Bonne nouvelle pour Gap Inc. des employés: Reuters rapporte que le détaillant augmentera le salaire horaire minimum pour les employés américains à 9 $ en juin 2014. Cela remontera à 10 $ en juin 2015.
Cela fait suite à l'annonce que les employés sous contrat fédéral recevront salaire minimum de 10,10 $ (au lieu de 7,25 $) à partir du 1er janvier. 1, 2015. Le PDG de Gap, Glenn Murphy dit que ce n'est pas politique, mais plutôt un investissement dans les affaires de Gap Inc.
Il s'agit du dernier d'une série de changements positifs pour la société, qui exploite Gap, Banana Republic, Piperlime, Old Navy, Intermix et Athleta. Gap, qui est dans ce qui semble être un état constant de réinvention de son image de marque depuis des années, récemment embauché Rebekka Bay en tant que nouveau directeur créatif.
Il reste à voir si Bay, qui a aidé à fonder Cos de H&M, pourra enfin inspirer un sentiment d'urgence vestimentaire chez les clients de Gap; les campagne publicitaire pour la première collection complète de Bay
est sorti il y a quelques jours à peine, avec un message axé sur le retour aux racines de la marque en denim. L'écart a été améliorer son service client récemment, cependant, se classant parmi les 10 meilleurs détaillants de cette catégorie pour janvier.Dans l'ensemble, Gap Inc. promet d'investir dans le marché des vêtements de sport en pleine croissance via GapBody, GapFit, Active by Old Navy et Athleta, qui s'attaque aux talons de Lululemon pour sa part de marché parmi les yogis.
L'augmentation du salaire minimum est-elle une bonne chose? Certainement, et certainement pour les relations publiques. Voyons maintenant si Gap Inc. peut maintenir son élan vers l'avant.