"J'ai tout le respect du monde pour Mickey et Jenna. Je dois dire que Jenna et moi sommes si proches, et elle est honnêtement mon premier vrai mentor - et je ne pense pas que beaucoup de gens puissent dire qu'ils ont ça. Nous sommes tellement synchronisés, pour qu'elle assume ce rôle [de PDG], je serais tellement heureux pour elle, pour J.Crew, pour Mickey, pour tout le monde. Alors je croise les doigts que c'est ce qui se passe !"
Le PDG de J.Crew, Mickey Drexler, suggère Jenna Lyons comme successeur possible
La présidente et directrice de la création de J.Crew, Jenna Lyons, pourrait être attaquée par les emplois de noix de droite chez Fox pour l'avoir laissée son fils peint ses orteils en rose, mais son patron Mickey Drexler pense qu'elle pourrait être la bonne personne pour lui succéder quand il marche vers le bas. J. Le président-directeur général de Crew, Mickey Drexler, a donné sa première interview depuis la prise de J. Équipage privé du programme For the Record de Bloomberg, animé par Margaret Brennan. Dans ce document, Drexler parle de tout, de la décision de privatiser J.Crew, de son expansion internationale, et de Jenna Lyons. L'interview complète est diffusée ce week-end, mais voici les faits saillants, avec l'aimable autorisation de Bloombergy TV's In Business with Margaret Brennan: Sur Jenna Lyons comme son successeur possible, et son plan de succession :
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Par Léa Chernikoff
9 avr. 2014
Cinq clés du succès de Jenna Lyons
Jenna Lyons a été nommée présidente de J.Crew hier. La nouvelle arrive après plusieurs augmentations et bonus consécutifs pour le directeur créatif. Vous voulez aller où Jenna est un jour? Voici cinq éléments clés de son succès. 1. Un grand mentor. Que pouvons-nous dire? Mickey Drexler est un génie de la vente au détail. Il a reconnu le talent de Jenna en 2003 et l'a aidée à concevoir non seulement pour son client, mais pour elle-même. La raison pour laquelle J.Crew fonctionne si bien est que les créateurs portent et aiment les vêtements qu'ils conçoivent. Ce n'est pas le cas avec beaucoup d'autres marques de la grande rue. 2. Cohérence. Jenna travaille chez J.Crew depuis le début des années 90, et même si nous sommes sûrs qu'elle a reçu de nombreuses offres pour travailler pour d'autres designers et détaillants, elle est restée coincée, gravissant lentement les échelons. Maintenant, je ne préconise pas de s'en tenir à un travail sans issue, mais j'ai l'impression que les gens ont tendance à passer du scotch d'une entreprise à l'autre sans vraiment considérer les conséquences de nos jours. Dans le passé, mes mentors m'ont dit: « Ne quittez pas un emploi tant que vous n'avez pas arrêté d'apprendre ». Seulement pensez à quel point la mode de la rue principale serait différente si Jenna avait quitté J.Crew quatre ou cinq ans sur l'école.
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Par Lauren Sherman
9 avr. 2014