Katsaus Moschinon esisyksystä 2019. Kuva: Elisabetta Villa/Getty Images
Juuri sinä päivänä, jolloin italialainen ylellinen muotitalo Moschino juhlii Federico FelliniäSyksyn 2019 kokoelmaesitys tuli uutiset että brändiä haastoi entinen työntekijä, joka väittää kymmenien muiden väitteiden lisäksi, että länsi -Hollywoodin Moschino -jälleenmyyjä profiloi asiakkaitaan rodullisesti.
Joulukuussa tehdyssä kantelussa. 4, 2018, kantaja väittää, että siellä oleva apulaisjohtaja kutsuisi ei-julkkiksia mustia ostajia "Serena" ja joskus jopa pyytää työntekijöitä seuraamaan heitä myymälän kautta vähittäiskaupana rasismi. Jälkimmäinen ei valitettavasti ole harvinainen käytäntö. (Lisätietoja tästä on Michelle Singletaryn vuonna 2018 Washington Post essee yksityiskohtaisesti ostoksista Blackin aikana.)
17 valituksen joukossa on syrjintää ja häirintää rodun, kansallisen alkuperän ja/tai ihonvärin perusteella Reilun työllisyyden ja asumisen laki), seksuaalinen häirintä, tarkoituksellinen henkisen kärsimyksen aiheuttaminen ja kunnianloukkaus.
Kantaja Shamael Lataillade sanoi lausunnossaan yksinomaan Fashionistalle, että:
"On surullinen todellisuus, että huolimatta rahasta, ajasta ja uskollisuudesta, jota värilliset ihmiset, erityisesti naiset, käyttävät Moschino- ja [Moschinon emoyhtiö] Aeffe Brands, nämä yritykset eivät edelleenkään osoita perustavanlaatuista kunnioitusta työpaikkapolitiikan avulla kokoushuoneesta putiikiin lattia.
Kyse ei ole niinkään näistä tilanteista, vaan siitä, että kun ne tapahtuvat, huomattava osa yrityksistä ei pysty luomaan järjestelmiä työntekijöidensä suojelemiseksi häirinnältä ja syrjinnältä. Sen sijaan tällaiset yritykset perustavat protokollia, menettelyjä ja prosesseja, joiden avulla häirintä ja syrjintä kukoistavat ja pakottavat ihmiset kestämään vihamielisiä työympäristöjä.
On sääli, että nykypäivän ympäristössä on ihmisiä, jotka haluavat käyttää jonkun etnistä kuulostavaa nimeä, kuten Serena Williamsia, panettelullisella tavalla - tai mikä vielä pahempaa, ylläpitämään vihaa. Serena on yksi sankareistani ja syrjinnän leveys, jota värilliset ihmiset kestävät, sairastaa minua. "
36-sivuinen valitus väittää edelleen, että myymälään saapuville potentiaalisille mustille asiakkaille on laadittu "protokollia". "Jos mahdollinen musta asiakas ei ollut julkkis eikä hänellä ollut rahan ulkonäköä timanttien tai nimimerkkien kautta, Vastaaja Selbak kutsui heitä "Serenaksi" muille myyntiedustajille ja halusi "Serenan" tarkkailtavan tarkasti ", valitus lukee. Oikeudenkäynnissä väitetään, että myös henkilökuntaa kannustettiin käyttämään aliaksia.
Oikeudenkäynnin mukaan muissa tapauksissa mustat asiakkaat heittivät satoja dollareita pukuhuoneen lattialle, kun he yrittivät epätoivoisesti pukeutua vaatteisiin osoittaakseen myyntikumppaneilleen, että heillä oli rahaa ja heillä oli varaa ostaa tavaroita myymälä.
Lataillade kertoo puhuneensa yrityksen henkilökunnan kanssa puhelimitse tehdäkseen virallisen valituksen häntä vastaan johtaja ja ilmaista henkilöresurssien puutteen, mutta hän sanoo, että luvattua seurantaa ei koskaan tuli. Hänen mukaansa lisäyritykset tavoittaa hänet jäivät vastaamatta.
"Näyttää siltä, että monet näistä syytöksistä koskevat tämän nimenomaisen johtajan toimia, ja Moschino on vastuussa oikeusperiaatteen, jota kutsutaan" respondeat superior ", mukaisesti. Tämä on latinalainen oikeudellinen termi, joka tarkoittaa pohjimmiltaan "työnantajat ovat vastuussa työntekijöidensä toiminnasta", selittää Jenny Odegard, Odegardin perustaja ja lakimies Laki. "Näin on aina, mutta se on vieläkin voimakkaampaa, kun on näyttöä siitä, että työnantaja tiesi ongelmasta eikä toiminut sen lieventämiseksi. Siksi vastaamattomat puhelut yrityksille ovat tärkeitä. "
Aeffen Fashionistalle antamassa lausunnossa Moschino kiistää entisen työntekijän väitteet. "Käytäntömme on olla kommentoimatta vireillä olevia lakiasioita. Moschino noudattaa sovellettavia yhdenvertaisia työlakeja ja -arvoja ja kunnioittaa kaikkia asiakkaita ja asiakkaita rodusta tai taustasta riippumatta. "
Odegardin mukaan on todennäköistä, että Latillade ja Moschino ovat jo olleet yhteydessä näihin väitteisiin eivätkä pystyneet pääsemään tasapuoliseen ratkaisuun. "Hän on saattanut myös tehdä tämän väitteen halustaan julkistaa väitteet, joita monet muut häirinnän uhrit tekevät #MeToo -aikakaudella. Se voi myös olla häpeällistä ja nimeävää strategiaa, toivoen, että julkinen reaktio tällaisiin väitteisiin kannustaa Moschinoa tyytymään latilladeen ehdoille. "
Tärkein seuraava askel Odegardin mukaan on löytö, jonka aikana molemmat osapuolet alkavat kerätä tietoja (mukaan lukien maksukortit ja turvamateriaalit) ja haastattelemalla asiaankuuluvia ihmisiä, jotka voivat joko vahvistaa tai kiistää Latilladen väittää "On todella epätodennäköistä, että tämä joutuu oikeudenkäyntiin, varsinkin jos rouva Latilladella on tai hankitaan paljon todisteita, jotka vahingoittavat Moschinoa, jos se julkistetaan", Odegard selittää. "Tästä syystä valtaosa tapauksista ratkaistaan tuomioistuimen ulkopuolella ennen oikeudenkäyntiä."
Koska emme tiedä - emmekä todennäköisesti tiedä - tämän oikeusjutun lopputulosta, on tärkeää käyttää tätä hetkenä kouluttaa itseämme tarvittavista toimista, joita tarvitaan kaikenlaisen työpaikalla tapahtuvan syrjinnän tai häirintä.
Kaikille, jotka kohtaavat syrjintää tai häirintää työssä, Odegard ehdottaa useita toimenpiteitä välitön, mukaan lukien muistiinpanot tietyistä tapahtumista päivämäärillä ja kellonaikoilla, kuka oli läsnä ja mitä tapahtui. Hän ehdottaa asian siirtämistä turvalliselle henkilölle korkeammalla organisaatiossa, mutta toteaa, että jos näin on epäonnistunut (kuten Latillade), voit mennä kaupunkien, osavaltioiden tai liittovaltion syrjinnänvastaisiin virastoihin the EEOC tehdä ilmainen valitus. "Tutkintavirasto kannattaa sinua, joten et välttämättä tarvitse asianajajaa aloittaaksesi tämän prosessin", hän sanoo.
Haluatko viimeisimmät muotialan uutiset? Tilaa päivittäinen uutiskirjeemme.