Kuva: Everlane
Se on tilikausi kaikentyyppisille yrityksille ja maineille rakentaneille muotimerkkeille kestävyyttä ja etiikka eivät ole poikkeus.
Aiemmin kesäkuussa kestävä kehitys Uskonpuhdistus tuli tulipalon alle väitteet rasismista yrityksessä levisivät sosiaalisessa mediassa. Nyt, tuhatvuotinen painopiste Everlane häntä syytetään "mustan vastaisesta käyttäytymisestä" ja myrkyllisestä työkulttuurista, joka on esitetty maanantaina a asiakirja julkaisi ryhmä entisiä työntekijöitä, jotka ovat kutsuneet itseään "Ex-Wives Clubiksi".
Seitsemän sivun teksti, jonka otsikko on "Everlanen kätevä läpinäkyvyys", kuvaa entisten työntekijöiden negatiivisia kokemuksia väittää, että sillä on ollut tuotemerkki, ja hahmottaa mahdolliset askeleet, joita Everlane voisi ottaa aloittaakseen tiensä asioiden tekemiseen oikein. Kirjoittajaryhmä ei ole yhteydessä, mutta toteaa olevansa "solidaarinen" sen entisen Everlanen työntekijän ryhmän kanssa, joka väittää olevansa ammuttiin laittomasti sen jälkeen kun he yrittivät liittyä huhtikuussa.
"Me... ovat nähneet ja kokeneet mustan vastaista käyttäytymistä, ennakkoluuloja mustien ja POC: n työntekijöiden etenemisessä, kiusaamista, rotua ja heteronormatiivinen ylivalta, manipulointi ja työntekijöiden pelottelu, jotka ovat yrittäneet puuttua näihin ongelmiin, "entiset vaimot asiakirja lukee. "Ne, jotka uskaltavat puhua kauheasta hallinnosta ja turhautumisesta moninaisuuden kaltaisten asioiden käsittelyssä ja edustusta hillittiin tekosyillä, kyseenalaistettiin heidän uskollisuudestaan ja he joutuivat kostotoimien uhreiksi. "
Ex-Wives Clubin edustajan, joka halusi pysyä nimettömänä, Fashionistalle lähettämien sähköpostien mukaan asiakirjan ovat alun perin laatineet 14 entistä työntekijää, jotka työskentelivät Everlanessa "useista kuukausista useisiin vuosiin". He yhdistyivät ryhmäkeskustelun kautta, joka alkoi pari vuotta sitten, mutta ihmisten määrä, jotka tehostivat "puhu totuus vallalle" muissa yrityksissä sai ex-vaimot käyttämään yli 30 tuntia työtä asiakirjan laatimiseksi, joka voitaisiin jakaa suoraan heidän entisen kotipaikkansa kanssa työ.
Ryhmän edustaja sanoo, että he olivat "emotionaalisesti, henkisesti, luovasti ja henkisesti traumatisoituneita" Everlanessa ja toteaa, että ensimmäinen puhelu ryhmän välillä oli kyynel, kun ihmiset kertoivat kokemuksistaan. He kuitenkin totesivat myös itse asiakirjassa, että he "tietävät, että Everlane pystyy huolehtimaan harkiten".
"Tämä ei ole henkilökohtainen kauppa-se on vaikutuksen tekemiseen suurempaan yhteiskuntaamme ja ympäristöön", entisten vaimojen edustaja kertoo Fashionistalle. "Meillä on vastuu varmistaa nykyiset ja tulevat työntekijät Everlanessa ja koko toimialalla eivät joudu samaan kollektiiviseen traumaan, kaasuvalotukseen ja kieltäytymiseen eettisesti osallistua keskusteluun työntekijät."
Asiakirjan alussa on osa, jossa Everlanen iskulause "radikaali läpinäkyvyys" on ristiriidassa entisten työntekijöiden kanssa dub "kätevä läpinäkyvyys", väittäen, että brändin lähestymistapa valaisee vain tiettyjä tarjonnan osia ketju. Jatkossa kerrotaan 13 erilaista tarinaa kokemuksista, joita entiset työntekijät väittivät saavansa yrityksessä palkasta erot valkoisten miesten ja värikkäiden naisten välillä johtajille, jotka kuvaavat mustia malleja "liian ärtyisiksi" Everlane.
Viimeisessä osassa asiakirjassa hahmotellaan askeleet, jotka brändi voisi tehdä asian korjaamiseksi, ulkoisten kestävän kehityksen asiantuntijoiden palkkaamisesta, jotta vihreää pesua etsimään aktiivisesti tapoja pitää mustat, alkuperäiskansojen ja POC: n työntekijät palveluksessaan.
"Asiakirjan suositukset ovat lähtökohta. Kokonaisia toimistoja on palkattu tekemään sitä, mihin raapimme pintaa ”, entisten vaimojen edustaja kertoi Fashionistalle. "Se on kokonaisvaltainen prosessi, joka sisältää sisäisten henkilöstöresurssiryhmien valtuuttamisen ohjaamaan miten Yritys etenee myös, keskittää heidät päätöksentekoprosesseihin ja maksaa heille ylimääräiset työvoimaa. "
Everlane vastasi tiistaina kahdella dialla Instagramissaan tarina joka ei nimennyt suoraan Ex-Wives Clubia, mutta viittasi "entisiin työntekijöihin" ja pyysi anteeksi "ei aina täyttänyt tätä standardia" "monipuolisesta, tasapuolisesta ja osallistavasta työpaikasta". Brändi toimitti myös Fashionistalle seuraavan lausunnon vastauksena asiakirja:
"Tämä on ensimmäinen, jonka kuulemme monista näistä syytöksistä. Olemme ottaneet ne nimellisarvoon ja tiedämme, kuinka vakavia ne ovat. Olemme sitoutuneet rakentamaan monipuolisen, osallistavan ja tasapuolisen työpaikan, jossa kaikkia työntekijöitä arvostetaan ja kuullaan. Emme ole onnistuneet varmistamaan, että tämä oli todellisuutta kaikille, ja pahoittelemme.
Uskomme, että avoimuuden kautta tulee vastuu, ja muutoksen toteuttamiseksi meidän on ymmärrettävä ongelma paremmin. Haemme ulkopuolista asianajajaa johtamaan riippumatonta tutkimusta välittömästi, jotta voimme tarkastella syvemmin koko organisaatiotamme. Meistä riippumaton tutkimus on mielestämme paras tapa päästä näiden ongelmien lähteeseen ja todella luoda muutosta.
Tuloksesta riippumatta tiedämme, että brändinä ja yrityksenä meillä on työtä. Olemme sitoutuneet pitämään itsemme vastuullisina. Tiedämme, että meidän on toimittava paremmin.
Pysy ajan tasalla viimeisimmistä trendeistä, uutisista ja muotialan ihmisistä. Tilaa päivittäinen uutiskirjeemme.