Une boutique American Apparel. Photo: Scott Olson/Getty Images
Les poursuites judiciaires continuent de monter pour American Apparel. Jeudi, trois anciens salariés qui ont perdu leur emploi dans le dernier ronde de licenciements -- Carlos Hirschberg, Cesar Antonio Palma Cordero et Dominga Valencia -- ont déposé un recours collectif contre American Apparel, affirmant que l'entreprise ne leur avait pas donné un préavis suffisant comme l'exigeait le ministère de la du travail Loi sur l'avis d'adaptation et de recyclage des travailleurs.
"Non seulement American Apparel ne pas donner à ses employés le préavis obligatoire WARN pour les licenciements massifs 60 jours à l'avance, la nouvelle direction d'American Apparel a intentionnellement dupé un certain nombre de ces employés à signer des accords de séparation libérant toutes les réclamations contre l'entreprise, y compris, mais sans s'y limiter, les demandes d'indemnité de départ les salaires et les réclamations liées à WARN, en échange de sommes dérisoires, bien inférieures aux sommes auxquelles bon nombre de ces employés avaient droit », le classement des lectures.
Selon la plainte, American Apparel "a insisté pour que ces employés signent ces accords immédiatement", malgré le fait que beaucoup ne savaient pas parler, lire ou écrire en anglais.
American Apparel, bien sûr, adopte une position différente.
"Ces affirmations sont absolument sans fondement", a déclaré un représentant de la société dans un communiqué. "Les droits des travailleurs et le respect de nos employés sont des principes fondamentaux d'American Apparel. Cela ressort clairement de notre Code de conduite professionnelle et d'éthique, qui reflète nos efforts pour garantir que les lieux de travail d'American Apparel sont exempt de harcèlement, d'intimidation et d'intimidation, et qui promeut un traitement équitable des employés et le respect du travail et de l'emploi lois. Nous sommes dédiés à une culture de la liberté d'expression et du commentaire social."
Le site Web du ministère du Travail indique que WARN exige que « la plupart des employeurs comptant 100 employés ou plus de fournir un avis 60 jours civils avant les fermetures d'usines et les mises à pied massives. » La plupart, mais pas tous. Et selon une note de service rédigée par la PDG Paula Schneider, aucune loi n'obligeait American Apparel à fournir à ses employés une indemnité de départ ou un préavis aussi longtemps à l'avance.
Nous allons regarder pour voir comment cela se passe. Un seul côté a raison.