Miten rasismia voidaan käsitellä muotikouluissa?

Keskustelut muotiteollisuuden systeemisestä rasismista ovat syttyneet viime viikkoina, ja monet BIPOC -ammattilaiset ovat tulleet kertomaan mielipiteensä kokemuksia rodullisesta eriarvoisuudesta ja syrjinnästä yrityksissä, jotka ovat ilmaisseet solidaarisuutensa Black Lives Matterille julkisesti puuttumatta omaan osallisuuteensa sisäisesti.

Yksimielisyys on, että paljon työtä on tehtävä ja paljon muutoksia on tehtävä. Yritysten on monipuolistettava henkilöstöään lähtötasosta C-sarja-tehtäviin, ja niiden on oltava sitä aidosti rasistinen. Muotialan ammattilaisten täytyy tuntea olonsa mukavaksi työpaikoilla, saada oikeudenmukainen palkka ja olla ylöspäin liikkuvia urapolkuja.

Yritysyhteisöjen lisäksi Yhdysvallat muotikouluja - ratkaiseva ensimmäinen askel monille muodin uralle - on oltava osa tätä yhtälöä.

Monet maan arvostetuimmista kotitalousnimisistä muotilaitoksista syyttävät rasismista opiskelijoille ja alumnille huolimatta siitä, että Black Lives Matter tukee sosiaalisessa mediassa ja muissa julkisissa tiloissa viestintä.

Jotkut näistä olivat jo valmistumassa ennen kuin mielenosoitukset poliisin julmuutta vastaan ​​puhkesivat ympäri maailmaa. New Yorkissa Fashion Institute of Technology (FIT), osa SUNY -järjestelmää, ensin tuli tulen alle helmikuussa, kun opiskelija laittoi rasistisia asusteita koulun muotinäytökseen (kahden järjestelmänvalvojan viime hetken kehotuksesta löydettiin sisäinen tutkimus). Seuraavana kuukautena,. New Yorkin ajat kertoi, että tapahtuma oli laukaissut opiskelijoiden ja opettajien vuodatuksen, joka kuvaili syvää, systeemistä koulun sisäisiä kysymyksiä, joista monet paljastettiin FIT: n presidentin tohtori Joycen isännöimän kaupungintalon aikana Ruskea. (Hän itse on ensimmäinen nainen ja ensimmäinen afrikkalaisamerikkalainen, joka on hoitanut tehtävää, mutta häntä on arvosteltu siitä, että hän ei ole tehnyt tarpeeksi käsitelläkseen rasismia koulussa. Ajat.)

Vaikka tohtori Brown kertoi Ajat maaliskuussa, että hän tutkii kaikkia kaupungintalolla esiin otettuja huolenaiheita, nopeasti kesäkuuhun ja oppilaat ovat tehneet selväksi, että he eivät ole tyytyväisiä häneen tai koulun vastaukseen näihin väitteet.

Aiheeseen liittyvät artikkelit
Askeleet, joista muotiyritykset voivat ryhtyä aidosti rasistiksi
Aurora Jamesilla on suunnitelma tukea mustan omistamia yrityksiä pitkällä aikavälillä
Maailman 25 parasta muotikoulua: 2019

FIT lähetti 1. kesäkuuta Instagramiin lyhyen lausunnon "afrikkalaisamerikkalaisten viimeaikaisista murhista". Kommentteina monet vaati suurempaa puolustusta mustien oppilaiden puolesta yhteisössään ja koulua lahjoittamaan taisteleville järjestöille rasismi.

Kun se julkaisi seurannan 9. kesäkuuta, FIT sitoutui ajoittamaan keskustelut opiskelijoiden kanssa, aloittamalla stipendin George Floydin nimiin ja aloittamalla äänestäjien rekisteröintikampanjan. Vastauksena jotkut pyysivät tohtori Brownin eroamista, mustien professoreiden palkkaamista ja rasismin vastaista koulutusta koko henkilöstölle.

Samaan aikaan muotiosasto klo Parsonsin suunnittelukoulu - pidetään yhtenä maailman parhaista - on käynyt läpi samankaltaisen laskelman sytyttäen jälleen Instagram -viesti, joka monille ei kyennyt ratkaisemaan omia epäonnistumisiaan tukemaan BIPOC -jäseniään Yhteisö.

Toukokuun 31. päivänä julkaistun lausunnon kommenteissa monet väitetyt rasistiset käytökset, joita he kokivat opiskelijoina. Entiset mustat professorit jakoivat ajatuksiaan.

Heidän joukossaan oli Kimberly Jenkins, huomautti muotitieteilijä, Gucci -konsultti ja uraauurtavan luokan luoja, jota monet Parsonsin opiskelijat ovat kiitelleet. Hän kirjoitti: "Olen luonut luokan nimeltä" Fashion and Race ", joka toimi vuosina 2016-2019. Rakastin olla siellä ja tukea Black/POC -oppilaitamme. Kuitenkin niin kovaa kuin työskentelin, minulle ei annettu tarvitsemaani tukea ja turvaa, joten otin luokan mukaani. Ryersonin yliopiston muotikoulu näki potentiaalini ja ymmärsi, kuinka ratkaisevaa tämä työ on juuri nyt. He tarjosivat minulle kokopäiväisen tehtävän (aloitin tammikuussa) yhdessä runsaan rahoituksen kanssa, jotta voin ottaa sekä luokan että alustani @fashionandracedatabase (uudelleenkäynnistys 8. heinäkuuta) seuraavalle tasolle. kuulen sen @saintrecords On tehdä jonkinlaista kumppanuutta Parsons SOF: n kanssa, mutta sinulla ei ole aavistustakaan kuinka oivaltavaa se tulee olemaan. Sillä välin toivon, että Parsons SOF tukee @Obsidianxparsons. He ovat yrittäneet järjestää (poliittisessa mielessä) ja löytää radikaaleja tapoja tukea mustavalkoisia opiskelijoita, mutta niitä on rajoitettu rahoituksella ja institutionaalisella tuella. Ole hyvä ja tee jotain. Musta kirkkaus on suojattava ja viljelttävä. "

Useita päiviä myöhemmin Parsons Fashion -tilillä oli enemmän sitoumuksia, mikä lisäsi vaatimuksia välittömiin konkreettisiin toimiin.

Yksi äskettäin The New Schoolista valmistunut ryhtyi luomaan yksityisen Instagram -tilin (samanlainen kuin jotka ilmestyvät yksityisiin lukioihin ja muut yliopistot), joissa opiskelijat voivat kertoa syrjintatarinoistaan ​​yksityiskohtaisesti ilman nimeään. Selkeä malli virkojen joukossa on se, kuinka taloudellinen ero on antanut valkoisille, varakkaille opiskelijoille näennäisen edun verrattuna pienituloisten yhteisöjen opiskelijoihin, joista monet ovat värillisiä.

"Muotikoulut kannustavat usein nepotismiin ja klassismiin, mikä kulkee käsi kädessä rasismin ja syrjinnän kanssa", tilin perustaja, joka haluaa pysyä nimettömänä, kirjoitti minulle sähköpostitse. "Muotiosastolle lähetettiin äskettäin luettelo vaatimuksista. Sen keräsi entinen alumni, joka otti yhteyttä ja keräsimme yhdessä vastauksia. "He sanoivat, ettei heillä ole suuria toiveita vastauksen saamisesta.

Samankaltaisen tilin perustivat opiskelijat Savannah College of Art and Design (SCAD), vaatia koulua vastuuseen rodullisesti syrjivistä toimista. (Yksi viesti on @blmbees kertoo tarinan Matthew Ajibadesta, Nigeriassa syntyneestä mielisairaudesta opiskelijasta, jonka poliisi tappoi vuonna 2015 ilman SCAD: n tunnustusta; toinen yksityiskohdat SCAD: n liikesuhteet poliisin kanssa.) Monet sen jakamista asioista toistavat FIT- ja Parsons Fashion -yhteisöjen jäsenten esiin tuomat asiat.

Johnathan Hayden, New Yorkissa asuva suunnittelija ja SCAD-tutkinnon suorittanut, sanoo havainnoineensa mustien opiskelijoiden irtisanomista kritiikkiä, eikä sitä sisällytetä, kun koulu toisi mukanaan korkean profiilin muotialan hahmoja (mitä se usein tekee) mentoreina ja tuomarit. Hän kuvaili myös, että silloinen dekaani raiskasi hänet nostettuaan kysymyksiä siitä, mihin hänen kohtuuton jatko-opintonsa oli menossa.

"Valkoiset ihmiset pyrkivät - jotkut ihmiset eivät tiedä tekevänsä sitä - missä he eivät näe Pöydän toisella puolella oleva henkilö on älyllinen tai jopa älykäs, joten he yrittävät vähätellä... ja se pysyy sinun kanssasi ", hän kertoo minulle.

Nämä ovat kolme maan parhaista muotikouluista, joista suuri osa teollisuudesta etsii lahjakkuutta. Joten on järkevää, jos BIPOC -opiskelijat - toisin sanoen harvat, jotka hyväksytään ja joilla on varaa kalliisiin opetuksiin ja kustannuksiin New Yorkin kaltaisissa kaupungeissa asuvat - eivät ole menestyneet siellä, mutta heidän mahdollisuutensa "onnistua" valmistumisen jälkeen ovat ohuempi. Samoin, jos valkoiset opiskelijat havaitsevat syrjivää käyttäytymistä ilman seurauksia, niin voivat vaikuttaa heidän käyttäytymiseensä, kun he alkavat työskennellä alalla BIPOC: n vahingoksi ikäisensä.

Kuten Paul Clement, musta taloustieteen professori ja FIT: n yhteiskuntatieteiden osaston puheenjohtaja totesi edellä mainitussa New Yorkin ajat pala: "Jos muotiteollisuuden" syöttölaitosten "tiedekunnat eivät ole erilaisia ​​ja jatkavat opettamista opiskelijoilleen että rotu ja kulttuuriherkkyys ovat hyväksyttäviä, tuloksena on muotiteollisuuden rasismin noidankehä. "

Haastatellut Vogue Liiketoiminta aiemmin tässä kuussa Jenkins sanoi: "On lukemattomia mustia vuosituhansia ja Z -sukupolven luovia yrittäjiä opiskella muotia, mutta akateemiset dekaanit ja professorit tekevät kokemus vaikea - hylätä heidän suunnitelmansa, estää heidät harjoittelusta, joka voisi muuttaa heidän elämänsä, kieltää heiltä mentoroinnin, empatian ja tuki. Joten on olemassa tämä koko mustaihoisten opiskelijoiden sukupolvi, jotka valmistuvat hampaidensa ihon kautta tai jättävät kokonaan pois. Se on pieni joukko mustia selviytyjiä muotikoulutusjärjestelmästä, joilla ei ehkä ole samoja resursseja tai Rolodexia kuin valkoisilla vertaisillaan. " 

Näiden koulujen ylläpitäjien on nyt tunnustettava tavat, joilla he ovat epäonnistuneet BIPOC -oppilaissa tutkia väitteitä professoreita vastaan, järjestää rasisminvastaista koulutusta ja monipuolistaa opetushenkilöstöään, opiskelijakuntaansa ja opetussuunnitelma.

FIT: n tohtori Brown sanoo Fashionistalle antamassaan lausunnossa, että tämän talven MFA -näyttelyssä tapahtunut tapaus "oli katalysaattori tuonut esiin kampusalueella esiintyviä kysymyksiä ja ongelmia - ja olemme syvästi sitoutuneita käsittelemään niitä järjestelmällisesti ja yhteisesti tapa. Jopa tässä syrjäisessä ympäristössä, johon joudumme, olemme jatkaneet keskustelujamme ja ottaneet vastaan ensimmäiset askeleet sen varmistamiseksi, että kampuksemme ympäristö on osallistava ja kulttuurisesti herkkä ansaitse. Näiden ongelmien edessä olemme. "Hän myös jakoi kirjeen joka on julkaistu FIT: n verkkosivuilla.

Jason Kass, New Schoolin Parsons School of Designin muodin dekaani, kertoo Fashionistalle, että Koulu on tavoittanut sosiaalisen median kanavillaan puhuneet ihmiset keskustelemaan kokemuksistaan syvyys. Koulu loi myös sähköpostitilin, jossa ihmiset voivat jakaa tarinoitaan yksityisesti.

"Ensisijainen tavoitteemme on oppia lisää tapahtumista, jotta voimme ymmärtää yksityiskohdat ja seurata asianmukaisesti", hän sanoo.

Hän tunnustaa myös Parsonsin roolin alan rasismin kiertokulussa. "Rasismin poistamisen on oltava yhteinen tehtävä, joka vaatii kaikkien sidosryhmien, myös korkeakoulujen, osallistumista. Meidän kaikkien on pidettävä itseämme ja toisiamme vastuullisina vaatimalla, että teemme paremmin kaikilla teollisuuden aloilla. "Mitä tulee lisätoimenpiteisiin, joita Parsons aikoo toteuttaa "Aiomme kohdentaa sisäistä rahoitusta tukemaan mustavalkoisten opiskelijoidemme tarpeita, kun he edistyvät ohjelmiemme kautta, etsivät kumppanuuksia tuotemerkkien kanssa ja yrityksiä tarjoamaan palkintoja, apurahoja ja työharjoitteluja sekä kehittämään mentorointimahdollisuuksia ja lehdistötiedotteita, jotta mustat opiskelijamme voivat aloittaa uraa. Tärkeä askel on varmistaa, että luokkahuoneemme ja tilamme tukevat enemmän Blackin työtä opiskelijoille, mikä edellyttää koulutusta nykyisille tiedekunnille sekä lisää mustia ja muita ei-valkoisia tiedekuntia. "

Kun pyydettiin puuttumaan taloudelliseen eriarvoisuuteen, joka, kuten monet kommentoijat kertoivat, asettavat vauraammat opiskelijat etuun, Kass sanoo: "Me sinulla on materiaalin jakeluohjelma, joka antaa lahjoitetut kankaat apua tarvitsevien opiskelijoiden saataville, mutta myönnä, että tämä ei mene pitkälle tarpeeksi. Teemme sisäisen katsauksen kaikkiin koulutusohjelmiimme liittyvien materiaalien kustannuksiin ja tarkistamme ulkoistamispolitiikkamme määrittääksemme, mitä muutoksia tarvitaan tai tukea voidaan tarjota. "Hän viittaa myös The New Schoolin äskettäin perustettuun tasa -arvon, osallisuuden ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden toimistoon, joka keskittyi" kampuksen ilmastoarvioinnin suositusten edistämiseen, johtamaan politiikan kehittämistä ja parantamista sekä ohjelmoinnin ja koulutuksen järjestämistä ja edistämistä oikeudenmukaisuuden, osallisuuden ja sosiaalisen oikeudenmukaisuuden koulutuksen sekä monipuolisemman ja osallistavamman yliopiston edistämiseksi. "

Vaikka nämä muutokset ovat välttämättömiä, on myös tärkeää tunnustaa, että nämä pääasiassa valkoiset instituutiot eivät ole ainoita vaihtoehtoja. Useat suuret yliopistot, mukaan lukien historiallisesti mustat korkeakoulut ja yliopistot (HBCU), tarjota muotiohjelmia. Useimmat niistä ovat suhteellisen uusia, nuoria ja rajoittuvat suunnittelun ja/tai kauppatavan kaltaisiin keskittymiin. Ja vaikka ne voivat olla helpommin saatavilla eri taustoista tuleville opiskelijoille, ne eivät sijaitse "muotipääkaupunkien" ja heiltä puuttuu usein teollisuusyhteyksiä ja kumppanuuksia sekä suurten muotiyritysten tunnustusta "arvokkaammista" vastineita. Tietysti se voi muuttua.

Damayanthie Eluwawalage, ammatillinen historioitsija ja apulaisprofessori Delaware State Universityssä (HBCU) valvoo sen muotiohjelmaa, sanoo, että monet hänen oppilaistaan ​​ovat lahjakkaita ja ahkera, mutta he ovat epäedullisessa asemassa sijainti. Hän haluaa kaventaa kuilua koulun ja muoti -alan välillä.

"Tämä ohjelma on suhteellisen uusi, eikä muotiteollisuudessa ole paljon yhteyksiä", hän selittää. "Haluan motivoida heitä ja antaa heille luottamuksen siihen, että he ovat riittävän hyviä."

Osallisuutta vakavasti harkitsevilla muotiyrityksillä on myös mahdollisuus muuttaa rekrytointikäytäntöjään ja laajentaa ulottuvuuttaan.

"Mitä brändit tekevät muuttaakseen tapaansa valita ja houkutella lahjakkuuksia? Luulen, että siellä voi tapahtua paljon hyvää muutosta ", Hayden toteaa.

"Kokemus ja yhteydet teollisuuteen ovat avaintekijöitä merkittävien opiskelijakokemusten luomiseen", selittää Howardin yliopistoElka Stevens, Ph. D., apulaisprofessori ja muotiohjelman koordinaattori. Hänen ehdotuksensa mahdollisille työnantajille: "harjoittelupaikkojen ja muiden työmahdollisuuksien tarjoaminen; mentorointi - yksi kerrallaan ja ryhmät; apurahat - opiskelijat tarvitsevat taloudellisia resursseja ja tarvikkeita; matkustusmahdollisuudet; konferenssimahdollisuudet osallistujina ja vieraina; opetuksen ulkopuoliset mahdollisuudet jne. "

Devona Dixon, muotimyynnin ja muotoilun apulaisprofessori Pohjois -Carolinan maatalous- ja teknillisestä yliopistosta, lisää: "Työskentely tiedekunnan kanssa kehittää ainutlaatuisia kokemuksellisia oppimismahdollisuuksia, kuten tapaustutkimuksia tai toimialakeskeisiä opintomatkoja ja työpajoja arvokas. Alan ammattilaiset ovat aina tervetulleita palvelemaan vierailijoina luokkahuoneissamme. "

Opiskelijatkin pyytävät tätä.

"Muotiyhteisö voisi antaa opiskelijoille apurahoja, jotka voivat ohjata koulutukseen tai rahoittaa heidän muotikokoelmiaan," ehdottaa Marquelle Bowdenia, joka on vastavalmistunut Virginian osavaltion yliopiston tekstiileistä, vaatteista ja kauppatoiminnasta (TAMM) ohjelmoida. "Monet HBCU: n opiskelijat kamppailevat korkeakoulun maksamisesta ja tarvikkeiden maksamisesta. Lisää apurahoja HBCU -opiskelijoille olisi erittäin hyödyllistä. "

Sen lisäksi, että opiskelijat ovat taloudellisesti epäedullisessa asemassa, he ovat huolissaan siitä, että heillä ei ole tarvittavia yhteyksiä jalkansa saamiseen ovesta tai että heidät ohitetaan yksinkertaisesti ihonvärin perusteella.

"Verkostoituminen on kaikki muodissa, ja usein mustat valmistuneet jätetään huomiotta, jos heillä ei ole oikeita kontakteja alalla. Vähemmistöjen osallisuuteen keskittyvät harjoitukset ja koulutusmahdollisuudet ovat välttämättömiä. Nämä opiskelijat eivät halua käsiä, he haluavat saada mahdollisuuden oppia ja saada koulutusta ja menestyä ", Angela sanoo Bacskocky, tekstiili- ja vaatetusalan professori ja ohjelmakoordinaattori Virginian osavaltiossa Yliopisto. Hän sanoo, että jossakin hänen luokassaan oli jopa hiljattain keskusteltu siitä, sisällytetäänkö kuva ansioluetteloihin ja verkossa profiilit "ettei kukaan tuomitse heitä kasvojen eikä taitojen perusteella." Niille, jotka tekivät, hän sanoo olevansa "ylpeä heistä optimismia. "

Pohjimmiltaan myös HBCU -muotiohjelmien ylläpitäjät toivovat, että työnantajat ovat valmiita laajentamaan tavanomaisia ​​rekrytointikanaviaan.

"Muotiteollisuus on jo pitkään pitänyt etusijalla nimeä ja imagoa, mikä käy ilmi menestyksestä ja arvovallasta, joka usein liittyy tiettyihin tuotemerkkeihin ja yrityksiin. Tämä ulottuu myös muotikoulujen bränditietoisuuteen ", lisää Beth Newcomb Hopfer, Dixonin kollega Pohjois -Carolinan maatalous- ja teknillisestä yliopistosta. "Olisi hienoa, että muotiyhteisö tunnistaisi ja mainostaisi ihmisiä ja ohjelmia, joita" ei löydy ". Valmistuneet - ne, joilla on oma kokoelmat ja ne, jotka kykenevät vastaamaan aliedustettujen ryhmien tarpeisiin - ovat etu jokaiselle työnantajalle ja heijastavat positiivisesti HBCU -muotia koulutus. "

Yksi esimerkki brändistä, joka pyrkii monipuolistamaan teollisuutta koulutasolla, on Gucci. Luksustalo julkisti 12. kesäkuuta ensimmäisen "luokkansa" Pohjois -Amerikan Changemakers -ohjelmaansa. Kaksikymmentä opiskelijaa saa kukin akateemisen apurahan jopa 20 000 dollariin mentoroinnin ja virtuaalisten harjoittelumahdollisuuksien lisäksi Gucci Amerikan kautta. Aloite keskittyi eri taustoista tuleviin opiskelijoihin, joilla oli tyydyttämättömät taloudelliset tarpeet, mukaan lukien ne, jotka suunnittelevat osallistumistaan ​​tai osallistuvat parhaillaan HBCU: hon.

Anucine Phillips, Guccin brändi- ja kulttuuritoiminnan johtaja, sanoi lausunnossaan Pohjois -Amerikan muutosvalmistajista: "Koulutus on elintärkeää todellisten muutosten toteuttaminen ja sen varmistaminen, että eri äänet ovat valta -asemissa, on tärkeämpää kuin koskaan edistää seuraavan sukupolven lahjakkuuksia. " 

Hayden huomauttaa, että korkean profiilin suunnittelijat ja tuotemerkit (kuten Gucci), joilla on suhteita pääasiassa valkoisilla kouluilla, olipa ne mentorit, opettajat tai rekrytoijat, on valta muuttua asioita myös.

"Heidän on pohjimmiltaan säädettävä, ketä he katsovat, ja pitämään koulut vastuullisina", hän sanoo. "Koulut haluavat vaikutusvaltaansa, laillisuutensa. Koulussa mukana oleville julkkisuunnittelijoille, jotka vetävät paljon oppilaita kouluun ilmoittautumaan - ne Ihmiset, jotka saavat sekkileikkauksen, on tunnustettava, että heillä on paljon valtaa sanella, miten [koulut] toimia. "

Olisi epärealistista odottaa Parsonsin ja FIT: n kaltaisten koulujen kääntävän systeemisen rasismin vuosikymmeniksi yön yli - ja he esittävät edelleen tarkkoja suunnitelmiaan perusoikeuksien voimaantulosta muuttaa. Ehkä he olivat syyllisiä, kun he paljastivat tekopyhyytensä puhumalla liian aikaisin. Mutta hopea vuori on ollut avaus tähän keskusteluun. Toivotaan, että he lukevat kommentit.

Älä missaa viimeisimpiä muotialan uutisia. Tilaa Fashionista -päivittäinen uutiskirje.

Kotisivun kuva: Getty Images