C'est officiellement la saison des remises de diplômes, ce qui signifie que beaucoup d'entre vous sont probablement en train de continuer, ou envisagent de le faire, entretiens d'embauche. Bien sûr, les gens passent tout le temps des entretiens d'embauche, mais nous avons pensé que ce serait le moment idéal pour choisir le cerveau de certains des intervieweurs les plus chevronnés de l'industrie de la mode pour dresser une liste de ce que vous devriez - et, peut-être plus important, ne devriez pas - porter pour entretien pour une place dans la mode.
Une chose clé que nous avons apprise est que contrairement, par exemple, au secteur de la finance, divers emplois dans l'industrie de la mode justifient différents types de tenues d'entretien. Nous avons donc parlé à des personnes de différents domaines - relations publiques, rédaction et design - de ce qu'elles ont vu, de ce qui a fonctionné, de ce qui n'a pas fonctionné, et plus encore. Lisez la suite pour ce qu'ils ont dit et ce que nous avons déterminé comme étant les sept directives les plus importantes. Oh, et si vous cherchez un emploi, vous devriez évidemment consulter notre
page carrières.Portez quelque chose dans lequel vous vous sentez à l'aise et soyez vous-même.
"Soyez vous-même" est peut-être le conseil le plus galvaudé de tous les temps, mais suffisamment de personnes à qui nous avons parlé ont insisté pour que nous décidions de ne pas vous épargner. Il est naturel de vouloir projeter une idée très à la mode de vous-même pour un entretien d'embauche, mais votre interlocuteur saura le dire. "Les seules choses que je remarque, c'est quand les gens semblent mal à l'aise dans leurs vêtements", explique Taylor Droddy, qui travaille dans les relations publiques d'accessoires. "Un bon intervieweur va être capable de voir à travers quelqu'un", explique Stéphanie Perez, une ancienne senior recruteur de talents en médias numériques à Hearst et actuellement partenaire de talent, technologie et produit chez Thrillist Media Grouper. "Si vous portez beaucoup de maquillage et que normalement vous ne le faites pas, nous allons savoir quand votre eye-liner est tordu et qu'il y a du rouge à lèvres sur votre dents." Essentiellement, vous voulez avoir l'air suffisamment naturel pour que votre interlocuteur puisse s'attendre à ce que vous ressemblez à ce que vous aurez régulièrement. base. "Votre tenue doit être réfléchie, soignée, refléter votre style personnel et elle doit me dire que vous avez un niveau de goût élevé, quelle que soit l'étiquette que vous portez", explique Way.
Cela étant dit, vous devez également refléter l'esthétique de l'entreprise avec laquelle vous interviewez.
Si vous passez un entretien pour un créateur ou une marque de mode spécifique, par exemple, vous n'êtes pas censé porter ce créateur de la tête aux pieds, mais cela ne fait pas de mal d'essayer de refléter leur esthétique. "En tant que designer, j'apprécie qu'une personne interrogée ait étudié la collection et l'ambiance générale", déclare Lela Rose. "Je n'ai pas l'impression qu'une personne interrogée doit s'habiller comme la collection, mais adapter son look pour qu'elle comprenne que l'esthétique est importante."
Jessica Way, directrice des ressources humaines chez Derek Lam, fait écho à ce sentiment. "Votre tenue me dit d'emblée deux choses essentielles: à quel point vous comprenez notre marque et à quel point l'entretien est important pour vous." Elle ajoute: « Au final, il s'agit de s'habiller pour le poste que vous voulez et d'envoyer le message que vous êtes la bonne personne pour l'entreprise et pour l'équipe particulière que vous souhaitez rejoindre."
Quelques conseils concrets de Perez: « Faites beaucoup de recherches sur les personnes que vous devez rencontrer, les culture d'entreprise, parcourir leurs réseaux sociaux et regarder des photos de l'équipe du bureau, des événements, etc."
N'en faites pas trop.
La vieille citation de Coco Chanel sur le fait d'enlever une chose avant de quitter la maison s'applique bien aux situations d'entretien d'embauche. Aller trop loin avec votre lubrique pourrait vous faire remarquer pour de mauvaises raisons. "La chose la plus mémorable qu'une personne interrogée portait était une casquette de baseball tournée sur le côté, des tonnes de bijoux élaborés, des collants à motifs (comme des pantalons) et des baskets montantes", se souvient Way. "Cette tenue est bien pour une soirée à Williamsburg, peut-être, mais pas pour une interview chez Derek Lam." Perez dit: « Des jupes trop courtes, des chemisiers transparents, des chemises trop décolletées, des talons trop hauts, des costumes trop froissés, des cravates trop distrayantes, trop de maquillage ou de produits capillaires - tout ce qui peut être décrit comme « trop » de n'importe quoi n'est généralement pas bon idée. N'oubliez pas que les entretiens ne sont pas un concours de mode, vous y êtes grâce à votre CV, vos compétences et votre expérience."
« Je pense qu'une personne devrait avoir l'air d'un bureau », déclare Ariel Foxman, Dans le stylerédacteur en chef de. "Je ne veux voir aucune peau. Je veux vraiment, vraiment me souvenir de ce que quelqu'un dit et non de ce qu'il porte."
Soyez propre et faites-vous une manucure.
Perez dit que porter quelque chose de visiblement sale ou froissé ou avoir une apparence générale négligée pourrait donner l'impression que la personne interrogée ne faisait pas d'effort et qu'elle n'était pas soucieux des détails. De plus, les petites choses peuvent être gênantes: « Quelque chose d'aussi petit que vos ongles peut être quelque chose qu'un intervieweur regarde. À moins que vous ne passiez un entretien pour un poste à forte intensité de main-d'œuvre, assurez-vous vraiment que vos ongles et vos mains sont propres - rappelez-vous, la première impression est tout et vous serrerez plusieurs mains à votre entretien."
En cas de doute, portez simplement du noir.
"Si vous ne savez pas quoi porter pour une interview, n'oubliez pas: JWB (Just Wear Black)", conseille Way. "La chose la plus importante est que vous soyez vous-même et à l'aise dans votre peau d'abord, votre tenue ensuite."
Vous n'êtes pas obligé de porter des talons.
En fait, ne le faites pas à moins que vous ne sachiez que vous vous sentez à l'aise avec eux. "À moins que vous ne puissiez vraiment vous approprier ces chaussures, vous ne voulez pas que l'on se souvienne de la femme qui a trébuché hors du bureau, heurté la table basse et renversé le vase du bureau", explique Perez.
Vos vêtements peuvent certainement faire une impression et vous rendre mémorable, donc prendre des risques peut être payant.
Fondamentalement, si vous êtes sûr d'avoir un bon style, allez-y. Bien que personne à qui nous avons parlé n'ait déclaré avoir pris une décision d'embauche (positive ou négative) basée uniquement sur la tenue de quelqu'un, la plupart d'entre eux ont admis que les vêtements ont un impact. Foxman dit qu'il n'a "jamais, jamais disqualifié quelqu'un sur la base d'une tenue ou d'un accessoire", mais admet qu'il remarque généralement le manteau et le sac de quelqu'un et dit qu'on lui a déjà dit que il a obtenu un emploi grâce à une ceinture Prada qu'il portait à son entretien. "Je suis si heureux d'avoir entendu dire que tant d'années plus tard que cela a eu un impact, car j'ai dépensé de l'argent pour cette ceinture, mais je dois aussi espérer que J'ai fait une impression autrement. entretien."
"En fait, je porte une grande attention au choix de la tenue et je me souviens de ce qu'ils portaient, surtout s'il s'agit d'un look intéressant", explique Rose. Nos sources ont convenu à l'unanimité qu'il est important d'avoir au moins l'air de faire des efforts pour son apparence. "Assurez-vous d'avoir l'air d'avoir une méthode à votre folie et vous fait faites un effort pour être à votre meilleur », dit Perez.
Cet article a été mis à jour pour refléter la position actuelle de Stephanie Perez chez Thrillist Media Group, qui a changé depuis le moment de l'interview.