Une boutique American Apparel. Photo: Andrew Burton
Au cours du mois dernier, l'équipe de direction d'American Apparel a été impliquée dans une guerre avec son fondateur évincé, Dov Charney, alors que Charney cherche un moyen de reprendre le contrôle de l'entreprise. Fin avril, une série de poursuites contre AA ont été intentées par d'anciens employés. Leurs revendications? Ils n'ont pas reçu un préavis suffisant des licenciements; l'ex-directeur financier complot pour faire virer Charney; et cela les membres du conseil ont caché des informations cruciales aux actionnaires. Documents a émergé alléguant que Charney avait traité les employés de « salopes » et de « cochons » pendant son mandat de PDG. La semaine dernière, Charney a poursuivi pour diffamation et American Apparel l'a poursuivi en justice pour avoir violé un accord qu'il a signé lors de sa démission.
Donc, si vous êtes en train de vous connecter, c'est là que nous en sommes.
Mardi, au moins cinq plaintes du travail déposées contre l'entreprise ont été rejetées par le Conseil national des relations du travail sur la base sur le "manque de coopération de la part de la partie chargée de la charge". Les accusations ont été déposées par les avocats Sarah Hernandez et Keith Fink de Fink & Steinberg; Fink représente également Charney.
Cela signifie que l'équipe Dov a rencontré un problème dans son plan. Bien que ce soit une bonne chose pour le jeu de relations publiques d'American Apparel, les parties déposantes peuvent faire appel d'ici le 29 mai. Notre supposition est qu'ils le feront.
Mettre à jour: En effet, Fink dit que quatre de ces plaintes seront déposées à nouveau dès mardi.
"Le NLRB rencontre les témoins et les demandeurs. Si quelqu'un ne peut pas assister à une réunion pour cause de maladie ou de problèmes de travail, l'affaire est rejetée. Cependant, l'affaire peut être déposée à nouveau dans les six mois. Récemment, certaines affaires ont été rejetées sur la base du fait que le plaignant était INCAPABLE de se rendre au NLRB en raison de problèmes professionnels et familiaux », a écrit Fink dans un e-mail à Fashionista.
"AA tente de duper et d'induire en erreur les médias et le public en divulguant les 'licenciements'", a-t-il ajouté. "Ce qu'ils laissent de côté, ce n'est pas un seul qui a été licencié sur le fond."
Un porte-parole d'American Apparel, quant à lui, a fait la déclaration suivante.
"Dov Charney, l'avocat de Dov Charney et d'autres personnes liées à Dov Charney continuent de déposer des plaintes qui sont fausses sur les faits et fausses sur la loi. Chacune de ces revendications est enracinée dans le même agenda exact. Ces réclamations sans fondement servent maintenant d'opportunités de relations publiques, mais elles échoueront chacune au test lorsqu'elles seront soumises à un juge. La nouvelle direction d'American Apparel se concentre sur le rétablissement de la santé financière de l'entreprise et n'a pas l'intention de perdre du temps à traiter chacune de ces réclamations sans fondement devant le tribunal avis. Nous sommes convaincus que nous réussirons sur chacun d'entre eux dans le lieu approprié. »