Ihmiset olivat yllättyneitä, kun Abercrombie & Fitch ilmoitti päätöksestään uusimaan kiistanalaisen toimitusjohtajan ja puheenjohtajan Mike Jeffriesin sopimuksen. Hänen löysät tykin taipumukset ja kasvun hidastuminen viime vuosina on pannut huonon maun A&F: n osakkeenomistajien suuhun. Yksi sijoittaja antoi jopa a yhdeksän sivun yksityiskohtainen kirje kehotti yhtiötä vaihtamaan Jeffriesin ja väitti, että hänen sopimuksensa uusiminen vahingoittaisi yhtiön kasvua.
Vain hieman yli kuukausi sen jälkeen, kun Jeffriesin uuden sopimuksen yksityiskohdat paljastettiin, Abercrombie on ilmoittanut muutamista muutoksista yrityksen hallintoon, joista yksi vaikuttaa Jeffriesin rooli melko merkittävä: Yhtiö on erottanut toimitusjohtajan ja puheenjohtajan roolit ottamalla heidät pois Jeffriesiltä ja antamalla sen uudelle hallituksen jäsenelle, 73-vuotiaalle. Arthur C. Martinez. Jeffries jatkaa toimitusjohtajana ja johtajana. Yhtiö on tuonut hallitukseen kaksi uutta jäsentä: Terry Burmanin ja Charles R. Perrin.
Martinez istuu jo sellaisten yritysten hallituksessa kuin Fifth & Pacific ja HSN, joissa hän toimii tällä hetkellä puheenjohtajana. Aiemmin hän oli Searsin, Roebuck and Co: n puheenjohtaja ja toimitusjohtaja, ja sitä ennen Saks Fifth Avenuen varapuheenjohtaja ja johtaja.
"Olen tukenut voimakkaasti yhtiön hallinnon parannuksia viime vuosina, ja olen innoissani tänään julkistamistamme ilmoituksista ", sanoi Jeffries a lausunto. "Arthur Martinez tuo laaja-alaista asiantuntemusta, syvää kokouskokemusta ja arvokkaita näkökulmia uuteen toimitusjohtajan rooliin."
Lisäksi Craig Stapleton, Abercrombien johtava riippumaton johtaja vuodesta 2010, ei enää toimii tässä tehtävässä, mutta jatkaa nimitys- ja hallintoneuvoston johtajana ja puheenjohtajana Komitea. Stapleton sanoi lausunnossaan, että selvitykset hallinto- ja ohjausjärjestelmästä olivat ainakin osittain vastaus "osakkeenomistajien huolenaiheisiin".
Näyttää siltä, että toistaiseksi nämä osakkeenomistajat ovat tyytyväisiä Abercrombien päätökseen. Osakkeet nousivat tänä aamuna 6 prosenttia ilmoituksen jälkeen.
Nähtäväksi jää, miten nämä ylemmän tason muutokset auttavat Abercrombien kaivattua muutosta. Kaikista kolmesta uudesta palkatuista hallituksen jäsenistä jokaisella on laaja vähittäiskauppakokemus, vaikka heillä ei ole nimenomaan teini -ikäistä tilaa. On mielenkiintoista nähdä, millaisia taktiikoita he keksivät saadakseen nämä vaikeasti tavoitettavat asiakkaat takaisin.