Photo: Avec l'aimable autorisation de SFI
Ne pas être payé pour votre travail est mauvais. Mais payer quelqu'un d'autre pour avoir la possibilité d'obtenir un emploi est encore pire.
Et selon un nouveau rapport, c'est exactement ce qui se passe aux postes de premier échelon dans l'industrie de la mode: les stagiaires peuvent payer plus pour le « privilège » de faire un stage qu'ils ne sont payés pour travailler.
"Même lorsque les stagiaires en mode sont rémunérés pour leur travail, le plus souvent, le paiement est si bas que les étudiants sont obligés de contracter des emprunts et compter fortement sur la famille et les amis pour obtenir un soutien financier afin de terminer les coopératives requises pour l'obtention du diplôme », explique un rapport intitulé "Le rêve ne portera jamais ses fruits" du Initiative de mode durable à l'Université de Cincinnati.
Le rapport, qui est basé sur deux années de recherche par les étudiants Draven Peña, Alexa Ream et Elie Fermann et supervisé par Liz Ricketts de
La Fondation OR, poursuit en affirmant qu'"en moyenne, un étudiant en design de mode de l'Université de Cincinnati paie 37 607,50 $ pour les dépenses liées à ses expériences de stage".Bien que certaines des recherches du rapport se concentrent spécifiquement sur l'Université de Cincinnati, une grande partie est plus largement applicable aux stagiaires en mode qui étudient n'importe où aux États-Unis. combinaison de recherches historiques, d'entretiens approfondis avec quelques dizaines de personnes et d'une enquête sur quelques centaines d'autres, il met en évidence les problèmes avec le pipeline actuel de stages dans la mode carrières.
Le rapport souligne l'écart entre les attentes que les étudiants ont souvent à propos des stages - qu'ils conduiront, à long terme, à gain financier - et la réalité, c'est qu'ils peuvent être tout aussi susceptibles de mettre les étudiants (en particulier les étudiants issus de milieux à faible revenu) dans dette. Le rapport note que 77,8% des personnes interrogées ont déclaré avoir reçu une aide financière de leur famille pour rendre le stage viable.
« Que doivent faire les stagiaires modestes et populaires lorsque ces ressources ne sont pas à leur disposition? La réponse est qu'ils sont obligés soit de contracter des emprunts, ce qui ajoute à la dette qu'ils porteront probablement avec eux tout au long de l'âge adulte, ou ils sont obligés de renoncer à l'opportunité tous ensemble », écrivent les chercheurs. À cela, ils ajoutent des anecdotes de répondants individuels, comme celui qui a contracté un prêt de 15 000 $ pour couvrir les dépenses liées au stage.
Cela pourrait être légèrement plus facile à justifier si les stages en mode aboutissaient de manière fiable à des connexions, à des compétences professionnelles et à des mentors utiles. Mais le rapport décrit une réalité inverse: les stagiaires sont amenés à faire des tâches subalternes et ne partent pas avec toute véritable formation professionnelle, ou d'être totalement ignoré par les superviseurs qui sont censés leur fournir conseils. Cela ne veut rien dire du harcèlement sexuel, des abus verbaux, du sexisme et du racisme que d'autres anciens stagiaires ont décrit avoir été confrontés au travail.
« Marques, comment atteindrez-vous les objectifs de diversité et d'inclusion si les seules personnes qui peuvent se permettre de faire des stages non rémunérés sont blanches? » demandent les chercheurs. C'est une question qui semble plus pertinente que jamais en 2020, alors que les entreprises se démènent pour répondre de manière adéquate à l'afflux public de soutien à des mouvements comme Black Lives Matter.
Le rapport de SFI ne se contente pas de souligner les problèmes liés au fonctionnement actuel des stages. Il fournit également quelques lignes directrices pour évoluer vers un pipeline de mode d'entrée de gamme plus juste, y compris plus de transparence des paiements, une surveillance de la CFDA et des directives de mentorat.
"Donner la priorité à la main-d'œuvre rémunérée de la mode fournira les bases nécessaires pour lancer les changements positifs nécessaires à la survie de cette industrie", écrivent les auteurs.
Lire le rapport complet ici.
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