Photo: Edward Berthelot/Getty Images
Bienvenue à Semaine des carrières! Bien que nous fassions toujours du contenu axé sur la carrière une priorité sur Fashionista, nous avons pensé que le printemps serait le bon moment pour vous donner une aide supplémentaire de trucs et astuces sur la façon de réussir dans l'industrie de la mode.
Nous avons passé une grande partie de la Career Week à couvrir les tenants et les aboutissants des médias sociaux et des vêtements en ce qui concerne l'obtention du poste de mode de vos rêves. Et bien que ces éléments soient sans aucun doute cruciaux dans tout processus de candidature, il est également important d'examiner les éléments à l'ancienne. Alors que vos comptes Instagram et Twitter peuvent servir de fenêtres sur votre #marque personnelle, il n'y a peut-être aucune partie de la sphère professionnelle aussi primordiale que votre CV.
Pour quelque chose d'aussi important, on pourrait penser qu'il y aurait un guide complet pour rédiger un CV qui fera exploser la chaussette d'un employeur. Pas ainsi. Il y a beaucoup à considérer lorsque vous essayez d'énumérer le travail de votre vie sur une feuille de papier de 8 "x 12". Et bien qu'il n'y ait pas de « CV parfait » en soi, il existe certainement des règles que vous pouvez suivre lors de la rédaction et de la mise à jour de votre CV à chaque étape de votre carrière.
Nous avons discuté avec les rédacteurs en chef des domaines imprimé et numérique, ainsi qu'avec les meilleurs professionnels de l'industrie, sur ce que ils recherchent quand un CV atterrit sur leur bureau ou dans leur boîte de réception - et tous les drapeaux rouges qui pourraient les désactiver tout à fait. Lisez la suite pour les plats à emporter les plus importants.
Tout d'abord, assurez-vous que le document est propre et facile à lire
« Un CV est un indicateur de la façon dont vous pensez et de la façon dont vous vous présentez et le premier exemple de ce qu'un employeur peut attendre de votre produit de travail », explique Joyce Chang, rédacteur en chef de Soi. Elle met également l'accent sur « la clarté et la concision » exprimées à travers leur éducation et leur expérience de travail. Le plus souvent, cela se traduit par le fait de garder votre document d'une page - un must absolu pour tout CV, dans n'importe quel domaine, sauf circonstances étrangères. Chang déclare: "Je ne suis pas un fan des candidats qui sont amoureux d'eux-mêmes et qui ne peuvent pas mettre leur travail dans le contexte d'une page."
Si vous avez du mal à réduire votre nombre de mots, Michelle Lee, rédacteur en chef de Séduire, suggère de rechercher des mots et des phrases inutilement complexes. "Personnellement, je ne supporte pas le langage fleuri dans un CV", dit-elle. "Utilisez des verbes actifs et soyez concis. Essayer de gonfler votre expérience avec un langage fleuri ne fait que sonner faux."
... Et cela inclut de le garder à 100 pour cent sans faute de frappe
Cela devrait aller de soi, non? Apparemment non. Christine Barberich, rédacteur en chef mondial de Refinery29, affirme que de telles erreurs peuvent étouffer le CV en question directement dans la poubelle. "Si quelqu'un épelle mon nom de manière incorrecte ou s'adresse à moi de manière générique, comme à qui de droit, il s'agit généralement d'une suppression ou d'un transfert automatique", dit-elle.
Une seule faute de frappe n'augure rien de bon pour l'industrie éditoriale où la précision, la cohérence et la rigueur sont essentielles. "Surtout si vous postulez pour un poste d'édition, c'est un non-non majeur", explique Lee. "Mais je l'ai vu. Et c'est à peu près une poubelle garantie. J'ai également reçu des lettres de motivation dans le passé qui étaient adressées de manière négligente à la mauvaise personne ou faisaient référence à la mauvaise marque parce qu'il s'agissait simplement d'un travail de copier-coller. Ce manque d'attention aux détails n'est pas une bonne façon de commencer."
Mettre en valeur une histoire professionnelle bien remplie
Comme c'est le cas dans la plupart des rôles, il est de plus en plus important que vos compétences soient diversifiées, et la mise en valeur d'une expérience diversifiée peut souvent être à votre avantage. "Je cherche quelqu'un qui a tiré le meilleur parti de son temps - qu'il soit fraîchement sorti de l'école mais avec un grand nombre de stages et d'activités, ou une carrière bien équilibrée et intéressante », explique Chang.
Si vous sentez que vos antécédents professionnels manquent de fil conducteur, Aliza Licht, consultant en stratégie digitale, propose une solution constructive. « Si votre expérience de travail est un peu éparpillée et que les compétences d'une personne ne sont pas claires, un excellent moyen de mettre en évidence ces compétences est de catégorisez-les par thèmes. » Bien que nous ayons appris à classer notre expérience de travail dans l'ordre chronologique, Licht suggère de l'organiser dans des sous-catégories. « Si vous catégorisez vos compétences et, dans ce cadre, votre expérience de travail, votre CV pourrait [mieux parler] de ce que vous pouvez faire et des valeurs que vous avez. »
Et pour Lee, ce n'est pas grave si vous n'avez pas travaillé dans une entreprise tape-à-l'œil ou bien connue. « J'étais tout de suite éblouie par quelqu'un qui travaillait dans une entreprise renommée et prospère », explique-t-elle. "Mais j'ai appris à regarder plus profondément. Ce n'est pas parce que quelqu'un a travaillé pendant six mois dans la startup technologique la plus en vogue qu'il a eu un impact durable ou qu'il a acquis des connaissances utiles à partir de cet endroit."
Parfois, moins c'est plus. Lee, pour sa part, dit qu'elle n'est pas partisane d'énumérer des passe-temps autrement non pertinents: "Si vous ajoutez trop de points étranges, cela donne l'impression que vous essayez simplement de remplir l'espace."
Mettez-le à jour souvent pour refléter l'emploi pour lequel vous postulez
"Vous voulez que la personne qui lit votre CV sente que votre histoire est particulièrement adaptée au poste pour lequel vous passez un entretien et que vous construisez depuis le début", explique Chang. "Cela montre que vous avez un sens de l'orientation et une compréhension de votre place dans le monde." Cet effort supplémentaire, bien que potentiellement chronophage, fournira à coup sûr un retour sur investissement notable.
« Adaptez toujours votre CV et votre lettre de motivation à l'emploi exact pour lequel vous postulez », explique Licht. "C'est un document qu'il faut constamment consulter. C'est formidable de regarder une offre d'emploi et d'extraire les mots-clés que la marque utilise et de redonner ces mots aux marques auxquelles vous envoyez votre CV et votre lettre de motivation. Cela ressemble à une correspondance lorsque vous utilisez le même genre de langage. »
Lee recommande de jeter un œil solide à votre CV au moins une fois par an. "Et n'oubliez pas de mettre à jour votre profil LinkedIn", dit-elle. « De nombreux responsables du recrutement regardent d'abord là-bas car c'est une ressource plus facile, vous vous mettez donc dans une situation désavantageuse si vous n'êtes pas à jour. »
Même Barberich bricole avec ses profils et ses comptes de médias sociaux pour refléter où elle en est dans sa carrière. "Au fur et à mesure que vous apprenez et grandissez et que vous devenez plus clair sur ce que vous voulez poursuivre et réaliser, votre CV et vos profils professionnels devraient certainement refléter cela", dit-elle.
C'est bien d'invoquer la créativité, mais faites en sorte que cela compte
La tactique dite du « CV créatif » a atteint son paroxysme ces dernières années, de tels documents exagérés recevant une reconnaissance virale. Il y a même des listes qui vantent le plus « des CV incroyablement cool qui ont décroché des entretiens », mais cela signifie-t-il que vous devriez prendre sur vous de rendre l'intégralité de votre CV sur une boîte de céréales?
Lee préfère quelque chose de simple. « Si vous voulez m'impressionner par votre créativité, laissez votre travail parler de lui-même dans votre portfolio », dit-elle, bien qu'il y ait des exceptions. « Cela étant dit, en tant qu'éditeur, nous faisons souvent passer des tests d'édition aux candidats. Si quelqu'un voulait produire quelque chose qui allait au-delà de la mission là-bas, je l'accueillerais."
Ce mile supplémentaire, s'il est bien exécuté, peut aider les candidats à se démarquer. "Je ne suis pas un grand fan de gimmicks, mais j'aime une idée bien préparée qui est exécutée parfaitement - donc si quelqu'un veut pour présenter leurs talents à moi ou à notre équipe sur un gâteau ou dans une mise en page numérique imaginative, je suis ouvert », dit Barberich. "Tant que c'est bien fait et après, je suis clair sur ce qu'ils pourraient apporter à la table mieux que quiconque."
Chang se souvient :
J'ai eu une fois un candidat à un format de magazine précédent son curriculum vitae pour notre entretien dans le style de notre histoire de couverture. C'était intelligent et très bien fait. Elle avait soumis un CV conventionnel aux RH, donc je connaissais déjà ses compétences et son expérience, mais c'était quelque chose qu'elle avait fait sur son iPad et elle me l'a montré pour référence lors de notre entretien. Cela a laissé une impression; elle a obtenu le travail.
Enfin, racontez une histoire captivante
"Votre CV doit raconter une histoire", dit Chang. "Cette histoire doit être facile à suivre. La progression que je veux voir chez quelqu'un dans mon domaine, c'est qu'il a commencé à bien servir les autres, puis il a été responsable de son propre travail et de ses pièces, puis de sa propre section ou verticale, puis de la gestion d'autres personnes et d'autres plus grands projets. Je veux aussi qu'ils aient un impact et qu'ils soient fiers de leurs réalisations. Vous pouvez sentir quand quelqu'un porte un sentiment de propriété. Les assistants peuvent s'approprier leur travail et leurs succès autant que les réalisateurs."
Avez-vous d'autres conseils pour votre CV? Veuillez les partager dans les commentaires ci-dessous.
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