Mission du métier
Augmenter la visibilité + les impressions médiatiques gagnées pour les startups clientes et les marques établies à l'intersection de la mode et de la technologie.
Grâce à la narration créative et à la création de campagnes, ce poste sera responsable de fournir des stratégies originales qui réussissent à obtenir des résultats de presse de premier plan et à créer et produire des concepts créatifs périodiques prêts pour viralité.
En outre, pour superviser plusieurs rapports directs, gérer et développer professionnellement les compétences des membres juniors de l'équipe en matière de réflexion créative et d'exécution de campagnes de relations publiques.
Rôle Responsabilités et résultats
Stratégie
- Fournir des stratégies de relations publiques à long terme et mensuelles qui obtiennent l'approbation du client
○ Chaque stratégie de relations publiques démontre une compréhension des objectifs du client et de la pensée créative (pour obtenir des moments propres aux clients qui ont un potentiel de viralité ou de couverture originale qui ne pourrait pas être atteint par de simples angles saisonniers/produits seul)
○ Déléguez et collaborez efficacement avec les membres de l'équipe de soutien pour vous assurer que les documents du client sont fournis dans les délais et l'équivalent des « 100 » emoji - Fournir des informations internes et destinées aux clients avec un œil qui capture les résultats quantitatifs et qualitatifs - en reconnaissant les principales victoires, les leçons apprises et les moments d'impact livrés par l'équipe
○ Superviser les membres juniors de l'équipe pour produire des récapitulatifs de campagne, des rapports d'activité mensuels et des études de cas qui soutiennent les nouvelles initiatives commerciales
Repérer les tendances dans les résultats de l'équipe et suggérer de manière proactive des méthodes d'amélioration en ce qui concerne la façon dont les résultats sont atteints ainsi que conditionnés et communiqués aux clients - Contribuer à de nouvelles affaires au fur et à mesure que des demandes de renseignements pertinentes des clients se présentent
- Contribuer à l'ensemble de l'entreprise en participant à des brainstormings et en travaillant avec plusieurs équipes pour donner un coup de main ou une idée créative au besoin
Relations avec les médias
- Offrir une couverture approfondie des clients de premier plan en mettant l'accent sur les médias numériques et de diffusion avec une expérience et des relations avec les médias grand public et professionnels
○ Concevez et sécurisez plusieurs articles de couverture de presse pour les clients chaque mois, que ce soit par le biais d'annonces ou d'une narration permanente.
■ Découvrez de nouveaux scénarios dans des publications pertinentes de premier plan pour les clients.
■ Développer des relations « beat » avec les médias, en transformant les journalistes en contacts privilégiés pour les marques sous votre direction
La gestion
- Stratège en chef, chauffeur et contact quotidien pour plusieurs clients
- Devrait conseiller les clients sur la stratégie à court et à long terme, gérer les attentes et définir de manière appropriée les objectifs, les échéanciers et les livrables
- Gérez dans toutes les directions pour vous assurer que tout se passe bien et sur la bonne voie (jusqu'au responsable, jusqu'aux membres juniors de l'équipe, aux clients et aux autres membres du gang SGPR)
○ Fournir des orientations et des conseils cohérents aux membres de l'équipe de soutien
Tenir le directeur du groupe au courant de toutes les demandes des clients ou d'autres détails si nécessaire
○ Communiquer de manière professionnelle et personnelle avec les clients: chef de file client sur les comptes, devrait conduire le client réunions et travailler directement avec les clients et leurs partenaires concernant la stratégie, les opportunités, les supports médiatiques et Suite.
○ Peut fixer et respecter des délais pour lui-même et les juniors et communiquer des délais aux autres pour s'assurer que l'équipe plus large le fait également
Compétences — Les exemples incluent
- Expertise en relations publiques -- 5 à 8 ans et plus en relations avec les médias, en communication d'entreprise ou en relations publiques avec une expérience de leadership client et des relations éprouvées et chaleureuses avec les journalistes.
- Pensée rapide et critique - Démontre une capacité à absorber de nouvelles informations et à tirer des conclusions perspicaces à la volée.
- Adaptabilité -- S'adapte rapidement aux priorités changeantes des clients; fait face et répond avec soutien à la complexité et s'épanouit en relevant de nouveaux défis.
- Excellentes compétences de présentation - Parle et écrit de manière articulée et efficace dans toutes les formes de communication; présente des idées avec confiance et enthousiasme.
- Gestionnaire de relations averti - Peut expliquer aux clients ou aux collègues pourquoi une idée suggérée pourrait ne pas être efficace du point de vue des relations publiques (ou, digne de presse) tout en réfléchissant sur ses pieds pour présenter une alternative solutions.
- Culture Bridge - Connaît les tendances, les communautés et les événements avant les autres, générant des suggestions de campagne qui relient ces concepts émergents aux initiatives des clients.
- Forte sur le plan organisationnel - Planifie et délègue de manière productive, en se concentrant sur les priorités clés
- Efficace - Capable de travailler rapidement sans sacrifier la qualité du travail.
- Esprit d'initiative -- Enthousiasmé par l'opportunité de posséder des projets et des missions entiers avec le confort d'être autonome.
- Créatif - Aime proposer des moyens nouveaux et expérimentaux pour tout, des angles de lancement aux événements en passant par la narration via des partenariats de marque.
- Proactif - Agit et suggère sans qu'on ait besoin de lui dire explicitement quoi faire. Apporte de nouvelles idées et des processus d'amélioration à la table.
- Souci du détail - Peut repérer une faute de frappe à un kilomètre et demi, diligent avec le formatage, vérifie tout deux fois et respecte régulièrement les délais.
- Éthique de travail solide et normes élevées - Disposé à consacrer personnellement un travail acharné et des heures supplémentaires pour terminer un travail selon ses propres normes élevées. N'attend rien de moins que le meilleur de lui-même et de son équipe.
À propos des petites filles
RP petites filles est une entreprise de communication unique, défendant une approche personnelle des relations avec les médias tout en tirant parti poids lourds des nouveaux médias, cascades et campagnes créatives pour créer le buzz parmi les consommateurs et les influenceurs ressemblent.
Fondé en 2010, Small Girls et son équipe sont des natifs du numérique qui savent parler à leurs pairs férus de technologie au nom des marques. En identifiant des récits à la fois attentifs aux tendances médiatiques et originaux, le est devenue l'agence de référence des grandes marques et a aidé des startups à atteindre le monde publics. Les fondateurs ont été invités à des conférenciers sur les sujets des médias acquis et du marketing d'influence à la Harvard Business School, à l'excursion CMO de Forbes, à la Wharton School of Business de l'UPenn et plus encore.
D'autres distinctions pour l'entreprise comprennent:
Photo: Petites filles PR
- Top 50 des relations publiques techniques de Business Insider
- Les meilleurs modèles de rôle de BuzzFeed pour la vingtaine
- Gagnants du prix Effie Marketing
- Les 30 moins de 30 ans de Forbes
- Top 15 des startups dirigées par des femmes selon Forbes
- Les 5 meilleurs jeunes flingues de Marie Claire
- Innovation 50 de la semaine des relations publiques
- Top 3 des entreprises à surveiller de Gary Vaynerchuk
L'agence compte jusqu'à 40+ employés et connaît une croissance de 50 % d'une année sur l'autre, ce qui en fait une excellente occasion d'entrer avec un entreprise en croissance rapide - avec la capacité de façonner concrètement l'avenir de l'entreprise, quel que soit le niveau auquel vous êtes embauché à. Nous avons récemment doublé la superficie de nos bureaux (un bel espace qui a été courtisé par les équipes de tournage et les tournages éditoriaux) et a acquis une agence à Los Angeles pour ouvrir nos portes sur la côte ouest.
Autres choses à noter :
- Communication en tête-à-tête avec les journalistes. Cela signifie pas de BCC de masse, pas de communiqués de presse et pas de publipostage - jamais !
- 401 (k): Small Girls contribuera 3% de votre salaire annuel à votre fonds d'épargne-retraite, que vous cotisez pour l'année 2017 ou non. Cela s'ajoute à votre salaire de base, plutôt qu'en dehors de celui-ci, de sorte que vous recevrez votre rémunération totale plus un équivalent supplémentaire de 3 % de votre salaire annuel dans votre portefeuille d'épargne-retraite.
- Couverture santé: Small Girls propose plusieurs choix de plans afin que les Smalls de tous les modes de vie et de tous les stades puissent choisir celui qui leur convient le mieux. Pour au moins un de ces plans, Small Girls contribue mensuellement à 100 % de la santé des employés et s'échelonne jusqu'à 80 % de la contribution, selon le plan que vous choisissez. Huzzah !
- Les vendredis d'été, les vacances, les jours de maladie et les jours de soins préventifs, oh mon dieu! : Les jours de vacances chez Small Girls augmentent avec l'ancienneté/le poste. Les jours de maladie sont séparés et, même s'ils sont toujours payés, ne consomment pas les vacances des employés; nous préférerions que notre équipe se concentre sur l'amélioration et ne transpire pas une journée de moins de plaisir au soleil. De plus, Small Girls est fière d'être l'une des entreprises qui participe chaque année à un Unsick Day - un mouvement national pour encourager les employés à prendre des congés dédiés pour s'occuper d'eux-mêmes et de leur santé sans stress.
- Cotisation au plan de données, compensation avant impôt pour les navetteurs et remboursement de la mise en réseau des médias: nous investissons pour que vous fassiez votre travail.
- Parfois, nous partons en retraite ensemble, à la maison. Découvrez les précédents sur Instagram à https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- Environnement de travail agréable: lieu de travail amusant et productif, non compétitif (les employés sont reconnus pour la sécurisation des stages pour les clients en dehors de leur domaine direct et aider les autres équipes du hub), tout le monde est tenu pour responsable du soutien de l'équipe.
- Culture d'entreprise forte: événements de groupe (bowling! yoga en groupe! journées thématiques de l'habillement! excursions d'escalade !) Fêtes (anniversaires! réalisations! jours fériés !) Des employés habilités à maintenir et à mettre en place des activités culturelles (chacun ramasse un morceau de la tarte SGPR à leur propre intérêt pour mettre leur enjeu à faire de cette entreprise le meilleur endroit pour faire partie de).
- Gestionnaire de votre propre destin: voter sur les clients, capacité à suggérer et à définir de nouvelles politiques/normes pour entreprise, partage de compétences pour co-apprendre entre équipes - de la production d'événements à la stratégie numérique en passant par le blogueur rapports.
Pour postuler: veuillez remplir ce formulaire et nous vous contacterons !