Kuva: Edward Berthelot/Getty Images
Tervetuloa Uraviikko! Vaikka asetamme aina urakeskeisen sisällön etusijalle Fashionista, ajattelimme, että kevät olisi hyvä aika antaa sinulle ylimääräisiä vinkkejä ja temppuja siitä, miten tehdä se muotiteollisuudessa.
Olemme viettäneet suuren osan Uraviikosta kattaen sekä sosiaalisen median että vaatteiden sisätiloja, koska ne liittyvät unelmiesi muotityön tekemiseen. Ja vaikka nämä elementit ovat epäilemättä ratkaisevia missä tahansa hakuprosessissa, on tärkeää tutkia myös vanhanaikaisia juttuja. Vaikka Instagram- ja Twitter -tilisi voivat toimia ikkunana henkilökohtaiseen #merkkiisi, ei ehkä ole mitään ammattialaa yhtä tärkeänä kuin ansioluettelosi.
Jos haluat jotain niin tärkeää, luulet, että olisi olemassa leikattu opas CV: n tekemiseen, joka puhaltaa työnantajan sukan pois. Ei niin. On paljon harkittavaa, kun yrität listata elämäsi työsi yhdelle 8 "x 12" paperiarkille. Ja vaikka "täydellistä ansioluetteloa" ei sinänsä ole olemassa, on varmasti sääntöjä, joita voit noudattaa, kun laadit ja päivität CV: si urasi kaikissa vaiheissa.
Puhuimme sekä painetun että digitaalisen alueen päätoimittajien sekä alan huippuammattilaisten kanssa mistä he etsivät, kun ansioluettelo laskeutuu heidän työpöydälleen tai postilaatikkoonsa - ja mahdolliset punaiset liput, jotka voivat sammuttaa heidät yhteensä. Lue tärkeimmät takeawayt.
Varmista ensin, että asiakirja on puhdas ja helppolukuinen
"Ansioluettelo on osoitus siitä, miten ajattelet ja miten esittelet itsesi, ja ensimmäinen esimerkki siitä, mitä työnantaja voi odottaa työtuotteeltasi", sanoo Joyce Chang, päätoimittaja Itse. Hän keskittyy myös "selkeyttä ja ytimekkyyttä", joka ilmenee heidän koulutuksestaan ja työkokemuksestaan. Useimmiten tämä tarkoittaa asiakirjan pitämistä yhdellä sivulla - ehdoton edellytys kaikille ansioluetteloille millä tahansa alalla, lukuun ottamatta vieraita olosuhteita. Chang sanoo: "En ole sellaisten ehdokkaiden fani, jotka ovat rakastuneita itseensä eivätkä voi laittaa työtään yhden sivun yhteyteen."
Jos sanamäärän leikkaaminen on vaikeaa, Michelle Lee, päätoimittaja Viehätys, ehdottaa tarpeettomasti monimutkaisten sanojen ja lauseiden skannaamista. "Henkilökohtaisesti en kestä kukkakieltä ansioluettelossa", hän sanoo. "Käytä aktiivisia verbejä ja ole ytimekäs. Jos yrität turvota kokemustasi kukkaisella kielellä, se kuulostaa vain huijaukselta. "
... Ja se sisältää sen pitämisen 100-prosenttisesti kirjoitusvirheettömänä
Tämän pitäisi olla sanomattakin selvää, eikö? Ilmeisesti ei. Christene BarberichRefinery29: n maailmanlaajuinen päätoimittaja sanoo, että tällaiset virheet voivat kuristaa kyseisen ansioluettelon suoraan roskikseen. "Jos joku kirjoittaa nimeni väärin tai puhuu minulle yleisesti, kuten Kenelle se voi koskea, se poistetaan tai lähetetään yleensä automaattisesti", hän sanoo.
Yksi kirjoitusvirhe ei lupaa hyvää toimitukselle, jossa tarkkuus, johdonmukaisuus ja perusteellisuus ovat avainasemassa. "Varsinkin jos haet muokkaustyötä, tämä on merkittävä ei-ei", Lee sanoo. "Mutta olen nähnyt sen. Ja se on melko taattu roskakoriin. Olen myös saanut aiemmin saatekirjeitä, jotka oli huolimattomasti osoitettu väärälle henkilölle tai viitattu väärään brändiin, koska ne olivat vain kopioi ja liitä -tehtäviä. Tämä yksityiskohtien huomiotta jättäminen ei ole hyvä tapa aloittaa. "
Korosta monipuolinen ammatillinen historia
Kuten useimmissa rooleissa, taitojen monipuolistaminen on yhä tärkeämpää, ja laaja-alaisen taustan esittely voi usein hyödyttää sinua. "Etsin jotakuta, joka on käyttänyt suurimman osan ajastaan - olivatpa he vasta koulun ulkopuolella, mutta upealla harjoittelulla ja toiminnalla tai uralla, joka on monipuolinen ja mielenkiintoinen ", sanoo Chang.
Jos tunnet, että työhistoriastasi puuttuu yhteinen säie, Aliza Licht, digitaalinen strateginen konsultti, tarjoaa rakentavan ratkaisun. "Jos työkokemuksesi on vähän kaikkialla eikä ole selvää, mitä taitoja jollakin on, hyvä tapa korostaa näitä taitoja on luokitella ne aiheisiin. "Vaikka olemme oppineet asettamaan työkokemuksemme aikajärjestykseen, Licht ehdottaa sen järjestämistä erillisiin alaluokat. "Jos luokittelet taitosi ja sen sisällä työkokemuksesi, ansioluettelosi saattaa [puhua paremmin] siitä, mitä voit tehdä ja mitä arvoja sinulla on."
Ja Lee, se on okei, jos et ole työskennellyt näyttävässä tai tunnetussa yrityksessä. "Minua hämmästytti heti joku, joka työskenteli korkean profiilin menestyksekkäässä yrityksessä", hän selittää. "Mutta olen oppinut katsomaan syvemmälle. Se, että joku työskenteli kuusi kuukautta kuumimmassa teknologian käynnistyksessä, ei tarkoita, että heillä olisi pysyvää vaikutusta tai että he olisivat saaneet hyödyllistä tietoa sieltä. "
Joskus vähemmän on enemmän. Lee sanoo, ettei hän ole muuten merkityksettömien harrastusten luetteloinnin kannattaja: "Jos lisäät liian monta outoa pistettä, se näyttää siltä, että yrität vain täyttää tilaa."
Päivitä se usein vastaamaan työtä, johon haet
"Haluat, että henkilö, joka lukee ansioluettelosi, tuntuu siltä, että tarinasi sopii ainutlaatuisesti haastateltavaan työhön ja olet rakentanut alusta alkaen", Chang sanoo. "Se osoittaa, että sinulla on suunnan tunne ja ymmärrys paikastasi maailmassa." Tämä ylimääräinen ponnistus, vaikkakin mahdollisesti aikaa vievä, tarjoaa varmasti huomattavan sijoitetun pääoman tuoton.
"Räätälöi ansioluettelosi ja saatekirjeesi aina juuri sitä työtä varten, jota haet", Licht sanoo. "Se on asiakirja, jota on tarkasteltava jatkuvasti. On hienoa katsoa työpaikkailmoitusta ja vetää esiin brändin käyttämiä avainsanoja ja antaa nämä sanat takaisin brändeille, joille lähetät ansioluettelosi ja saatekirjeesi. Se näyttää ottelulta, kun käytät samaa kieltä. "
Lee suosittelee, että tarkistat ansioluettelosi vähintään kerran vuodessa. "Älä unohda päivittää LinkedIn -profiiliasi", hän sanoo. "Monet rekrytointipäälliköt etsivät sinne ensin, koska se on helpompi resurssi, joten asetat itsesi epäedulliseen asemaan, jos et ole ajankohtainen."
Jopa Barberich näkee profiilejaan ja sosiaalisen median tilejään pohtiakseen, missä hän on urallaan. "Kun opit ja kasvaa ja tulet selkeämmäksi siitä, mitä haluat jatkaa ja saavuttaa, ansioluettelosi ja ammatillisten profiiliesi pitäisi ehdottomasti heijastaa sitä", hän sanoo.
On okei vedota luovuuteen, mutta ota se huomioon
Niin kutsuttu "luovan jatkamisen" taktiikka on saavuttanut viime vuosina kuumetta, ja tällaiset ylimmän tason asiakirjat ovat saaneet virustunnistuksen. On jopa luetteloita, jotka mainostavat eniten "mielettömän siistit ansioluettelot, jotka saivat haastatteluja" mutta tarkoittaako tämä sitä, että sinun on otettava itsesi ja laittaa koko CV viljalaatikkoon?
Lee suosii jotain yksinkertaista. "Jos haluat tehdä vaikutuksen luovuuteesi, anna työsi puhua puolestaan salkussasi", hän sanoo, vaikka on poikkeuksia. "Kuten sanottu, toimittajana teemme usein editointitestejä ehdokkaille. Jos joku haluaa tuottaa jotain, joka ylittää tehtävän siellä, otan sen mielelläni vastaan. "
Tämä ylimääräinen kilometri, jos se toteutetaan harkiten, voi auttaa hakijoita erottautumaan. "En ole suuri temppujen ystävä, mutta rakastan hyvin leivottua ideaa, joka toteutetaan virheettömästi-joten jos joku haluaa esittelemään lahjakkuutensa minulle tai tiimillemme kakun päällä tai kekseliäässä digitaalisessa asettelussa, olen avoin ", sanoo Barberich. "Niin kauan kuin se on tehty hyvin ja sen jälkeen, olen selvä siitä, mitä he voisivat tuoda pöydälle paremmin kuin kukaan muu."
Chang muistaa:
Minulla oli kerran ehdokas aikaisemmassa aikakauslehdessä hänen ansioluettelonsa haastatteluumme kansilehden tarinamme tyyliin. Se oli fiksu ja erittäin hyvin tehty. Hän oli lähettänyt HR: lle tavanomaisen ansioluettelon, joten tiesin jo hänen taitonsa ja kokemuksensa, mutta hän oli tehnyt jotain iPadillaan ja näytti sen minulle viitteelliseksi haastattelussamme. Se jätti vaikutelman; hän sai työn.
Kerro lopuksi vakuuttava tarina
"Ansioluettelosi pitäisi kertoa tarina", sanoo Chang. "Tämän tarinan pitäisi olla helppo seurata. Edistyminen, jonka haluan nähdä jollakin alallani, on se, että he alkoivat palvella muita hyvin, sitten he olivat vastuussa omasta työstään ja palasistaan, sitten omasta osastostaan tai vertikaalistaan, sitten muiden ihmisten ja muiden suurempien johtamisesta hankkeita. Haluan myös nähdä, että heillä on vaikutusta ja olla ylpeitä saavutuksistaan. Voit aistia, kun joku kantaa omistajuuden tunnetta. Avustajat voivat omistaa työpaikkansa ja menestyksensä yhtä paljon kuin johtajat. "
Onko sinulla lisää vinkkejä jatkamiseen? Jaa ne alla olevissa kommenteissa.
Älä missaa viimeisimpiä muotialan uutisia. Rekisteröidy Fashionista päivittäinen uutiskirje.