Photo: Andrew Burton/Getty Images
En 2013, à la suite d'un recours collectif, Condé Nast éliminé son programme de stages de longue date et très recherché, qui avait créé des tremplins de carrière pour de nombreuses personnes travaillant dans l'industrie aujourd'hui. Huit ans plus tard, au milieu d'une pandémie qui a contraint la maison d'édition (et plusieurs autres) à licencier et mettre en congé des dizaines d'employés, il semble être de retour aux États-Unis.
Samedi, l'éditeur de Vogue, Séduire, Le new yorker et plus a annoncé son programme de stages d'été 2021 le LinkedIn (voir ci-dessous), et a affiché une multitude de positions sur son site carrières. Un représentant de Condé Nast a confirmé à Fashionista que la société réintroduit le programme aux États-Unis.
Celles-ci ne semblent pas être le genre d'opportunités lâches et non rémunérées d'antan. Sûrement dans un effort pour déjouer les poursuites judiciaires, ils semblent être plus réglementés: ces stages font partie d'un programme de 10 semaines commençant le 1er juin ouvert uniquement à ceux qui entrent dans leurs dernières années de premier cycle étudier. Ils sont également à temps plein et rémunérés.
Les nouveaux stages de Condé Nast ressemblent plus aux programme de bourses éditoriales que la société a fait ses débuts en 2015, qui est également rémunérée et à temps plein mais accessible uniquement aux diplômés universitaires.
Dans les années 2010, les procès d'anciens stagiaires non rémunérés ont entraîné une sorte de décompte parmi les magazines qui s'étaient longtemps appuyés sur eux pour des tâches allant des courses de café subalternes et des retours d'échantillons à la rédaction d'articles plus substantiels ou assistance à la prise de vue. Tout d'abord, un ancien Bazar de Harper stagiaire accessoires a poursuivi Hearst sur les salaires impayés en 2012; le cas était jeté. Des poursuites similaires se sont ensuite répandues dans l'industrie des médias, avec Condé devenir la cible d'un en 2013 auprès de deux anciens stagiaires de W et Le new yorker et ultimement accepter de payer 5,8 millions de dollars pour régler ce qui s'est transformé en un recours collectif intenté par des milliers de personnes qui ont dit qu'elles étaient sous-payées pour leur travail.
La conversation autour des stages non rémunérés - arguant qu'il s'agit d'une arnaque pour profiter des chercheurs d'emploi désespérés dans un mauvais l'économie, un pilier du népotisme et des privilèges blancs ou un moyen important de mettre un pied dans la porte - a fait rage depuis.
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