Hollywoodin inclusion riderin parissa työskennellyt tiimi kehitti mallin erityisesti muotia varten kannustaakseen ja helpottaakseen monipuolisempia rekrytointikäytäntöjä tuotannon kaikilla tasoilla.
Muutaman viime vuoden aikana termi "inkluusio ratsastaja" on saanut paljon huomiota Hollywoodissa, kiitos erialoitteita ja suuria nimiä nostaa sen etusijalle keskustelussa edustuksellisuudesta kaikkialla toimialalla, sekä kameran edessä että takana. Nyt sen henkiin herättäneen tiimin tähtäimessä on muoti.
Torstaina, #MuutaMuotia, luoma aloite Muutoksen väri yhteistyössä IMG ja Joan Smalls vuonna 2021 julkisti nimenomaan muotiteollisuudelle inkluusioratsastajan, joka on kehitetty yhdessä alkuperäisen tekijöiden kanssa: Kalpana Kotagal, Cohen Milstein Sellers & Tollin kumppani; Fanshen Cox, TruJuLo Productionsin puheenjohtaja; Tri Tasmin Plater, Endeavour-sisällön henkilöstöjohtaja.
Osallistava ratsastaja on lisäys sopimukseen, jossa "esitetään palkkausprosessi ehdokasjoukon laajentamiseksi ja monipuolistamiseksi", Kotagal selittää sähköpostissa. Sen "voi ottaa käyttöön henkilö, jolla on vipuvaikutus, ja käyttää sitä sopimusneuvotteluissa, tai studio, tuotantoyhtiö, verkosto jne. voivat ottaa sen käyttöön palkkauspolitiikkana. Tässä tilanteessa osallistavaa ratsastajaa sovellettaisiin moniin elokuviin, TV-ohjelmiin, muotinäytöksiin ja tuotantoihin tasapuolisten palkkauskäytäntöjen edistämiseksi."
Fashion's Inclusion Rider esitellään virallisesti klo Lehdessä Blk ryhmänäyttely New Yorkin muotiviikolla, jonka järjestää #ChangeFashion. (Tämä on myös ensimmäinen tapahtuma, joka ottaa arvonsa käyttöön tuotannossa.) Amity Paye, Colorin viestintäjohtaja Of Change näkee sen "kutsuna taiteilijoille, mallitoimistoille, muotilehdille, suunnittelijoille, valokuvaajille, stylisteille ja kyvyille astua täysivaltaisiinsa kulttuurintekijöinä ja ryhtyä toimiin varmistaakseen, että ala työskentelee rodun oikeudenmukaisuuden puolesta eikä sitä vastaan se."
Victor Glemaud's In the Blk isännöi ensimmäistä kertaa New York Fashion Week -show'n, joka toteuttaa muodin osallisuuden ratsastajan arvot tuotantoon.
Kuva: Jenny Anderson/Getty Images
"Kun ihmiset jätetään pois muotiteollisuudesta kaikilla tasoilla, systeemisesti, sillä on syvä vaikutus yhteiskuntaamme", Paye kirjoittaa sähköpostitse. "Haluamme ratsastajan kanssa varmistaa, että kaikki voivat menestyä muotiteollisuudessa kaikilla tasoilla uusien standardien asettaminen ja uusien sääntöjen laatiminen työpaikkojen monimuotoisuudelle todellisen tasa-arvon edistämiseksi sisällyttäminen."
Suurin ero tämän inkluusioratsastajan ja muilla teollisuudenaloilla - nimittäin Hollywoodissa ja musiikissa - käytetyn välillä on, että on olemassa erityisiä muotituotannon herättämiseen osallistuvien kykyjen huomioiminen malleista stylistiin, valaistukseen ja tuotantotiimeihin kohtauksia. On myös tunnustuksia tavoista, joilla kolorismi, kokoisuus ja omistaminen ovat historiallisesti tunkeutuneet muotiin ja vaikuttaneet palkkauskäytäntöihin.
"Muotiratsastaja kuvastaa sitoutumista ja jatkuvaa työtä IMG: n ja alan asiantuntijoiden kanssa, ja se on räätälöity muotiviikon tapaan teoksia, alkaen siitä ensimmäisestä keskustelusta suunnittelijan, tuottajan ja näyttelijäohjaajan välillä nähdäkseen esityksen", Kotagal sanoo. "Monimuotoisuuden, tasapuolisuuden ja osallisuuden periaatteet sekä leikkauslinssi ohjaavat mallien - go-see-, digitaalisten comp-korttien ja muiden - valuprosessia. pyrkimykset aktiivisesti laajentaa potentiaalisten mallien joukkoa – ja rekrytointiprosessi kulissien takana meikin ja hiusten, valaistuksen ja muun tuotannon alalla työpaikkoja."
Romola Ratnam, Endeavorin sosiaalisen vaikutuksen johtaja, on työskennellyt osallistavan ratsastajan parissa yrityksen viihdepuolella. (IMG- ja IMG-mallien lisäksi Endeavour omistaa The Wall Groupin ja WME: n muiden toimialojen kattamien kiinteistöjen ohella.) Hän oli auttoi kehittämään muotia ja toi samalla oppia tämän viihdeasiakirjan parissa työskentelystä puolella.
"Oli se sitten muotinäytös tai kuvaus tai TV-ohjelma tai elokuva, näet mitä ruudulla tai kiitoradalla on ja voit enemmän tai vähemmän kertoa, onko [tuotanto] monipuolinen vai ei", Ratnam kertoo Fashionistalle soittaa puhelimella. "Olimme todella kiinnostuneita siitä, mitä sen takana tapahtuu, koska tiedämme, että kulissien takana on niin suuri määrä ihmisiä: miehistö, valaistus, lavastus, turvallisuus, hiukset, meikki – nämä ovat kaikki todella tärkeitä tehtäviä, jotka lopulta muodostavat muodin ekosysteemin ala. Tiedämme myös, että kun monet suuret muoti- ja mediayritykset raportoivat monimuotoisuuslukunsa, nuo kriittiset roolit kulissien takana jätetään pois, koska et tallenna sopimustasi työntekijöitä."
"Nämä ovat todella tärkeitä tehtäviä. Nämä ammattiyhdistystyöt ovat niitä, joita me perinteisesti kutsumme keskiluokan töiksi; työpaikkoja, joihin et tarvitse muodollista koulutusta, työpaikkoja, joihin voit olla aiemmin vangittuna ja edelleen hakea", hän jatkaa. "Nämä ovat työpaikkoja, jotka todella luovat ihmiset vakaaseen, keskiluokkaiseen elämään, jotka voivat katkaista sukupolvien välisen köyhyyden kierteen. Ja tämä on asia, jota kukaan alalla ei todella ajattele eikä ota huomioon."
Fashionin inclusion rider pyrkii saavuttamaan oikeudenmukaisempia palkkauskäytäntöjä kaikilla tuotannon osa-alueilla valusta valaistukseen ja turvallisuuteen.
Kuva: Noam Galai/Getty Images
Jotta osallistava ratsastaja menestyisi, Kotagal väittää, että osapuolten on otettava huomioon "neljä avaintekijää": "sitoumus syventää ja monipuolistaa rekrytointipoolia; vertailuarvojen luominen edustuksen monipuolistamiseksi palkkaamalla päteviä henkilöitä; hakija- ja palkkaustietojen kerääminen ja mittaaminen; ja hyväksymällä mielekkäitä vastuullisuustoimenpiteitä, jotka edistävät edustuksen parantamista eteenpäin."
"Ei riitä, että otamme käyttöön inclusion Riderin ilman selkeää sitoutumista sen asianmukaiseen täytäntöönpanoon", hän sanoo. "Sen käyttäminen työkaluna vaatii aikaa, kovaa työtä ja yksityiskohtiin suuntautumista, ja se heijastaa sitoutumista pidempään prosessiin, jolla rekrytointikäytännöistä tulee oikeudenmukaisempia. Tämä on mitä tarvitaan tilanteen muuttamiseen."
Pyrkimysten seuranta ja kvantifiointi ovat erityisen tärkeitä tässä - kuten Paye sanoo, osallistava ratsastaja "asettaa tiedot monimuotoisuuden taakse". Kyse ei välttämättä ole jokaisen maalin lyömisestä joka ikinen kerta (vaikkakin näin he toivovat tekevänsä pitkällä aikavälillä), vaan pikemminkin siitä, että pystymme tunnistamaan tiettyjä parannettavia alueita ja seuraamaan niitä edistystä.
"Joten teet kaiken tämän, ja oletetaan, että et saavuta lukujasi - se on okei muutaman ensimmäisen vuoden aikana, emme odota kaikkien pystyvän", Ratnam sanoo. "Mutta on tärkeää, että panostat ongelman korjaamiseen ja sanot: 'Okei, meillä ei ole valaistusta. Onko olemassa organisaatiota, joka auttaa ihmisiä siirtymään muotiteollisuuteen, jos he ovat loistavia sytyttimiä viihdeteollisuudessa? Mitä tahansa nämä asiat ovat, sinä olet menee ja sanoo: "Mitä ratkaisuja tähän on?" Ja itse asiassa omistat aikaa, resursseja ja tukea näille organisaatioille, jotka korjaavat sinun ongelmasi löytyi."
Tällä hetkellä IMG toteuttaa inclusion rideriä tuotantoosastonsa Focuksen kautta. Tämä tarkoittaa, että IMG Focuksen palkkaavilla tuotemerkeillä on mahdollisuus yksinkertaisesti osallistua siihen missä tahansa projektissa, jonka parissa he työskentelevät. Malli julkaistaan kuitenkin julkisesti, jotta muotiviikon lisäksi alan eri rooleissa toimivat ihmiset voivat liittyä sopimuksiin erilaisissa projekteissa – esimerkiksi jos suunnittelija menee tuotantoyhtiöön järjestämään tapahtumaa tai jos malli puhuu brändille näyttelemisestä kampanja.
"Voit säätää sen mukaan, mikä on sinulle tärkeää, ja asioita, kuten vastuullisuutta - voit vaatia dollarin summan. Voit muuttaa sitä neuvotteluistasi riippuen", Ratnam sanoo.
Joan Smalls, joka on allekirjoittanut sopimuksen IMG Modelsin kanssa, lanseerasi #ChangeFashion IMG: n ja Color of Changen kanssa vuonna 2021.
Kuva: Dimitrios Kambouris/Getty Images
Ratkaisevaa, mitä IMG Focus toivoo tarjoavansa, on suunnitelma muodin parissa työskentelevälle inkluusioratsastajalle.
"Ensi kaudella, syyskuussa, julkaisemme oppaan siitä, kuinka kuka tahansa voi käyttää inkluusioratsastajaa, koska tavoitteemme on saada se täysin auki lähde", Ratnam sanoo ja huomauttaa, että se on samanlainen kuin Hollywood-studioiden toteutustyökalupaketti, joka on saatavilla osoitteessa inclusionrider.org, jonka Endeavour kirjoitti myös käsitellen asioita niin pienimuotoisesti kuin kielellisesti tiettyjen kysymysten ympärillä, kyselyitä tiedon keräämiseksi ja organisaatioita, jotka voivat auttaa selvittämään asioita jatkaa. "Haluamme tehdä kaiken kovan työn, jonka teimme tehdäksemme tämän mahdolliseksi meidän kaltaisessa yrityksessämme, ja varmistaa, että kuka tahansa missä tahansa yrityksessä voi käyttää sitä esimerkkinä."
Fashion Inclusion Riderin julkaiseminen on yksi askel laajemmassa tiekartassa kohti tarvittavaa systeemistä muutosta alalla. Siksi on tärkeää saada mahdollisimman paljon ihmisiä mukaan.
"Muotiteollisuus on tunnettu siitä, että se käyttää mustien kulttuuria ja tyyliä liiketoiminnan rakentamiseen ja tuotteiden myymiseen ei sisällä edustusta tai inkluusiota, varsinkaan kun työn johtajilta puuttuu monimuotoisuus", kirjoittaa Kotagal. "Oikein toteuttamalla inkluusioratsastajaa ja toimimalla sen kanssa muotiteollisuudella on mahdollisuus heijastaa ja tukea ihmisiä ja kulttuureja, joista se saa inspiraationsa. Värillisenä naisena ja muodista rakastavana ihmisenä on henkilökohtaisesti syvästi ilahduttavaa, että muotiteollisuus laajentaa kehystään sisältämään ihmisiä, jotka näyttävät minulta ja monilta muilta."
Löydät fashion Inclusion Riderin verkosta osoitteesta inclusionrider.org/fashion.
Haluatko viimeisimmät muotialan uutiset ensin? Tilaa päivittäinen uutiskirjeemme.