Photo: Ferda Demir/Getty Images pour IHKIB
Ce sont les histoires qui font les gros titres de la mode vendredi.
Les marques de beauté sont appelées à s'engager dans des pratiques antiracistes
Alors que l'industrie de la beauté se félicite d'être devenue plus inclusive au cours des dernières années, les événements de la semaine dernière ont mis en lumière des problèmes plus larges de discrimination et de racisme qui sont toujours fréquent. Des marques telles que Couverture FX et L'Oréal ont attiré des critiques pour les messages performatifs et superficiels sur les réseaux sociaux, tandis que d'autres aiment Dior et Chair sont restés entièrement muets sur le sujet. Consommateurs et créatifs appellent les marques à revoir leurs pratiques de recrutement interne et leur marketing messages et mettre en œuvre d'autres changements plus concrets - mais comment les marques répondront à ces appels reste à être vu. {Affaires de la mode}
Des créatifs noirs sur le travail antiraciste à faire dans la mode
Créatifs noirs dans la mode, y compris Tracy Reese, André Léon Talley, Dan pimpant et Fé Noël, ont partagé des histoires de leurs propres défis liés à la race, des perspectives sur ce que les marques de mode devraient faire à partir de pour lutter contre le racisme, comment l'industrie de la mode peut lutter contre la brutalité policière et ce qui leur donne espoir dans ce moment. {WWD}
Les marques ne devraient pas attendre que les clients exigent la durabilité
Les consommateurs disent de plus en plus qu'ils se soucient de la mode durable et éthique, mais leurs achats ne reflètent pas nécessairement ces valeurs. Cependant, les experts - y compris les investisseurs et les chercheurs en comportement des consommateurs - disent que les marques devraient toujours donner la priorité durabilité pratiques dans une perspective à long terme. Alors que la transparence devient plus importante pour l'industrie, garder une longueur d'avance sur la sécurité et la durabilité sera crucial pour l'avenir des entreprises de mode, écrit Rachel Cernasky pour Vogue Entreprise. {Vogue Entreprise}
Pour que la mode lutte contre le racisme, il faut qu'elle regarde à l'intérieur
"Quand la poussière sera retombée, avec qui les gens se rangeront-ils: les entreprises qui ont exprimé leur soutien ou celles qui étaient complices par le silence?", demande Janelle Okwodu dans un article sur le rôle que la mode peut jouer dans la lutte contre le racisme pour Vogue. L'histoire décrit les étapes que les marques de mode peuvent suivre pour s'entraîner anti-racisme: créer des subventions, pratiquer des pratiques d'embauche non racistes, offrir des stages et du mentorat, faire des dons financiers et plus encore. « Il faudra de l'humilité pour aborder ces sujets et investir dans un plaidoyer à long terme; la voie à suivre ne sera pas facile, mais elle est nécessaire." {Vogue}
L'écrivain culturel Mikeisha Vaughn sur l'effacement par les médias des femmes noires dans la mode
Dans un éditorial pour Essence, Mikeisha Vaughn discute Forbes' erreur récente en soutenant une startup pour avoir été la "première" à organiser un défilé de mode 3D entièrement numérique. En réalité, Anifa Mvuemba, le créateur de la marque de luxe Hanifa, l'avait déjà fait. Vaughn cite cela comme l'un des nombreux exemples récents dans lesquels les médias ont négligé, minimisé et effacé le travail que font les femmes noires dans l'industrie. "Trop souvent, les femmes noires et les Noirs sont effacés des récits mêmes qu'ils créent - de la mode à Cheveu ou de la musique... Le manque de diligence raisonnable semble intentionnel », écrit-elle. {Essence}
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