प्रादा की पूर्व कर्मचारी रीना बोवरिस के साथ चार साल लंबी कानूनी लड़ाई प्रादा कथित यौन उत्पीड़न और भेदभाव को लेकर जापान हाल ही में खबरों में आया है, जब प्रादा अपनी छवि को नुकसान पहुंचाने के लिए बोवरिस के खिलाफ मुकदमा दायर किया, और प्रादा को छोड़ने के लिए राजी करने के लिए Change.org याचिका शुरू की गई काउंटरसूट
भेदभाव का एक उदाहरण बोवरिस ने देखा, जबकि प्रादा के जापान कार्यालय में एक मानव संसाधन कार्यकारी था जो पदावनति और स्थानांतरण का आदेश दे रहा था कई कर्मचारियों में, ज्यादातर महिलाएं, क्योंकि वे "बूढ़ी, मोटी, बदसूरत, घृणित थीं या प्रादा जैसी नहीं थीं।" उसके बाद उसने कंपनी पर मुकदमा दायर किया अपने सहकर्मियों के इलाज के बारे में चिंता व्यक्त की, और आरोप लगाया कि बाद में उनकी खुद की उपस्थिति के लिए उनकी आलोचना की गई, पदावनत किया गया और उनसे आग्रह किया गया कि त्यागपत्र देना। एक टोक्यो कोर्ट प्रादा के पक्ष में शासन किया नवंबर में।
अप्रैल में, उस पर ८०,००० से अधिक हस्ताक्षर (अब २००,००० से अधिक हैं) के साथ Change.org याचिका, बोवरिस ने अपना मामला संयुक्त राष्ट्र में लाया। बज़फीड बोवरिस की गवाही के लिए संयुक्त राष्ट्र की आधिकारिक प्रतिक्रिया को पकड़ लिया, जो जापान से कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न और भेदभाव को अवैध बनाने का आग्रह करता है:
समिति राज्य पार्टी से अपने कानून में यौन उत्पीड़न का अपराध पेश करने का आग्रह करती है, विशेष रूप से कार्यस्थल में, जो अपराध की गंभीरता के अनुपात में प्रतिबंध लगाता है। समिति यह भी सिफारिश करती है कि राज्य पार्टी यह सुनिश्चित करे कि पीड़ित प्रतिशोध के डर के बिना शिकायत दर्ज करा सकें। समिति अनुशंसा करती है कि राज्य पार्टी यौन उत्पीड़न के खिलाफ जन जागरूकता बढ़ाना जारी रखे।
सत्तारूढ़ से खुश बोवरिस ने बज़फीड को बताया, "मुझे आशा है कि मिउकिया प्रादा को पता चलेगा कि हम 2013 में रहते हैं, सोशल नेटवर्किंग की शक्ति और व्यक्तिगत आवाज गलत काम करने के लिए किसी भी ब्रांड पर [ध्यान ला सकती है]... मैं एक खुश व्यक्ति हूं अब पहचान के लिए ब्रांड नहीं पहन रहा हूं खुद।"
फिर भी, लड़ाई अभी खत्म नहीं हुई है और कहने की जरूरत नहीं है कि यह देखना दिलचस्प होगा कि यह कैसे सामने आता है।