Comme vous vous en souvenez peut-être, l'automne dernier, Barneys était accusé de profilage racial deux fois en une semaine. Les allégations ont fait la une des journaux et ont fait l'objet d'une histoire particulièrement importante en raison de une collaboration Jay-Z le détaillant devait sortir cette saison des vacances.
Après travailler avec les leaders des droits civiques et en cours d'enquête par le bureau du procureur général de l'État de New York Eric Schneiderman, Barneys a réglé, acceptant de payer 525 000 $ en frais, honoraires et pénalités, WWD rapports.
De plus, et peut-être plus important encore, le détaillant de créateurs a conclu un accord avec le procureur général qui définit quelques tâches et exigences que Barneys doit suivre à l'avenir. Ils reflètent les allégations auxquelles Barneys a été spécifiquement confronté - les deux incidents de l'année dernière impliquaient des Afro-Américains interrogés par la police (qui a été prévenue par le personnel) et accusé de fraude par carte de crédit après avoir effectué des achats coûteux, qui se sont avérés entièrement valide. Le procureur général a également constaté que, indépendamment de ces cas, un nombre disproportionné de clients que Barneys avait détenus appartenaient à des minorités raciales.
Les points de l'accord comprennent :
• Retenir un consultant indépendant en anti-profilage possédant une expertise dans la prévention du profilage racial dans la prévention des pertes et la protection des actifs.
• Établir de nouvelles exigences en matière de tenue de dossiers sur les enquêtes, les détentions et les faux contrôles effectués par les employés chargés de la prévention des pertes.
• Limitez l'accès aux zones de télévision en circuit fermé par les agents locaux chargés de l'application des lois et conservez des registres des visites des agents locaux.
• Adopter de nouvelles politiques de détention préventive des pertes et une nouvelle politique anti-profilage.
• Développer et mener une formation anti-profilage pour les employés de la prévention des pertes et des ventes.
• Enquêter sur les plaintes des clients concernant le profilage.
« Au cours de l'intégralité de nos 90 ans d'histoire, Barneys New York est fier d'offrir une expérience client inégalée à chaque personne qui entre en contact avec notre marque - ouverte et accueillante à tous », a déclaré le PDG de Barneys, Mark Lee, dans un communiqué partagé avec Fashionista. "Nous sommes une entreprise vraiment progressiste qui n'a absolument aucune tolérance pour la discrimination de quelque nature que ce soit, et je le crois l'accord contribuera à renforcer cet engagement et à renforcer davantage notre organisation au cours des années et des décennies pour venir."
Macy's, qui a également fait l'objet d'allégations de profilage racial l'année dernière, fait toujours l'objet d'une enquête.