Photo: Nicholas Hunt/Getty Images
Au cours des derniers jours, au milieu des appels à la justice pour la mort de Noirs aux mains de police, de nombreuses personnes travaillant dans la mode se sont prononcées contre la longue histoire de l'industrie de racisme. Certains ont proposé des suggestions sur la façon de le corriger (comme L'appel d'Aurora James aux détaillants pour stocker 15% des entreprises en souffrance); d'autres ont appelé les publications et les entreprises à diversifier leurs effectifs. Jeudi, l'organe directeur de l'industrie de la mode américaine, le Conseil des créateurs de mode d'Amérique (CFDA), a annoncé son intention de provoquer un changement « systémique ».
Dans une lettre signée par Tom Ford et Steven Kolb et envoyé aux membres de l'industrie, ainsi que dans une publication Instagram, l'organisation a partagé qu'elle avait une réunion du conseil d'administration mardi et avait proposé quatre initiatives qui, selon lui, seront entreprises "immédiatement".
"Avoir une voix claire et dénoncer l'injustice raciale, le sectarisme et la haine est la première étape, mais ce n'est pas suffisant. C'est un moment profondément troublant qui nous parle à tous", peut-on lire. « Notre monde souffre profondément. Notre industrie souffre et il ne suffit pas de dire simplement que nous sommes solidaires de ceux qui sont victimes de discrimination. On doit faire quelque chose."
L'organisation a dressé une liste à puces des initiatives, qui sont:
- Le CFDA créera un programme d'emploi interne spécifiquement chargé de placer les talents noirs dans tous les secteurs de l'industrie de la mode pour aider à créer une industrie racialement équilibrée. Ce programme sera chargé d'identifier les créatifs noirs et de jumeler ces personnes avec des entreprises qui cherchent à embaucher.
- Le CFDA créera également un programme de mentorat et un programme de stages axés sur le placement d'étudiants noirs et de jeunes diplômés au sein d'entreprises établies dans le secteur de la mode.
- Le CFDA mettra en place et mettra à disposition de nos membres un programme de formation Diversité et Inclusion.
- Nous apporterons des contributions immédiates et entreprendrons des activités de collecte de fonds pour soutenir les organisations caritatives visant à égaliser le terrain de jeu pour la communauté noire comme, mais sans s'y limiter, la NAACP et la Campagne Zero - parmi autres.
La lettre se termine par Ford et Kolb exhortant les membres de la CFDA à "faire le point sur la structure de leur entreprise pour s'assurer qu'ils ont un équilibre racial main-d'œuvre », puis au défi des détaillants de « s'assurer que leur liste de marques et leur assortiment de produits sont représentatifs du talent noir au sein de la industrie."
Alors que le CFDA a ressources partagées sur les besoins de l'industrie en diversité et inclusion dans le passé, cela semble être la première fois qu'il s'adresse directement à la communauté noire et annonce ses propres programmes pour améliorer leur représentation au sein des entreprises de mode.
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