठ कर्मचारी और एक प्रशिक्षु के कर्तव्यों के बीच की रेखाएँ धुंधली होती जा रही हैं, यदि इंटर्नशिप हैं तो प्रकाशन गृहों को अपने दैनिक कार्यप्रवाह को बड़े पैमाने पर बदलने के लिए मजबूर किया जाएगा गैरकानूनी।एक महिला से हमने बात की, जो वर्तमान में हर्स्ट पत्रिका में एक सहायक फैशन संपादक है, उसने अपनी शुरुआत एक के रूप में की पब्लिशिंग हाउस के शीर्ष खिताबों में से एक में इंटर्न, जहां उन्हें बाद में एक वेतनभोगी फैशन में पदोन्नत किया गया था सहायक। वह कोठरी की प्रभारी थीं, जिसके बारे में उनका दावा है कि प्रत्येक सेमेस्टर में 15 से 20 इंटर्न के बीच मेजबानी की जाती है।
"हर किताब अलग है, लेकिन अगर हमारे पास इंटर्न नहीं हो सकते हैं, तो यह एक बकवास शो होगा," उसने हमें बताया। "कर्मचारियों को बहुत अधिक आत्मनिर्भर होना होगा और पत्रिका को फ्रीलांसरों को प्रचुर मात्रा में नियुक्त करने की आवश्यकता होगी। हमारे अधिकांश इंटर्न काम पर नहीं जा रहे थे - वे एक कर्मचारी का काम कर रहे थे। वे चीजें जो संपादकों के पास खुद करने के लिए समय नहीं था।" एक अन्य युवती से हमने बात की, जो अब एक प्रमुख फैशन वेबसाइट की संपादक है, जिसे कोंडे नास्ट के वेस्ट कोस्ट में नजरबंद किया गया है। प्रचलन एक सेमेस्टर के लिए कार्यालय - जो वेतनभोगी संपादकों की एक बहुत कम संख्या के लिए घर का आधार है - और वहां अपने समय के बारे में इसी तरह से बात की। "मैं निश्चित रूप से वह काम कर रही थी जो एक वेतनभोगी कर्मचारी कर सकता था," उसने कहा। "हमें अक्सर घंटों के बाद काम करने की आवश्यकता होती थी, और जब शूटिंग और कार्यक्रमों में काम करने की बात आती थी, तो यह उम्मीद की जाती थी कि हमारे पास डेक पर सभी हाथ होंगे।"
हर्स्ट संपादक की स्थिति में, इंटर्न ने शूट के लिए उत्पादों को बुलाने, नमूनों का ट्रैक रखने, पिकअप का समन्वय करने और बाजार अनुसंधान करने के लिए कर्मचारियों के साथ मिलकर काम किया। अगर यह मदद अचानक गायब हो जाती है, तो कई फैशन विभाग निस्संदेह बहुत तंग जगह पर होंगे। "यह कोठरी में एक या दो फैशन सहायकों के लिए बहुत अधिक काम है," उसने हमें बताया। "कंपनी को शायद हर दो इंटर्न के लिए एक कर्मचारी या फ्रीलांसर को काम पर रखना होगा जो उसने खो दिया।"
एक व्यक्ति से हमने बात की, जो एक सफल एक्सेसरीज़ ब्रांड के सह-संस्थापक हैं, उन्होंने यहां इंटर्निंग में समय बिताया प्रचलन न्यूयॉर्क में, और अनिवार्य रूप से एक फैशन सहायक के कर्तव्यों का पालन किया। जबकि उन्हें भुगतान नहीं किया गया था, उन्हें उच्च-स्तरीय संपादकों से एक-के-बाद-एक ध्यान मिला, जो उनके करियर में अमूल्य साबित हुए हैं। "उन्होंने मेरे साथ एक वयस्क की तरह व्यवहार किया, क्योंकि उन्हें एक वयस्क की आवश्यकता थी," उन्होंने कहा। "यह दुखद है कि कुछ लोगों ने अपने अनुभवों की सराहना नहीं की और इसे बाकी सभी के लिए बर्बाद कर दिया।"
दुर्भाग्यपूर्ण सच्चाई यह है कि कोंडे नास्ट और हर्स्ट जैसी कंपनियों के लिए इंटर्न पर भरोसा करना खर्चों को कम करने का एक आसान तरीका है, लेकिन इसके साथ मुआवजे की कमी के लिए मुकदमा करने वाले पूर्व इंटर्न के कारण उन्हें वर्तमान खराब प्रेस प्राप्त हुआ है, यह स्पष्ट है कि उन्हें अपने जोखिम को कम करने की आवश्यकता है। न्यूयॉर्क राज्य कानून यह भी घोषणा करता है कि अवैतनिक इंटर्न "नियोक्ता को तत्काल लाभ प्रदान नहीं कर सकते" या नियमित कर्मचारियों को विस्थापित नहीं कर सकते, तो यह शायद सबसे अच्छा है कि कोंडे अपनी इंटर्नशिप का पुनर्मूल्यांकन (और उम्मीद है कि पुनर्गठन) करने के लिए वापस कदम उठा रहा है कार्यक्रम।
हमें इसमें कोई संदेह नहीं है कि कोंडे नास्ट एक बेहतर प्रणाली तैयार करेगा, चाहे वह एक सशुल्क शिक्षुता हो या एक-एक-एक एक संपादक के साथ परामर्श, और पत्रकारों की भावी पीढ़ियों के लिए, हम आशा करते हैं कि वे इसका पता लगा लेंगे जल्द ही।