Une boutique American Apparel. Photo: Andrew Burton/Getty Images
Quelques jours seulement après trois anciens employés d'American Apparel a poursuivi l'entreprise, affirmant qu'ils n'avaient pas reçu un préavis suffisant avant d'être licenciés, un autre procès a atterri à la porte de l'entreprise. Cette fois, c'est d'un homme du nom de David Nisenbaum, qui dit que Vêtements américains l'a congédié à tort parce qu'il s'est plaint de discrimination religieuse de la part de l'ancien directeur financier John Luttrell et a signalé des cas de mauvaise gestion financière de la part de Luttrell.
Selon la poursuite, Nisenbaum a rejoint l'entreprise en novembre 2012 en tant que directeur de l'analyse et de l'audit de la comptabilité de fabrication. mettre à niveau le service comptable et financier. » Au cours de son travail, il a découvert plusieurs cas dans lesquels Luttrell a mis les finances d'American Apparel en mauvaise posture position. Entre 2012 et 2013, Luttrell a entrepris un projet de centre de distribution contre les souhaits du PDG de l'époque, Dov Charney, qui, selon Nisenbaum, a coûté à la société 30 à 40 millions de dollars en pertes directes et indirectes; à une autre occasion, il a mal géré un financement obligataire et n'a pas divulgué les conditions à Charney ou au conseil d'administration jusqu'à ce qu'elles soient gravées dans le marbre.
En plus de cela, le procès allègue que Luttrell a fait des déclarations désobligeantes au sujet de Nisenbaum parce qu'il est juif et que « sur plusieurs occasions, lorsqu'il marchait derrière M. Nisenbaum, M. Luttrell faisait des gestes moqueurs, prétendant que M. Nisenbaum sentait mauvais."
En juin 2014, Nisenbaum a déposé une plainte pour discrimination religieuse auprès de l'entreprise, suivie d'un rapport sur les pratiques financières de Luttrell. Le lendemain, dit-il, on lui a dit que ses allégations de discrimination étaient "sans fondement" et il a été licencié.
C'est une histoire accablante et dramatique, et elle ne s'arrête pas là. Nisenbaum pense que Charney a également été licencié « parce que M. Luttrell voulait vendre American Apparel afin de pouvoir prendre sa retraite et couvrir ses violations. de Sarbanes Oxley [législation protégeant les actionnaires contre les pratiques frauduleuses des entreprises] et la fraude dans la gestion d'une société cotée en bourse." Luttrell a écrit dans une "présentation secrète" au comité d'audit que la solution aux problèmes financiers de l'entreprise était de licencier Charney, qui a en effet été licencié en juin 2014.
Lorsqu'on lui a demandé de commenter, un représentant d'American Apparel a déclaré: "En général, nous ne commentons pas les questions de personnel, en particulier celles qui précèdent l'équipe de direction actuelle."