Condé Nast revoit son programme de stages, applique une réglementation plus stricte et des mentorats obligatoires

Maintenant qu'une grande maison d'édition a été poursuivi par un stagiaire non rémunéré, d'autres sont peut-être en train de réformer leur propre programmes de stages afin d'éviter une situation similaire.

Plus précisément, nous avons entendu de quelques sources fiables - dont deux travaillent chez Condé Nast - que les éditeurs de

Vogue, W, GQ, etc. ont récemment mis en place une série de nouveaux changements et règlements pour les stagiaires. Et d'après ce que nous entendons, il semble que les stages de Condé seront parmi les plus réglementés de l'industrie de la mode.

Les changements suivants, nous dit-on, sont entrés en vigueur pour ce semestre :* • Les stagiaires ne sont pas autorisés à rester dans l'entreprise plus d'un semestre par année civile, sauf autorisation spéciale des ressources humaines. • Les stagiaires sont tenus de faire une orientation avec les RH où on leur dit de les contacter s'ils travaillent des heures déraisonnablement longues ou sont maltraités. • Les stagiaires ne peuvent travailler que jusqu'à 19h et leurs badges de sécurité seront en fait modifiés afin qu'ils ne puissent plus travailler après 19h - ce qui signifie qu'ils ne pourront pas rentrer dans le bâtiment après 19h (faire des courses ou des ramassages en fin d'après-midi particulièrement stressant) • Les stagiaires reçoivent des allocations (environ 550 $ pour le semestre) • Les stagiaires doivent recevoir des crédits universitaires pour être admissibles à un stage. • Les stagiaires devront avoir des mentors officiels. • Les stagiaires ne sont autorisés à travailler que sur des tâches liées au travail à accomplir et pas de courses personnelles

Alors pourquoi maintenant? Une source à l'intérieur de Condé a déclaré:

La rumeur veut que les changements soient survenus parce que Condé était sur le point d'avoir de sérieux problèmes avec le ministère du Travail parce que le stagiaire programme ressemblait vraiment à des travailleurs libres, et avec le taux de chômage si élevé, Condé devrait embaucher des gens pour faire ce que sont les stagiaires Faire.

Bien que nous pensions que ces changements pouvaient avoir été en réponse au procès de Hearst, il s'avère qu'ils ont été en vigueur depuis le début du semestre - bien qu'il soit possible que quelqu'un à Condé ait découvert le costume avant que nous fait.

Que la révision de Condé soit ou non liée à la poursuite intentée contre Hearst, il est clairement une réponse aux personnes remettant en question la légalité du stage non rémunéré, qui dure depuis un tandis que. Et les règles, pour la plupart, semblent justes. Bien que la fermeture des badges de sécurité à 19 heures semble un peu extrême, tout comme la règle qui interdit les stages de plus d'un semestre. Une de nos sources a pesé:

Je pense que c'est dommage que les stagiaires ne puissent plus rester à Condé plus d'un semestre, car c'est la vraie crème de la crème des lieux de stage pour une expérience de magazine. Je suis toujours très reconnaissant pour mes stages et l'expérience que j'ai acquise, et je sais que j'ai beaucoup appris. Je pense que les changements ont rendu tout le monde un peu plus conscient des stagiaires, ce qui a beaucoup aidé. Espérons qu'ils ne s'essoufflent pas avec les changements.

Par ailleurs, les stages non rémunérés ont fait l'objet de la Fois’ Chronique éthicienne ce week-end. En plus de souligner que même les stages illégaux peuvent s'avérer bénéfiques pour les stagiaires, Ariel Kaminir s'est entretenu avec Elizabeth Wagoner, une avocate qui a travaillé sur le dossier de Xuedan Wang contre Bazar de Harper, une publication de Hearst. Waggoner avait deux suggestions pour une stagiaire non rémunérée bouleversée par la légalité et l'éthique de son travail (c'était la question posée à l'éthicienne): 1. Déposer une action en justice, ou, 2. Appelez le Département du travail en toute confidentialité et dites-leur que le poste n'est pas légal (c'est peut-être ce qu'un stagiaire de Condé a fait, provoquant les changements susmentionnés). Kaminir conclut ensuite la pièce avec,

Mais ne leur dites pas que cela n'a pas été éducatif. Après tout, il vous a déjà appris quelque chose sur les valeurs du domaine dans lequel vous espérez entrer. Cela vous fait-il souhaiter un meilleur domaine? Ou juste un meilleur stage ?

Pensez-vous que les nouvelles politiques de Condé sont un pas dans la bonne direction? Et les stagiaires devraient-ils commencer à intenter des poursuites, comme le suggère Waggoner ?

*Aucune de ces politiques n'a été officiellement confirmée par Condé Nast. Ils ne commentent pas la politique de l'entreprise.

À quoi ressemblent vraiment les stages de mode chez Conde Nast et Hearst

La plupart de ce que nous savons sur la nature des stages de mode vient de nos propres expériences, les expériences d'amis, des articles comme ceux-ci et des représentations irréalistes dans des émissions comme The Hills et Une fille bavarde. Cependant, il existe d'autres ressources dont nous ignorions l'existence jusqu'à récemment: des sites Web où les gens peuvent consulter et évaluer de manière anonyme leurs expériences de stage. C'est un peu comme RateMyProfessor, mais pour les stages. Malheureusement, il n'y en a pas un qui soit extrêmement complet, mais après en avoir parcouru quelques-uns, nous avons trouvé de bons (ou vraiment mauvais selon la façon dont vous le regardez) évaluations de stages dans des entreprises comme Condé Nast, Hearst, PR Consulting et Suite. La plupart (pas tous) d'entre eux sont négatifs et remplis d'histoires d'horreur, principalement parce que les gens semblent plus intéressés à écrire des choses négatives sur Internet que des choses positives. Nous sommes sûrs que de nombreuses personnes ont également eu des expériences positives dans ces entreprises. Quoi qu'il en soit, beaucoup d'entre eux offrent un bon aperçu de ce que les gens font pendant les stages de mode. Lire et apprendre.

• Par Dhani Mau

  10 avr. 2014