Kuva: Jeremy Moeller/Getty Images
H&M Ryhmä on tulipalon alla CNN: n raportti Keskiviikkona paljastui, että yksi sen tuotemerkeistä, & Other Stories, käytti rotusanoja nimetäkseen pipon sisäisesti. Syvästi loukkaava nimi ei koskaan päässyt julkiseen materiaaliin, mutta se ladattiin heinäkuussa tuotekatsausjärjestelmään, joka jaettiin työntekijöille, jotka valittivat johdolle.
H&M Groupin toimitusjohtaja Helena Helmersson julkaisi lausunnon pahoittelee tapahtumaa ja kutsuu sitä "täysin mahdottomaksi hyväksyä eikä sitä olisi koskaan pitänyt tapahtua".
"Se rikkoo vakavasti politiikkaamme ja on vastoin kaikkea, mitä puolustamme. Suhtaudumme rodullisesti loukkaavan kielen käyttöön erittäin vakavasti ", hän sanoi ja lisäsi, että" yksinkertaisesti ryhtyminen toimiin kerralla ei ole Helmersson toisti toimenpiteet, joita H&M Group toteuttaa sisäisesti rasismin torjumiseksi yrityksen sisällä, mukaan lukien pakollinen tietoinen ja tajuton ennakkoluulokoulutus kaikille työntekijöille ja muun muassa kuvien, tuotteiden ja niihin liittyvien tuotteiden parempi valvonta toimenpiteet. (Sinä pystyt
lue lausunto kokonaisuudessaan täältä.)Lisäksi yhtiö kertoi CNN: lle, että pariisilainen tiimi ja vastuuhenkilöt on erotettu, kun yritys tutkii, miten tämä tapahtui. Mikä, niin, miten tekee tapahtuuko jotain tällaista?
CNN: n puhuttamien nimettömien työntekijöiden mukaan kaikki johtuu yrityskulttuurista, erityisesti eurooppalaisista toimistoista, jotka eivät vieläkään ole kovin monimuotoisia. Vaikka yhtiö on raportoinut monimuotoisuuslukuja Yhdysvaltain myymälöille ja toimistoille, se ei tee samoin eurooppalaisille, viitaten säännöksiin. Työntekijät kuvailivat toista tapausta, jossa Pariisin toimiston "näkötaulu" lähetettiin satoille suunnittelijat esittivät 1700-luvun orjuuskuvan, jossa musta mies polvistui, kädet ja jalat sidottuina ketjut; sitä käytettiin kuulemma kalligrafian inspiraationa.
H&M Group kertoi CNN: lle, että vaikka se on järjestänyt useita työpajoja, koulutuksia ja kumppanuuksia pääasiassa mustien kanssa koulujen toimintaan Yhdysvalloissa, se ei ole tehnyt samoin eurooppalaisissa haaroissa, mistä nämä ongelmat näyttävät juurtuvan alkaen. Tämä siitä huolimatta, että tämä ei ole ensimmäinen kerta, kun yritys joutuu julkisesti rasistisen tuotekuvauksen takia: Vuonna 2018 maailmanlaajuinen jälleenmyyjä julkaisi surullisesti mainoksen jossa on musta lapsi, jolla on pusero ja teksti "viilein apina viidakossa", mikä sai H&M: n vastaiskujen jälkeen nimittämään Annie Wun monimuotoisuuden johtajaksi.
Wu tuomitsi erittäin selvästi pipo -tapahtuman CNN: lle sanoen toivovansa, että kuka tahansa nimestä vastuussa oleva lopetetaan tutkinnan jälkeen. Hän myönsi myös, että Euroopan maat lähestyvät monimuotoisuutta eri tavalla kuin Yhdysvalloissa: "Paljon ihmiset ovat osallistuneet koulutuksiin, mutta myös kulttuuria on erittäin vaikea muuttaa lyhyessä ajassa aika. Tämä on historiallisesti ruotsalainen yritys. Ja nyt olemme siirtymässä globaaliksi yritykseksi, mutta se ei muutu pelkästään koulutuksella, mikä liittyy kuinka altistamme itsemme myös eri kulttuureille, eri ihmisille ja miten todella sisällytämme heidät jokapäiväiseen elämään keskusteluja. "
CNN: lle toimitetussa lausunnossa & Other Stories sanoi olevansa sitoutunut turvalliseen ja osallistavaan työpaikkaan ja käynnistää perusteellisen, pakollisen tajuton harhautuskoulutussuunnitelma syksyllä koko henkilöstölle, vahvistamaan kuvien, tuotteiden ja tekstin sisäistä valvontaa ja parantamaan monimuotoisuuden mittareita antamatta erityispiirteitä.
Älä missaa viimeisimpiä muotialan uutisia. Tilaa Fashionista -päivittäinen uutiskirje.