Si vous souhaitez faire carrière dans la mode, il existe des tonnes de ressources pour vous, comme camps de mode et conférences, sans parler de la prolifération des émissions de télé-réalité qui dépeignent des aspects (quelque peu irréalistes) de l'industrie. Mais l'industrie de la beauté est un peu plus sous le radar. (Pourquoi ne sont pas y a-t-il des émissions exigeant que les candidats fabriquent des produits de beauté à partir d'articles d'épicerie courants ?) Maintenant, un Corynne Corbett, ancienne rédactrice beauté connectée et expérimentée, essaie de changer tout cela avec sa nouvelle entreprise, Camp de beauté, un programme à but non lucratif qui enseigne aux adolescents les tenants et aboutissants de l'industrie de la beauté.
Corbett a effectué trois périodes de service en tant que rédactrice beauté: d'abord à Elle, puis à Vraiment simple (où elle était également rédactrice en chef avant d'être licenciée en 2008), et plus récemment chez Essence. Elle a également effectué un travail en coulisses pour nommer des produits, rédiger des textes d'emballage et aider au positionnement de la marque. Elle connaît donc définitivement le fonctionnement interne de l'industrie.
Beauty Biz Camp se déroulera sur trois semaines à New York (du 22 juillet au 9 août) et couvrira un large éventail de sujets, notamment: le développement de produits, le commerce électronique, les relations publiques et les aspects les plus « glam » de l'industrie, comme le développement de tendances beauté et les coulisses d'une mode spectacle. Corbett a des orateurs comme Lisa Price (la fondatrice de Carol's Daughter), Yesenia Almonte (Dix-septdirectrice beauté de ), et Patricia Reynoso (rédactrice en chef de Glam Belleza Latine) alignés comme instructeurs. Le Dr Asiah Mason, spécialiste de la psychologie de l'adolescence et de l'éducation des adolescents mal desservis, est la directrice du camp.
Encourager la diversité raciale au sein de l'industrie de la beauté est un objectif important pour le camp. Selon la page À propos de nous de l'organisation, leur vision est de « faire de l'industrie de la beauté un reflet plus fidèle des personnes qu'elle sert, en cultiver et équiper la prochaine génération de leaders de la beauté qui stimulent l'innovation, l'image et la conversation, et répondent aux besoins de chaque consommateur."
Les sessions hebdomadaires coûtent 1 000 $ chacune, bien que Corbett offre également au moins 10 bourses.
Nous avons rencontré Corbett pour son point de vue sur l'intérêt des adolescents pour la beauté en tant que carrière, pourquoi elle a choisi cela comme la prochaine étape de sa carrière posséder carrière et ses réflexions sur la diversité (ou son absence) dans l'industrie de la beauté.
Fashionista: Comment vous est venue l'idée du Beauty Biz Camp ?Corynne Corbett : J'ai toujours eu une passion pour le mentorat des gens. J'ai une longue liste de mentorés qui sont placés partout dans l'industrie et qui se débrouillent assez bien. Je voulais réfléchir à comment le formaliser. L'une des raisons pour lesquelles j'ai pensé que je devais commencer par les adolescents, c'est parce que je me suis dit: « Que se serait-il passé si j'avais su en tant que adolescent que cette industrie existait?" Je connaissais la beauté - ma grand-mère était coiffeuse - donc je savais qu'une partie de la Entreprise. Je savais qu'on pouvait vendre du maquillage au comptoir, mais c'est tout ce que je savais. Mais que je pourrais être un décideur ou créer un produit? C'est quelque chose que je ne savais pas, et la plupart des jeunes femmes ne le savent pas.
Alors, le mentorat et le Beauty Biz Camp seront-ils maintenant votre travail à temps plein? Oui, je vais le faire et développer dans des domaines comme celui-ci. Je ferai des sessions d'été pour le camp et je ferai quelque chose pendant l'année aussi. Je vais aussi faire des programmes avec des étudiants - je lance un programme de stages [une entreprise à but lucratif appelée Beauty Swirl] pour les aider à obtenir les bons stages. Il existe dans la mode mais pas dans la beauté. Le pouvoir est de s'asseoir à table.
Parlez-moi du programme. Au début, j'allais répéter la même session mais ensuite je voulais m'assurer que nous avions une semaine entière à consacrer à la aspect plus « glam » de l'industrie - et pour eux de comprendre d'où vient une tendance et le cycle de vie d'un tendance. Chaque fois que nous amenons un jeune à une séance photo et qu'il voit comment cela fonctionne, ses yeux s'illuminent. Pour eux, comprendre cela et étendre cela sur une semaine est devenu important. Ils vont maintenant explorer ces sujets au cours de la troisième semaine. Je voulais aussi vraiment les emmener dans les coulisses. La première semaine se déroule donc dans les coulisses des différentes catégories et positions beauté. La deuxième semaine consiste à [aider les filles] à voir à quel point il est cool d'utiliser la science pour faire de grandes choses. Il ne s'agit pas d'être un nerd ou un geek, mais être intelligent, c'est cool. [Remarque: Vous pouvez voir l'intégralité programme ici.]
Comment recrutez-vous les filles pour le camp ? C'est ouvert à tout le monde, mais je suis définitivement à la recherche d'un groupe multiculturel. Nous avons recruté par le biais d'organisations communautaires, d'églises et de certaines écoles, et beaucoup de bouche-à-oreille. J'ai quelques personnes qui travaillent avec moi dans le domaine de la sensibilisation communautaire—c'est la partie bourse. [Remarque: Il reste encore des bourses disponibles. Aller ici pour information.]
En parlant de groupes multiculturels, que pensez-vous de la diversité dans l'industrie de la beauté ? Je pense que l'industrie de la beauté est mise au défi parce qu'il n'y a pas assez de représentation à la table [de prise de décision]. Au lieu de m'en plaindre, j'ai besoin que les gens fassent quelque chose. Ils disent que nous ne pouvons pas trouver les gens [pour combler ces emplois], alors équipons les gens pour faire le travail.
Les marques de beauté semblent s'améliorer en proposant une plus grande variété de couleurs et de formulations pour plusieurs tons de peau, mais sur quoi l'industrie doit-elle se concentrer à cet égard ? Cela s'est définitivement amélioré, mais j'ai assisté à d'innombrables événements où il n'y a rien pour moi. Je parle de 2013! Il y a encore du chemin à parcourir. Parfois, [les marques] ne comprennent pas vraiment en quoi les besoins des femmes de couleur sont différents. Si vous parlez d'anti-vieillissement par exemple, ce n'est pas que nous ne vieillissons pas - nous vieillissons simplement différemment. Quand il y a quelqu'un dans la pièce qui peut l'expliquer, c'est utile. [rires] Je n'ai aucun problème à dire quelque chose à chaque fois qu'il se présente!
Quel est le plat à emporter avec lequel vous voulez que les filles rentrent à la maison après le camp ? J'aime la beauté et je suis vraiment content d'avoir trouvé un moyen d'utiliser mon talent différemment. Au fur et à mesure que l'édition et toutes ces choses changent, les gens devraient commencer à réfléchir au type d'héritage qu'ils veulent laisser. Pour quoi voulez-vous être connu? Et est-ce différent de ce que fait quelqu'un d'autre? Ce que j'aime dans la beauté, c'est que c'est tellement collégial à tous les niveaux. Je pensais que j'allais être rédactrice de mode quand j'allais à l'école mais je n'ai jamais regretté une journée dans l'industrie de la beauté. Ce n'est peut-être pas la carrière des [filles qui viennent au camp], mais toute la notion d'être belle pour eux-mêmes et comprendre qu'ils ont du pouvoir en disant ce qu'ils pensent être beau, c'est important.