Le diable s'habille en Prada. Image: Twentieth Century Fox
Alors que le jeu d'acteur phénoménal de Meryl Streep est certainement l'une des raisons pour lesquelles le film de 2006 "Le diable s'habille en Prada" a a résisté à l'épreuve du temps pour les gens de la mode, l'autre raison peut être qu'il frappe près de chez eux pour beaucoup trop de nous. Que le personnage d'Anne Hathaway puisse nous faire rire de choses qui nous ont fait pleurer dans la vraie vie – des patrons avec des attentes extrêmement irréalistes, des commentaires négatifs sur notre poids, des relations toxiques avec des collègues – cela ressemble à un soulagement.
Mais cela soulève aussi la question: pourquoi ce type d'environnement de travail est-il toujours courant 12 ans après la sortie du film? Pourquoi les gens de la mode échangent-ils encore des histoires traumatisantes de leurs jours de stage contre des cocktails comme une bande d'anciens combattants endurcis au point d'eau local?
Nous pensons qu'en tant qu'industrie, nous ne pouvons pas commencer à rechercher des solutions tant que nous ne comprenons pas l'étendue du problème, nous voulons donc vous entendre. Fashionista en partenariat avec
Une pause à la mode, un projet d'enquête sur l'état de l'industrie dirigé par le pro des relations publiques Ken Loo, pour mettre sur pied un rapide, anonyme enquête sur l'intimidation et les pressions malsaines sur le lieu de travail pour vous aider à partager votre expérience.Si vous travaillez dans la mode maintenant ou dans un passé récent, racontez votre histoire, partagez le sondage avec vos amis et gardez les yeux ouverts pour notre analyse des résultats dans les mois à venir. Un rappel: c'est totalement anonyme alors soyez aussi franc que vous le souhaitez !
Cliquez ici pour répondre à l'enquête de Fashionista et A Fashionable Pause sur l'intimidation et la pression au travail dans la mode.
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