Un look de la collection printemps 2016 d'Alexander McQueen. Photo: Imaxtree
Alexander McQueen a été touché par un autre procès pour discrimination - cette fois de Christopher Policard et Duane Davis, tous deux des employés afro-américains du magasin de la marque sur Madison Avenue, qui affirment conjointement que l'entreprise s'est "engagée dans des racisme à l'encontre des employés afro-américains de Kering" et qu'elle "rejette systématiquement les candidats afro-américains qui recherchent des postes dans la surface de vente où ils peuvent être vus par clients ou des postes où ils pourraient avoir autorité sur les employés blancs, reléguant les quelques Afro-Américains qui sont embauchés à des postes subalternes dans les coulisses. plainte jeudi auprès de la Cour suprême de l'État de New York dans le comté du Bronx, qui nomme Kering Americas Inc., Alexander McQueen Trading and Ltd., ainsi que quatre dirigeants ou superviseurs en tant que défendeurs.
Selon des documents judiciaires obtenus par
Fashionista, Policard et Davis ont déposé des plaintes formelles auprès de leurs superviseurs à deux reprises – sept. 17 et nov. 18 — concernant le traitement discriminatoire. Les deux prétendent que la société a enquêté sur l'affaire "de manière superficielle et superficielle" et qu'au lieu de répondre par "des mesures correctives, les défendeurs ont entrepris sur un plan d'action conçu pour dénigrer, punir et exercer des représailles contre eux pour avoir déposé leur plainte, les intimider pour qu'ils la retirent ou les forcer à quitter le entreprise."La plainte énumère ensuite les différentes manières dont ils ont été victimes de discrimination, notamment: avoir été faussement accusé de vol sans preuve; être dépisté « de manière invasive » pour vol devant les employés et les clients, contrairement aux employés non afro-américains, qui ont été soumis à un dépistage soit en privé, soit de manière moins invasive; être « ridée » pour avoir évoqué la discrimination; se voir refuser des droits en vertu des pratiques et procédures d'emploi; et effectuer des travaux pénibles et "d'autres tâches subalternes et dégradantes auxquelles les employés blancs ne sont pas invités à s'occuper".
Les plaignants demandent des dommages-intérêts pour détresse émotionnelle et la couverture des frais juridiques qui seront déterminés lors d'un procès devant jury. Il demande également que les accusés soient tenus de mettre en œuvre des politiques qui empêchent une telle discrimination raciale de continuer à se produire.
Un représentant d'Alexander McQueen a déclaré ce qui suit: « Nous (Alexander McQueen et Kering) prenons ces allégations très au sérieux et enquêtent, cependant, nous ne commentons pas les litiges."
Malheureusement, ce n'est pas la première fois que la marque de luxe britannique est critiquée pour discrimination raciale envers les employés des magasins. En 2013, Othman Ibela, un agent de sécurité travaillant au magasin Alexander McQueen Meatpacking District, a déposé une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi affirmant que ses collègues l'avaient raillé avec des propos insensibles à la race blagues. La même année, une vendeuse hispanique qui avait travaillé dans le même magasin a déposé une plainte similaire, affirmant que ses supérieurs lui avaient proféré des insultes telles que « visage de burrito » et « princesse goya ».