Tasapuoliset, ei-hyväksikäyttävät harjoittelut näyttävät olevan olemassa, ja toivottavasti paljon enemmän on näkyvissä.
Vuosien ajan, kun suuret ja pienet muotiyritykset ovat luottaneet palkattomaan työhön, ja opiskelijat, jotka toivovat saavansa sen tunnetusti yksinoikeudella toimivan teollisuuden ovella, harjoittelupaikoista on tullut yhä kiistanalaisempia ja epävarmempia aihe.
Niistä on niin paljon ristiriitaisia mielipiteitä - jopa yksilöiden sisällä. Olen esimerkiksi viettänyt vuosia harjoittelussa muoti-PR-yrityksessä tekemässä avustajan työtä 14 tunnin ajan ilman palkkaa tai koululaitosta. Samalla se oli todella uskomaton oppimiskokemus, joka johti elämää muuttaviin yhteyksiin ja mahdollisuuksiin, mukaan lukien harjoittelu Fashionistassa, jossa olen edelleen ilmeisesti töissä. Klo sama Samaan aikaan pystyin vain hyödyntämään näitä mahdollisuuksia, koska minulla oli tarpeeksi etuoikeus osallistua New Yorkin yliopistoon ja varata asuntoja siellä kesäisin. Vaikka minulla ei olisi henkilökohtaisia yhteyksiä eikä minulla olisi varaa tehdä ostoksia muualla kuin Urban Outfittersissa myyntiosastolla, minulla oli edelleen huomattava osuus niin monien pyrkivien muodin ammattilaisten ympärillä maailman.
Näen (tosin hieman väsyneen) väitteen molemmat puolet: Perinteiset muodin harjoitteluohjelmat ovat kiellettyjä heikommassa asemassa oleville ja usein hyväksikäyttää nuoria, jotka haluavat epätoivoisesti päästä yhä kilpailukykyisemmille työmarkkinoille. Ne voivat myös olla korvaamattomia oppimiskokemuksia, jotka auttavat oppilaita selvittämään, mitä he haluavat tehdä, ja palkitsevat ahkerat työntekijät kokopäivätöillä, kuten he tekivät itselleni ja useimmille vertaisilleni. Minulla oli tunne siitä, että olen kiitollinen kaikista mahdollisuuksista ja "maksan jäsenmaksuni", mutta viime aikoina kyseenalaistan, onko se terve näkökulma vai ei.
Kuten niin monilla alan osa-alueilla, aika on herättänyt kysymyksiä ja oivalluksia pitkäaikaisesta ja usein hohdokkaasta harjoittelupaikasta: ovatko ne laillisia? Ovatko ne eettisiä? Jatkavatko ne muodin ongelmallista homogeenisuutta? Ovatko ne aina yhtä hyödyllisiä opiskelijoille kuin heidät on suunniteltu? Entisistä harjoittelijoista, jotka haastoivat Hearstin ja Condé Nastin oikeuteen vuosina 2012 ja 2013, vuoden 2020 tuhoisiksi pandemian ja kauan myöhässä olleen rotulaskennan vuoksi useat tapahtumat ovat pakottaneet yritykset harkitsemaan uudelleen ohjelmia. Kuten "keisarillinen toimittaja", ovatko perinteiset muotiharjoittelut "menneet dodon tapaan?"
Kiiltävien aikakauslehtien maailmassa? Jotenkin, joo. Jälkeen aluksi eliminoida sen harjoitteluohjelma kokonaan vuonna 2013, Condé Nast esitteli uuden, tiukemmin säännelty version kesällä 2021, jolloin osallistujat työskentelevät kokopäiväisesti 10 viikkoa ja heille maksetaan palkka. Ja mielenkiintoista on, että suurin osa luetelluista harjoittelupaikoista oli kustantamon liiketoiminnallisella puolella eikä toimituksellisella puolella houkuttelevissa nimikkeissä, kuten Vogue.
Mukaan tuore pala sisään WWD kyseenalaistavat, ovatko "kiiltävät muotilehtiharjoittelut vielä olemassa", Tyylissä tuo nyt harjoittelijoiden sijasta pieniä oppisopimuskouluttajia ja kesätyötovereita, kun taas Hearst ottaa nyt paljon vähemmän harjoittelijoita kuin aikaisemmin ja maksaa niistä, joita se tekee. Ei ole mitään sellaista kuin hyvin julkistettu oikeusjuttu, joka pelottaa suurta yritystä suoraan.
Ja vaikka monet yritykset ovat sittemmin ajatelleet tuntipalkkojen tai koululainojen tarjoamista Nämä oikeudenkäynnit ja niiden käynnistämät keskustelut syntyivät, asiat eivät muuttuneet juuri yhdessä yössä aluksella. Vielä syyskuussa 2020 raportti Kestävän muodin aloite Cincinnatin yliopistossa (perustuu kahden vuoden tutkimukseen) korosti useita muotiharjoitteluputken ongelmia. Se havaitsi malleja, joissa opiskelijat ottavat huomattavia velkoja vain voidakseen varata harjoittelua tai joutuvat muuten pyytämään perheiltään taloudellista apua - ylellisyyttä, jota kaikilla ei ole. Muita suuntauksia olivat harjoittelijat, jotka pakotettiin ottamaan yksinomaan ahdistavia tehtäviä ja jotka jätettiin huomiotta valvojat, ryöstää heiltä koulutus- ja verkostoitumismahdollisuudet tarjota. He löysivät myös tapauksia sanallisesta hyväksikäytöstä, seksismistä ja rasismista työssä.
2010-luvun puolivälin jälkeen työharjoittelukeskustelu näytti sujuvan suhteellisen hiljaa, mutta viimeisen puolentoista vuoden tapahtumat sytyttivät sen uudelleen. On käynyt selväksi, että muotialan - ja monien muiden toimialojen - monimuotoisuuden puute asia - voidaan suoraan jäljittää palkaton harjoitteluputki ja vaadittu etuoikeus osallistua. Toukokuun viikon aikana, Forbes ja Harvard Business Review Molemmat julkaisivat oppaita, joissa vaadittiin lopullisesti lopettamaan palkaton harjoittelupaikka lopullisesti.
Kuten tiedämme, pandemia oli erityisen kova muotiteollisuudelle, erityisesti näiden ensimmäisten suljettujen kuukausien aikana toimistot ja tuotantotilat, peruutetut vähittäistilaukset, supistetut mainonta- ja markkinointibudjetit sekä niistä seuraavat lomautukset ja lomautukset. Voisi ajatella, että kesä 2020 olisi ollut paras aika palkata palkatonta työvoimaa, mutta itse asiassa harjoittelupaikat ovat kadonneet. Center for Research on College-Workforce Transitions -raportissa todettiin, että vuonna 2020 vain 22% opiskelijoista oli harjoittelussa.
Kuva: Joshua LOTT/AFP Getty Imagesin kautta
"Näytti siltä, että yritykset joko peruuttivat ohjelmia tai vaihtoivat harjoittelijoitaan todistetusti kirjaa tehokkuudesta ja luotettavuudesta etätyörakenteessa ", perustaja Carla Isabel Carstens selittää / FreeFashionInternships.com ja muotiuran valmentaja. Ei ollut aika ottaa uusia harjoittelijoita; se oli vähän kaoottista. Niin monia muodin toimintoja on lähes mahdotonta siirtyä täysin etätyörakenteeseen. Julkaisijat ja kauppiaat tarvitsevat näytteitä, suunnittelijat pääsevät käsiksi kankaisiin ja mallinukkeihin. Mutta edessä ja keskellä oli heidän liiketoimintansa tulevaisuutta koskeva ahdistus. "Oli myös ehkä paljon epäröintiä paljastaa palkaton työntekijä ilman etuja hirvittävälle tartunnalle sairaus.
Urahaluiset opiskelijat olivat sen vuoksi myös ahdistuneita. "Minulla oli asiakkaita ja seuraajia, jotka lähettivät minulle viestejä, ja olin erittäin järkyttynyt siitä, että heidän tulevat harjoitteluohjelmansa oli peruttu, ja että heidät päästettiin mene muutaman viikon harjoitteluun tai että heidän "haamukuvansa" on heidän tulevassa harjoittelussaan ja he eivät tienneet mitä tehdä tehdä. Heidän ahdistuksensa oli käsin kosketeltavaa. "
Niin huono kuin se aika oli, se antoi meille kaikille aikaa harkita uudelleen joitakin asioita, joita pidimme itsestäänselvyytenä - menemällä joka päivä toimistoon, muotiviikolla, tukkumyyntijärjestelmässä ja kyllä, harjoittelussa. Yksi tulos oli etätyöharjoittelu.
"Pandemialla on suuri vaikutus harjoittelupaikkojen saatavuuteen FIT -opiskelijoille ja opiskelijoille koko maassa", sanoo tohtori Tardis Johnson, Fashion Institute of Technologyn akateemisen tuen apulaisdekaani, joka upottaa harjoittelujaksot moniin tutkintoihin ohjelmia. "Valtaosa tarjottuista harjoittelupaikoista tarjottiin virtuaalisessa muodossa."
Niitä tarjoavat yritykset, kuten Macy's, Kohl's, Urban Outfitters, Hearst, Condé Nast ja Bustle Digital Group.
Fashion Scholarship Fund (FSF), joka tekee yhteistyötä koulujen ja muotiyritysten kanssa helpottaakseen mentorointia, alan verkottumista, ammatillista kehitystä ja harjoituksia heikommassa asemassa oleville opiskelijoille, on nähnyt nämä mahdollisuutena tuoda enemmän oikeudenmukaisuutta muotiin harjoittelupaikat. Sen avulla ihmiset, jotka eivät pysty muuttamaan kalliisiin kaupunkeihin, kuten New York tai Los Angeles, voivat edelleen muodostaa yhteyden suureen muotialan yritykseen. Toivon, että niitä tarjotaan edelleen, vaikka ihmiset alkavat palata toimistoihin.
"Jotenkin ihmiset ovat sanoneet, että emme koskaan palaa vuoteen 2019, joten ehkä tämä on tie eteenpäin", sanoo FSF: n toimitusjohtaja Peter Arnold. "Olemme pystyneet sijoittamaan oppilaita paikoista, joissa heidän olisi monista syistä vaikea päästä fyysiseen paikkaan." FSF tekee myös tiivistä yhteistyötä Virgil Ablohin kanssa hänen Post Modern Scholarship Fund -rahastoaan, ja hän työskentelee parhaillaan yhteistyökumppaneidensa, kuten Louis Vuittonin, Monclerin, Rimowan ja Baccaratin, kanssa etäharjoittelun luomiseksi mahdollisuudet.
Kysymys kuuluu, voiko virtuaalinen harjoittelu todella olla yhtä palkitsevaa kuin henkilökohtainen harjoittelu? Ehkä tarpeeksi resursseja ja ihmisiä tukemaan heitä. Viime vuonna Eva Boryer, äskettäin valmistunut Savannah College of Art and Design -muotisuunnittelija ja FSF -tutkija, oli suunnitellut IRL -harjoittelun Kohlin kanssa, joka kääntyi virtuaaliseksi. Siitä tuli hieno. Boryer kertoo minulle, että yksi hänen tärkeimmistä huolenaiheistaan oli oikea tekniikka etätyöhön, mutta jälleenmyyjä toimitti kaikille harjoittelijoille yrityksen tietokoneita ja tabletteja.
"Osallistuimme lähes tukemiemme tiimien rinnalle, jotka työskentelivät myös kotona", hän kertoo kokemuksesta. "Meillä oli monia harjoittelijoille tarkoitettuja kokouksia ja koulutuksia sekä omistettuja projekteja, joiden parissa esittelimme Kohlin johtoa, mikä oli hämmästyttävä tilaisuus ja suunnitteluhaaste. Kohlin nimittää jokaiselle harjoittelijalle valmentajan ja johtajan. Tunsin todella tukea ja tiesin aina, että on joku, jolta voin pyytää apua. Luulen, että todellisen työkokemuksen kannalta sain siitä niin paljon kuin olisin henkilökohtaisesti, koska teimme edelleen samoja tehtäviä kuin olisimme tehneet. Harjoittelun sosiaaliset näkökohdat eivät olleet aivan samat kuin se olisi ollut henkilökohtaisesti, mutta Kohl teki todella suuren pyrimme tarjoamaan meille virtuaalisia "oppituntien ulkopuolisia" mahdollisuuksia, kuten joogaa tai työpajoja, jotta voimme tavata muita harjoittelijoita käytännössä."
Ollakseni oikeudenmukainen, tämä on paras skenaario. Ensinnäkin kaikkia muotiharjoittelutehtäviä ei voida suorittaa virtuaalisesti, ja ehkä se on osa ongelmaa.
Kuva: Roy Rochlin/Getty Images
"Puhuin alan eri ystäville, ja yleinen mielipide oli, että he eivät tienneet, kuinka harjoittelija voisi olla hyödyllinen kaukosäätimellä ja he olivat epävarmoja siitä, kuinka he voisivat edes tehokkaasti kouluttaa ja hallita sitä ”, sanoo Carstens,” tämä kertoi paljon harjoittelupaikat. Ajattele suurinta osaa tehtävistä, joita useimmat harjoittelut koostuvat: laatikoiden pakkaaminen ja purkaminen, näytteiden kerääminen ja toimittaminen, näytteiden seuranta, näyttelytilojen ja kaappien siivoaminen, tapahtumiin kirjautumisen hoitaminen... tällaiset vaativat tehtävät ovat poissa pöydältä, joten he eivät nähneet arvoa saada harjoittelijat. "
Carstens kuuli myös etätyöharjoitteluun osallistuneilta opiskelijoilta ja kuvasi olevansa irrotettu tai alikäytetty.
"Valmensin eilen asiakasta, joka harjoittelee kahden päivän viikossa, mutta hän kuulee esimiehensä vain kerran viikolla, ja toistaiseksi hänen tehtävänään on vain suunnitella brändin viikoittainen sähköpostimarkkinointikampanja, jonka hän suorittaa kahdessa tunnissa ", hän sanoo. "Näyttää siltä, että opiskelijoiden on selvitettävä voidakseen varmistaa, että heitä hyödynnetään. Mikä 20-vuotias osaa hallita? Ymmärrän sen vielä 36 -vuotiaana. Se on pelottavaa. Mutta jos sinä ovat pystyy kääntämään tällaisen etäharjoittelutilanteen ympäri... varo maailmaa, meillä on tähti käsissämme! "
Toinen ratkaiseva tapahtuma vuonna 2020 oli tietysti rodullisen oikeuden liike. Performatiivisten lausuntojen ja aggressiivisesti julkistettujen DEI -palkkausten hullabaloon jälkeen jotkut tuotemerkit ja organisaatiot, kuten CFDA aloitti kauan sitten erääntyneet sitoumukset monipuolistaa lahjakkuuttaan-mukaan lukien pyrkimykset harjoittelupaikkojen lisäämiseksi saatavilla.
"Yksi merkittävimmistä havainnoista, joita olen nähnyt, on sponsorien liike omaksua, palkata ja tukea erilaisia hakijoita harjoitteluun ja työhön", sanoo FIT: n Johnson. "Lisäksi monet sponsorit tunnustavat, että on tärkeää paitsi palkata ja tukea erilaisia ehdokkaita ja työntekijöitä, myös säilyttää heidät."
FSF, joka auttaa tarjoamaan apurahoja opiskelijoille, jotka voivat osallistua ulkopuolisiin harjoitteluihin tapauskohtaisesti, ei ole koskaan nähnyt niin paljon kiinnostusta tuotemerkeiltä. Ablohin lisäksi se solmi uusia kumppanuuksia Brandon Maxwellin, Neiman Marcuksen ja Pacsunin kanssa.
CFDA sitoutunut luomaan mentorointi- ja harjoitteluohjelma keskittyi mustien opiskelijoiden ja vastavalmistuneiden sijoittamiseen. Gucci esitteli Changemakers-ohjelmansa (joka oli itse asiassa työn alla ennen pandemiaa), joka sisältää harjoittelumahdollisuuksia kotona värillisille ihmisille. RAISEfashion -järjestö perusti yhteistyössä rasisminvastaisen rahaston kanssa maksullisen kesätyöharjoitteluohjelman opiskelijat HBCU: ssa työskentelemään yrityksissä, kuten Cartier, Saks Fifth Avenue, Richemont, Bloomingdale's, Shopbop ja Tory Burch. Antoine Gregoryn Black Fashion Fair teki yhteistyötä Brooklyn Sewing Academyn kanssa aloitteeseen, joka sisältää mustavalkoisten opiskelijoiden harjoittelupaikkoja mustien suunnittelijoiden kanssa. Prada julkisti sukupolven Prada -harjoitteluohjelman, joka on maksullinen harjoitteluohjelma, joka sisältää tilaa ja lautaa "monipuolisille" lahjakkuutta "työskentelemään ryhmän yritys- ja vähittäiskauppaketjuissa alkaen 20 Yhdysvalloissa sijaitsevasta ryhmästä opiskelijat. Muutamia mainitakseni.
Mutta jokaiselle yritykselle, joka on sitoutunut omistamaan harjoittelupaikkoja heikommassa asemassa oleville värillisille ihmisille tai yksinkertaisesti suunnitellut heidät harjoittelujaksoja tasapuolisemmaksi tarjoamalla esimerkiksi palkkaa, asumista ja todellista tukea, on monia muita, jotka eivät ei voi. Nämä palkkaamattomat, hyväksikäyttävät harjoittelut ovat edelleen olemassa, eivätkä kaikki ole toiveikkaita, että he menevät pois
"Muotiteollisuudessa on historiallisesti vähän henkilöstöä, joten ajatus harjoittelijan kouluttamisesta tekemään enemmän tuntuu ylivoimaiselta", Carstens selittää. "Olet myös törmännyt siihen, että laillisesti harjoittelujen on tarjottava harjoittelijalle enemmän arvoa kuin yritykselle, mikä ei selvästikään ole useimmissa harjoittelujaksoissa. Jos sinulla olisi harjoittelija, joka oppisi kirjoittamaan asiakkaille lopulta käytettyjä sävellyksiä ja suunnittelemaan kokoelmaan päässeitä esineitä, on vain oikein maksaa heille heidän panoksestaan. Uskon, että ihmiset tuntevat olonsa paljon paremmaksi, jos he eivät maksa jollekin, joka "vain" pakkaa laatikoita, verrattuna sellaiseen, joka osallistuu tavalla, joka nähdään arvokkaammaksi. "
Hän lisää, että oikeusjuttujen uhka ei ole välttämättä parantanut asioita. - Haluan olla optimistinen, mutta se ei vain näytä muuttuvan. Olin harjoittelijana vuosina 2005-2007 ja se on sama paska, eri vuosi. Toki jotkut tuotemerkit ovat tehneet joitain muutoksia, mutta jos jotain, eri oikeusjutut ja tuotemerkit ovat johtaneet yritykset peruuttavat harjoitteluohjelmansa pelosta tai asettavat ne saataville vain suusanallisesti ja luovat vain isompi ongelma. "
Tällä hetkellä harjoittelupaikat ovat vasta alkamassa palata pandemiasta. FSF sanoo asettaneensa 60% nuorista ja vanhemmista tutkijoistaan kesätyöharjoitteluun, mikä on sen mukaan huomattavasti parempi kuin vuonna 2020, mutta ei aivan pandemiaa edeltäneellä tasolla.
Carstens toteaa, että jatkuva harjoittelupaikkojen puute on tehnyt heistä kilpailukykyisempiä opiskelijoille. Hänellä on muutamia neuvoja niille, joilla on vaikeuksia turvata heidät, olipa kyse etuoikeudesta tai pandemian aiheuttamasta kilpailusta.
"Ole ennakoiva ja luo omat mahdollisuutesi! Kieltäydyn ostamasta ajatusta siitä, että voit saada harjoittelukokemusta vain, jos asut NYC: ssä tai LA: ssa ", hän sanoo. "Joka kaupungissa on upeita suunnittelijoita ja putiikkeja. Lue harjoittelutiedot inspiraationa, luo harjoittelun kuvaus ja esitä se paikalliselle yritykselle. Tein tämän asuessani San Diegossa, ja olen saanut niin monia asiakkaita menestymään tällä menetelmällä. Kun he pystyivät harjoittelemaan NYC: ssä kesäksi, he saivat korkeamman profiilin harjoittelumahdollisuuksia, koska heillä oli suuri kokemus. "
Miltä siis näyttää harjoittelun tulevaisuus? Sen lisäksi, että ne olisivat tasa -arvoisempia, joko etämahdollisuuksien tai apurahojen kautta, miten muut voisivat kehittyä?
"En usko, että he koskaan menevät pois, mutta uskon, että on olemassa jonkinlainen aika kulunut puoli, josta en ole varma, onko siitä apua eteenpäin ", FSF: n Arnold sanoo. esiteltiin etenkin versioita, joissa opiskelijat voivat kiertää yrityksen eri osastoja saadakseen paremman käsityksen minne ne mahtuvat. Hän tuo esille myös enemmän keikkamaisia, projektipohjaisia mahdollisuuksia, joita HBR kutsui "mikroharjoitteluiksi", joiden avulla opiskelijat voivat ottaa vastaan useita mahdollisuuksia samanaikaisesti ja monipuolistamaan kokemuksiaan, mikä voisi olla hyödyllisempää kuin 10 viikon näytteen koordinointi palaa.
"Pidän siitä, että tuntuu siltä, että ihmisistä on tulossa hieman luovempia ja joustavampia työharjoittelu, mikä on projektipohjainen kokemus ja mikä voisi sallia oppisopimuskoulutuksen valmistumisen jälkeen."
Älä missaa viimeisimpiä muotialan uutisia. Tilaa Fashionista -päivittäinen uutiskirje.