Kuva: Edward Berthelot/Getty Images
Kuva: Getty Images
Tervetuloa Uraviikko! Vaikka asetamme aina urakeskeisen sisällön Fashionistan painopisteeksi, ajattelimme, että kevät olisi hyvä aika antaa sinulle ylimääräisiä vinkkejä ja temppuja siitä, miten tehdä siitä muotia ja kauneutta teollisuuden aloilla.
Viisi vuotta sitten (kyllä, olen työskennellyt tällä sivustolla pitkään), keksin luettelon "muotityöpaikkoja, joita ei ollut viisi vuotta sitten"On aika hauskaa katsoa nyt, koska useimmat näistä rooleista eivät ole enää uusia, vaan ovat itse asiassa alan tukipilareita: sosiaalisen median johtaja, digitaalinen/lyhytjohtoinen PR, muotiteknologiayrittäjä. Vuonna 2014 teollisuus oli vasta alkamassa sopeutua yhä digitaalisempaan maailmaan. Nykyään digitaalit hallitsevat kaikkea. Internet on paikka, jossa kulutamme sisältöä, inspiroitumme, teemme ostoksia ja jopa myymme; näin ollen myös monet meistä työskentelevät.
Brändit ovat siirtäneet budjettinsa painetusta mainonnasta vaikuttajia ja siirtäneet vähittäiskaupan strategiansa tiilestä ja tukkumyynnistä suoraan sähköiseen kaupankäyntiin ja uusina liiketoimintamalleina, kuten
online -jälleenmyynti ja digitaalinen henkilökohtainen muotoilu ovat saaneet alkunsa, minkä seurauksena on syntynyt monia uudenlaisia muotityöpaikkoja.Yrittäminen päästä muotiteollisuuteen nyt, kun niin monet asiat ovat muuttuvassa, ei ole kadehdittava asema. Mutta varmana rooleja, joita pidettiin unelmatehtävinä, on yhä vähemmän saatavilla, siellä ovat töitä siellä. Et ehkä ole kuullut heistä, ja he saattavat vaatia uusia taitoja tai epätavallista harjoittelukokemusta. Toivoessamme opastaa niitä, jotka tuntevat itsensä ymmärrettävästi eksyneiksi tällä jatkuvasti muuttuvalla, lomautuksia ja myymälöiden sulkemista vaivaavalla alalla, olemme hahmottaneet muutamia niistä alla.
Laadimme luettelon innovatiivisten, digitaalisesti taitavien muotifirmojen, rekrytoijien ja työnhakusivustojen antamien tietojen perusteella. On selvää, että ammattinimikkeet ja tarkat vastuut vaihtelevat yhtiöstä toiseen. Ja kyllä, jotkut näistä olivat olemassa jollakin tasolla viisi vuotta sitten. Mutta yleisesti ottaen, jos etsit elinkelpoista uravaihtoehtoa, jota yritykset etsivät yhä useammin, nämä voivat olla harkittavia alueita.
Aiheeseen liittyvät artikkelit
7 tutkan alapuolella olevaa muoti- ja kauneusuraa, joita et tiennyt olevan olemassa
Sisältää henkilökohtaisen muotoilun maailmaa ei-julkkiksille
8 muoti- ja kauneustoimittajaa siitä, miten heidän vähittäiskaupat vaikuttivat uraansa
Vaikuttajien markkinointipäällikkö
Siitä asti kun vaikuttajat, mikro- ja makro-, näyttävät todennäköisesti pysyvän tuotemerkit investoivat tulevina vuosina ammattilaisiin erityisesti heidän kanssaan työskentelemiseen. (Aiemmin tämä on saattanut olla vain yksi osa julkaisijan tai markkinointipäällikön roolia.) Tällainen rooli voisi olla laajempi ja strategiaan perustuvia, ja siihen kuuluu vaikuttajastrategian kehittäminen tai kehittäminen yritykselle ja/tai vaikuttajakampanjoiden hahmottaminen vuosi. Tai se voi sisältää enemmän päivittäisiä toimia vaikuttajien kanssa, kuten sopimusten tekeminen heidän kanssaan/heidän edustuksensa, projektinhallinta ja/tai tuotteen siirtäminen. "Kumppanuuspäällikkö keksii kenen kanssa tehdä yhteistyötä, neuvottelee kaikista sopimuksista ja seuraa kumppanuutta alusta loppuun", kertoo Audrey Okulick, perustaja Työpaja LA, Los Angelesissa toimiva muodin rekrytointiyritys. Hän sanoo nähneensä merkittävän nousun tällaisissa töissä viime vuosina.
Online henkilökohtainen stylisti
Yksi suurimmista teollisuuden häiriötekijöistä viime vuosina on ollut Ompeleen korjaus. Nyt miljardin dollarin julkinen yritys, Stitch Fixin selkäranka, hienosäädettyjen algoritmien lisäksi, on sen stylisteja. Yhtiö työllistää yli 3 900 stylistiä, jotka on algoritmisesti sovitettu kullekin asiakkaalle muotoilemaan "korjauksia" eli asiakkaiden saamien laatikoiden sisältöä. Yrityksen edustaja: "Ne auttavat luomaan Stitch Fixin tyylikkään, henkilökohtaisen kokemuksen luoda henkilökohtaisia suhteita asiakkaisiin, ratkaista vaatekaapin haasteita ja yllättää ja ilahduttaa asiakkaita jokaisen kanssa korjata."
Stitch Fix ei ole ainoa yritys, joka tekee henkilökohtainen muotoilu - tietokoneella - kannattava uravaihtoehto. Yhtiö on avannut tietä lukuisille vastaaville aloitteille. Lisäksi perinteisemmät jälleenmyyjät palkkaavat stylistejä parantamaan ja muokkaamaan verkkokauppoja. Se on ollut yksi strategia vähittäiskauppiaille, jotka alun perin luottivat tiilen ja laastin myyntiin vahvemmat suhteet online-asiakkaisiinsa ja saada jalka vain digitaalisiin kilpailijoihin Net-a-Porter. Per Okulick, Neiman Marcus, joka tunnetaan myymälästylisteistään, on alkanut palkata online-henkilökohtaisia stylistejä luomaan kuratoituja ilmeitä suurille kuluttajille. Nordstromilla on samanlainen strategia. Se on erinomainen rooli henkilölle, jolla on kokemusta vähittäiskaupasta ja joka haluaa tehdä muutakin kuin työskennellä myyntiedustajana.
Online -asiakaspalvelu/yhteisön hallinta
"Jos haluat taatun työn, mene sisään sähköinen kaupankäynti", Okulick sanoo. Perinteisistä vähittäiskauppiaista, jotka tehostavat sähköistä kaupankäyntiään, brändeihin, jotka vetäytyvät tukkukaupasta ja investoivat omaan suoraan sähköisen kaupankäynnin, menestyville sähköisen kaupankäynnin käyttäjille, joiden tavoitteena on maksimoida suhteet monien ostajien ja käyttäjien kanssa, joka puolella. On tietysti useita logistisia ja operatiivisia rooleja, mutta erityisen mielenkiintoisia - ja yhä yleisempiä - ovat roolit, joihin liittyy asiakassuhteita.
"Suuria sisäisiä tiimejä kootaan käsittelemään online- ja puhelinpalvelua", Okulick selittää. "Zendesk on ohjelma, jota useimmat näistä yrityksistä käyttävät, joten ehdokkaana, jos yritys tarjoaa koulutusta sinulle tässä tärkeä ohjelmisto, käytä tilaisuutta! "Toinen etu: Joskus online -asiakaspalvelutehtäviä voidaan tehdä Koti.
Ayr työllistää asiakasasiantuntijoita, jotka ovat nimenomaan vuorovaikutuksessa asiakkaiden kanssa Instagram DM: n kautta. "Tämä on hybridi asiakaspalvelu/brändimarkkinoinnin rooli", selittää brändin toimitusjohtaja ja perustaja Maggie Winter. "DM'ing on yksi parhaista tavoista saada nopeita ja helppoja vastauksia yleisöllemme reaaliajassa. Tiimissämme tämä henkilö ottaa myös FaceTime -tapaamisia. "
Suuremmat yritykset saattavat myös palkata ihmisiä nimenomaan tutkimaan asiakkaitaan ja heidän tapojaan, kun taas enemmän kapeilla yrityksillä voi olla tarkempia tarpeita. Esimerkiksi The RealReal työllistää "luksusjohtajia", joiden ainoa tehtävä on työskennellä lähettäjien kanssa. Depop työllistää myyjäkokemuksen, joka pyrkii varmistamaan, että sosiaalisen kaupankäynnin sivuston myyjät käyttävät kaikkia käytettävissä olevia työkaluja ja auttaa heitä saavuttamaan tavoitteensa vinkeillä, jotka voivat vaihdella kestävämmistä pakkaustekniikoista valokuvaukseen parhaiten käytännöt. "On tärkeää tarjota myyjillemme luokkansa paras kokemus", sanoo yrityksen edustaja.
Kestävän kehityksen ja sosiaalisen vastuun toiminnot
Kestävän kehityksen pään voi olla olemassa viisi vuotta sitten, mutta ei monia niistä. Hyvin harvat tuotemerkit pitivät välttämättöminä investoida kestävään kehitykseen, mutta niitä alkaa tulla. Kun muodin jäteongelma alkaa vihdoin napsauttaa kuluttajien kanssa, brändit ovat alkaa ymmärtää, että heidän on päästävä mukaan, ainakin jollain tapaa. Kattavammassa laajuudessa tuotemerkki saattaa palkata jonkun tai muutaman henkilön, joka uudistaa kokonaan toimitusketjunsa ja perustaa ympäristöystävällisemmän tuotantojärjestelmän. Vähemmän kattava rooli saattaa edellyttää pienempien tietoisille kuluttajille suunnattujen aloitteiden, kuten kierrätysohjelmien, esittämistä. Yritykset, jotka eivät ehkä tunne olevansa valmiita osoittamaan koko palkkaa pelkästään kestävyyteen, voivat palauttaa sen jolla on suurempi sosiaalisen vastuun rooli, joka voi sisältää myös hyväntekeväisyyskumppanuuksia ja asioita markkinointi. Tai se voi olla sopimuksellinen lyhytaikainen rooli.
Data Scientist
Vaikka se ei ole tyypillinen urapolku muodista kiinnostuneelle, tietojen tutkijat ovat erittäin kysyttyjä muotiyritysten keskuudessa Stitch Fixistä Farfetchiin ja J.Crewiin. He voivat auttaa tuotemerkkejä ja jälleenmyyjiä täydentämään kaikkea varastosta hintaan sopivaksi. Stitch Fix työllistää yli 100 datatieteilijää, jotka ovat ratkaisevia yrityksen ennustamisen liiketoimintamallissa tyylejä, joita sen käyttäjät pitävät algoritmien avulla (pienellä avulla mainituista ihmisen stylisteistä) edellä). Myös räätälöityjä vaatteita valmistavien startup-yritysten määrä on lisääntynyt-mikä olisi mahdotonta skaalata ilman datatiedettä.
Klo Liikelait, uusi suoraan kuluttajille suunnattu naistenvaatemerkki, joka tarjoaa 99 kokovaihtoehtoa ja jonka tavoitteena on tarjota naisille täydellinen istuvuus ensimmäisellä yrityksellä, kaksi ensimmäistä vuokrausta olivat tietotieteilijöitä, jotka työskentelivät lähes miljoonan datapisteen kanssa 10000 naiselta arvioidakseen ja ymmärtääkseen naisten koon ja muodon vaihtelun ruumiita.
Muotiasiantuntijat (jälleenmyyntiin)
Kyllä, "muotiasiantuntija" kuulostaa epämääräiseltä, kuten väärennetty työnimike, jonka tuottaja voi antaa "kandidaatin" kilpailijalle tai E! punaisen maton kirjeenvaihtaja. Mutta me puhumme henkilöstä, jolla on laaja tietämys tietystä muotituotteiden alueesta, olipa kyseessä ylellinen käsilaukkuasiantuntija, vintage -muotiasiantuntija, lenkkaritasiantuntija, hinnoittelun asiantuntija tai jalokivi. Heillä on suuri kysyntä nopeasti kasvavien jälleenmyyntiyritysten, kuten The Real Realin, joukossa.
"Meillä on myös erillisiä muodin hinnoittelun asiantuntijoita, jotka ovat keskittyneet ymmärtämään trendejä ja miten ne liittyvät jälleenmyyntiarvoon", sanoo ylellisten lähetysten jälleenmyyjän edustaja. "Se on täysin ainutlaatuista siinä mielessä, että heillä on sormensa nykyisten ja menneiden kausien trendien pulssiin, mitä tapahtuu teollisuudelle sekä seuraamalla omia tietojamme ymmärtääksesi päivittäiset, viikoittaiset ja kuukausittaiset jälleenmyyntiarvomuutokset suunnittelijan ja tyyli."
Jokapaikan höylä
Valitettavasti (tai onneksi, jos sinulla on laaja valikoima taitoja ja kiinnostuksen kohteita), muotiyritykset etsivät yhä enemmän ihmisiä, jotka voivat olla ketteriä ja ottaa monenlaisia rooleja.
"Nykyään maisema näyttää hyvin erilaiselta: sen sijaan, että muutama suuri brändi valmistaa paljon tuotteita, näemme paljon tuotemerkkejä, jotka keskittyvät muutamaan tuotteeseen", Winter sanoo. "Tämän seurauksena infrastruktuurin ei tarvitse olla yhtä vankka. Etsimme generalisteja, jotka voivat taipua useisiin rooleihin ja kanaviin. Ihannetapauksessa henkilöllä on sekä perinteinen että digitaalinen vähittäiskauppakokemus, joten voimme palvella asiakkaitamme mahdollisimman intuitiivisesti. "
"Olemme kaikki kehittyneet rooleissamme-osana käynnistysympäristöä on tärkeää olla ketterä ja nälkäinen", lisää Ayrin perustaja ja COO Max Bonbrest. "Vanhassa maailmassamme kauppiaat eivät käsitelleet brändin ääntä ja kuvia-kirjaimellisesti: kauppiaastamme tullut toimitusjohtaja kirjoittaa sähköpostiviestimme ja ottaa elämäntapavalokuvauksemme - julkaisijat eivät hoitaneet henkilöstö- tai vähittäismyyntiä, ja suunnittelijat olivat hyvin ylpeitä luovasta kaista. Perustajatiimimme on ottanut palkkaluokan ulkopuolella rooleja ja velvollisuuksia tarpeesta, mutta myös rakkaudesta kasvaa ja oppia tyypillisten kaistojemme ulkopuolella. "
"Vaikka on vaikea löytää yhtä henkilöä, joka kykenisi tekemään kaiken, yritykset haluavat tämän ja jos voit käyttää Jos sinulla on useita hattuja verkkokaupan alueella, sinulla on varmasti aina työtä muodin sisällä ", sanoo Okulick.
Älä missaa viimeisimpiä muotialan uutisia. Tilaa Fashionista -päivittäinen uutiskirje.